90后大学生求职要培养的六种心态

《90后大学生求职要培养的六种心态》由会员分享，可在线阅读，更多相关《90后大学生求职要培养的六种心态（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、90后大学生求职要培养的六种心态90后大学生求职要培养的六种心态一是归零心态，就是重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比 较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始， 因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一 份合适的工作来作为谋生的开始。二是务实心态，就是踏踏实实做事的心态。随着大学教育的 普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。 刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。 只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获 得更好的回报和待遇。三是乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。中国经济的基本

2、面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作 是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你 养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做 的工作。四是中庸的心态，就是为人处事要能够把握好度，能够站在 别人的角度思考问题，不要过于张扬。从学校进入企业，你要面 对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。如果太个性，过于张 扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。先做人，后做事。 对于“ 90后”大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。五是目标心态，就是要对自己的发展要有方向感，有目标， 有规划。大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不 稳定，经常流动，导致由于缺乏坚

3、持而难以发展。虽然进入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。 但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助 于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备。六是学习心态。对于“ 90后”毕业生来说，和以往的劳动者 比较，最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种 优势，更多的是“ 90后”所处的年龄段带来的，另外“ 90后”伴 随网络时代一起成长，对网络时代的适应性要好于以前的其他时 代。进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习 心态的人往往走得更远、爬得更高。对于高校的就业指导部门来说，针对“ 90后”大学毕业生的 实际情况，建议应做好以下

4、两项工作：第一，协助“ 90后”大学毕业生作好初步的职业发展规划。 有了职业发展规划，毕业生在求职时才不会没有方向，为求职作 准备时也才能够更加精准和效率。建议可以根据专业、行业，请 企业里hr来协助指导。第二，做好“ 90后”大学毕业生的求职技巧培训。通常，不 符合hr部门阅读习惯的简历、平淡的个人自我介绍、糟糕的面试 应对技巧、简历投递的渠道太窄和数量不足问题等都是大学毕业 生应聘效率低下的原因。建议就业指导部门对大学毕业生的求职 技巧进行培训，必要时进行面试模拟训练，使毕业生在找工作之 前训练有素。从供需角度来看，“90后”大学毕业生和80后大学毕业生面 临的需求方并没有太大的差异。“90后”走向社会是必然的，在企 业拥抱“ 90后”的同时，“90后”更需要的是做好心态的转变， 另外就业指导部门能够提供必要的培训和辅导支持。