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1、Word文档非正式工安全培训不能“非正式” 经过多年的改革进展，现在企业用工的形式已经发生了很大变化，除了过去在改制过程中通过转变身份保留下来的全民合同制正式员工外，目前企业生产一线大多为农夫工，假如企业仅仅将平安训练培训的对象瞄准少数正式员工，而把占员工队伍很大比例的其他形式用工人员排解在外，想必这样的企业平安工作确定岌岌可危，平安风险随处可见，不出事故是侥幸，发生事故是必定。 之所以消失对非正式工的平安训练培训非正式现象，一方面，是有些企业存在用工卑视。企业人为地把员工分成三六九等，以身份划界，以身份确定平安训练培训方式和力度，没有把非正式工作为企业的一份子来公平看待，最终在平安训练培训中
2、就像目前的薪酬待遇一样造成了事实上的同工不同酬。另一方面，少数企业觉得正式员工是企业的固定人员，总体稳定，而其他非正式工流淌性比较大，在平安训练培训上假如对非正式工投入太多的精力和经费，算小账，感觉吃亏，不划算，有的可能刚刚培训合格就消失跳槽现象，使培训投入打了水漂，甚至是为别的企业做嫁衣。再一个方面，是企业急功近利的短视思想严峻，招进来了人员以后就想着尽快让他们替企业出力，制造产值，没有想着在平安训练培训上投入必要的成本，把平安训练培训投入与企业生产成本和效益对立起来，该花的培训经费不愿花，该投入的训练培训精力不愿投入，最终使得平安生产形势总是处于难以让人放心的危急境地。 非正式员工的平安训
3、练培训不能非正式，这既是落实科学进展观，树立以人为本思想的体现，也是企业履行政治责任和社会责任的需要，同时也是建设和谐企业，增加企业分散力、向心力，实现持续有效进展的必定要求，否则，事故不断的企业，必定人心惶惶，不仅没有稳定的生产环境，同样也难以取得预期的生产效益和经济效益。 非正式工的平安训练培训必需正式，也就是不管什么形式的用工，必需同正式职工一样进行上岗前的三级平安训练，经过培训考试合格后方可上岗。对于那些关键要害岗位人员，必需做到持证上岗。除了新来人员要加强训练培训以外，还要重视全体员工的日常训练培训工作，制定企业平安训练培训规划和方案时，必需面对各类身份的全体员工，做到全员化、全方位、全掩盖。要常常性的组织全体员工进行应急预案演练，常常性的开展平安学问竞赛，通过橱窗、板报宣扬、故事演讲等丰富多彩的形式营造平安文化氛围，使每一名员工始终绷紧平安生产弦不放松，都能做到对平安生产既知其然，也知所以然，从而达到人人要平安，人人会平安，时时能平安。 2
非正式工安全培训不能“非正式”
