诫勉谈话后的检讨材料

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1、诫勉谈话后的检讨材料篇一：诫勉谈话整改报告安全事故诫勉谈话整改报告XX 年 x 月 x 日发生 xx 事件构成铁路交通一般 C24事故给公司在社会上造成了较大的负面影响 XX年 x 月 x 日此次安全事故先后上了公司总经理办公会和公司党委会可见公司内部对安全事故的高度重视 x 月 x 日下午对我个人发出诫勉谈话通知书且公司党政xx 书记、xx 总经理两位领导百忙中挤出时间亲自约谈没有偶然只有必然面对安全事故我们必须深刻反省深层剖析找到原因按照 “四不放过” 的原则来吸取经验教训客观的原因不赘述主观上因为我的问题给公司抹黑拖公司后腿我感到寝食不安对此次安全事故的发生作为项目经理我负有直接的主要的

2、领导责任和管理责任在原先自我批评与检讨的基础上这些天我又客观征求意见、 深层次查找存在问题认真分析原因并认真制定了整改措施在思想、 工作、作风等方面都力求新的改进与转变进一步增强了自己的政治观念、 责任意识提高自己的综合素质与业务水平为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础现将个人整改措施报告如下一、存在问题1 、现场安全责任落实不到位越在大干快上的时候作为领导者和指挥者越应该冷静换个角度明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处防患于未然给现场的员工以警醒无影灯不让麻痹松懈滋生出安全的阴影12 、施工技术复核审查不严格Xx 构件刚度不够设计无检算在现场

3、已经发现问题后没有及时得到妥善复核与技术改进没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用作为技术出身的干部没有在应该具有相对优势的方面给务实向上的大学生们以引领3 、项目应急措施处置不妥当紧急应急措施未细化没有预备后备责任人项目人员动态调整后相应的组织机制及人员没有动态调整没有全面细致的预想没有演练没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项紧急应急速效救心随身携备泰然不惊这么关键的事项我没有督促落到实处4 、综合安全监管构架未给力没有偶然只有必然事实上之前已经发现事故苗头现场明细与图纸不符比设计图纸降低标准现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进然而经过一个个员工的手与眼睛一层层的关口和限制从

4、操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部从现场、工区到项目部从材料到技术没有反映出来没有反映上来慢慢将小病拖成了大灾立体的监管多渠道的监控还是耳目失聪以上四个方面的问题汇总起来确实反映出在相当一些问题上从我这里开始就有了麻痹大意的侥幸心理就有了落实不到位的隐患就有了不稳定和谐的因素我作为项目经理领导管理素质、 能力与水平还很不够还亟待充电与提高二、整改措施2以 xx 事件为契机结合安全活动月活动的开展在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动在这半年的诫勉期内在公司领导的真切关怀和正确指导下我必须严于律己认真整改确实提高自己1 、加强自身学习学习工程法律法规及技术规范学习工程管理理论学习领导行为

5、艺术学习社交与口才学习工程技术及 “四新”运用学习公司的有关规章制度等通过这些学习提高自己的专业水平在项目宏观管理的统筹与掌控上能得心应手提高自己的综合素养2 、完善项目管理在落实安全责任制、 落实安全监控等方面在制度上完善从严在分工上明确从实在责任上落实从细在操作上可行从密严格监控细化应急动态跟进按规章制度办事按操作流程办事按工作标准办事保证项目管理尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行提高自己的管理能力3 、加强交流沟通和班子成员间和各部门、 各工区间和各劳务队伍间和外围地方环境上加强充分的交流与沟通注意他们的意见和建议以及他们的需求只有建立在交流沟通上的调查研究才能反映出的问题才

6、能集思广益、群策群力才能方便决策和执行讲究工作方式方法改进工作作风从我做起厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起每一项施工与结算工作流程与标准让参与的每个职工都清楚通过开诚布公的交流通过平等和谐的交流建立一种团结友爱、 真诚信任、无私奉献的团队精神氛围凝心聚力形成公司企业文化的力量让员工有积极健康向上的心态有乐观的责任感与归宿感3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度以认真负责、提高管控的务实精神以改进作风、 沟通团队的力量定能不断创新强身完善自我适应新形势、 新环境、新岗位的挑战和需要搞好本项目的后续工作力求将此次事件的影响降到最低同时给大家确实敲响安全生产的警钟给企业一个较为满意的结果

