人力资源和社会保障局某上半年工作总结及下半年工作计划

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1、人力资和社会保障局某上半年工作总结及下半年工作计划人力资和社会保障局年上半年工作总结及下半年工作计划突出关键 创新举措 切实推进人社工作再上新台阶今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真落实全省、全市人社工作部署，坚持“强化民生保障、服务发展大局”理念，强化作风建设、提升服务效能，各项工作取得积极成效。一、上半年工作总结一是就业创业提质升级。按照“搭建平台、城乡兼顾、广开渠道、积极扶助”的原则，不断培养新的就业增长点，推动大众创业、万众创新。推出“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等公共就业服务品牌活动20场,开发就业岗位4000

2、个，新增就业5102人。统筹城乡劳动者就业技能培训，推进技能培训与就业岗位对接，培训城乡劳动者352人。深入实施离校未就业高校毕业生就业促进、创业引领、失业援助计划，举办春夏两季人才交流大会，帮助20余名毕业生实现就业，成功申报省级大学生创业项目5个，争取奖励资金21万元。积极为高校毕业生提供就业见习服务，完善大学生见习基地结构，为见习大学生发放补贴8万余元。通过政府购岗、“一对一”服务帮扶198名城镇就业困难人员实现再就业。以就近就地就业和返乡创业为重点，全面落实农村就业服务四项制度，引导44名农村富余劳动力有序转移就业。以创建国家级充分就业社区为契机，高标准完成30家人社服务中心网络覆盖提

3、质升级，实现基层平台网络信息全覆盖。巩固海州湾阳光国际物流产业园、老街旅游文化产业园等创业孵化基地，经办创业小额担保贷款265万元。二是社会保障不断完善。围绕“保基本、广覆盖、多层次、可衔接”的目标，进一步实现城乡居民养老保险工作“全覆盖”。开展“百日扩面征缴”、“为民服务在基层”政策宣传活动，引导参保人员提高参保档次缴费，截至目前，城乡居民养老保险参保人数达3005人，基础养老金发放率达100，已征缴保费118万元，人均缴费标准超过600元以上。城乡居民基本养老保险整合并轨，与城镇职工养老保险实现自由转移接续，目前为3人办理转移接续手续。巩固区、街道、村三级服务网络，完善信息系统网络服务功能

4、，城乡社会保险实现“收、发、管”全流程上线经办。强化“四个不出村”便民服务措施，提供上门缴费、上门领取、上门认证“三上门”服务项目。顺利完成机关事业单位养老保险制度改革相关数据采集工作，为养老保险并轨工作打好基础。截至目前，全区机关事业保险养老金社会化发放率100。初步拟定区被征地农民社会保障实施细则，积极落实现阶段47名涉及安置人员参保问题。三是人事人才保障有力。牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，围绕产业发展，科学谋划人才工作。组织企业参加年全市夏季交流招聘活动，帮助益海引进5名急需高层次人才。成功创建市级留学人员创业园，充分发挥创业平台的吸纳、带动作用。完成“六大人才高峰”、高层次人才补

5、助等申报工作，为电子口岸公司申报15万元人才补助经费。推进教育、卫生以及其他事业单位公开招聘工作，拟引进各类专业技术人才 65人。全面完成年公务员招录培训工作，做好参照公务员管理事业单位申报。贯彻实施事业单位人事管理条例，建立健全岗位动态管理机制，促进事业单位岗位设置管理工作科学化、规范化。进一步强化组织人事纪律，对编外聘用、违规长期借调、吃“空饷”、在编不在岗“四类”人员建立有效管控机制，坚持常抓不懈，取得较好成效。四是劳动关系稳定和谐。坚持服务为先导、协调为重点、监察为手段、仲裁为保证的行政执法工作原则，依法行政，积极维护劳动关系双方合法权益。扎实开展农民工工资支付、清理整顿人力市场秩序等

6、专项检查，为210名农民工追讨拖欠工资355万元。主动巡查用人单位192户，受理、办结监察举报投诉案件25件；书面审查用人单位809家，涉及职工9417人。各级劳动人事争议调解组织得到进一步规范巩固，作用发挥明显，截至目前共受理劳动人事争议调解仲裁案件41件，结案率达100。健全劳动关系三方协调机制，开展企业工资集体协商，建立劳动关系动向监测队伍，目前我区签订集体合同企业数125家，工资集体协商合同企业数85家；推进和谐劳动关系企业创建，目前我区拥有模范企业省级2家、市级7家，市劳动关系和谐企业22家，市和谐劳动关系工业园区1家。五是效能建设创新创优。健全责任机制，年初及时将各项目标任务分解落

