行政办公室月工作计划范文工作计划1

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1、行政办公室月工作计划范文办公室，还可以指一种机构，如区委办公室、区政府办公室、党 校办公室等，它是一个单位对外的窗口，对内协助领导工作的机关。 橙子搜集的行政办公室月工作计划范文 ，供大家参考阅读，希望 你们喜欢。行政办公室月工作计划范文一、保险，养老保险 20xx 年的缴费核定，包括伟福 （开发区） 、 江盛（让胡路 ） ，月初办理保险的增减 （张楠的五险停保、刘金龙五险 停保、夏云付五险增加 ），月末 （27-30） 伟福（开发区 ）、江盛 （ 让胡路 医保、地税 ） 五险的明细拷贝，如果时间调整，月初 （1-5） 日考取。二、公司文化墙设计方案的制定及与广告设计工作室落实完成。三、月末

2、（30 日） 考勤机考勤记录的导出， 1-10 日做员工 2 月份 考勤明细，做好员工的请假记录， 根据考勤做好员工的伙食补助统计， 根据考勤做好员工的午餐补助及公交补助。四、员工招聘。 在合作的人才网上发布公司各岗位需要招聘的人 员信息，每天更新，依据各部门经理的日常工作安排， 约好面试时间， 做好面试人员的登记，人才储备。五、各项通知，制度制定发布及实行与监督，行政文件、各部门 文件打印和下发。六、会议安排及记录纪要，会议纪要的打印及下发。七、办公用品的统计、 采购、发放。根据各部门递交的采购申请， 结合物品的库存情况，呈交到总经理处，按批示，进行采购，做好物 品的出库入库登记， 做好办公

3、用品的管理工作。 做好办公用品领用登 记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品， 满足大家工作的需要。八、江盛，伟福资质的宣传资料整理，与印发，九、公司车辆的日常行车管理，各部门用车的派发。 十、各办公室卫生的监督，总经理办公室及会议室的日常打扫。 十一、大庆晚报每日的领取与报送。十二、公章的管理工作，公章使用做好详细登记，严格执行公司 公章使用制度，做到不滥用公章。行政办公室月工作计划范文一、指导思想以学校总体工作部署为指针， 以学校教育教学工作 为中心，树立人本观念，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，努力提高自 身素质，在全校教职工的支持和配合下有目的、有条理、高效益的开 展工

4、作，为学校建设做出贡献。二、主要工作1 、加强办公室建设，做好协调与服务工作，争取主动、积极配 合、充分协调是学校办公室的主要工作目标。 做好办公室与各个处室 的协调，牢固树立全局观念，强化服务意识。2 、根据学校的整体工作要求，具体做好各类会议的安排和准备工作，做好各类会议的记录、纪要的整理工作。3 、协助其他各部门做好重大活动的准备工作和组织工作。4 、做好学校的各级督导、档案管理等工作。5 、根据学校的各部门的整体工作安排，认真编排好学校校历。6 、认真做好学校领导布置的各项临时性工作。三、其他工作1 、认真做好教职工职称评定、调整调动、晋职、晋级、评优等 统计管理工作 ; 做好全校性报

5、表的统计填报工作。2 、做好学校学生学籍管理工作。3 、做好中考报名工作。4 、做好学校电教管理工作5 、加强各方面协调，圆满完成各项常规工作。 行政办公室月工作计划范文 一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册 规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件， 本年度主要工 作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度： 员工手册 （根 据人力资源六大模块制订，包括奖惩制度 、人事管理制度、员 工培训管理制度、新员工考核管理办法 、员工转正程序、考勤 管理制度等等 ） 。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评 处分，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作， 采取对

6、事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能 够使员工处处、 事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的 "以人为本 "的关心以及制度的严肃氛围。完成时限：20xx年12月至20xx年1月份起草各类管理制度， 20xx年1月抽出一星期时间每天下午14: 00召集各部门主管研究讨 论，初稿订下来后，报总经理批准。春节放假开工时正式颁布。二、人力资源招聘与配置人才的需求主要来自几个方面， 一是业务的良性增长， 需要不断 增加员工数量 ; 二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足 三是人才吸引与挽留的问题， 能否确保核心员工持续恒久的为公司服 务。招聘工作贯穿