7、以及完成企业交给我的每一项新任务总之我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机严格按照公司党委的要求认真整改自身存在的问题和不足力争通过这半年的诫勉自己在思想观念、工作作风上都有明显进步努力发挥好党员干部的先锋模范作用为促进自己管理素质、 能力与水平的快速提高为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献整改报告人： xxxXX 年 x 月 x 日4篇二：诫勉谈话整改报告楼子营小学整改报告xx 年 5 月 26 日下午楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题：一、安全教育方

8、面抓的不够到位存在很多安全隐患二、师德师风建设方面有待继续提高还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈学生在放学后和礼拜天有不文明行为四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓调座位、分班有不轨行为家长有反映五、继续严格规范学校收费和财务支出加大监管力度杜绝腐败行为六、部分教师还存在慵懒现象迟到早退的不少27 日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议会上传达了镇政府的诫勉内容同时根据镇政府提出的诫勉问题要求所有与会人员会后深入思考提出切实可行的整改措施形成材料同时通过了整改决议整改工作由校长督促各分管干部牵头各部门为责任主体开展学校拿出整改计划各部门对照

9、问题制定整改措施限期整改对于近期能整改的坚决及时整改对远期的或需上级支持的制定时间表并在今后形成自评自纠的长效机制会后集中党员和校委成员的整改建议依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进行整改现将整改措施汇报如下：整改的措施规范办学行为1 、学生在校期间的学习活动必须纳入学校正常教学活动范围所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中严禁学校、 教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班2 、严禁教师向学生推销各种教辅资料切实减轻学生课业负担和家长经济负担3 、深入实施课程改革积极推行素质教育促进学生全面发展规范收费行为1 、严格执行国家、省、市教育收费政策不擅自立项收费不超标准收费不

10、扩大范围收费2 、规范义务教育阶段学校办学行为严格执行收费政策3 、严格规范学校服务性收费和代收费行为4 、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制坚持收费公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度规范教师师德1 、严格教师队伍管理强化师德教育、师德宣传健全师德考核制度把师德师风建设放在教师工作首位贯穿于学校管理工作的全过程2 、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平做到爱岗敬业教书育人为人师表3 、尊重学生爱护学生平等对待学生不体罚、变相体罚学生4 、不向学生推销教辅资料及其它商品严禁索要或接受学生、 家长财物等以教谋私的行为5 、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教严禁在招生、

11、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为6 、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为7 、坚持教师政治学习制度开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动规范教师的从教行为使全体教师在社会上树立良好口碑8 、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动9 、坚持建立教师师德档案制度全面建立好师德档案做好年度师德考核工作并以此作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据公开校务管理1 、推进学校民主管理和校务公开进一步落实依法治校维护教职工合法权益对涉及教师切身利益的管理事项实行民主决策和全面公开2 、推行学校办事公开制度对人民群众普遍关心的贫困生资助、收费等公共服务事项做到制度健全、公开透

12、明并主动接受社会监督3 、实行学校财务公开制度坚持勤俭办学方针建立健全学校财务管理制度规范学校财务管理行为落实好惠民政策严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学校舍安全工程资金等经费的管理和使用提高资金使用效益抓好安全工作1 、加大学校安全教育力度充分利用广播、板报等多种形式加强安全知识宣传；充分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育2 、建立切实可行的安全防护体系织牢安全网牢固树立安全第一的思想签订安全目标管理责任书制订 安全工作应急预案 经常检查及时消除各种安全隐患杜绝安全事故与教育行政主管部门、 交通运输管理部门一道加大对接送学生车辆管理力度打造师生上

13、学、 离校绿色通道确保师生平安3 、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治不断优化育人环境继续提升教育教学质量1 、深入开展教研活动提高教师执教能力和教育教学水平开展“优质课”“研讨课”等活动充分发挥骨干教师的作用做好帮扶结对提升教师业务水平2 、切实加强未成年人思想道德建设途径、 方法的研究牢固树立起德育为首的观念开展以 “文明班级” 创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意义的活动全面提升学生的道德品质、 全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性3 、大力开展教育科研活动搞好县教育局推广的新语文主题阅读4 、加强常规教学突出以教学为中心加强高效课堂的研

