BSCI审核清单

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1、一、BSCI审核内容条款B部分BSCI审核分A、B、C三部分内容，其中A为工厂主要信息，B为强制执行，C为行业最佳选择。其中B部分主要条款是：B  BSCI评估及纠正行动计划-强制部分BSCI社会责任要求B. 1: 管理实践B. 2: 文件证据B. 3: 工作时数B. 4: 报酬B. 5: 童工/未成年工B. 6: 强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳工B. 7: 结社自由/集体谈判B. 8: 歧视B. 9: 工作条件B.10: 卫生和社会福利设施B.11: 职业安全与健康B.12: 宿舍B.13: 环境二、评估BSCI社会责任要求评估结果说明BSCI的评估是按照2分进行评估的。分4个档次对每

2、一个条款进行评估，然后给出最后评估结果。具体如下： 评估        说明2        良好        u        没有偏离BSCI社会责任要求或者仅有轻微不符合BSCI要求，但是员工已受到全面保护u        没有严重

3、偏离要求。u        如果在非危机点中，偏离地方不超过2处，员工无即时的危险，也没有系统的问题，审核员可以把审核结果评估为良好，1        需要改进        n        “少于一半要求不符合，并且不存在危机点”n       

4、 至少要完成一半的审核点，没有偏离危机点0        不合格        l        “偏离50%或者大多数的要求或者处于危机状况存在危机点”l        达不到一半以上的要求点或者没能通过危机点。N/A        不适用

5、0;       ü        要求不符合公司结构ü        在公司结构方面，与要求无关三、BSCI危机点说明BSCI危机点，指的是在BSCI社会责任审核中，必须达到的要求，触犯其中任何一个危机点，都是导致审核不能通过的原因。内容        条款    &

6、#160;   条款要求及底线Mgt practice管理实践        B1.10-13       选择检讨及检查分包商（指的是对工序外包的分包商进行社会责任的监控以及评估和管理，并提供相关的证据）工作时间（相关程序文件工作时间保护程序）        B3.10        48+12/week

7、globally （in china，40+12=52/week owing to stringent law）精选文档全球BSCI认可每周48小时的正常上班时间，以及允许加班不超过12小时。在中国每周40小时，以及允许加班12小时，即在中国不能超过52小时每周的工作时间，BSCI接受中国相关部门批准的综合计时加班批文。        B3.11        One free day/week每周必须有一天假期Compensation报酬（相关程序文件工

8、资制度）        B4.2        Lowest basic wage=minimum wage最低工资=等于法定最低工资（工厂发放给员工的工资必须满足当地政府的最低工资保障要求，）        B4.6        Overtime premium rate加班费   &

9、#160;    B4.14        Social insurance社会保险（工厂必须为每一个工人提供必要的社会保险）        B4.16        Legal deduction非法扣除工资（除法定扣除项外，其他任何扣除都视为非法）Child  labour童工相关程序文件童工救济和保护   

10、60;    B5.1        Legal min. working time最低合法工作年龄（建立童工救济政策完善控制程序）Forced labour强迫劳工相关程序文件强迫劳工控制程序        B6.1-7        Allow to leave，security guards ，free to quit，id ，deposit ，bon

11、ded，threat of illegal penalty。允许员工自由离开自己的工作岗位，保安人员不得限制员工的自由，员工有随时离职的权利，不得扣押员工的身份证件、要求员工交入厂押金，不可使用债务劳工、非法囚禁员工。        B6.9-10        Prisoner allowed under ILO，&with labour Law applied囚犯是国际劳工公约所允许并且劳工法例可以使用在他们身上的，因此，当工厂使用囚犯为其生产

12、时，也必须按照BSCI要求对待，否则认为非法。Freedom of association结社自由相关程序结社自由权利程序        B7.1        Right to  establish，join &take action工人有权成立及参与自己的工会及其他组织，以及通过自己的组织来保护自己的权利         B7.3 &#

13、160;       Have access to their members自由接触的权利Freedom of association结社自由               精选文档        B7.4        Allowed t

14、o bargain collectively工人有可以参加集体谈判的权利Discrimination歧视相关程序文件反歧视控制管理程序员工投诉处理管理程序        B8.1        Deviation in bargain compensation benefit 工人的报酬、福利等的差异是不允许            

15、60;  B8.4        Equal opportunities to work overtime工人有同等机会参与加班，并且加班不被强制。        B8.5        Sexual harassment保障女性员工不被性骚扰        B8.6   

16、60;    Disciplined   ，dismissed owing to making complaint against rights。保护工人因投诉而不受到报复、权利被侵犯，或者面临纪律处分/开除等。既是保护工人有渠道去投诉Working conditions工作条件工作环境评估与控制管理程序        B9.1        Conditions of workshop layout &a