7、在公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及 时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是人 事部的工作职责之一，但其实，它是融合了用人部门、人事部力量的 全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。三、员工的培训与开发 尽管每位员工的成功标准各有不同， 但追求成功却是每位员工的 目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工福利享受，也 是企业培养人才的责任。 给员工成长的空间和发展的机会， 是企业挖 掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。 每个人都有不同的工作习惯。 如何将所有的员工融为一个整体、 形成公司文化的工作方式， 是人事 部本年的培训目标。通过完善员工培训制

8、度 ，并根据各部门的培 训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训计划， 从基础的技能培 训、质检培训、项目管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员 工企业文化培训等等来满足企业的需要。具体实施时间：1 、根据公司整体需要和各部门培训需求编制 20xx年度公司员工 培训计划，计划春节前完成 ;2 、采用培训的形式：内部培训教材 ;网络培训;外聘讲师到企业 授课; 派出需要培训人员到外部学习 ;选拔内部管理人员对本部门的 工作技能进行培训；购买先进管理科学VCD软件包、书籍等资料组 织内部培训 ; 争取对有培养前途的职员进行轮岗培训 ; 以老带新培训 ; 员工自我培训 （读书、工作总结等方式 ）

9、 等。3 、计划培训内容：根据各部门需求和公司发展需要而定。主要 应重点培训以下几个方面内容：企业管理、品质管理、生产管理、财 务管理、材料质量、心灵激励、新进员工公司企业文化和制度培训等。4 、培训时间安排：内部培训时间由各部门及人事部沟通暂订每 月一次培训， 网络培训原则上时间自由安排， 外聘讲师到公司授课和 内部管理人员授课根据公司的进度适时安排培训。 外派人员走出去参 加学习将根据业务需要和本部门工作计划安排；组织内部VCD教学或 技术交流探讨会原则上一个月不得低于一次。四、建立真正以人为本的企业文化1 、建立内部沟通机制。首先要营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系 ； 其

10、次要保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通， 使员工能了解公司大 事并能通过多种渠道发表建议和不满， 并分析导致员工不满的深层原 因; 最后就员工投诉方面提出合理化建议，帮助其达成最终协协。人 事部将加强与员工沟通的力度。沟通主要在员工升迁、调动、离职、 培训、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平 时也可以有针对性地对与员工进行工作交流。 并对每次交流进行分析， 必要时应及时与员工所在部门经理或总经理进行反馈， 以便于根据员 工思想状况有针对性做好工作建立沟通机制成败的关键是由三方构成的一个三角洲， 这个三角 洲的三方分别是总经理、 人事部和员工部门经理。 只有保证这个三角 洲的

11、稳定，才会有基本的保障。2 、通过每月举办一些中小型活动提高员工凝聚力 众所周知，假如一个企业人心涣散，其发展必不长久。那么，如 何提高员工的凝聚力呢 ?结合本人多年来的人力资源管理实践，除了 从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核 等六个方面考虑外也应该虑举办一些中小型活动来提高员工凝聚力。行政办公室月工作计划范文 很荣幸服务于我们这个公司团队。 鉴于公司业务规模， 有效性等 因素，公司行政办公室工作综合性，工作多样复杂性，加之一人兼数 职，许多事情需亲力亲为。 作为办公室的行政负责人， 深感责任重大。 通过以往企业管理的工作经验， 结合实际工作情况， 对以后的工作整理

12、出一些思路并做如下阐述一、对企业管理工作的理解企业管理就是依靠企业的行政组织， 按照行政渠道管理企业的一 系列措施和方案。 企业的管理工作内容包括行政事务管理和人力资源 管理。在我看来办公室的工作性质是一个集管理与服务相结合的部门， 既有着全权管理的职能又有着为业务经营服务的义务， 工作范围广泛， 这个部门的工作成效直接关系到整个公司整体运作， 是企业领导人最 信任的助手，是企业里在总经理或直接副总领导下的综合管理部门。在具体事务上： 是指以行政工作为主， 具体包括相关制度的制定 和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、资料档案管理、会 议管理、涉外事务管理，还涉及到出差、 财产设备、生活

