{组织设计}组织员工对企业再造之认知-个案以台盐为例

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1、（组织设计）组织员工对企 业再造之认知-个案以台盐 为例具工封企渠再造之熬知一彳固案以耋蜜卷例指蹲老白币：周文明老肺事题小李利卷，何俾菁，言午璋真，黄冠瘴 榻芝菁，彭爵彳桀，辜怡菁，蔡沛编摘要由於社曹上湃醴制的改建，消费者的求也随著生活水型提高而傅建， 所以言午多 企渠卷了因鹰消费者的求及能别于多燮的社曾中生存，也加入企棠再造的行列，去迤行企棠本身内部及外部的改造，以迎合琪今社曹的型熊。因此，本 研 究目的是卷了找善企改造彳爰所造成企棠本醴的影警，加研究于改造的遇 程 中，企渠内部及外部的傅燮封具工反鹰程度。企II再造是壹彳固企棠II悬了迎合 于 道多建的社曹中，所必须要屣的壹脩道路，而利用企

2、II再造的方法，使企棠 能 于有效的资源中凌挥本身最大的效益，是我凭最的目的。本研究僮封耋蜜耋 南 科技摩迤行冏卷查研究，加非卦公司所有分作全面的研究，由於檬本敦加 未 如5M期，以致于研究结果的推上必须受到壹些限制及影警。建彳爰研究，能够考量不同重心及主题深入分析舆探音寸。局制维字：企渠再造、 燮革、言忍知、民管化壹、研究勤檄及目的企渠创新改是壹彳固企H醴卷了迎求多燮的社曹中必的壹脩道路，而利用 企渠改的方法，使企II能于有效的资源中彝挥本身最大的效益是其最的目 的。本藉著提出例的方法，去印瞪企棠本身的创新是否卷壹有效及最可靠的方法，加且于道之中，研究壹些成功醇型及改造的企II中， 是如何利

3、用可靠及有 效率的方法，使其企it能多句改造彳爰能是久于多燮的社曾中生存，加且能多句符合现今日寺代的潮流，加使其企it利用其可用的资源去彝挥其最大的效益。所以优道之中我凭能够了解到，壹彳固企Hit去符合日寺代潮流是必然的。然而要H 求壹他1遹合企 棠本身可靠的方法及要领期是非常困耍隹的，壹彳固企棠于面陶改及改造中遇到的冏题可是非常多的，而建的雎然是企本身的作凰及流程，可是 企棠内部的傅 建同檬的也曾影警企H内部的H工，而面陶道些接二速三的冏题，壹彳固企棠能匏）是否能够H满的解决也是壹项重大的。二、研究方法本研究保有 e化反鹰程度、企it再造的反鹰程度、企it再造的知迤行彳固案 分析，因此，涉及

4、rF多矜面之分析。彳固案分析之侵黑占于於提供研究者充分的背景瓷料，卷壹槿全面而又兼H曰寺展特性的研究方法。本研究是以耋蜜公司作彳固案分析的封象，因此符金十封耋蜜公司之沿革彝展、企it再造典民管化超1Hli人力资源管理措施，包含 e化反鹰程度、企it再造的反鹰程度、企it再造的fg知等，作壹全黑性的描述典探言寸；同日寺封J1工就相li措施的熊!度，探冏卷查 方式，以瞭解具工封企it再造以及民管化封人力资源管理措施的东酬疆反鹰熊度，加提出相的建供决策檄li或相公管事it参考。于资料蒐集方法中，本研究资料来源分悬初级资料及次级资料，初级资料来 源卷冏卷II查；次级资料来源有：耋蜜公司内部刊物、H内幸

