2020年-尔雅大学生就业指导课期末考试答案以课后题

上传人:每**** 文档编号:46717486 上传时间:2021-12-14 格式:DOCX 页数:113 大小:480.19KB
收藏 版权申诉 举报 下载
2020年-尔雅大学生就业指导课期末考试答案以课后题_第1页
第1页 / 共113页
2020年-尔雅大学生就业指导课期末考试答案以课后题_第2页
第2页 / 共113页
2020年-尔雅大学生就业指导课期末考试答案以课后题_第3页
第3页 / 共113页
资源描述:

《2020年-尔雅大学生就业指导课期末考试答案以课后题》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2020年-尔雅大学生就业指导课期末考试答案以课后题(113页珍藏版)》请在装配图网上搜索。

1、1“资源诅咒”多指与哪方面资源相关的经济社会问题? A、农业资源 B、矿业资源 C、人力资源 D、水资源我的答案:B2生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。 A、前者更倾向于症状解 B、想太远可能更让人痛苦 C、幸福不是可以规划的事 D、行动才是生涯发展的关键我的答案:A3毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么? A、请预览后下载!这是一种契约精神 B、这是典型的“战略区隔”症状解 C、说明之前没有谈到合同条款 D、说明工作没有满足毕业生的兴趣我的答案:B4前面做的决定会影响后面的决定,在经济学中成称为什么? A、环环相扣 B、

2、步步为营 C、路径依赖 D、决策耦合我的答案:C5职业决策这一概念最早源自英国经济学家( )的理论 A、凯恩 B、凯恩斯 C、请预览后下载!亚当斯密 D、达尔文我的答案:A6关于名片夹的作用,下列说法错误的是? A、做事情的准备性 B、作为职业人的节奏感 C、做事情有条理性 D、方便装东西我的答案:D7生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装我的答案:A请预览后下载!8等待面试中最有优势的举止是什么? A、站着等待 B、坐着等待 C、躺着等待 D、以上都不对我的答

3、案:A9在这个时代要发展,首先要做到的是什么? A、金钱的积累 B、学术层次的提高 C、想法的创新化 D、资源的积累我的答案:B10大学生主体就业在第几产业? A、请预览后下载!第一产业 B、第二产业 C、第三产业 D、平均分布我的答案:C11下列属于职业决策特点的是? A、涉及范围小 B、需要了解的知识面少 C、可供选择的方案数量巨大 D、以上都不对我的答案:C12相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以: A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、请预览后下载!在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本我的答案:C13生涯适应力即是面对工作要

4、求呈现出来的有效应对力。所以 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装我的答案:A14在目前这个社会里,消费能力最强的应该是? A、60后 B、50后 C、00后 D、80后我的答案:D请预览后下载!15下列哪一项人口分布结构是最理想的? A、梯形 B、长方形 C、金字塔形 D、以上都不是我的答案:C16下面哪项不是职业决策的特点?() A、职业选项非常多 B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息 C、重要的他人会职业选择产生影响 D、正确的职业决策一定能带来成功的人生我的答案:D17男士着西装时,袜子应该搭

5、配什么颜色? A、请预览后下载!浅色 B、深色 C、白色 D、黄色我的答案:B18求职时要“像个大学生的样儿”指的是: A、要充分准备,做到无可挑剔 B、要把自己的缺点与做适当地包装 C、以“求教”的角色,寻求包容 D、以诚相待,即使还存在一些不足我的答案:D19STAR原则中的T指的是什么? A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、你面对多大的困难 C、请预览后下载!你是否有团队支持 D、你是否得到了表扬我的答案:A20无领导小组讨论面试前的准备不包括: A、事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型 B、事先熟悉各种题型,做到心中有数 C、调整好状态,保证充分展示自身优势 D、按照