13、福利、车辆、 安全卫生等。二、整体的工作思路1 、行政方面(1) 作为一个成立多年的企业，所有一切事物都要从现实进行规 划，首要任务就是强化建立的制度。制度是企业管理的根本，是企业 文化的基础， 只有完善的制度其他一切工作才可以有条不紊， 所有工 作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间形成密切 配合使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体。(2) 加强沟通，密切各部门工作关系，起到一个上传下达的中间 协调作用。 与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思， 把握住方 向，同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级。 与下级沟通主 要是执行上级的决定以及收集整理下级部门各项

14、信息。 在传达精神及 布置工作任务及协调各部门工作时， 我的工作原则是务必真诚、 谦虚(3) 培育和传播企业文化。企业文化是一个企业的精神，是她的 内在力量。公司的企业文化，很简单概括的八个字 " 诚信、勤奋、学 习、互助 " 没有多余的词汇，没有夸张的语言，却直接体现了公司的 工作理念与管理模式。在企业中，仅仅用薪金留人是不够的，还要用 企业文化去吸引、感化人，也就是我们通常所说的人文管理。企业文化的建设主要包括以下两个方面组织结构清晰， 战略导向明确。 行政管理人员应该协助企业管 理者制定一个好的组织结构， 并制定战略目标， 从而形成一个完善的 团结的团队。注重企业形象

15、建设。 包括物质形象和精神形象。 物质形象包括 司容、司貌、产品、公司设施等。精神形象包括员工精神面貌、企业 风格、人文环境等。企业文化的建设需要全体员工的参与， 随着我们公司各项工作都 稳步开展，会逐步建立起来，当然一定要本着实事求是的原则，要能 够体现出公司的自身特点、发展方向、管理模式等，真正的使企业文 化渗透到每个角落，深入到人心。2 、人力资源方面人力资源方面将根据企业的发展规划， 通过企业未来的人力资源 的需求和供给状况的分析，对组织架构、职务编制、人员配置、教育 培训、人力资源管理政策、招聘和考核等内容进行一系列的工作开展。 用合理的成本换来员工的工作积极性， 以提高工作效率完成

16、公司目标 发展任务。(1) 组织架构和人员配备。考虑到公司目前状况，对人事招聘与 配置工作要我认为主要做到两点：谨慎招聘、满足需求。(2) 人员考核与教育培训。考核最终结果是建立完善的绩效评价 标准，形成公平、竞争的平台。这个平台上有竞争、有激励，管理者 不完全控制员工做事情的方式， 而去衡量做事情的结果。 员工培训是 培养员工忠诚度、 凝聚力的方法之一。 从而全面提高公司的整体人才 结构。(3) 员工福利与激励。计划制订激励政策：年度优秀员工评选表 彰，内部升迁和调薪调级制度建立，对部门设立年度优秀团队奖等。三、近期工作计划1 、对工作进行定位和岗位职责的划分，明确岗位职责。在管理 工作中对

17、每一个事情都要明确到具体的责任人， 避免出现管理上的空 白，但是也要注意可以一个人负责多件事， 绝不能几个人同时分管一 件事情。2 、强化公司相关制度，以及相关使用表格。文件正式的格式， 文件发放与回收管理流程， 物品采购审批流程， 车辆管理容易出现弊 端。制度的强化，使工作中的矛盾与弊端就会越少。(1) 公司文件管理制度。统一公司的正式文件编号与格式，认真 做好文件、合同、资料、报刊、杂志的收发与存档。(2) 公章使用管理规定。认真监督、管理公司印章的使用。(3) 规范公司的会议管理，实行会议实名签到制，做好各项会议 记录，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况。10 / 10文章来源网络整理，仅供参考学习