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1、 项目部考勤制度（征求意见稿）第1章 :总则一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念,以*公司员工日常管理规定、*公司项目经理部薪酬与绩效管理办法以及参考分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。2、 项目的考勤管理由综合室负责实施。3、 各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。4、 项目考勤实行签到制度.员工上下班均需签到(共计每日2次），不得帮助他人签到和接受他人帮助签到,罚代签人100元/次，被代签人100元/次,累计三次，当月工资另扣10。第2章 ：具体规定5、 上班时间1、 每日工作时间以八小时为准.2、 上午上班时间
2、为8:0012:00;下午上班时间（5月1日9月31日）：14：0018：00;下午上班时间（10月1日至次年4月30日）：13：30-17：30.3、 每日考勤请在8：00前和18：00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出示短信图片或通话记录)。六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴；对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。七、出差:根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写职工出差审批单，提请项目经理签字；
3、临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。八、迟到、早退1、 上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、 以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式:罚款数=次数10元/次进行计算(当月累计，次月重新计算）.若当月迟到或早退次数共计达到6次，另扣本月工资10。3、 超过6次或者以上者，扣当月绩效,通报批评.4、 若有特殊情况,请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出示短信图片或通话记录）。九、加班(值班）1、 根据项目部情况,加班仅针对混凝土浇筑的夜间值班人员。2、
4、为了保证员工的正常休息，每月加班累计不得超过5次,同时加班需提前填写加班申请单.3、 加班：不足1小时，不视为加班。夜间值班员工,值班工资为100元/天。十、各种假 各种休假的前提是不影响施工生产的正常运行，不违反劳动法、劳动合同法等的前提下进行。1、 请调休假1） 调休假制度:按照施工生产情况，科室内部自行安排周六、日调休,不需提供职工休假审批表，需在每周三群共享本周调休表;2） 两个月一次调休假:5天.2）事假：每月不足26天的假期，除调休假及特定假期外，一律记为事假,事假按缺勤工资计算。全年累计事假不得超过20天。3）婚假：根据国家、集团公司规定,并结合分公司和项目的实际情况,达到法定结
5、婚年龄的员工本人结婚，享有3天婚假；符合晚婚条件的员工本人结婚，另享有7天奖励假.婚假期间，工资奖金待遇不变。（晚婚：晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的员工。）4)产假、陪产假：1） 产假:根据国家、集团公司规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间，只发放岗位工资，其他奖金、津贴不予享受,超过3个月，按照缺勤计算工资。2） 陪产假：因配偶生育，男方享有陪产假10天，陪产假期间工资奖金待遇不变.5）病假：1)员工因病或非因工负伤，凭医院病休证明，方可批准病假，病假按缺勤工资计算。2）员工患病或
6、非因工负伤医疗期按照国家或地方规定执行。6）年休假：年休假原则上合并到春节或调休假一并使用.享受年休假期间的工资奖金待遇不变。1）员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；2）员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天;3）员工累计工作满20年以上的,年休假15天；4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5）员工有以下情形之一的不享受当年的年休假:1）请事假累计20天以上者；2）员工累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；2）员工累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3）员工累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。7）丧假：结合分公司施工情况，丧假为10天，假期工资待遇不变。超过10天按照缺勤计算工资。九、请假手续1）各类休假均需提前3日上报职工休假审批单，待休假单填写齐全、签字齐全（主管领导和项目经理）交给综合室(或者资料室）,才可离岗休假。2）2天内的请调休假单项目经理栏由所在项目的执行经理签字即可，2天以上至5天的请调休假单项目经理栏需项目经理签字。 2014年8月6日
建筑施工单位项目部考勤制度