6、面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色我的答案:D21人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是: A、别人所赐予的一种发展契机 B、只有期待,无法设计的东西 C、命运的垂青 D、在自己目标上有关联的资源我的答案:D请预览后下载!22职业决策是从什么时候开始的? A、小时候 B、高中毕业 C、大学毕业 D、现在我的答案:C23下面哪项不是职业决策的特点?() A、职业选项非常多 B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息 C、重要的他人会职业选择产生影响 D、正确的职业决策一定能带来成功的人生我的答案:D24就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是? A、

7、请预览后下载!加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校,利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系我的答案:B25职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要: A、考虑当前的行业分类 B、把握人群的需求趋势 C、能够量己力而行 D、考虑其经济回报我的答案:C26就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是? A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校,利用学校优势 C、请预览后下载!更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系我的答案:B27路径依赖指的是人类社会中技术演进或制度变迁的过程类似于哪个学科? A、化学

8、B、物理学 C、生物学 D、文学我的答案:B28两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。 A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动 D、互相保持联系我的答案:B请预览后下载!29下列哪一项是性价比最高的让职业世界Vision化的方式? A、上心仪的企业网站查询 B、自己亲身去实习 C、听爸妈的推荐 D、职业生涯人物访谈我的答案:D30向更多人表达你的目标与需求,会: A、树立更多的竞争对手 B、成为别人打击的对象 C、被别人嘲笑 D、得到更多的资源/信息我的答案:D31了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响? A、请预览后下载!提

9、前找有利求职的关系 B、知道自己会挣多少钱 C、使人的决策更有确定感 D、了解怎么写简历我的答案:C32在一个公司里面,哪个职位是与核心业务最近的? A、行政管理 B、人力资源管理 C、销售 D、研发我的答案:C33Vision化就是把你圈出来的选项,变为什么东西? A、可闻 B、可听 C、请预览后下载!可变 D、可视我的答案:D34乔布斯属于那种决策类型? A、最优型 B、满意型 C、直觉型 D、计划型我的答案:A35生涯的“以终为始”的规划是: A、不达目的不罢休的精神动力 B、需要人设定一个固定的目标 C、从“未来愿景”出发的当下定位 D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标我的答案:C请预

10、览后下载!36男士的西装最好以什么颜色为主? A、纯色 B、花色 C、红色 D、绿色我的答案:A37所谓求职中的“差异点”是指: A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性 C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可我的答案:C38当在面试中,HR突然说:通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智? A、请预览后下载!HR不识货,必须反驳他 B、HR没礼貌,马上生气 C、HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势 D、好没面子,我赶紧走吧我的答案:C39“机会垂青有准备的头脑”的前提是: A、自己成长环境里是否机会丰富 B、你关于自己的发展是否有头脑 C、清晰

11、自己期望获得什么样的机会 D、你有没有去主动寻找机会我的答案:C40进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以 A、始终与面试官保持目光接触 B、保持一段时间的沉默 C、请预览后下载!打招呼后,整理下坐椅 D、请面试官决定接下来的环节我的答案:C二、多选题1一份简历怎么才能做到用事实说话? A、你得有事实,也就是需要有丰富的经历和能力 B、非常了解自己的独特优势 C、熟悉所投岗位的能力要求 D、得会包装自己,会编故事我的答案:ABC2简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要: A、简历要“有料”展示与岗位吻合 B、通过简历形成良好第一印象 C、通过简历建立“可信”印象 D、请预览后下载!简历

12、设计要精美,有艺术感我的答案:ABC3一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是: A、满足用户需求 B、具有同类相较独特性 C、更好的外观 D、足够的信任度我的答案:AB4怎么写简历才叫用事实说话? A、用具体的事例来支撑自己简历中的结论 B、展示做事后的确切结果 C、夸赞自己能力强 D、列出具体的能力我的答案:ABD5哪些特点符合无领导小组讨论?请预览后下载! A、应聘者5-10人一组,在规定时间内围绕某一话题进行讨论 B、讨论过程中不指定领导、不规定位置,让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。 C、考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个

