大庆市劳动保障局网

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1、大庆市劳动保障局网【篇一：大庆市劳动和社会保障局】 大庆市劳动和社会保障局 情 况 通 报 第72期 2008年8月8日 按：局党组书记、局长杨德林在杨永久同志撰写的以新理念新举措谋划人力资源市场新发展赴上海培训班的学习与思考一文上作重要批示：加强扩大人力资源市场建设，是做好就业的平台和基础，这个材料很好，请领导传阅后以局简报发下去，供学习。 以新理念新举措谋划人力资源市场新发展 赴上海培训班的学习与思考 在市委组织部选派赴上海的培训学习和考察活动中，上海市的敢于抢抓历史机遇，胸怀世界的广阔视野，不断进取的创新精神，以及巨大的发展成果，给我们留下深刻印象和强烈震撼。在全市深入开展解放思想学习实

2、践活动之际，通过培训和考察，使我们经历了一次难得的头脑风暴，思想进一步解放，观念进一步更新，对于自身从事的人力资源市场管理工作，有了更加深入的总结、思考和感悟。 一、树立全新理念，解放思想有新境界 上海把不断更新发展理念，加快解放思想贯穿于改革开放、加快发展的全过程。1978年，上海抢抓改革开放机遇进入了新的历史发展阶段；1983年，上海确定并积极实施了“一年一个样，三年大变样”工作思路；九十年代，上海提出了提高城市综合竞争力，使上海一跃成为了全国最大的经济中心和国家历史文化名城；“十一五”期间，上海人清晰地提出了提高国际竞争力，加快推进率先转变经济增长方式、率先提高自主创新能力、率先推进改革

3、开放、率先构建社会主义和谐社会的“四个率先”、努力加快建设国际经济、金融、贸易、航运的“四个中心”建设，全面开创了社会主义现代化大都市的新局面。上海的发展启示我们，实现又快又好发展，首要的是解决好发展理念的问题。在全市“人人思新，人人思进”的解放思想热潮中，要实现大庆市人力资源市场新发展，必须根据不断发展变化的实际情况，不断创新思维方式和发展理念，以全新的观念、开放的思维、科学的理念引领思想创新和发展。 强化抢抓机遇意识。推进人力资源市场发展，要做到因势而动，顺势而为，乘势而上。就我市而言，当前要抓住国家切实关注民生、高度重视就业等有利契机，进一步强化人力资源市场硬件环境建设，提档升级，实现制

4、度化、专业化、社会化“三化”标准，同时加强社会宣传等软环境建设、适应不断变化发展的社会需求，为实现全市人力资源优化配置提供坚实基础。 强化比学赶超意识。站在大庆看大庆，我们有进步，有发展。走出大庆看大庆，我们有不足，有差距。体现在人力资源市场长远规划上，需要从全省甚至全国角度去定位、去学习、去谋划，推动我市人力资源市场发展建设；体现在思想观念上，要保持一种自加压力的进取意识和敢闯敢干的开拓精神，只要符合科学发展观要求，能够推进人力资源合理有序流动的，就应去尝试、去探索；体现在奋斗目标上，就是保持昂扬的精神状态和强烈的学习意识，力求与全省、全国兄弟地市同步发展，甚至发展更快。 强化和谐运作意识。

5、统一和谐与推进发展是相辅相成、相互促进的。推进人力资源市场和谐建设与发展，一方面考虑长远发展，明确人力资源市场长远规划，并确定具体实现步骤、方法与措施；一方面考虑当前各项工作推进，指标量化推进，精细化管理；一方面开展好市内人员就业，扎实推进公益性岗位管理等项工作；一方面做好外来务工人员服务，开展托管档案、代缴社会保险等项服务，确保人力资源市场管理人性化，服务人本化。 二、创新工作方式，科学发展有新举措上海根据不断变化新情况，下大力气解决制约发展的突出问题。为实现东西联动发展，上海人投入巨资解决了浦东浦西发展的交通瓶颈问题；为实现城乡联动发展，上海提出并实现了“繁华繁荣看市区，经济实力看郊区”思

