行政部下半年工作计划范文工作计划

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1、行政部下半年工作计划范文结合上半年的工作经验， 行政部门下半年要提高部门工作质量要 求，分工明确、 责任到个人，充分体现行政每一位员工的职能和存在 价值。做到及时发现问题、分析问题、解决问题。下面是橙子整理的 行政部下半年工作计划范文，希望对大家有所帮助 ! 行政部下半年工作计划范文 （ 一）一、日常的行政管理工作将从以下几点着手1 、协助总经理搞好各部门之间的综合协调， 落实公司规章制度， 沟通内外联系， 保证上情下达和下情上报， 负责对会议文件决定的事 项进行催办，查办和落实，负责全公司工作职责研讨和修订。2 、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。 从公司实际情况出发， 围绕公司的

2、大政方针， 根据各部门发展情 况，及时完善已有制度，制定新的管理机制，运用权利和组织系统， 实行制度管人的管理方式，同时，对各部门的工作给予有效监督。3 、完善并严格执行考核机制。未经相应部门负责人、 行政部签字的请假条一律无效， 如需请假 必须提前到行政部领取请假条并签字生效方算做请假， 否则一律按照 矿工处理，如有特殊情况必须事后补假，否则按照矿工处理。行政部 将每天进行核查，做到查无遗漏，执行必果。4 、强化办公室办公环境卫生管理。一个好的办公环境不仅是一 个企业形象的体现， 更重要的是它可以形象员工的工作心情， 一个好 的办公环境能给人带来愉悦的心情。 所以行政部在下班年的工作中会 把

3、卫生管理和考核作为重中之重管理。5 、负责日常总务管理没有后勤的保障， 就保证不了生产稳定正常的进行。 首先要制定 相关制度，加强对水电、办公用品、家具修缮、部分固定资产、 卫生、 环境、车辆的管理。6 、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标， 群体意 识价值观念和道德规范， 还能凝集企业员工的归属感、 积极性和创造 性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力， 同时企业文化还具有 两种约束力，一种是硬的约束力、 制度，一种是软的约束力、 无形的， 就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。二、人事方面1 、针对公司现行发展情况，及时和各部

4、门沟通，做好人才储备 和人才招聘工作。2 、员工培训工作的顺利开展。 当公司有新员工加入需要培训时， 由行政协助部门经理安排新员工培训工作， 同时当老员工有培训计划 时，行政要积极配合部门经理安排培训日程， 保障培训工作顺利开展。 三、行政工作自我完善1 、加强前期工作的自我反省，发现前期工作中的不足：缺乏预 见性、工作责任范围不明确、工作方法有待提高、创新力度不够、监督力度不够。2 、紧记前期出现的问题，在日后的工作中，紧围绕第一条提出 的六点，不断完善工作，杜绝前期问题的再次发生，充分发挥组织职 能，提升工作创新能力。3 、提高工作质量要求，分工明确、责任到个人，充分体现自身 的职能和存在

5、价值。在日常的工作中，做到及时发现问题、分析问题、 解决问题。行政部下半年工作计划范文 （ 二）一、总体目标根据行政部工作职责， 围绕“以服务为核心， 以制度为支撑”的 部门主旨， 总结上半年工作的不足， 结合目前公司现状和今后发展趋 势，行政部要全面规范化， 首先把自己打造成一支专业化的服务队伍， 配合公司发展的整体趋势逐步完善各项规章制度， 为企业的发展做好 服务和保障。二、目前存在问题1 、行政部自身存在的问题是工作中分工不明确， 导致工作混乱 ; 问题处理不及时，日常工作中没有真正做到上传下达 ; 制度化监督不 到位; 专业化水平不够。2 、换位思考做的不够，目前各部门沟通不及时或不到

