劳动合同管理制度

《劳动合同管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同管理制度（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、劳动合同管理制度第一条目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据 中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和深圳市 有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。第二条适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明 确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。第三条合同签署权限一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表 公司与除上条之外的人员签订劳动合同。三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。第四条 劳动合同采用书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章 后，各执一份。员工在收到劳动合同时应

2、在劳动合同签收备案表 上签字确认。第五条签订时间一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合 同。二、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳 动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关 系的个人声明）后，公司方与之签订劳动合同。第六条 签订劳动合同的期限一、原则上由公司和员工双方协商确定； 对于董事会直接任命人 员的劳动合同期限由董事会确定。二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。三、试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超 过二个月； 三年以上固定期限或无固定期限的劳

3、动合同， 试用期不得 超过六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。第七条 员工试用期满要求提前解除劳动合同的， 应提前三十日 向公司人事部门书面提出， 未提前通知的， 公司可酌情要求员工赔偿 因急辞工而给公司带来的损失，但最多不应超过员工月基本工资的 30%。第八条 员工被提前解除劳动合同，符合应支付经济补偿金的， 公司将按深圳市有关规定进行经济补偿。第九条 本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵 触的，以国家法律法规及有关规定为准。第十条 本办法由公司人力资源部负责解释。薪酬福利制度第一条 为规范公司的薪酬发放，提升公司的整体管理水平，有 效控制人力成本，依据中华人民共和国劳动

4、法和深圳市员工工 资支付条例及其他相关法规的规定，特制定本制度。第二条 公司员工工资由如下几个部分构成：1、基本工资：员工月出勤天数达到 21.75天，月工作时间达到 174个小时，即可全额领取该项工资，本公司承诺，所有员工（含试 用期员工）的基本工资不低于深圳市现行的最低工资标准。详情参照XX公司岗位基本工资对照表（由各企业根据自己的实际情况制 定）。2、加班工资：特殊情况下公司可根据员工自愿，安排员工加班， 加班费用按如下标准计算：（1）、平时加班工资：按（员工基本工资/174 ）* 1.5兴平时加 班时数计算；（2）、休息日加班工资：按（员工基本工资 /174 ）*2兴休息 日加班时数计

5、算；（3）、法定节假日加班工资：按（员工基本工资 /174 ）*3* 休息日加班时数计算；3、职位津贴：略（各企业根据自己的实际情况制定）；4、其他各类津贴、补助、奖金（各企业根据自己的实际情况制 定）。第三条公司的工资支付周期为一个月，既从每月的号到次月 号，当月号发放上月的工资，逢休息日提前到上个工作日 如遇有特殊情况可暂缓发放，但最多不得超过 5天。第四条公司人力资源部负责制作员工的工资支付表。工资支付 表中应包括员工的姓名、计发时段、发放时间、正常工作时间、加班 时间，基本工资、加班工资等应发项目以及代扣代缴项目、金额及工 资帐号等。公司员工工资支付表至少应保存两年。第六条 公司人力资

6、源部在支付员工工资时应当向员工提供一份 本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应与工资支付表- 致。员工对工资清单表示异议的，可以向公司人力资源部提出，公司 人力资源部应给予答复。第七条 病、事假期间的工资按相关法律法规执行。第八条 公司按国家、省、市的相关法律法规规定为员工办理养 老、医疗、工伤保险，员工不愿办理养老保险的应向公司提出书面申 请。第九条过年过节费、年终奖励、高温费等其他福利（公司可根 据自己的实际情况自行规定）。第十条 本制度如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触 的，以国家法律法规及有关规定为准。第十一条本制度由人力资源部负责解释。员工作息制度第一条 为确保公司正

7、常运转和规范员工作息行为， 依据中华 人民共和国劳动合同法及国家、省、市相关规定特制定本制度。第二条 公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 5 天标准工作周制度，周工作小时为 40 小时，特殊情况需延长工作时 间的，在征得员工同意的情况下，每天不超过 3 个小时，每月不超过 36 个小时。第三条 其他工作时间制度：1 、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工 作，哺乳期的女职工。2、计件工作时间。按计件定额工作。3 、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、 推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。第四条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

8、1、每周公休日 2天。2 、法定节假日：（1）、 元旦，放假 1 日；（ 2） 、春节，放假 3 日；（3） 、国际劳动节，放假 3 日；（4）、国庆节，放假 3 日；第五条 考勤范围：1、公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经总经理批准。第六条 考勤办法1、下列人员，采用考勤机打卡制度。 （略）2、未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第七条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第八条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记 录。第九条 考勤设臵种类：1. 、迟到。比预定上班时间晚到。2. 、早退。比预定下班时间早走。3. 、旷工。无故缺勤。4.

9、、请假。可细分 为：病假、事假、婚、丧假、产假等。5、出差。6. 、外勤。全天在外办事。7、调休。第十条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第十一条 考勤统计及评价1、由行政主管负责每月填写月度考勤统计表。2、公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。3、考勤计分办法。(1)、迟到：迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟 到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。( 2)、早退：早退 10 分钟扣 2 分，早退 10 30 分钟扣 5 分，早 退 3060分钟扣 10 分，早退 60分钟以上扣 20分。( 3)、旷工：旷工一次扣 20 分。(4)、请假超期。一天扣 20分。以 100 分 爲基数扣除，考勤成绩分 爲五级：优： 90分以上；良： 8090分；中： 70 79分；及格： 60 69 分；差： 60 分以下。第十二条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第十三条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行