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1、桐庐县百江小学教职工考核即奖励性绩效工资考核方案实施细则（讨论稿）第一章 总则第一条 学校奖励性绩效工资实施方案根据国家、省、市、县有关文件精神，根据桐 庐县义务教育学校教职工考核及奖励性绩效工资实施指导意见（试行），桐庐县百江小学奖励性绩效工资考核方案（试行）,本着公开公正原则、奖励性原则、发展性原则制定本实施 细则。第二条学校奖励性绩效工资实施体现教职工师德、出勤情况、工作量及工作实绩进行 考核发放。第三条 经费来源：县教育局按在编在职人数下拨到学校的奖励性绩效工资。学校以学 期为时段经考核分配每学期相应的半年度的考核奖（半年度所含的具体月份划定以方便操作 为准）第四条 学校奖励性绩效工资
2、分配项目及系数为：1 考勤奖，占奖励性绩效工资总额的约 10%，经考核后按月发放；2 课时（工作量）津贴，占奖励性绩效工资总额的约35%，经考核后按月或学期发放；3 教育教学成果奖励，占奖励性绩效工资总额的约 40%，经考核后学期结束时发放；4 节假日福利等，占奖励性绩效工资总额的约 15%，根据实际情况适时发放；第二章 考勤奖发放细则第五条 教职工到岗到位、忠于职守，未出现下列情况发放足额考勤奖，出现下列情况 时扣除相应奖金。1 请假类：（1） 单次事假每天扣40元；单次病假（必要时须医院证明）每天扣 20元。（2）长病假（2个月以上），长事假（20天以上），产假、哺乳假、婚假、丧假的绩效工
3、 资发放标准，参照桐庐县义务教育学校教师病事假绩效工资发放标准指导意见执行。（3）教师函授、自考等个人进修学习请假不作请假类处理，但要扣除当日相应的课时津 贴。2 迟到旷工类：（1）上班迟到、早退和在校时间离校：迟到、早退一次查实扣5元，半天内向行政值周请假不扣考勤奖，半天以上到教导处填 写请假条并到校长室审批同意，按事假或病假处理（2）上课（接送学生）迟到、早退和上课时间离岗或旷课：迟到、早退和上课时间离岗每次各扣 10元，旷课一节扣30元。（3）升旗、集会、出操、临时督班非因公该到的不到或迟到：不到一次扣10元，迟到一次扣5元。（4）学校会议、大型集体活动非因公该到的不到或迟到：不到一次扣
4、20元，迟到或早退一次扣10元，还要自行承当相应后果。（5）各类迟到、早退、离岗、离校当月累计达 4次即扣除当月全部考勤奖。（6）旷工，按照教育局有关文件执行。第三章 课时（工作量）津贴发放细则第六条 教职工接受并完成学校分配的教育教学任务，经考核，合格者发放基本课时津 贴（占当学期总课时津贴的68%左右，满工作量按每月约285元发放），不足按比例发放。教 师满工作量标准为12节，校长为4节，副校长6节，中层8节。课时标准系数参见桐庐县 义务教育教职工考核及奖励性绩效工资实施指导意见（试行）。职工岗位按照一岗一位为满 工作量。第七条相关工作岗位设置和工作量周课时折算:工作岗位周课时折算工作岗位
5、周课时折算报账会计9幼教专管员3实验管理员（含实验室）2其他专用教室管理1卫生保健员1II大课间组织2教研组长1-21_1 少先队辅导员5图书管理员3办公室室长1 心理辅导站3油印工作1通讯报道11 学生自主时段督班（原则上统筹安排给该班的语、数、英老师）课时折算：早晚辅导0.5 节。2教师因病假、事假、产假、外出自考函授、迟到、早退、中途离岗离校等原因缺课， 扣除缺课时相应的课时津贴（公出期间照发）。第八条 教师临时顶班代课、较长时间的代班上课、假日值班和运动队带队（大型节目 辅导），发代课金、值班补贴和带队（辅导）补贴、住校生管理等（占当学期总课时津贴的 17%左右，多还少补，与基本课时津
6、贴滚动使用），不再另计课时。1 教导处安排的临时顶班代课，发放每节 5元的代课金，代理班主任每天 5元。2学校安排的较长时间的代班上课，发放每节略高于本学期超课时津贴节金额（具体视 情况定）。3. 节假日值班，发放每天30元的值班补贴。遇到学校临时确实需要临时任务加班的每 天50元。4. 部门临时性加班不再发放补贴。5. 运动队带队（大型节目辅导），酌情发100 500元的带队（辅导）补贴。6. 住校生晚自修督班每晚10元，晚间管理每人260元/月。7 .值周教师50元/周，行政值周75元/周（含晚上）。第九条 超课时津贴（占当学期总课时津贴的约 15%左右，多还少补，与基本课时津贴 滚动使用
7、），每节5元。第十条教师家访、教科研等学校组织的其它相关活动纳入教育教学成果奖励的考核项 目，不计课时。第四章 教育教学成果奖励发放细则第十一条 教职工教育教学常规工作考核（细则见附件1）合格，发放基本教学成果奖励（占当学期总教学成果奖励的约 60%先按月发放基础约250元，其余学期末发放）。校本 培训考核（细则见附件2）合格后，发放基本教学成果奖励（占当学期总教学成果奖励约17%） c 职工对照职工考核细则。第十二条 教师学科教学质量考核优胜（细则见附件 3），发放学科教学质量考核奖（占 当学期总教学成果奖励的约10%，多还少补，滚动使用）。第十三条 教师参加教科研（各类竞赛、辅导学生等）获
8、奖，发放相应奖金（细则见附 件4）（占当学期总教学成果奖励的约 5%,多还少补，滚动使用）。第十四条 班主任按月进行考核发放适当考核奖（细则见附件5），（占当学期总教学成果奖励的约3%,多还少补，滚动使用）。第十五条学校中层干部（工会主席）等管理服务岗位目标责任制完成情况考核发放管 理岗位工作考核奖金约5%。按照教育局文件规定，结合学校实际，将中层年度考核与学校发 展性平价考核挂钩，分优秀、合格、不合格三项，不合格不发放奖励，具体见中层干部考核 细则。第五章 节假日福利等其它项目发放细则第十六条 根据国定节假日发放福利或适量物资，约占总额15%。1 .节假日发放开 学：200元；五一节：200
9、元；教师节：200元；国庆节：200元；元 旦：200元；春 节：2002 其他物质福利包括教师体检等。第六章 校级领导、名师工程考核发放细则第十七条 根据教育局文件精神，校级领导的考核由平时月考核与年度考核相结合。根 据桐教组201019号文件规定，校级领导绩效月考核按月发放，年度考核奖励则根据学校发 展性平价考核等综合评定等级后均由县教育局计发。名师工程考核有教育局组织考核，由教育局综合考评后局发放。第七章附则第十八条 本细则适用于本校在岗公办教职工，所有考核经费按每学期5个月发放。第十九条 本细则在广泛听取全校教职工意见基础上，经全体教职工讨论修改通过，校 长颁布实施。解释权属校长室。第二十条 本考核细则自20XX年9月1日起试行。
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