6、位，导致 工作有时出现遗漏或延误，甚至有推诿扯皮现象。3 、各职能部门分工不明确，没有明确各自的职能范围，有时候 导致很多工作都是行政部在执行。4 、目前公司的培训力度弱，培训没有针对性，没有考虑时间与工作的协调，导致大家积极性都不是很高，很容易产生怨言。5 、车辆使用混乱。6 、各部门执行力不到位。7 、各部门没有制定明确的绩效考核方案。三、下半年工作计划从以下几方面着手（ 一） 公司整体形象1 、关于公司企业文化，目前只是组织新员工进行培训学习，而 老的员工目前还停留在之前的认识当中。接下来在完善企业文化后， 由行政部对企业文化做一个整体的全面培训， 让每一位和创员工都能 够很清楚明白的了

7、解公司，增强其对公司的信息。2 、要树立公司一个整体的形象， 可以从员工包装、 公司的包装、 宣传等方面着手 （ 制作公司宣传物料：稿纸、便签纸、手提袋、宣传 手册等）3 、打造一支专业化的团队，提高团队的整体素质 （培训、外出交 流学习等方式 ） 。（ 二） 日常行政工作行政工作是一个循序渐进的工作， 不可能一步到位， 不能一味的 追求速度，否则欲速则不达，只有在实践中不断的发现问题改进问题， 才能更好的开展工作，初步确定从以下几个方面着手改进：1 、员工手册的修改完善，始终要坚持“以人为本”的理念， 这样能增加员工对公司的归属感及工作信心， 改进措施： 员工的福利 待遇、奖励机制、绩效考核

8、等。 （9 月 10 日前完成 ）2 、依据集团总部下发的规章制度，不断的完善和健全公司已有 的规章制度，要以体现人性化的管理理念为先。目前公司的规章 制度有很多条， 但是有时候没有严格按照制度去执行监督职责， 以至 于某些员工存在一种侥幸心理， 有时意识不到自己存在的问题， 导致 工作的延误。 （此项工作在 8月 31 日前完成初步修改意见 ）3 、制定出公司所有人员的岗位说明书，明确各岗位人员的工作 职责与任务、工作绩效标准、岗位工作关系、岗位权限、工作时间和 工作环境。 （9 月 30 日前完成初稿 ）4 、行政部要建立专业化的团队，加强岗位技能的专业培训和考 核。初步设想： 新进的每一

9、位行政部员工首先要有一个专业化的培训 与考核，包括几个方面：日常办公软件的运用、岗位职责细化、公司 重要人员电话的记录、日常接待礼仪等方面。5 、严格执行表格流程， 规范公司的采购、 领取、发放，特别是办 公用品及公司车辆加油， 严格控制不必要的浪费， 要做到对公司固定 资产心中有数， 对新增加的物品要及时到财务部备案留档， 表格初步 实行月统计方式，目前正在逐一的进行整理修改。 （ 现在已经实行， 但在不断的更新和完善， 下步行政部所有岗位人员的日常工作全部以 表格的形式反应和汇报 ）（ 三） 在分管领导的统一安排布署下， 切实做好公司内的各项具体 行政事务工作，为公司实现全年的目标任务奠定

10、坚实的基础。 行政部下半年工作计划范文 （ 三）行政部是公司管理和企业文化建设的重要部门，也是承上启下、服务一线、沟通内外、协调左右的枢纽。20xx 年下半年，我们将继续围绕分公司瓶装水销售的中心工作， 结合目前公司发展状况和今后趋势， 加强管理，改进服务 ;克服缺点， 大胆探索行政部工作新思路、 新方法，促使行政部工作步入一个新台 阶，行政部计划从下几个方面开展 20xx 年下半年度的工作：1 、制度的执行、监督 行政部在今后工作中将加强制度执行力和对各部门运营情况的 监督、监管。A 、每周至少有 3天时间对分公司后勤各部人员的内务、着装情 况进行检查，强化办公纪律，杜绝员工上班时间看与工作

