萃英园中学保卫处管理制度萃英园中学前身

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1、萃英园中学保卫处管理制度萃英园中学前身萃英园中学保卫处管理制度及考核办法 为了更进一步完善落实各项安全保卫措施，维护良好的教育教学秩序，特制定本制度： 一、校警工作职责： 1.积极开展校园及周边环境治安秩序的整治工作，依法维护学校和师生的合法权益。 2.加强学校安全用电的管理工作，定期对学校重要部位和消防设施进行检查，并认真做好记录，及时整改确保学校和师生的人身财产安全。 3.认真做好节假日的值班保卫工作，同时在节假日前对学生进行假期安全教育。 4.认真做好保卫处的各项常规工作，努力完成学校交办的各项任务。 5.认真做好校园安全巡视工作，及时排查安全隐患，认真及时做好学校各类大型活动的安全预案

2、的制定和落实，对校内安全死角及安全隐患的易发处重点巡查。 6.确保校内校外车辆停放秩序，加强对违停车辆的管理力度保持良好的校园环境。保卫处自开学之日，开始对全校师生的汽车、自行车、电瓶车等进一步加强管理。 7.认真做好学校领导交给的临时性工作，按时完成上级布置的各项“综治”工作。 8.加强夜间不间断巡逻，主副教学楼、财会室、萃英班、宿舍等重点区域，保证24小时在岗。 9.值班时着装规范整洁，标志符号佩带俱全，注重仪表仪容，保持威严姿势和良好的队容、队貌。 二、门卫工作职责： 1.来人来访严格执行电话联系和登记制度，无关人员及车辆一律杜绝入校。 2.对所有教职工实行上班时间段指纹打卡签到，做到强

3、力监督。 3.对所有学生外出进行严格管控，一生一条，杜绝假假条冒充，发现一例，立即上报并按有关规定处理。 4.严禁学生带零食、送饭家长一律不准进校园。 5.维护好各门卫室内及周边的环境卫生、室内物品安保器材干净整洁。 6.不准无关人员进入门卫室，不做与工作无关的事，因工作失职造成学校损失，当事人要负相应责任。 7.按时做好大门的开关工作，做到门开人在。 8.外来人员因公来校联系或检查工作，要办好登记手续，重要人事应立即报告有关部门。如特殊情况应经校长室及当事人同意后方许进校。 9.值班时着装规范整洁，标志符号佩带俱全，注重仪表仪容，保持威严姿势和良好的队容、队貌，文明执勤、礼貌待人。 10.非

4、家长探访日禁止所有家长进入校园，特殊情况按照学校规定执行。 三、日常管理工作： 1.坚持领导带班制度，每天保卫主任带班。 2.不定期地进行安全检查，发现隐患及时督促整改，避免盗窃等现象的发生。 3.做好校内大型集体活动的安全保卫和秩序维护。 4.整顿校园交通秩序，“狗患”等问题得到有效控制。 四、消防安全工作： 及时维修维护各类消防器材和设备，做好消防安全知识的宣传教育，及时排查火灾隐患，落实各项整改措施，确保不发生火灾事故。 五、安保人员量化考核细则（一）量化考核内容 量化考核从职业素质、劳动纪律、仪容仪表、工作态度、完成任务等五个方面进行量化考核。 （二）量化考核适用范围 保卫处全体安保人

5、员。 （三）量化考核办法 1.全体保卫处人员必须参加考勤（以指纹考勤为准）。 2.量化考核实行百分制，每扣1分罚款 10 元，扣2分罚款 20 元，以此类推。 3.量化考核工作，保卫处所有校警、门卫由保卫处主任考核。主任随时抽查全体安保人员的执勤、着装、言行等情况，发现问题，按照本量化考核细则进行处理。 4.安保人员每月月底的考核，要结合考勤、日常管理等进行。月底前（每月25号）汇总上报分管领导审核。 5.安保人员处罚每月汇总统计后制表上报财会室，并在其本人当月工资中扣除。 6.一般100元（含100元）以内奖励由主任审核后直接上报，并在其本人当月工资中体现。超过100元的奖励上报分管领导予以

6、审批。 7.全校教职员工（含安保人员）有权监督和举报所有安保人员，所举报的人或事一经查实，按本量化考核细则规定对当事人进行处罚。 （四）量化考核具体细则 奖励规定 1.在平时工作中，表现突出、起到模范带头作用，多次受到群众表扬或校领导口头表扬的，经查属实，奖励100元，并在年度考核时优先考虑评优。 2.参与处理突发事件、纠纷表现优秀的，奖励100-200元。 3.发现可疑人员或危险物品及时制止或上报，避免了经济损失或政治影响，经核查属实的，奖励100-200元。 4.发现校园内存在治安安全、消防安全隐患，提出合理化建议并被采纳或整改，避免学校重大损失的，奖励200元。 7.有下列情况之一的，上

