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1、年度培训规划的制定与执行 窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩:100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1。 企业培训管理发展的四个阶段不包括： A 了解学习阶段 B 引入课程阶段 C 资源建设阶段 D 课程实施阶段 正确答案： D2. 企业中在培养人才方面起关键作用的是： A 企业各级管理者 B 员工的自身努力 C 培训内容 D 培训方式 正确答案： A3. 对培训调查报告进行关键问题分析的角度不包括: A 讲师队伍培养 B 组织战略 C 资源建设 D 绩效目标 正确答案: A4. 对企业培训课程需求进行分析时，需要重点分
2、析的三个方面是: A 企业愿景、组织和员工 B 组织、绩效领域和企业愿景 C 组织、绩效领域和员工 D 企业愿景、绩效领域和员工 正确答案： C5。 以下关于零基预算的说法,错误的是： A 所有的预算支出,均以零为基底 B 主要是根据业务活动的重要程度而非必需性分配有限资金 C 有利于提高员工的“投入-产出”意识 D 可能使有关人员只注重短期利益，忽视本单位的长远利益 正确答案： B6。 要做好企业培训，首先要分析： A 企业是否有健全的管理制度 B 员工对培训是否排斥 C 企业是否建立了自己的价值体系 D 企业领导是否重视培训 正确答案： C7. 年度培训预算是企业根据培训目标制定的预算。这
3、种预算叫： A 成本预算 B 费用预算 C 利润预算 D 人才投资预算 正确答案： D8. 基层预算单位业务项目的三个层次不包括： A 潜在项目 B 必要项目 C 需要项目 D 改善工作条件的项目 正确答案: A9. 培训课程内容开发的一般原则是： A WhyWhatIfHow B WhyHowWhatIf C WhatWhyHowIf D WhyWhatHowIf 正确答案: D10。 课程开发中最难做的部分是： A 具体的操作技巧部分 B 知识和理论的要点部分 C 对应典型工作情形部分 D 学习的目的与价值部分 正确答案: A判断题11. 年度培训规划文案的撰写，由人力资源部专门负责，其他部门不用参与。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误12。 企业要建立以人力资源部为核心的培训组织，对培训资源进行合理分配。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确13。 企业有内容专家,但是缺乏方法专家,培训时可以选择外包开发的方式.此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误14。 研讨法比较适用于对新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误15。 企业大学既为企业的运营体系培养人才,又为企业员工和管理者相互轮岗提供了一个平台。此种说法： 正确 错误 正确答案: 正确窗体底端
年度培训规划的制定与执行