14、究研究新课改提高服务质量1 、树立科学发展观科学利用现有资源努力改善办学条件优化校园文化环境和自然环境使学校到处是知识和信息的传播源不呈现出脏乱局面2 、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量3 、学校沟通渠道畅通定期举办家长开放日活动召开家长座谈会建立教师与家长信息反馈制度等楼子营小学日篇三：诫勉谈话整改报告安全事故诫勉谈话整改报告XX年 x 月 x 日发生 xx 事件构成铁路交通一般 c24 事故给公司在社会上造成了较大的负面影响 XX年 x 月 x 日此次安全事故先后上了公司总经理办公会和公司党委会可见公司内部对安全事故的高度重视x 月x 日下午对我个人发出诫勉谈话通知书且公司党政 xx 书

15、记、 xx 总经理两位领导百忙中挤出时间亲自约谈没有偶然只有必然面对安全事故我们必须深刻反省深层剖析找到原因按照“四不放过”的原则来吸取经验教训客观的原因不赘述主观上因为我的问题给公司抹黑拖公司后腿我感到寝食不安对此次安全事故的发生作为项目经理我负有直接的主要的领导责任和管理责任在原先自我批评与检讨的基础上这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题认真分析原因并认真制定了整改措施在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变进一步增强了自己的政治观念、责任意识提高自己的综合素质与业务水平为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础现将个人整改措施报告如下一、存在问题1 、现场安全责任落实不到位

16、越在大干快上的时候作为领导者和指挥者越应该冷静换个角度明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处防患于未然给现场的员工以警醒无影灯不让麻痹松懈滋生出安全的阴影 12 、施工技术复核审查不严格 xx 构件刚度不够设计无检算在现场已经发现问题后没有及时得到妥善复核与技术改进没有起到科技先导、 严格把关、动态调整的作用作为技术出身的干部没有在应该具有相对优势的方面给务实向上的大学生们以引领3 、项目应急措施处置不妥当紧急应急措施未细化没有预备后备责任人项目人员动态调整后相应的组织机制及人员没有动态调整没有全面细致的预想没有演练没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项

17、紧急应急速效救心随身携备泰然不惊这么关键的事项我没有督促落到实处4 、综合安全监管构架未给力没有偶然只有必然事实上之前已经发现事故苗头现场明细与图纸不符比设计图纸降低标准现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进然而经过一个个员工的手与眼睛一层层的关口和限制从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部从现场、工区到项目部从材料到技术没有反映出来没有反映上来慢慢将小病拖成了大灾立体的监管多渠道的监控还是耳目失聪以上四个方面的问题汇总起来确实反映出在相当一些问题上从我这里开始就有了麻痹大意的侥幸心理就有了落实不到位的隐患就有了不稳定和谐的因素我作为项目经理领导管理素质、能力与水平还很不够还亟待充电

18、与提高二、整改措施2 以 xx 事件为契机结合安全活动月活动的开展在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动在这半年的诫勉期内在公司领导的真切关怀和正确指导下我必须严于律己认真整改确实提高自己1 、加强自身学习学习工程法律法规及技术规范学习工程管理理论学习领导行为艺术学习社交与口才学习工程技术及“四新”运用学习公司的有关规章制度等通过这些学习提高自己的专业水平在项目宏观管理的统筹与掌控上能得心应手提高自己的综合素养2 、完善项目管理在落实安全责任制、 落实安全监控等方面在制度上完善从严在分工上明确从实在责任上落实从细在操作上可行从密严格监控细化应急动态跟进按规章制度办事按操作流程办事按工作标准办

19、事保证项目管理尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行提高自己的管理能力3 、加强交流沟通和班子成员间和各部门、 各工区间和各劳务队伍间和外围地方环境上加强充分的交流与沟通注意他们的意见和建议以及他们的需求只有建立在交流沟通上的调查研究才能反映出的问题才能集思广益、群策群力才能方便决策和执行讲究工作方式方法改进工作作风从我做起厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起每一项施工与结算工作流程与标准让参与的每个职工都清楚通过开诚布公的交流通过平等和谐的交流建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围凝心聚力形成公司企业文化的力量让员工有积极健康向上的心态有乐观的责任感与归宿感3 如果以

