年终一次性奖励考核分配方案2

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1、有限责任公司年终奖励工资考核分配方案 一、年终奖励工资的提取及分配1、年终奖励工资，在工作考核基础上，按公司员工全年基础工资总额的20-100计提。2、年终奖励工资采用年底一次性分配.二、分配形式 1、设置岗位分配系数。信贷部经理岗位系数2。2 信贷员岗位系数1.2风险控制部经理岗位系数1。8综合管理部部长岗位系数1.3 助理岗位系数1 文员岗位系数0。8 司机班长岗位系数0。8 司机岗位系数0。6财务部 会计人员岗位系数1 2、试用期人员不发放年终奖励工资. 3、职工转正6个月内按年终奖励工资的50%（按月平均计算）发放；转正7个月以上按全额奖励工资（按月平均计算）发放。 计算公式： 转正6

2、个月内应发放年终奖励工资=本岗位年终奖励工资额5012本年度转正6个月内月数 转正7个月以上应发放年终奖励工资=本岗位年终奖励工资额12本年度转正后月数。 三、年终奖励工资指标考核 1、业务员岗位考核指标 （一）、全年当金（本金)、利息、综合费用按合同期限收回率100（典当行含到期后5日）.年度中逾期的项目，在本年度末全额收回本金及费息的，不影响本年度年终奖励工资。年末逾期(不含12月当月逾期）未能收回的或单笔造成损失的，不发放年终奖励工资（特殊情况可酌情考虑发放部分年终奖励工资）. （二)、全年典当贷款平均利率水平不低于3.2。平均典当余额达到资金总额的60%-75%。并每人单独接单3笔以上

3、，按每年基础工资总额的20发放（以平均典当余额为主要考核指标，笔数不达标酌情扣减）。（三）、全年典当贷款平均利率水平不低于3。5%.平均典当余额达到资金总额的7686。并每人单独接单5笔以上，按每年基础工资总额的50发放（以平均典当余额为主要考核指标，笔数不达标酌情扣减）。（四）、全年典当贷款平均利率水平不低于3.5%。平均典当余额达到资金总额的87%92。并每人单独接单6笔以上，按每年基础工资总额的70%发放（以平均典当余额为主 要考核指标,笔数不达标酌情扣减）。 （五)、全年典当贷款平均利率水平不低于3。8。平均典当余额达到资金总额的93以上。并每人单独接单8笔以上，按每年基础工资总额的1

4、00发放（以平均典当余额为主要考核指标，笔数不达标酌情扣减）。（六）、公司总平均典当余额达标,个人典当余额未达标准,酌情减免。公司平均典当余额达标,个人典当余额超过平均典当余额，酌情增加。（七）、接单笔数的计算,典当业务的同一笔典当、续当计算为一笔业务。小贷公司的同一个公司（同一人）的贷款，数额不变15天内归还又贷款的计算为一笔业务，全年可计算为两笔业务。2、财务人员岗位考核指标（一）、全年核算、报表、上缴税金准确率100.以上各项发生两次以上错报、迟报或受到各部门通报批评（含向单位领导通报）的，按年终奖励工资的70%发放。造成罚款5000元（含5000元）以下的，按年终奖励工资的50发放.造

5、成罚款5000元以上的，不发放年终奖励工资。（二)、典当行的资产分布应严格遵守“典当管理办法”规定的经营规则，财务人员要严格把关，准确率100%。发生违规失误造成省商务厅年审通报批评的,不发放年终奖励工资.融亿小额贷款公司、顺捷担保公司资产分布分别严格遵守主管部门规定的经营规则，财务人员要严格把关，准确率100%。发生违规失误造成主管部门通报批评的，不发放年终奖励工资.(三）、各种款项的收回、汇出准确率100%。以上各项发生两次以上资金入帐不及时、汇出资金延误入帐的，按年终奖励工资的60%发放。造成利息损失的,不发放年终奖励工资。（四）、当票（续）填写准确率100.发生5次以上填写错误造成废票

6、的，按年终奖励工资的60%发放.3、综合办公室、司机岗位考核指标司机正常出车发生交通事故，除按公司车辆使用与管理规定处理外,年终奖励工资的发放与事故造成的损失挂钩。（一）、司机正常出车行车安全率100%。车辆价值在20万元（含20万元）以上,当年发生两次以上轻微刮、碰，或造成公司5000元(含5000元）以上、10000元（不含10000元）以下经济损失的，按年终奖励工资的60发放。车辆价值在20万元（不20万元）以下，当年发生两次以上轻微刮、碰，或造成公司2000元（含2000元）以上、5000元（不含5000元）以下经济损失的，按年终奖励工资的60%发放。 （二）、车辆价值在20万元以上,造成公司经济损失10000元以上；车辆价值在20万元以下，造成公司经济损失5000元以上；或造成人员轻度伤害的，不发放年终奖励工资.4、员工全年累计事假超过12天或病假超过30天,不发放年终奖励工资。四、考核办法年终，由总经理根据员工全年各项指标完成情况,填制年终奖励工资分配表，报董事长审定后发放.二0一三年六月修改5