13、性特点和非言语沟通能力 D、应聘者必须围坐成圆圈,保证每个人都能看到所有组员我的答案:ABC6简历呈现了一个人T(品质)方面的细节,比如: A、如果出现错别字,会给人留下消极印象 B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标 C、简历上最好不使用照片 D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现我的答案:ABD7破冰者的风险有哪些? A、展现外向的性格和勇气 B、请预览后下载!思考还不成熟就发言,有可能引发更多的反驳 C、自认为可以转变为领导者,容易引来后来者如潮的批驳 D、影响讨论展开的方式和方向我的答案:BC8简历中应该展现哪些自身的硬实力? A、实习经验 B、专业学习成绩 C、各种竞赛获奖或

14、资格证书 D、技能水平我的答案:ABCD9回归基本点是杠杆解的重要前提,其内涵是指: A、行事之前先明确期望目标是什么 B、只要抓住了主矛盾,其它无所谓 C、基本点清晰了,行动才有指向 D、请预览后下载!只有找到基本点才不会出现问题我的答案:AC10哪些属于无领导小组讨论中的禁忌? A、想把自己“扮演”成某个不符合自己性格特征的角色 B、过于自我中心,占用太多时间表达琐碎的观点,甚至打断别人发言 C、抢先发言,显得太积极 D、一味接受他人观点,没有主见,稍微遇到反驳就放弃自己的想法我的答案:ABD11症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是: A、使本来的小问题变成大问题 B、使问题

15、解决难度加大 C、症状消失,但问题依然存在 D、自我麻痹而错失解决问题时机我的答案:ABCD12面试快结束时,HR问我还有什么想问他们的,我不应该问什么?请预览后下载! A、我多快能转另一个职位? B、你还提供其他职位吗? C、什么时候能涨工资? D、我什么时候可以得到面试结果的回复?我的答案:ABC13下列哪些是促进职业生涯成长的内涵? A、对成功的信念 B、对失败的信念 C、信的过程中的知识结构 D、以上选项都是我的答案:AC14技术所推动的产业变革,将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要: A、切实把握当前的产业趋势 B、以不变应万物请预览后下载! C、以开放的态度,与时俱

16、进 D、关注具有变革性的技术更新我的答案:ACD15当今社会通行一个“忙”病,但是更多的人并没有思考忙的目标,因为: A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标 B、越忙,人会越忽略长远目标 C、越忙,人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙 D、工作压力大,所以只好把焦点放在“做完”事情上我的答案:ABC三、判断题1职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。()我的答案:2为了保证决策的质量,我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择我的答案:3请预览后下载!HR问我崇拜谁,我应该说最崇拜我自己,显得我自信,能力强。我的答案:4在压力面试中感到紧张是正常的,HR想考察的是在紧张的情

17、况下,面试者是否能够很好的控制自己的情绪。我的答案:5职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。()我的答案:6我们在发求职邮件的时候不能群发。我的答案:7行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。我的答案:8求职中的礼仪主要就是传统贵族式的气息。我的答案:9要做到人岗匹配,要做到,对方想看什么,你就呈现什么。我的答案:10选择投资市场的时候完全不需要考虑自身的情况。请预览后下载!我的答案:11选项多少对决策没有影响。我的答案:12在无领导小组讨论中,为了显示团队合作性,遇到别人不同自己的观点,就应该放弃自己的想法,顺从他人。我的答案:13了解岗位到底需要什么素质和能力,是

18、我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。我的答案:14在压力面试中感到紧张是正常的,HR想考察的是在紧张的情况下,面试者是否能够很好的控制自己的情绪。我的答案:15当HR问及我的业余爱好的时候,我需要知道这不是在闲聊,我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等,与应聘职位所需具备的特质结合起来。我的答案:16职业决策就是让你找到目标的过程。我的答案:17请预览后下载!美国记录的职业有1800多种。我的答案:错18为了给HR留下很好的印象,我们可以临时锻炼自己某一方面的能力,尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。我的答案:19在做选择的过程中,最优型的人追求最优解,满意型的人则依照满意

