公司人事规章制度

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1、人事管理制度第一节总则一、为进一步完善人事管理制度， 根据国家有关劳动人事法规、 政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保护法规， 在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。四、公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节编制及定编五、公司各职能部门、下属公司用人实行定员、定岗。六、公司职能及部门及下属公司

2、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。七、下属公司、属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司需要增加用工的，必须报总经理审批。九、人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三节员工的聘（雇）用十一、各部门、下属公司对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。十三、公司聘用的员工， 一律脱离原级职别， 由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。十四、各级员工的聘

3、任程序如下：1. 总经理，由董事长提名董事会聘任；12. 副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、经理，由总经理提请董事会聘任；3. 部门副主任（副部长）、下属公司、副经理及会计人员，由总经理聘任；4. 其他员工，经总经理批准签字后，由人事部及下属公司聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。十五、各部门、下属公司需增加员工的，按如下原则办理。1. 先在本部门、本公司、企业内部调整；2. 内部无法调整的，报请人事部在公司系统内调配。3. 本系统内无法调配的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由人事部进行招聘。十六、新聘（雇）员工，用人部门和受聘人必须填写“员工

4、招聘申请表”和“入职员工登记表”，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用三个月。十七、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由人事部和用人部门共同负责。员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。十八、员工试用期满三个月，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满辞退。第四节 工资、待遇二十、公司全权决定所属员工的工资、待遇。二十

5、一、公司执行董事会批准实行的工资系统制。二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。2二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。二十五、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。二十六、员工的奖金由公司、下属公司根据实际效益按有关规定提取、发放。第五节假期及待遇二十八、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资

6、 200%、假日按日工资 100%计增发给 加班工资或安排补休。二十九、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：1. 员工在公司工作满 1 年后，开始享有探亲待遇；2. 与配偶不住在一起的， 又不能利用工休假日团聚的， 1 年可探望配偶 1次7天。3. 与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母 1 年 1 次 5 天，已婚员工 3 年 1 次 7 天，另按实际需要给予路程假。4. 员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产部门员工探亲尽可能安排在春节统一放假。5. 员工探亲期间的路费、伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处

7、理，不得报销。三十、婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁）假 10 天，年假与婚嫁重叠的只可享受一种假期，工作未满半年的不享受婚嫁。三十一、产育假：1. 女 23 周岁以下生育第一胎的， 产假 90 天，其中产前休假 15 天；生育时难产的（如剖腹产、 III度会阴破裂等）可增加产假30 天；2. 女 24 周岁以上生育第一胎的，产假 100 天；难产可增加 30 天；3. 凡在生育期间内已办理 “独生子女证” 者另增加 60 天；产生女结扎的另增加 15 天；34. 产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿 1 周岁，哺乳期间发给 75%的工

8、资。5. 产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。三十二、节育手术假：1. 取环休息 1 天；2. 放环休息 3 天；3. 男结扎休息 7 天；4. 女结扎休息 21 天；5. 怀孕不满 4 个月流产休息 15-30 天；流产后结扎增加 21 天；流产假期1 年内不能超过 2 次；6. 怀孕 4 个月以上引产休息 42 天；引产后结扎增加 21 天；7. 以上假期内工资津贴照发。三十三、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3 天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。三十四、员工按国家规定享有年休假的，由人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100

9、%日工资。第六节辞职、辞退、开除三十五、公司有权辞退不合格的员工。 员工有辞职的自由。 但均须按本制度规定履行手续。三十六、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续，辞退后不予进行经济补偿。三十七、员工与公司签订聘 （雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。三十八、合同期内员工辞职的，必须提前 1 个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，经原批准聘（雇）用的领导签字批准后，由人事部经予办理辞职手续。4三十九、员工未经批准而自行离职的，公司不予

10、办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十、员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向人事部申请在公司内部调换另一种工作。 在调换新工作一个月后仍不能胜任工作的， 公司有权予以解聘、辞退，辞退后不予进行经济补偿。四十一、员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退，辞退后不予进行经济补偿。四十二、公司对辞退员工持慎重态度。 用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用的领导批准后， 通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。四十三、对于

11、无故不上班的员工，公司视旷工处理，旷工一天罚款200元，两天罚款 500 元，旷工持续四天以上者（含四天）公司视为自动离职，因旷工造成一切后果由其本人负责。四十四、辞退员工，必须提前1 个月通知被辞退者。四十五、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到人事部办理终止合同手续。四十六、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。四十七、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第七节 附则四十八、公司属下各公司的人事管理，均适用本制度。四十九、本制度由人事部负责执行， 人事部可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。56