7、实到责任部门和具体责任人，编印人社系统重点、亮点工作目标任务分解表，与各街道签订人社工作目标责任书。定期召开重点工作推进会，督查推进目标完成情况，协调解决工作中遇到的困难和问题。开展元旦春节期间窗口单位作风效能建设专项督查行动、“百日党风廉政教育”活动，持续强化作风建设。开展“法治人社”主题宣传年活动、组织干部职工参加志愿服务进社区、工会健美操比赛、青年运动会等活动，不断加强队伍建设。二、上半年工作亮点一是劳动监察开拓驻点监察服务机制。针对辖区内近两年内生产经营发生困难的用人单位以及上年度因欠薪引发集体劳动争议的用人单位，按季度委派监察协理员进行为期一周的上门驻点服务，主动“应聘”所属辖区重点

8、企业的人事助理，帮助企业劳资人员规范劳动用工，及时排查劳动关系矛盾纠纷隐患。截止目前，已入驻12家企业。二是劳动仲裁引用要素式办案模式。区劳动仲裁院打破传统办案模式，模式从快速明确争议焦点、提高调解成功率、提高庭审速度和效率三个方面加以创新。自大胆启用要素式办案，使仲裁案件庭审时间平均缩短了15，仲裁结案时间缩短了10，仲裁调解率提高了3，大幅提升了仲裁办案效能。三、下半年工作计划更加注重城乡社会保障体系建设。继续巩固城乡居民基本养老保险全覆盖成果，确保符合条件的60岁以上城乡居民基础养老金发放率达到100，适龄人员参保续保缴费率保持98以上，同时于8月份启动年度城镇居民医保参保工作。做好机关

9、事业单位养老保险相关制度改革工作，重点做好全省机关事业单位养老保险基金的监督检查工作。做好社保卡发放工作，及时对未制卡人员进行信息采集及核对，协助开展社保卡发放及激活等相关工作。完善制度建设，6月底前出台区被征地农民社会保障实施细则，细化被征地农民社保安置政策；12月底前出台区关于进一步完善城乡居民基本养老保险制度的意见，规范统一城乡居保政策。更加注重人事人才体制机制创新。加大高层次人才引进培养与高技能人才培育力度。借力“三百引才”工程，围绕“百名海外博士江苏行”、“专家服务沿海开发”等活动，重点对接化工、冶金等方面的专家来我区服务。实施专业技术人员继续教育政策,开展专业技术人才知识更新培训，

10、促进高层次人才脱颖而出。全年引进本科以上紧缺人才和高层次人才160人，新增专业技术人才750人。结合区科创园建设，申报省级博士后创新实践基地1家，国家级博士后工作站1家。进一步健全事业单位公开招聘制度和程序，完成教育、卫生等事业单位公开招聘。完善考核评价体系，加强公务员平时考核工作，强化考核结果运用。稳妥做好军转安置和全市企业退休军转干部解困和维稳工作，确保全市企业军转干部稳定。更加注重和谐劳动关系共建共创。强化主动监察和日常巡查，打造“1小时维权维稳服务圈”，常态化开展“综合指导服务进百企”活动。力推“数字监察”移动执法平台建设，逐步建立起劳动保障监察实时查询、现场取证、远程监控的执法机制。

11、严格对照创建标准，积极参加省级劳动保障监察两网化管理示范区创建活动，力争创建全市首批省级劳动监察两网化管理示范区。加强基层劳动争议调解组织建设，充分发挥基层调解组织作用，方便群众就近解决劳动争议。试点创建和谐劳动关系示范街道，以“十个全面”为目标，在云山街道建立首个和谐劳动关系示范街道，推进和谐劳动关系创建活动全覆盖。全面推行工资集体协商制度，健全企业薪酬调查制度，及时发布工资增长指导线，促进企业职工收入稳步增长。更加注重作风建设长效管理。长效落实书记抓基层党建工作，积极落实党建工作责任制，着力抓好党员队伍建设，切实加强基层组织建设。坚持实行项目化管理，紧紧围绕“十三五”规划编制及省、市、区重大改革任务和重点目标，细化年度工作指标和重点改革项目，确保各项年度指标任务圆满完成、重点指标实现争先进位。始终坚持贯彻落实党风廉政建设责任制，强化“第一责任人”责任,带头落实“一岗双责”，积极履行主体责任。毫不松懈地落实中央八项规定和省委、市委十项规定，落实好“三严三实”专题教育活动，不断完善作风建设长效机制。深入推进窗口作风建设专项行动，全面落实人社系统各项纪律规定，大力弘扬“创新创优、争一流争作为”的主旋律，努力以一流作风、一流服务、一流业绩、一流形象，赢得广大群众满意。第 5 页 共 5 页