17、mp;building工厂设计和工厂建筑的总体情况Occupational H&S要为在危险岗位，有职业病危害岗位的员工提供职业健康检查职业病检查的相关证据以上部分为BSCI危机点控制部分，未能通过以上部分，将直接影响到BSCI评估审核结果，对公司的社会责任审核表现的全面评估，根据以下来制定：任何B部分中的一个点为恶劣，那么该审核结果为恶劣，即B部分任何一项判定为不合格，那么整个B部分审核判定为不合格，同样，任何B部分的问题评估结果为需要改进，不管其他任何问题评估为“良好”，整个审核结果都为“需要改进”B部分为BSCI社会责任中的必须实践部分，因此，在接受BSCI社会责任审核时，工厂应

18、该按照BSCI自我评估表格进行一次模拟评估，发现自己存在的问题，及时作出改善，才能有效的通过BSCI的审核。按照BSCI的审核文件清单，对整个文件进行整理。四、BSCI审核流程说明五、BSCI审核文件清单及说明条款        文件名        涉及到得程序文件及说明1.1        营业执照       

19、必备（需复印）1.2        公司概括简介-人员/产量/产值/(品牌)市场分布        这是审核员用于填写报告的A部分的内容的，在审核前1个礼拜对公司目前的一些基础数据进行提供是最好的时机1.3        公司组织架构图-(相关人员名片)        次要文件1.4 (公司)厂区/厂房平面图 

20、;       次要文件2.1        ISO9000, ISO14001, SA8000 等证书/审核报告，其它客户或机构社会责任审核报告        次要文件精选文档2.2        安全卫生风险评估和防护文件及记录        程序管理文件

21、属于必备文件/有文件及相关记录才能过关2.3        成本计算和能力规划文件        次要文件，在审核中，审核员很少要求查看这些文件2.4        成本计算和产能规划的文件及其记录        次要文件，在审核中，审核员很少要求查看这些文件2.5    

22、60;   公司根据BSCI 要求对分包商评选程序及其相应的评审记录。        需要提供对分包商的检查表/整改通知书/分包商整改以后的照片证据，重要文件2.6        政府对工厂设施或设备的相关证明（建筑验收合格证、消防验收合格证等）        房产证/消防验收合格证（验收意见）必备文件2.7     

23、   有关社会责任的书面声明，特别是针对童工、女工、歧视、强迫劳动、工时、赔偿、卫生及社会设施、安全、结社自由和集体谈判等        书面声明需要总经理签字，并张贴在每一个车间，需要建立与相关的程序文件，并提供相关的证明（文件证据中的重要部分）2.8        厂纪、厂规        指的是员工手册/人力资源管理制度等文件2.9  

24、60;     保安职责规定/合同或保安上岗证        有的话最好提供，没有的话，审核员一般不检查3.1        工厂工作时间及其加班的书面政策        制定的相关政策，必备文件证据3.2        工作时间、加班记录（12 个月）  &

25、#160;     提供工资表/考勤3.3        员工自愿加班政策或记录        相关政策中不能出现强制加班的字眼3.4        生产记录、计件工人的产量记录（现场抽检）        保管和准备好符合BSCI条款要求的生产单据3.5  &

26、#160;     当地政府的加班批文或综合计时批文        如果能弄到，最好是弄到一张，这样至少加班不违法4.1        工资表， 其中包括最近一个月基本工资和加班费的汇总（近12 个月）        必备的，一般要在工资表中体现请假、加班的记录，且有相关的考勤记录。4.2     

27、   提供给员工的工资条        在员工访谈中是会问到，公司是否提供工资条的。因此这里要做好员工的教育工作4.3        当地最低工资文件        必备的文件4.4        工厂工资及其福利的政策      

28、0; 次要文件4.5        社会保险的交费文件及其发票（最近3 个月）        必备文件4.6        有薪年假及其国家带薪假期的休假及其工资支付记录        必备文件4.7        妇女员工的产假规定及其相应记录&#

29、160;       必备文件4.8        员工扣款及其纪律罚款的记录        最好不要出现，罚款是违反BSCI的5.1        招工指引/程序        指的是招工作业流程5.2    

30、0;   全部员工的人事档案（附有身份证复印件）、劳动合同        必备文件，检查员工入职日期中是否出现星期天等违规日期5.3        未成年工登记证及工作安排        少一事不如多一事，最好把这些人剔除出验厂名单，或者干脆不招这些人5.4        体检记录 

31、60;      必备文件5.5        请假单        必备的文件，最好做一些请假记录5.6        离职记录        必备文件5.7        警告信 

32、60;      少一事不如多一事精选文档6.1        与工会代表或工会达成的书面协议，投诉及其措施记录        沟通管理程序6.2        工会组织会议记录/工会代表职责        必备文件7.1    