5、艮章亲隹就;、H内期刊、 研究幸艮告、政府出版品。本研究於冏卷回收彳爰，首先以人工方式作初步的资料虑理， 包括有：剔除瓢效 冏卷，符 资料褊碣（coding ）加输入H月留，形成 原始资料槽，用SPSS/PCforWindow10.5版统tF套装款做卷分析工具迤行统tF典分析步骤，依W 研究目的典有li研究假的需要，探行分析方法有下列各项，分述如下：(1)叙述性统It ( DescriptiveStatisticalAnalysis )包括檬本性别、年龄、擘！H、服矜年瓷、工作殿矜、工作性等基本资料的描述，作卷各燮数之次数分配及百分比分析，以瞭解其分布情明 耋蜜公司具工魅度之情况。(2) 信度

6、 (Reliability)其壹彳固量表的信度越高，代表量表越稳定，信度是测量的结果。多次 测量所得结果的壹致性或稳定性，或估tHi量差有多少，能1T除反映出真U量数的程度。辑!立檬本t检定常只有壹他别建项存于，且(别燮是只有雨彳固水型的二分燮日寺,遹用褐立檬本t椀定。本研究以t椀定考瞬性别、婚姻状况、屣程度 等建 项，封企it再造言忍知、魅度典 e化程度之影警情形是否有著差累。(4)罩因子燮累敷分析 (One-wayANOVA)只有壹彳固自建项且只有壹分(檄型来H别母群加以考瞬此壹分II因 素是否曾造成K著差H。常燮昊分析之F考瞬值逢著水型，即拒了虚瓢假 骰：，表示至少有二之有K著差累存于，

7、我凭欲知哪二有K著不同 日寺，必须迤壹步使用Scheffe法迤行事彳爰比较。于本研究以军因子燮H数分析探言寸不同年商令、不同服矜年资等燮项封企棠再造知、魅度舆 e化程度是 否有K著差H。相分析(correlationAnalysis )本研究先以曾军相HD分析横瞬，各情面W的相程度及其K著性。相li保数壹般介於1典+1之fW,相系数大於0, 代表二燮数呈正相信机相li 保数小於0 ,代表二燮数呈Jt相li；如悬 0 ,代 表雨彳固建数不相H。戢员工封企渠再造之ts知 -彳固案以台亶悬例三、研究流程H1研究流程圈资料来源：本研究整理四、研究架横1 .企it再造的起源典定羲企it再造理生於 20世

8、祭已90年代，常日寺由美11管理者哈默和!皮(MichaelHammerandJamesChampy)于1993年出版的改造企H(ReengineeringTheCorporation)壹害中提出。理彳故底地改燮了200年来遵循生常.史斯密的劳勤分工思想建立和管理企it的11念，言忍卷企棠管理的核心是流程，即壹套完整地贯彳散始的共同悬K客创造僵值的活勤，原来的社曾 分工模式符企it的流程人卷地分解卷壹彳鄙固事力化的任矜，于企it内部形成 壹彳都固殿能碉堡，殿重地阻碾了企it面向II客、客tl造g值，使rF多企不能逾鹰迅速建化的市埸璟境，因此，必须打破中的道些殿能碉堡，以10客创造僵值的流程的视

9、角来重新微的结情，以JT现企it封外界市埸璟境的快速反鹰，提高企it兢争力。Hammer&Champy(1993)于改造企H造本善中茎寸企II流程再造下了壹彳固清 楚的 定羲：根本重新思考，彳散底翻新作渠流程，以期于企渠的管:成本、服矜、品5(及速度上3蔓得大幅度的改善。此定羲中，Hammer&Champy音忍卷有四彳固特5: 根本的、彳散底的、巨幅的、流程。明如下：(1) 根本的 (Fundamental)企H的Kit人必须企H的存于做出最基本的思考，藉由思考的遇程中 来彝琨谩往管策略典方法的瑕疵典Hit加且将rtni些管策略是否谩 日寺、踞或是根本就不遹合企棠的管目檄，不能有因循苟且、得谩