6、路，如今已成为全国乃至全世界的人流、物流、资金流、技术流、信息流“五流”交汇之地，常住人口与流动人口的比例达1：0.9，城市辐射带动功能已经彰显，长三角经济圈已经形成。上海的发展启示我们，要实现大庆市人力资源市场新发展，必须实行新举措，重点在进一步完善功能，聚集人气上下功夫。 规范统一全市人力资源市场。目前我市人力资源市场还处于初级阶段，存在地企分割、部门职能交叉、各县区独立运作等“篱笆”现象，零打碎敲问题严重，面临没有和谐统一、“一盘棋”运作的巨大压力，影响了全市人力资源的优化配置。依据我市地域分布实际，可以考虑整合优化全市人力资源劳动力市场，以便民为出发点，破除各类壁垒，在市区人流相对便利

7、地段选址建立一个完整统一、规范有序的人力资源市场，健全完善劳动力市场功能，努力建成“五个中心”，即，满足不同群体的多元化、多样化需求的服务中心；跨越空间、时间、地域的交流中心；宣传用工企业发展状况和岗位需求、为求职者设计职业生涯的展示中心；开展信息发布、职业指导、培训与创业服务、就业与失业管理的辐射中心；扶持零就业家庭、残疾人等困难群体就业的援助中心。通过开展全面供求对接活动，实现全市人力资源集约化、规范化运营。 健全完善人力资源更新制度。人力资源是人力资源市场开展供求对接的基础。为切实掌握全市人力资源，一方面，建设大庆市人力资源市场网站，全市有就业愿望尚未就业人员可自由登录发布就业需求信息，

8、经审核通过的用工单位发布岗位需求信息，供求双方对接求职人员记录自动标识为就业状态；另一方面，充分发挥社区（村）劳动保障工作站作用，采取逐户走访方式调查辖区未就业的技能人才资源、大学生资源、农民工资源、普工资源，每月录入更新大庆市人力资源市场网站人力资源库，保证全市有就业愿望尚未就业人员资源全部登陆在网站中，吸引用工单位对接选择，满足用工单位从经理、技术员、技师到普通劳动者等不同层次的需求，吸引更多企业聚拢来，形成良性循环，达到供需两旺、人气提升。 调整探索职介补贴分配方式。按照政策规定，职业介绍补贴主要用于开展职业介绍活动。我市职业介绍补贴一直拨付给开展职业介绍活动的职业介绍机构。为切实掌握全

9、市人力资源，按照“费随事转”要求，探索改变职业介绍补贴固有拨付分配模式，将职业介绍补贴拨付方式改变为按照一定比例分别拨付到县区职业介绍机构、街道劳动保障所、社区劳动保障工作站，通过创新补贴分配方式，充分调动县区、街道（乡镇）、社区（村）三级劳动保障平台人员工作积极性，保证人力资源每月及时更新，为实现全市人力资源优化配置提供坚实保证。【篇二：大庆市劳动和社会保障局】 大庆市劳动和社会保障局 情 况 通 报 第100期 2009年12月30日 我市组织召开创业培训工作总结表彰会 12月24日，我市组织召开了创业培训工作总结表彰大会。会议由市就业局长吕向阳主持。市劳动保障局副局长于景程、副调研员王梦

10、，创业培训教师、创业服务专家、创业服务志愿者及iyb培训班学员等120余人参加了会议。 会议表彰了创业培训工作先进典型，对评选出的“十佳创业精英”、10名iyb培训班“优秀班干部”、“五大功臣记者”、3名“优秀创业培训教师”和3名“优秀创业服务专家”颁发了奖杯、奖状和证书。会议举行了座谈，创业培训教师、iyb培训班学员和创业志愿者代表分别作了表态发言。 最后，于局长对深入推进创业培训工作提出了明确要求：一是培训工作机构要进一步解放思想，开展分层次、多样化的创业培训和服务，让有创业愿望尚未创业的学员走上自主创业的道路，对已创业的学员及时提供后续支持服务，定期组织创业培训专家队伍深入学员企业走访，