7、报学校表彰并奖励。 （1）成功阻止突发事件的。 （2）任何时候，在学校内发现火情，积极报警并积极参与灭火的。 （3）在任何情况下维护财产安全行为的。 处罚规定： 1.职业素质 （1）执勤时态度不好，没有使用文明用语的，扣1分，由此引起纠纷的，扣5分； （2）工作不积极主动、不服从管理的，扣5分。 （3）不服从工作安排，当面顶撞管理人员的，扣10分。 （4）无故不参加集体组织的学习、会议、培训等活动，每次扣2分。 （5）诬陷、谎报他人违规、违纪，拉帮结伙扰乱管理秩序、破坏内部安定团结的，经查实，对当事人扣5分，情节严重扣10分，并进行辞退处理。 （6）不认真填写交接班、值班、巡查等记录的，每次扣

8、当班人员2分。 （7）不及时清理工作区域卫生或经检查卫生不达标的当班人员，每次扣2分。 2.劳动纪律 （1）迟到或早退5分钟内的，扣1分；5-10分钟的，扣2分；迟到30分钟以上视为脱岗，按旷工处理。 （2）有串岗、在岗位上吃东西（特殊情况除外）、玩手机等违纪现象的，每次扣2分；在岗位上吸烟的，每次扣2分，杜绝外来人员在门卫室，发现一起扣2分。 （3）上班期间不按规定着装的，每次每项各扣2分。 （4）在岗位上睡觉的，视情节轻重，每次扣2-10分。 （5）私自换岗、顶岗的，视情节轻重，每次扣2-6分。如发生事故，在追究责任的基础上，双方各扣5-10分；情节严重的，在罚款后予以辞退，并负相关的法律

9、责任。非安保人员顶岗的，直接扣10分后予以辞退。 （6）上班期间喝酒、赌博的，视情节轻重，扣5-10分。 3.工作态度 （1）在岗期间有发生纠纷因处置不当，造成更大纠纷，经查实责任在安保人员的，扣5-10分（视责任轻重、造成的后果而定）。 （2）多次被学校教职员工、学生投诉或举报违纪的，经查实后，视情节轻重，扣5-10分并辞退。 （3）工作消极怠工，在岗不作为，玩忽职守的，视情节轻重，扣1-5分。 4.完成任务 （1）工作效率低、未按时完成工作任务的，扣1-5分。 （2）工作严重失职、造成重大经济损失或违法乱纪，除赔偿损失外，扣10分，并进行辞退处理，同时负相关的法律责任。 5.其它处罚规定：

10、 （1）脱岗、睡岗或旷工连续30分钟以上（含30分钟）的，扣10分，并作辞退处理。 （2）不遵守量化考核细则的，当月本人扣分累计12分以上（含12分）的，在罚款后作辞退处理。 （3）连续三个月，每月累计扣分超过6分（含6分）的，在罚款后作劝退处理。 （4）上班期间喝酒、赌博，情节严重的，一经查实，扣10分后予以辞退。 （5）上班期间在校内吵架、打架斗殴，情节较轻的，参与者每人扣5分；情节较重并产生不良影响的，扣5-10分；情节严重，影响较大的，扣15分，并予以辞退。 （6）违反法律法规，被司法部门处理的，一经发现，立即予以辞退。 六、分管领导对保卫处主任的考核细则 1.按时上班、下班考勤（以指

11、纹机考勤为准），按时参加学校行政干部会议。迟到、早退一次，扣50元；缺勤一次，扣100元。 2. 根据学校工作计划，提前做好每大周保卫处的工作安排。安排不到位，一次扣50元；没有安排，一次扣100元。 3.每周召开保卫人员会议，对上周工作进行总结，对本周工作进行安排。没有会议内容，一次扣50元；没有召开会议，一次扣100元。 4.科学安排保卫人员24小时值班、巡逻工作，积极履行巡查的领导职责。安排不科学、不周密，一次扣50元；没有巡查，一次扣100元。 5.认真履行保卫处主任职责，按时按质按量完成学校布置的各项工作。完成较差，一次扣50元；没有完成，一次扣100元。 6.理清保卫处管理工作思路

12、，积极完善和改进保卫处工作，并且创造性开展保卫处工作。工作混乱、造成严重后果，一次扣100元。 7.主动协助其他部门工作。如对其他部门工作缺乏合作精神，一次扣50元；如遇到需要协助而置之不理，一次扣100元。 8. 建立保卫人员培训机制。定期对保卫人员进行职业道德、业务培训。效果较差，一次扣50元；没有培训，一次扣100元。 9.遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，不谋私利，坚决抵制不正之风。如有违纪现象，一次扣100元；情节严重，作免职处理。 10.讲求工作方法，举止文明，态度和蔼，平等待人，不搞特殊化。工作方法简单粗暴、态度恶劣等，第一次扣50元，第二次扣100元，以此类推。 第 9 页 共 9 页