完整word版,企业用工合同样本

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1、精品文档企业用工合同样本企业用工合同是规范企业用工行为 , 保障劳动者合法权益的，那么企业用工合同怎么写 ?以下是学习啦小编为大家整理的企业用工合同范文，欢迎参考阅读。(企业用工合同范文1(招聘方 ) 简称甲方：受聘方 ) 简称乙方：甲方因生产 ( 工作 ) 需要，按照有关规定，已报请主管部门的批准，甲方向乙方如实介绍合同的有关情况，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款。一、合同期限自 _年 _ _ 月 _日起至 _ 年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用， 经乙方同意， 双方可以续订合同， 并办理鉴证手续。二、生产 ( 工作 ) 任务甲方聘任乙方担任 _职务。

2、三、劳动报酬( 一) 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月_元。(二) 劳动保护、保险福利待遇甲方负责给乙方上意外保险二份，乙方自上一份，若出2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创1/11精品文档现意外伤残、死亡等情况，由保险公司按照保险条例负责赔偿。福利按照企业业绩情况适当给予。四 . 劳动纪律按时上下班，不得迟到早退。严格遵守操作规程，保证生产。爱护单位财产，不无故损坏公物。听从指挥，服从调动。保质保量完成任务，不得投机取巧。 有事及时请示报告，不得擅自主张。五 . 有下列情形之一的，本合同自行解除：(1) 甲方

3、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。(2) 乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。六 . 乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;(1) 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的 ;(2) 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的 ;(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5) 无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。七、违约责任乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。乙方不经甲方同意私自离单位的， 赔偿甲方元。 本合同于年 月 日起生

4、效，。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。本合同一式两份，甲乙2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创2/11精品文档双方各执一份。甲 方(盖 章)：_乙 方 ：_代表人(签字)： _身份证号码：_年 _ 月 _ 日_年_月 _日企业用工合同范文2根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同有效期自年月 日至年月 日止其中试用期个月。自年 月 日至年 月 日止二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，通过竞争上岗制度，竞争选择岗位 (工种) 工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

5、达到规定的质量标准。第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创3/11精品文档三、劳动报酬第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行工效挂钩工资制度。第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资标准 ( 详见工资制度 ) ，其中未满整月按出勤天数计算。四、劳动纪律第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ; 严格遵守劳动安全卫生。第九条

6、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。五、劳动合同的管理第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。.1第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在试用期间，被证明不符合录用条件的;在竞争上岗中末位淘汰下岗或日常考核中下岗者：2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创4/11精品文档、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;、严重失职、营私舞弊

7、，对甲方利益造成重大损害的;、被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;六、违反上岗合同应承担的责任第十五条 任何一方违反合同，给对方造成经济损失，应根据其责任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属予甲方的，应继续履行合同。同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失：责任属于乙方的，赔偿甲方岗位培训费及其所支付的费用500 元人民币七、劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争

8、议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创5/11精品文档第十七条本合同从签字之日起生效。本合同未尽事宜，双方协商后，按有关规定执行。八 . 双方约定的其他事项1. 除本合同已明确的规定外，甲方不负责乙方的住宿，伙食。其他事项，均由乙方自行解决。.乙方在签订岗位合同时，向甲方缴拿安全风险抵押金元。无违反法律，法规和公司规定，无财产.资金安

9、全责任事故，如辞退或离开公司，甲 方(盖 章)：_乙 方 ：_代表人(签字)： _身份证号码：_年 _ 月 _ 日_年_月 _日企业用工合同范文3甲方：乙 方： _文化程度及最高学历院校：_性 别： _居民身份证号码：_根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创6/11精品文档第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年 _月 _日，其中试用期_天。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位 ( 工种) 工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的

10、工作数量，达到规定的质量标准。第四条甲方安排乙方执行_工作制。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。三、劳动报酬第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 _ 日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于 _ 元，其中试期间工资为 _元。四、保险福利待遇第九条 甲乙双方协商同意，正式聘用工作 6 个月后按国家和北京市社会 保险的有关规定交纳职工养老、失业和2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创7/11精

11、品文档大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇：_五、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度; 严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范 ; 保守在工作中知悉的甲方的商业秘密 ; 爱护甲方的财产，遵守职业道德 ; 积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更

12、本合同相关内容。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ; 、被依法追究刑事责任的。2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创8/11精品文档第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的 ;、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;、双方不能依据本合同规定就变更合

13、同达成协议的。第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向 全体职工说明情况，可以解除本合同。第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前 _ 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。七、经济补偿与赔偿第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损 害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约 定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第二十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训

14、和招接收的人员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创9/11精品文档为：服务 ( 工作 ) 每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减; 服务 ( 工作 ) 满五年不再偿付。八、劳动争议处理第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。其他说明补充： _甲 方 ( 盖 章 ) ： _乙 方 ：_代表人 ( 签字 ) ： _身份证号码：_ 年 _ 月 _ 日_ 年_月 _日看了企业用工合同的人还看了：1.网络公司用工合同范本2.最新用工合同书范本3 篇3.公司员工雇佣合同范本3 篇4.通用版用工合同范本3 篇2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创10/11精品文档5. 简单用工合同6. 工厂用工合同范本 3 篇2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创11/ 11