11、帮助解决实际问题，支持企业持续健康发展壮大。二是创业培训教师要牢固树立社会责任意识，认识到全市经济社会发展是各自事业发展的重要前提，只有大庆整体发展才能促进创业培训师资队伍成长，尽己所学，倾心相授，发挥“传帮带”的积极作用，促进创业者早日向企业家转变，支撑大庆发展的一方蓝天。三是已成功创业的企业家要加强学习，不断提升自身素质，增强解决实际问题、带领企业发展的能力和水平，抓住一切有利机遇，切实提高企业市场竞争力，吸纳更多的劳动者就业，为大庆经济社会发展作出应有的贡献。 我市2009年近1万人享社保补贴优惠政策 日前，经社区、街道、区和市四级就业服务机构逐层审核，市财政部门复核，我市2009年社保

12、补贴资金1537万元已通过审核、拨付发放，使9443名灵活就业人员享受到了社保补贴优惠政策。 我市着力抓三个关键环节保证工作顺利推进：一是科学组织安排。市劳动保障局主要领导对补贴工作提出明确要求。市就业局组织召开了相关科室长、各区就业局长及工作人员参加的专题会议，对补贴工作进行部署安排，落实责任，明确时限。工作中注重简化程序，方便百姓，提高效率。二是加强宣传协调。通过报纸、广播等新闻媒体对补贴工作进行宣传，组织各区就业局采取电话及小区公告等方式进行通知，确保灵活就业人员应知尽知；工作中及时与有关单位协调沟通，摸准基本情况，剔除不应享受补贴人员，确保补贴审核工作公平公正。三是跟踪指导监督。对工作

13、中遇到的疑难问题积极请示上级相关领导和部门，对各区补贴工作开展情况进行监督检查，及时发现问题、解决问题，保证补贴工作规范有序高效进行。 市委督办检查室，市政府督办检查室，市政办信息科，市 纪检委，市纠风办，市直机关工委，各事业单位，各县、 区劳动和社会保障局，高新区组织人事劳动局，局各科室 及中心，各中、省直和市属企业劳资（人事）科（处）。 共印80份【篇三：大庆市人力资源和社会保障局劳动合同范本】 大庆丰州盛仪器制造有限公司 编 _ 号： 劳动合同书 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 名称 大庆丰州盛仪器制造有限公司姓名性别 法定代表人 出生年 月 日 （或委托代理人） 文化程度 联系电话

14、身份证号码 经济类型 现居住地址 隶属关系 户籍所在地 省 市 地址 区(县) 黑龙江省劳动和社会保障厅制 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第_ 种形式。 （一）固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日终止。 其中，试用期：自_年_月_日起，至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_ 月_日起，至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，

15、安排乙方从事_（岗位）工作。工作地点为。 双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按 时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方实行下列第_种工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十 小时。 （二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工 作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。 （三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时工作制。 1、高级管理人员、推销人员、部分

16、值班人员和其他因工作无法按标准工作 时间衡量的人员；2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的人员。 第五条 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。 甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假和生产、工作任务的完成。 第六条 甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间

17、，但每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 四、劳动报酬 第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第九条 甲方支付乙方工资形式为下列第 种形式。 （一）计时工资：乙方的工资标准为 元/月， 绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。 （二）计件工资：乙

18、方的劳动定额为 ，计件单价为 。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 第十条 乙方在试用期的工资标准为_元/月（周），不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。第十一条 甲方于每月 日前以货币形式按月足额支付给乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。 第十二条 甲方安排乙方在休息日加班工作的，应当依法安排乙方同等时间补休或者支付加班工资；安排乙方在法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作的，应当按照国家相关规定向

19、乙方支付加班工资。 乙方在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 五、社会保险和福利待遇 第十三条 甲乙双方应当按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十四条 乙方在本合同期限内，休息休假、患职业病或者因工负伤、患病或者非因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方应当按照国家和省有关规定建立、健全劳动安全卫生、职业危害防护制度，严格执行国家各项规程和标准，并对乙

20、方进行必要的培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应当遵守各项制度规范和操作规程。 第十六条 甲方安排乙方从事有可能产生职业病危害的工作，应当向乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生和职业病防护教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 甲方安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 第十七条 乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。第十八条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 七、劳动合

21、同的履行和变更 第十九条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 第二十条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第二十一条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的用人单位继续履行。 第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 第二十三条 甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。 第二十四条 甲乙双方解除或者终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。 第二十五条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十六条 解除或者终止本合同时，甲方应当依据法律规定，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当依法向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 九、其它事项