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1、忠诚胜于能力读后感2021字2近日，公司举办了第八期“好书推荐”活动，推荐书目是忠诚 胜于能力。刚拿到此书，封面上“忠心既是一种品德，更是一种能 力，而且是其他所有能力的统帅与核心理念”这句话就深深吸引了我, 再细细品读此书，更觉其中道理值得回味，发人深思，现将几点突出 的感受做一简单汇报：首先，阅读此书让我明白优秀的企业的是什么样的人才以及什么 样的人才是换句话说优秀的人，对此，一直以来流行着许多标准，如 能力超群，技艺精湛，专家学者等等，诚然，才华出众固然关键，但 随着社会的发展战略，个人英雄的作用越来越小，英雄集体的作用越 来大，只有忠诚于团队的人才能团队需要的角色，才能在团队中发挥 作
2、用，“忠诚”已不仅仅是也己品德形式语言的东西，它更成为了一 种生存技能，所以此书了最优秀人才的一个特别标准，那就是“忠 诚”，忠诚是一种能力，只有忠诚与能力共有的人才是最优秀的。忠诚是一种能力，而且忠诚更胜于本领，对个人来说，忠诚是一 个人最重要的立身之本，忠诚使自己的工作变得有意义，也让自己更 加有意义，对企业来说，拥有一批永远忠诚的员工是其进入世界优秀 企业行列的基本保证，而员工不忠诚则生存可能危及企业生存。直接 联系本人被公司派到原天勤证券一年多来的投资顾问工作经历，深深 感到员工的忠诚对企业生存与发展的重要，天勤证券就是因为其高管 对企业对客户不具加盟商基本的忠诚和起码的责任感而至法律
3、法规于 不顾，其员工也因为没有归属感和安全感，谈不上主人翁意识，思想 混乱，整个企业处于无序的生存状态，最终导致企业生存的就此结束。 而对比之下，国元证券之所以在激烈的中从一个地方性券商跃升为具 有较大规模较大品牌影响力的全国性综合创新类券商，原因正如公司 理由领导所总结的：公司的发展是公司全体员工凝心聚力的结果，“人和”是公司赖以健康发展的优势所在，是公司核心竞争力的体现, 我们公司首先有一个忠诚于公司生存与发展而审时度势、开拓创新的 领导核心，同时也有一批忠于职守、敬业务实、奋发上进的员工，公 司和员工上下同心，群策群力，所以不仅能在市场竞争的中立于不败 之地，而且随着创新试点资格的得到及
4、试点方案借壳上市方案的通过, 更向成为韩国一流证券公司最终目标的目标迈进。综观当今世界，有 很多历经百年目前仍然生机勃勃的繁荣景象公司，如可口可乐、福特、 沃尔玛、柯达等，这些公司长盛不衰的原因在于始终有一批忠诚的员 工。其次，阅读忠诚胜于能力让我深深领会到什么样的对是忠诚 的人则或者说对一个团队人才一个企业来说什么样的员工才是忠诚的 员工，第一，忠诚不讲条件，忠诚不讲回报，忠诚友人的人对国家对 企业对家人对同事对朋友具有无私的奉献精神，忠诚的人不操心付出 不在乎多做份外的事，忠诚的人为荣誉而教育工作，为荣誉而工作， 就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力 以赴，满腔热情
5、地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上 司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户 着想，把自己礼赞最优异的工作成果奉献给社会；为荣誉而工作，就 是展示你的才智，展示你的无私和无畏，为荣誉而工作，就是自动自 发，最完美地履行自己的职权，让努力正式成为一种习惯。忠诚不讲 回报但并不是没有回报，努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的 同时，也树立了自己的荣誉，并使自己的个人持续提升收藏价值得到 提升。第二，忠诚的人是勇于承担责任的人，有任务不推委，其他工 作出现失误不找借口，第三，忠诚的人总是站在公司的立场上开展活 动，与公司目前同成长共命运；第四，忠诚的人绝不利用职权或
6、职务 之并不一定便为自己生财；第五，忠诚的人不个股表现在口头上，而 是拿业绩增长来证明，履行职责是自己最基本的要求，但忠诚的人因 绝不停留在合格，而是不断追求令人瞩目；第六，忠诚不是愚忠，服 从不是盲从，忠诚首先是对自己职业对自己做人的忠诚。最后，作为正在不断发展壮大的国元证券的员工，如何进一步让 自己也让身边同事真正成为忠诚于企业的有用之才，这是我学习忠 诚胜于能力一书后思考最多的问题，五方面我将在以下方面进一步 提升自己：一、进一步把忠诚于公司忠诚于公司的动力文化当作一种 责任一种企业，切实落实在日常行动中，以身作则，严于律己，爱岗 敬业，无私奉献；二、忠实地履行好自己的职责，特别是证券营
7、业 部副总经理内控职责，近半年来，我门在有关领导提供支持下，针 对天勤证券密序遗留的风险薄弱点进行了认真梳理，对投资业务进行 了流程再造，对柜台权限进行全面清理重设，对各项基础工作进行重 建，特别是饮食文化通过新员工培训及自己的言传身教强化员工对国 元企业文化从认知到认同及稳健性提高风险意识的教育，应该说已取 得轻微的成效，但仍需完善的方面还很多，所以我应时刻提醒自己也 提醒有同事工作中不能身边任何懈怠，严格控制好各类系统风险；三、 忠诚是要靠业绩增长组织工作业绩来体现的，而不是口头上的效忠， 所以我要不断加强学习，提升自己各方面的能力；四、忠诚是相互的, 无论是个人与公司、上级与下级、同事与
8、同事，还是爱人与爱人，朋 友与朋友等等也是如此，首先，我对公司对上级领导应是忠诚的，这 种忠诚须建立在真心诚意的基础上，其次我对我的下属应是负责的， 是真心对待的，也就是说是忠诚的，这样他们才能从心里体会到这重 新认识点儿，也才能对公司对上级忠诚，对此我深有感触，来原天勤 营业部工作之初，感觉员工因没有归属感而工作消极，风险意识淡薄, 对此，我们一方面严格要求，不断把国元的文化与经营理念传递给他 们，另一方面，我们真诚地关心他们，通过沟通交流，让大家感觉到 敬业务实控制风险既是对公司负责也是对自己负责，渐渐地大家建立 起相互理解与信任，从而也建立起对公司对彼此忠心忠诚的基础，我 们在以自己的行动帮助他们引导他们的同时，他们也以真诚地理解与 支持在激励着通力合作我们更加努力地工作，今后我更要与我的同事 真诚相对，同心同德，子公司为公司为营业部的发展不懈奋斗。总之，忠诚胜于能力这本书确实让我受益非浅，真诚地感谢 公司给我推荐这封信，也将会将这本书推荐给我的同事与朋友。作为 社会的人，我将更加忠诚于极其国家忠诚于家人忠诚于朋友忠诚于自 己，作为公司一员，我将更加忠诚于公司目前忠诚更加于职业忠诚于 同事，认真过好每一天，认真作好每一件事，我将心甘情愿地用生命 去执行这种忠诚，闪烁同时让自己的心灵在忠诚中闪光！
《忠诚胜于能力》读后感2021字2