10、且 遇的想法，言忍卷只要稍微修改现有的流程就好，鹰迤而修正道些根本的的冏 究,研究遗去管手法的侵缺黑占，摆脱谩去的包袱，金档tir除上所需革新部 分做出决策。彳散底的(Radical)所需彳散底的改造就是不只著重於表面上的改善，而是要做到全面革新，抛粢现有的方法典流程，另外新的方法典流程。所需再造是优根本改造，彳散底tl新，不是作些表面的改建或只是于原地作斡，而优公司最基本的架横面到作it流程全部用新的技徜;或工作方法做出壹彳固新的符合企HITif需要的架横跟新的流程。(3) 巨幅的 (Dreamatic)企it再造最重要的工作于於流程，rF多企it花了大批的人力物力于企it流程的枝第上，反而

11、逵不到鹰有的效果，因卷忽略了企itf1整彳固流程的整合， 透遇各彳固部流程的整合来逵到最佳的效率，也能够于彝生日寺以 最短 日寺内找出的所于。封於企棠的改造她非只求少数利润的增加，而是大幅度利益的狸得，因此 使用温和或是渐迤式的革新方式是辗法逵到适项要求，而且也只有富企棠ft陷入管困境或是本身管方式遇到重大困黄隹日寺才曾使用的手段。(4) 流程 (Processes)由於受富.史密斯的影警，至今仍有言午多企it符注意力放于流程中之片段典黜fp,于此槿情形下曾造成雨槿情况：第壹，由於波有人瞭解整彳固工作流程舆结果，因此也没人必第二，由於每彳固人各做各的事，究竟那I1 出跳没有人嗓得，也不曾有人l

12、i心。2.企棠再造的施步骤建立共言哉卷了建立起整彳固成具封於再造的希望典憧憬，符其正虑於危急存亡之秋，或是希望能ioa保有先地位的想法告知jt工，以建立起全n *工微）的共舆向心力。程序断封於现行的粉断，特别是那些跨人除、跨的程序，更鹰投入更多的li心。重新始、重新思考程序的作模式，同日寺注意资料科技能否带的叫新程序上的侵势。程序施随著新程序的U施，封於效言平估、激勘方式、1tM0方式、樊勘制度， 也随之改革。表1企棠再造前彳菱人力资源之比较期（目企it再造前企it再造彳爰工作1吩功能别流程别工作性曾军、分工事it、统合技能要求罩壹事11多元孽良角色定位被勤、1W命/被控制主勤、自主/有决策工

13、作能力的it得彳固人前1穗（瓢固定受制腐 ）（定期受前1）效吉平估彳固人考核考核管理者之责任整督、稽核癌助、韩醇、统合monJW级式戢（呈金字塔型）扁平式（呈圈型）资MUt通典傅逵垂直（上封下）平行（下封上f上封下）资料来源：本研究整理六、耋蜜曾介1 .耋蜜公司背景耋蜜自四十壹年三月成立以来，壹直均是耋湾地IM唯壹滥裂各it蜜崖品之生 崖事棠，肩蜜品供需、充份供内市埸需求、愤助工、H彝展、典稳定 M,改善照H蜜民生活等政策使命。耋蜜公司的结横探取功能式1僦，以公司（内 12彳固壹级45幕僚军位）卷余息管理军位，目前外四彳固生滥罩位（布 袋蠹卷七股蜜埸、北PE蜜埸、通霄精蜜廊0、五彳固管渠军位

14、（耋北、花建、耋中、新管、高雄）、雨彳固非蜜本棠的新簿彳莆军位（科技生技廊0等。2 .耋蜜的企棠改造 近年来，耋蜜充分用本身所具有的瓷金、人才、科技典土 地等利基，由iit以擦定近、中、晨程樊展目檄，循序渐迤，塑造遹合推行企it化、多角化之脩件典璟境，提高管效及大民管化彳爰之公司 逮景。耋蜜言丁定 明碓的近、中、晨程目檄，分别悬：（1）近程目檄一蜜品多檬化：以昌怒博卷出樊，1健康文化、精生活卷目檄，来服矜消费大筮，大管空fW。（2）中程目檄一企渠多角化充分用耋蜜资源，彝揭活力、tl新的企it文化，擦定三大彝展方 向，期能脱胎换骨，以造事渠的高峰：（I）海水化（口）生物科技（田）科技 中程目檄一

