上市公司经营者完善激励机制应对策略分析

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1、上市公司经营者完善激励机制的应对策略分析 摘要：随着我国上市公司不断的增多，规模不断壮大，其作用 是显而易见的，上市公司规模的不断增加，其管理机制也应该进行 相应的完善，尤其是激励机制，激烈机制在上市公司中起着不可代 替的作用，也是保障公司员工利益的重要机制，关于这一点没有明 确的规定，所以也是历年来竞相关注的热点。 关键词：上市公司；激励机制；完善；策略分析 中图分类号：f276.6f276.6 文献标识码：a a 文章编号: 10011001- -828X828X（ 20122012）0606- -0000- -0101 我国的上市公司呈上升的趋势，但是由于各种因素的影响，我 国上市公司的

2、一些激励机制还不够完善。激励机制分为两种，包括 物质激励和精神激励，针对这两点，都没有做到尽善尽美，所以说 完善我国上市公司的激励机制对于健全上市公司的相关制度起着 不可或缺的作用。从物质方面来说应该建立长期的激励保障，在精 神方面，要重视员工的声誉以及待遇，从细节出发，才能逐步的完 善。以下笔者就针对上市公司经营者完善激励机制的应对策略作相 关阐述。 一、上市公司激励机制的理论基础 1.1.激励机制的内涵界定。这里所说的激励机制要求激励的主体 必须采用有效的并且规范化的方式。激励机制具有很多特性，首先 说一下激励机制的目的性，激励机制的进行主要是让更多的员工进 行更大限度的工作，公司方面可以获得更大的收益；第二点是激励