20、这种不断学习、追求向上与完善的态度以认真负责、提高管控的务实精神以改进作风、沟通团队的力量定能不断创新强身完善自我适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要搞好本项目的后续工作力求将此次事件的影响降到最低同时给大家确实敲响安全生产的警钟给企业一个较为满意的结果以及完成企业交给我的每一项新任务总之我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机严格按照公司党委的要求认真整改自身存在的问题和不足力争通过这半年的诫勉自己在思想观念、工作作风上都有明显进步努力发挥好党员干部的先锋模范作用为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献整改报告人： xxxXX 年 x 月

21、x 日4 篇二：诫勉谈话整改报告楼子营小学整改报告xx 年 5 月 26 日下午楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题：一、安全教育方面抓的不够到位存在很多安全隐患二、师德师风建设方面有待继续提高还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈学生在放学后和礼拜天有不文明行为四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓调座位、分班有不轨行为家长有反映五、继续严格规范学校收费和财务支出加大监管力度杜绝腐败行为六、部分教师还存在慵懒现象迟到早退的不少2

22、7 日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议会上传达了镇政府的诫勉内容同时根据镇政府提出的诫勉问题要求所有与会人员会后深入思考提出切实可行的整改措施形成材料同时通过了整改决议整改工作由校长督促各分管干部牵头各部门为责任主体开展学校拿出整改计划各部门对照问题制定整改措施限期整改对于近期能整改的坚决及时整改对远期的或需上级支持的制定时间表并在今后形成自评自纠的长效机制会后集中党员和校委成员的整改建议依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进行整改现将整改措施汇报如下：整改的措施规范办学行为1 、学生在校期间的学习活动必须纳入学校正常教学活动范围所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中严禁学校、教

23、师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班2 、严禁教师向学生推销各种教辅资料切实减轻学生课业负担和家长经济负担3 、深入实施课程改革积极推行素质教育促进学生全面发展规范收费行为1 、严格执行国家、省、市教育收费政策不擅自立项收费不超标准收费不扩大范围收费2 、规范义务教育阶段学校办学行为严格执行收费政策3 、严格规范学校服务性收费和代收费行为4 、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制坚持收费公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度规范教师师德1 、严格教师队伍管理强化师德教育、师德宣传健全师德考核制度把师德师风建设放在教师工作首位贯穿于学校管理工作的全过程2 、教师要不

24、断提高自身业务素质和职业道德水平做到爱岗敬业教书育人为人师表3 、尊重学生爱护学生平等对待学生不体罚、变相体罚学生4 、不向学生推销教辅资料及其它商品严禁索要或接受学生、 家长财物等以教谋私的行为5 、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教严禁在招生、 考试等工作中的不正之风和违纪违法行为6 、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为7 、坚持教师政治学习制度开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动规范教师的从教行为使全体教师在社会上树立良好口碑8 、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动9 、坚持建立教师师德档案制度全面建立好师德档案做好年度师德考核工作并以此作为教师职

25、称评聘、晋升、评先的重要依据公开校务管理1 、推进学校民主管理和校务公开进一步落实依法治校维护教职工合法权益对涉及教师切身利益的管理事项实行民主决策和全面公开2 、推行学校办事公开制度对人民群众普遍关心的贫困生资助、 收费等公共服务事项做到制度健全、公开透明并主动接受社会监督3 、实行学校财务公开制度坚持勤俭办学方针建立健全学校财务管理制度规范学校财务管理行为落实好惠民政策严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学校舍安全工程资金等经费的管理和使用提高资金使用效益抓好安全工作1 、加大学校安全教育力度充分利用广播、板报等多种形式加强安全知识宣传；充分利用安全知

26、识课、班会对学生进行安全教育2 、建立切实可行的安全防护体系织牢安全网牢固树立安全第一的思想签订安全目标管理责任书制订安全工作应急预案经常检查及时消除各种安全隐患杜绝安全事故与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道加大对接送学生车辆管理力度打造师生上学、离校绿色通道确保师生平安3 、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治不断优化育人环境继续提升教育教学质量1 、深入开展教研活动提高教师执教能力和教育教学水平开展“优质课”“研讨课”等活动充分发挥骨干教师的作用做好帮扶结对提升教师业务水平2 、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究牢固树立起德育为首的观念开展以“文

