浙江省规模以上工业企业科技人力资源配置现状及区域比较

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1、2011年10月25日Qct.25,2011第23卷第5期Vol. 23NOS湖北财经高尊住科学校学报Journal of Hubei Financial and Eronomir College浙江省规模以上工业企业科技人力资源配置现状及区域比较余晓，廖红(中国计量学院经济与管理学院浙江杭州310018)|播 要科技在国家竟争力中超着关饶作用。科技人力资源对于企业的生存和发展至关重要。文章从數 it和密度上分析了浙江省規模以上工业企业科技人力资源的发展现状，在企业科技人力资源评价体系构建 的基础上运用主成分分析方法，对浙江省11个城市规模以上工业企业的科技人力资源水平进行评价，提 出了浙江省

2、规模以上工业企业科技人力资源发展的建议。|关僅词规模以上工业企业；科技人力脊源；评价；区城比较中图分类号JG316 文献标识码A 文章编号11009-170X(2011)05-0035-05352011年10月25日Qct.25,2011第23卷第5期Vol. 23NOS352011年10月25日Qct.25,2011第23卷第5期Vol. 23NOS企业是我国科技投入和科技活动的主体.在转 型升级的大背景之下，企业的技术创新成为其生存 和发展的共同问题，解决这一问题的根本在于培养 一大批具有创新创造意识的工程科技人才。因此. 科技人力资源被看作竞争和经济发展的最核心要 *，是国家和地伙发展的

3、第战略帀源，杰出科学 家和科学技术人才群体是国家科技事业发展的决 定性因素，作为工业企业的中坚力锻规模以上企业 的科技人力资源创新能力更是对工业经济的发展 起到了履要推动作用。纵观目舸对于区域科技人力 资源的评价研究，主娶还是关注于单指标之间的比 较,而缺乏多指标的综合评价。本文以浙江省为例, 研究规模以上匚业企业科技人力资源的配置现状. 运用主成分分析的方法，比较浙江省不同地区规模 以上工业企业科技人力资源的发展水平，从而全面 了解我省工业企业的科技人力资源状况找出地区 间的差异，以期进一步提升科技人力资源的创新能 力。一、浙江省规模以上工业企业科技人力资源配 现状经济合作与发展组织(OEC

4、D)在1995年出版 的科技人力资源手册中明确定义,科技人力资源 主要是指完成了科学技术学科领域的第三层次教 育，或者不具备上述正式资格但从事通常需要上述 资格的科学技术职业的人。我国对于科技人力资源 的统计口径上，主要有科技活动人员总tt.R&D人 员科学家和工程师等几个指标。根据OECD的定 义结合我国的具体悄况,从教育分类上我们把第 三层次教介定义为完成了大专及其以上学历教疗352011年10月25日Qct.25,2011第23卷第5期Vol. 23NOS(收稿 H 期)2011-05-20作吾简介余晓(1978-),女.浙江宁波人中国计時院经济与管理学院讲师研究方向:科教If理科技政策廖红(1972)女. 中国计量学院经济対管理学院副It授.円m星金杭州市哲学社会科学规划课题(C10GI38) 杭州市软科学项目(2O1OO834M27)阶段研充成轧35