国家奖学金申请演讲稿与国家带薪年休假制度汇编

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1、国家奖学金申请演讲稿与国家带薪年休假制度汇编国家奖学金申请演讲稿各位领导和老师：您们好！我叫 xxx，是计算机工程系07 应用班的学生，中国共产党预备党员，现担任班长、系学生会体育部部长。出生于xxx 省 xx 市的一个农村家庭，家里共四口人，父母下岗在家以种田为生，家庭生活条件不是很好，但是从上大学以来我始终保持着积极向上的心态，时时以高标准要求自己的同时，妥善处理好学习和工作两者之间的关系，努力做到全面发展。现将本人基本情况做以下介绍：一、在思想上我是一名追求上进的大学生 , 我热爱我们党 , 忠诚于我们党 , 积极向党组织靠拢，在大一入学时我递交了入党申请书 , 按时给党组织汇报我的思想

2、 , 参加了学校第二十一期入党积极分子的培训。 XX年 6 月 17 日加入中国共产党，成为一名预备党员。现在我对自己的要求越来越高，在不断加强自身素养的同时，做好各项工作，全心全意为同学服务。二、在工作上我担任班班长期间，经常组织班级参加院、系的各种活动。在我和班委的共同努力下我班获得了以下荣誉：1、 新生入校班级知识手册竞赛第三名；2、 系班级篮球对抗赛优秀组织奖；第1页共5页3、 系羽毛球优秀组织奖；4、 系班级大学生辩论赛第二名；XX-XX学年在全班同学的共同努力下我班荣获省级“先进班集体”的称号。在担任班长期间我还是系学生会体育部部长。在学生会我策划和组织本系学生课外体育活动，使我系

3、学生能够积极的参加到体育活动中，丰富自己的大学生活。在学生会工作的日子里我也投身到体育活动中来，曾在院第九届大学生运动会上获得男子铅球第三名，院篮球比赛中荣获“优秀运动员”的称号，院第十届大学生运动会上获得男子铅球第一名、标枪第五名，并荣获“优秀运动员”的称号，“三对三”篮球对抗赛荣获团体第二名。工作成绩得到系领导和指导老师的认可。参加学生工作，花费大量的时间是不可避免的，但只要正确处理好学习与工作之间的关系，你会学到在书本上不能学到的知识。三、学习方面我在大学几年学到了很多知识，无论是课内的还是课外的，我认为大学学习不再像高中一样，一切都在老师的指导和监督中进行，相反，我们要在这个阶段培养出

4、自学的能力，在大学的几年里，我学会了自学，总结了自己学习的一套方法。大二的年度综合测评，总分是全班第一名全系第三名。在计算机专业知识应用方面，我和本班同学组织创建了格子团队，并设计建设了“格子域名销售”网站。四、个人荣誉上在大学这几年中，我在各个方面都获得了巨大的进步，综合素质得到了很大的提高，同时也获得了一些个人荣誉：1、新生军训“先进个人”；第2页共5页2、XX-XX年度优秀学生干部；3、XX-XX学年荣获国家励志奖学金；4、XX年 6 月 17 日加入中国共产党，成为预备党员；以上是我个人的基本情况，敬请各位老师加以评判审核！谢谢！相关内容国家奖学金演讲稿第3页共5页国家带薪年休假制度【

5、国家带薪年休假制度】与国家年休假规定相关的国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假 ( 以下简称年休假 ) 。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1 年不满 XX年的，年休假 5 天; 已满XX年不满 20 年的，年休假10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假

6、日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：( 一) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;( 二) 职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的;( 三) 累计工作满 1 年不满 XX年的职工，请病假累计2 个月以上的 ;( 四) 累计工作满 XX年不满 20 年的职工，请病假累计3 个月以上的;( 五) 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第4页共5页年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特

7、点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正 ; 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金 ; 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分 ; 属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第5页共5页