11、无关的网页、 玩QQ网上购物、睡觉等不良行为；B、每周抽出1天时间对XX区域市场的瓶装产品在市场上的展示 情况和桶装水销售的直营店和加盟店的卫生、 人员在岗情况进行监督， 发现问题及时向分公司总经理反馈 ；2. 文件和档案管理A 、档案管理：我们公司处于发展阶段，各种文件资料也是见证 企业成长的证据， 行政部要按照分类完善公司档案管理工作， 建立书 面和电子存档， 及时进行资料的归档， 确保公司档案管理的完整性以 便查阅。B 、印章管理：指定专人对分公司印章进行管理， 规范使用流程， 对每次签章要进行登记 ；C 、对需要盖公司公章的各类对外发文及合同进行严格审核，再到总办签章， 最大限度的杜绝

12、因用章疏漏给公司带来严重影响， 降低 公司风险;3. 加强资产管理A 、行政部对原公司资产进行 3个月小盘点、6个月大盘点一次， 并与财务部核对，建立固定资产台帐，定期检查、核对，使公司资产 帐目清晰、管理有序 ;B 、对购买回来的物品及时入库登记按照谁使用，谁出库、谁负 责的原则进行管理登记， 员工调离和离职时按照资产登记检查固定资 产的完好情况，对损坏的要按照公司制度来处理 ;C 、对分公司正常使用而损坏的固定资产，能修复的要修复，在 确认不能修复的情况下，经分公司领导同意后再做报废申请 ;4 、厨房、公寓的管理后勤工作要在服务细节做好关心员工， 为了给员工创造一个良好 的住宿和就餐环境是

13、行政部重要工作内容之一。A 、公司员工必须办有防疫站发放的健康证才可就餐 ;B 、厨师和管理员验收食物的质和量，不符合卫生要求的食品坚 决退换并且更换供应商 , 杜绝因食物引起员工中毒事件发生 ;C、每周检查1次厨房卫生，要求：炊事人员：做到勤洗手、 勤剪指甲、勤换、洗工作服 , 工作时间要穿戴工作衣帽。 食堂餐具： 每次用餐后必须进行清洗、消毒，经常保持食堂和餐厅的环境整洁。 环境卫生： 餐厅每次用餐过后都必须全面彻底清扫干净， 垃圾及时 清理;D 、厨师要保证做出的餐品卫生、保温、可口，并且经常变换菜 式，保证一周之内有四天不重样 ;E 、按照部门对住宿人员进行安排宿舍，每周一对宿舍的进行

14、综 合检查，要求：宿舍内没有大功率电器的使用。宿舍的卫生要保 持良好状态及物品摆放整齐。 宿舍内是否有外来人员的入住和男女 员工混住等情况 ;F 、每月在 15日-17 日之间，对住宿员工承担的水电费进行统 计、分配和公布并且及时递给总公司和分公司人资部 ;5 、车辆管理A 、每月 28日配合财务对分公司所有车辆的油料剩余和使用情况 进行登记、盘点，并对其外观、车内情况及行车本进行拍照留档 ;B 、每月对各部司机进行安全和职业素质教育及车辆违章的检查， 做到有违章及时处理，避免时间久找不到违章责任人 ;C、每天下班后对公司的车辆进行安全检查，要求：停放位置 是否安全。车辆门窗是否锁好。车辆卫生

15、是否达标、无污渍、泥 点等;D 、每周一检查一次司机并检查车况 （ 机油、油料、水温等基本情 况） 和行车记录 ;E 、对各部门使用的车辆维修、保养必须经部门负责人签字经行 政部确认后方可去指定汽配厂维修， 行政部每月底对车辆维修费用进 行核对及报销 ;6 、资金计划费用的使用和控制A 、办公用品支付：根据 20xx 年度资金计划费用的标准，据公司 规定，行政部将合理采购各部门每月所需的办公用品，控制在 1000 元以下，对办公用品采取透明化管理 ;B、县区水店房租支付：8月份-12月支付XX店房租20xx0元、XX店房租6000元、XX店8000元、XX店15000元、共计费用49000 元