33、    饮用水测试记录/报告或水质可以饮用的证明        必备的文件7.2        排污许可/环保监测报告        环评报告7.3        食堂卫生许可证/食堂员工健康证        必备文件7

34、.4        车间有毒有害作业环保监测报告        必备文件7.5        特种作业人员(电梯/叉车/电工/电焊工)资格(操作)证书        必备文件7.6        设备维修工/技工资格证书  

35、60;     必备文件7.7        锅炉，压力容器使用登记证/年检合格证        有些没有压力容器的工厂可以不要7.8        司炉上岗证        看是否使用7.9        有

36、关健康安全的培训文件及其相应记录（如消防演习、机器操作安全、化学品安全等）        次要文件，表面的文章还是要做的7.10        化学品的物料安全数据表        MSDS，这种东西，留一份在自己的电脑是很有用的7.11        急救人员的证书    &#

37、160;   25人1个的标准要求来做！7.12        电梯及其政府规定的特种设备的安全检查证明        有电梯的话，这个东西任何一个时候都是需要的7.13        过去一年的工伤记录/报告        必备的文件8.1     

38、;   SA8000 社会责任要求的相关体系文件        这个东西可要可不要，属于C部分的内容               8.2        公司员工SA8000 社会责任要求的培训记录        C部分类

39、容8.3        定期的SA8000 社会责任管理体系的内部管理评审记录        C部分内容8.4         对SA8000 社会责任要求的员工最低需求保障的评估记录        C部分内容8.5        对所有分

40、包商、供应商的社会责任监控评估程序及其记录        C部分内容8.6        童工补救程序        必备的文件，这个东西有是最好的  精选文档人过四十，已然不惑。我们听过别人的歌，也唱过自己的曲，但谁也逃不过岁月的审视，逃不过现实的残酷。如若，把心中的杂念抛开，苟且的日子里，其实也能无比诗意。借一些时光，寻一处宁静，听听花开，看看花落，翻一本爱读的书，悟一段哲

41、人的赠言，原来，日升月落，一切还是那么美。洗不净的浮沉，留给雨天；悟不透的凡事，交给时间。很多时候，人生的遗憾，不是因为没有实现，而是沉于悲伤，错过了打开心结的时机。有人说工作忙、应酬多，哪有那么多的闲情逸致啊？记得鲁迅有句话：“时间就像海绵里的水，只要挤总是有的。”不明花语，却逢花季。一路行走，在渐行渐远的时光中，命运会给你一次次洗牌，但玩牌的始终是你自己。坦白的说，我们遇到困扰，经常会放大自己的苦，虐待自己，然后落个遍体鳞伤，可怜兮兮地向世界宣告：自己没救了！可是，那又怎样？因为，大多数人关心的都是自己。一个人在成年后，最畅快的事，莫过于经过一番努力后，重新认识自己，改变自己。学会了独自、

42、沉默，不轻易诉说。因为，更多的时候，诉说毫无意义。伤心也好，开心也好，过去了，都是曾经。每个人都要追寻活下去的理由，心怀美好，期待美好，这个世界，就没有那么糟糕。或许，你也会有这样的情节，两个人坐在一起，杂乱无章的聊天，突然你感到无聊，你渴望安静，你想一个人咀嚼内心的悲与喜。透过窗格，发着呆，走着神，搜索不到要附和的词。那一刻，你明白了，这世间不缺一起品茗的人，缺的是一个与你同步的灵魂。没有了期望的懂，还是把故事留给自己吧！每个人都是一座孤岛，颠沛流离，浪迹天涯。有时候，你以为找到了知己，其实，你们根本就是两个世界的人。花，只有在凋零的时候，才懂得永恒就是在落红中重生；人，只有在落魄的时候，才

43、明白力量就是在破土中崛起？.因为防备，因为经历，我们学会了掩饰，掩饰自己内心的某些真实，也在真实中，扬起无懈可击的微笑，解决一个又一个的困扰。人生最容易犯的一个错误，就是把逝去的当作最美的风景。所以，不要活在虚妄的世界，不要对曾经存在假设，不要指望别人太多。有些情，只可随缘，不可勉强；有些人，只可浅交，不可入深；有些话，只可会意，不可说穿。或许，有这么一段情，陪你度过漫长冰冷的寒冬；有那样一个人，给你抑郁的天空画上了温暖的春阳。但时光，总会吹散很多往事，把过去一片片分割，移植到不同区域，并贴上标签，印着不同的定义，也定义着自己的人生态度。精选文档正如庄子所说：“唯至人乃能游于世不避，顺人而不失己。”外在的世界，只是一个形式，而你内在的世界，才是真正的江山。精选文档精选文档 （注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!） 精选文档