27、明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意义的活动全面提升学生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性3 、大力开展教育科研活动搞好县教育局推广的新语文主题阅读4 、加强常规教学突出以教学为中心加强高效课堂的研究研究新课改提高服务质量1 、树立科学发展观科学利用现有资源努力改善办学条件优化校园文化环境和自然环境使学校到处是知识和信息的传播源不呈现出脏乱局面2 、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量3 、学校沟通渠道畅通定期举办家长开放日活动召开家长座谈会建立教师与家长信息反馈制度等楼子营小学日篇三：诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行

28、谈话、诫勉教育达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的诫勉谈话要严格要求指出其存在问题分清是非责任督促整改帮助其吸取教训防微杜渐使谈话对象少犯或不犯错误具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定谈话人向被谈话人介绍反映的问题提出谈话的有关要求； 被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨并提供有关材料谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况对被谈话人提出要求被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度诫勉谈话制度为进一步加强对医院干部、职工的监督管理增强机关干部勤政、廉医意识促进干部职工队伍建设根据有关文件的要求结合我院实际特制定本制度一、诫勉谈话的含义诫勉谈话是指对思想作风、工作作

29、风或工作态度等方面存在一定问题又不够纪律处分的干部职工在批评教育基础上提出警告要求限期改正诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式不是处分二、诫勉谈话的对象和范围凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员有下列情形之一者应予以诫勉谈话1 缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；2 违反民主集中制原则影响团结和正常工作的；3 违反职业道德有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的；4 违反社会公德和家庭美德思想意识不健康或生活不检点有损害医务人员的形象和损人利已行为的；5 在廉政问题上要求不严造成不良影响的；6 有其它应予诫勉谈话表现的三、实施诫勉谈话的程序凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一

30、者医院领导应提出诫勉谈话的建议报经院领导班子讨论决定各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话院中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议允许申辩和申请复议但行动上必须服从四、诫勉的期限和要求对医院干部职工的诫勉期限一般为 6 个月在此期间要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育和帮助诫勉期间干部职权和待遇不变但不能提拔使用五、诫勉的终结诫勉期满干部职工本人要写出自我总结党支部或院委会将根据本人表现和群众反映对表现好的作出解除诫勉决定对表现不好、在规定期限内没有改正错误的作出进一步处理的

31、决定篇四：诫勉谈话程序1 、按干部管理权限由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议报党委主要领导批准；2 、在诫勉谈话前应当通知谈话对象所在单位党组织并向谈话对象发出领导干部诫勉谈话通知书将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；3 、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话无特殊原因不得变更；也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询党员干部在收到函询十五个工作日内应当作出书面回复如有特殊情况不能如期回复的必须在规定期限内说明理由对函询问题未讲清楚的可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解对无故不回复的应当责令其尽快回复；4 、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行谈话人不得少于两人同时指

32、定专人做好谈话记录；5 、诫勉谈话时应当向谈话对象说明谈话原因明确指出反映或存在的问题；6 、谈话时谈话对象应如实汇报思想和工作情况以及党风廉政建设有关规定情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见提供有关材料；对主谈对象提出的有关建议、希望和要求谈话对象应有明确的表态7 、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况指出其需要注意的问题进行批评教育和帮助并要求其针对存在的问题提出整改措施；8 、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；9 、谈话结束后谈话人员应当做好备忘性记录将谈话的时间、 地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入诫勉谈话备案表并由纪检监察组织指定专人保管受领导委托、指定进行谈话的事后应及时向授权的领导报告谈话情况诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；10 、诫勉谈话后谈话对象必须在 15 个工作日内写出书面说明报送谈话的纪检机关和组织部门篇五：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书石嘴山市矿业 （集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书同志：根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求因你对警示提醒置之不理仍未改正请你于年月日点到（单位名称）进行诫勉谈话向组织说明问题特此通知盖章年月日石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录谈话地点：谈话时间：年月日时分至时分