15、管现代化于稹趣推勤加完成各项多角化事H彳爰，未来耋蜜符成卷壹彳固企棠化、B 除化，且能于H除自由市埸兢事中，接受市埸檄能考瞬的公司。耋蜜符事H、效率、创新的管理念深植於文化中，把更多的 资源投入於企it僵值U中附加僵值最高的研亵管理及品牌管上，冀望于耋 蜜同仁优的努力下，卷客户具工及股束创造三赢，以永管的新契檄 七、研究结果封耋蜜台南科技廊,研究其企it再造的遇程舆结果，加迤行冏卷II查，以回 收资料加以分析，其重黑占如下：1 .本研究乃金十封企棠再造的文献，茎寸蒐集的资料迤行壹余田的分析舆研究麋整。2 .企棠再造彳爰的言忍知分析：此部分卷具工茎寸於企棠再造彳菱，茎寸於企棠再造的言忍知，以五黑

16、占尺度法来代表茎片忍知上的程度， 于此平均数全卷 3.004.00之fW, 优统tumt上，以同意居多，次之卷辗意冕，I示出具工茎寸於企棠再造之言忍知有充分了解。3 .企it再造彳爰的憩度分析：此部分悬具工封於企it再造彳爰，封於工作的行悬熊! 度，其中有壹彳固低於3.00 ,此项卷我封我目前的薪酬感到满意，其平 均数悬2.9 ,而其他项介於3.004.00之于封於具工自身的工作 保 障卷重视。4 .企it再造彳爰的E化分析：此部分卷具工封於企it再造彳爰，化的反鹰， 其中有壹彳固低於3.00 ,此我封耋蜜内部具工哥口穗感到满意，其平均数悬2.96 ,而其他项即J介於3.004.00之公司的具

17、工前较不完 全，而其他的项目K示出公司的管系有寮活的路建横。5 .由检定结果我凭得到以下结果：不同性别探用T检定，封民管化彳菱工作保障憨度、H工福利制度满意度、茎寸使用H月制愿用、茎舔周路停逵行政方式、封解决H月曾冏题能力、封耋余周言十、封路安全性 反鹰皆有K著差迤壹步得知女性反鹰较男性佳。6 .不同婚姻状况探用T检定，封再造前彳爰人K燮勤、挑有111t技能知封1封路安全性反鹰皆有1g著差累，迤壹步得知已婚者反鹰较未婚者佳7 .不同服矜年资探用ANOVA ,封再造目檄有K著差且于迤行事彳爰比 较日寺彝现610年典10年之上群有!著差累存于。8 .不同服矜年瓷ANOVA ,封薪资满意度、具工福利

18、满意度、具工 葵慧 制度满意度、H工培前I制度轨行上有K著差累，且 10年之上 者封满意度较佳。9 .不同擘屣程度探用t检定，封薪资满意度有K著差累，迤壹步得大擘 之 上比大阜以下者佳。10 .具工封企it再造魅度和企it再造言忍知上，者于p 曾更大。九、参考文献(1) .王JB,管理新革命一企it再造，中阈人民大阜商品系，中阈企it幸艮民H 91年2月1日。(2) .王泊田，公司的辅型，蜜光东隹. tl刊虢，民阈91年11月，第17-19 Mo(3) .邱玉蝉，台蜜 ？老衙咒壹新蜜巴，天下卷：1期86,民H 85年11月1 日，第 100106 Mo(4) .吴明隆著，SPSS统th1用阜，

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