16、, 县区水店的房租费用比去年同期上涨了了 5%左右;C 、新开店费用预计支付：配合运营部做好今年下半年新开店的 预计费用预计费用 9000元，同时这 3个县直营店购买摩托车 3 辆费 用共计 18000 元;D 、水递员工装支付：在 10月份配合运营部给水递员秋装、冬装 工衣（夹克、羽绒服）的采购400件，预计46000元；E、员工餐厅餐 费支付：公司就餐员工日益增多，分公司就餐人数在 50-55 人左右， 按照 3元/人/餐的标准，餐费 4800元/月 *5 月=24000元；F 、做好企管部对外接待费用计划 5000元/月；G 、员工福利费用：包括中秋节 1 2200元、员工冬季福利 61

17、00元、 员工生日礼物 3000元、探望员工亲属及婚丧嫁娶 2500元、员工个人 好人好事2500元奖励共计26300元H、车辆车辆费支付：行政部的 车辆保养 5000 元、维修 3000 元、燃油费 13000 元共计 21000 元；I 、运营、行政电话费支付： 配合运营部、 总办、行政前台做好电 话缴费 2850/月 *5 个月 =14250元；J 、 11 月-12 月物业费、取暖费、水电费按搬到新办公场所要求 缴纳；7 、部门间的协调、配合与沟通行政部将针对公司各职能部门、 各工作岗位， 进行积极有效的沟 通，充分发挥“促进剂”的作用，减少直至化解个部门工作矛盾，适 当时需要公司高层

18、领导出面协调。 建议组织个部门负责人至少每周进 行一次沟通，收集相关工作协调问题，进行解决处理。8 、加强外联沟通，树立良好形象 对外联系工作也是行政部的主要工作之一， 特别是一定要与政府 监管部门的关系要处理好，这样可以促进我们公司的良好发展。A 、与主管职能部门 （如：工商局、区交警大队 ）保持沟通，争取 更多支持;B 、分公司下半年拟开新店的筹建办理各项登记手续、证照 ;C 、分公司其他类别证照的办理和县区水店的工商营业执照的年审;D 、加强与合作企业的联系，树立企业的良好口碑及形象 ;9 、塑造企业文化、加强公司凝聚力的建设 本着公司提出的“快乐工作、 幸福生活”的企业文化精神， 行政

19、 部和人资部在 8 月份已经组织了分公司员工进行了漂流拓展活动， 让 员工时刻感受到公司给予的关注和支持， 当员工对企业产生强烈的归 属感时，公司的凝聚力建设也就有了成就。A 、在元旦事件将适时举办“迎新年、辞旧岁”活动，活动内容 可以以晚会形式或者趣味活动形式展开 ;B 、开展“公司与你共成长”活动，给每个月过生日的员工送生日福利的时候， 行政部人员把公司领导的问候和礼物一起带下去， 并 且和员工一起合影留念，加强员工的归属感 ;C 、在条件允许的情况下和兄弟单位或外单位开展“未婚男女青 年联谊活动”，让年轻人在一起多相处可以促进对生活、感情、工作 上的交流 ;D 、每周一次的下水店调研活动，从行政的角度上了解下面一线 的员工的动态、需求以及行政在以后的工作中怎样才能配合的更好 ;10 、安全事故的防范贯彻安全以“安全第一， 预防为主”的指导思想， 落实安全责任 制，切实抓好安全管理工作。A 、制定适合我分公司整体运营工作的安全管理制度 ;B 、和人资部门在下半年对分公司新老员工进行安全教育 （消防、 交通法规、生活中安全常识 ） ，然后进行考试 ;C 、每周要坚持一次对办公场所、员工公寓进行防火、防盗安全 检查，检查电源、 消防设施、门窗是否关好等可能存在的安全隐患平 时注重安全隐患排查，发现隐患及时整改。11 / 11文章来源网络整理，仅供参考学习