19、则止的原则。()我的答案:20职业决策就是让我们找到目标的过程。我的答案:21六度分离指的是生活在世界上的每一个人只需很少的中间人就能和世界上的任何人建立起联系。我的答案:22简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求,把企业最关心的内容,如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位,即页面的中上部。重点内容详细写,次要内容简略写,不相关内容不写。我的答案:23面试前最关键的准备是着装和形象。我的答案:请预览后下载!24在做选择的过程中,最优型的人追求最优解,满意型的人则依照满意则止的原则。()我的答案:25简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求,把企业最关心的内容,如专业背景、相关的

20、实习经验放在视觉上最显眼的部位,即页面的中上部。重点内容详细写,次要内容简略写,不相关内容不写。我的答案:26处于生存阶段的企业第一关心的就是销售。我的答案:27做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。我的答案:28为了给HR留下很好的印象,我们可以临时锻炼自己某一方面的能力,尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。我的答案:29面试时应该正视自己的优缺点,不要故作聪明,把优点说成缺点。我的答案:30在无领导小组讨论中,人会无意识地暴露日常生活中的行为模式;人不仅会表现出理性的一面,也会有大量的情感流露,内在自我表现得更充分。请预览后下载!我的答案:3.1作业题1【单选题】从Valu

21、es到Vision就是窗体顶端 A、把“想要”变成“看得见” B、开始寻找丰富的资源 C、开始好好学习 D、埋头专注于当前所做的事情正确答案:A窗体底端2【多选题】愿景可以激励人们努力行动,那么:窗体顶端 A、愿景需要是自己认可 B、愿景应该能激发人的积极体验 C、愿景需要基于现实 D、愿景需要客观正确答案:AB窗体底端3【多选题】生涯愿景是:窗体顶端请预览后下载! A、个人认同的未来 B、一个清晰的发展计划 C、能激发积极体验的想像 D、拥有信心的期待正确答案:ACD窗体底端3.2作业题1【单选题】大学生主体就业在第几产业?窗体顶端 A、第一产业 B、第二产业 C、第三产业 D、平均分布正确

22、答案:C窗体底端2【多选题】第二产业包括有:窗体顶端 A、采矿业 B、制造业 C、电力 D、建筑业正确答案:ABCD窗体底端请预览后下载!3【多选题】任何组织都有多种职能,一般包括有:窗体顶端 A、产品研发、生产 B、采购、仓储、物流 C、财务、行政、人事 D、销售、市场、售后正确答案:ABCD窗体底端3.3作业题1【单选题】生涯发展的路径依赖是指:窗体顶端 A、做一件事就要把它做好,而不能半途而废 B、工作经常依赖于环境资源取舍 C、发展失去自主性,只是一味随环境变化 D、开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。正确答案:D窗体底端2【多选题】兴趣是一个人内在的人格倾向性,所以职业定位最好

23、与兴趣关联起来。那么,关于兴趣:窗体顶端 A、区分为:倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”请预览后下载! B、兴趣是最好的老师,所以工作选择一定要与兴趣结合 C、兴趣是可以持续改变的,所以更应该从发展与改变的角度看兴趣 D、区分为:倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”正确答案:AD窗体底端3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是:窗体顶端 A、学群塑造人的核心能力,从而定位未来工作 B、无论学什么,关键看未来如何定位与努力 C、跨学群就业,会付出高昂的成本 D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展正确答案:ACD窗体底端3.4作业题1【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息,对

24、人的职业选择有什么影响?窗体顶端 A、提前找有利求职的关系 B、知道自己会挣多少钱 C、使人的决策更有确定感 D、了解怎么写简历正确答案:C窗体底端2请预览后下载!【多选题】工作的“未来”信息是指:窗体顶端 A、职业的未来发展路径 B、提升了的职责对人的要求 C、当前职位的下一个目标 D、收入增长情况正确答案:ABC窗体底端3【多选题】职业信息从“理性”到“感性”意味着什么?窗体顶端 A、需要个人参与其中 B、需要信息更多 C、信息分类不同 D、从数据信息到体验信息正确答案:AD3.5作业题1【单选题】人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是:窗体顶端 A、别人所赐予的一种发展契机 B

25、、只有期待,无法设计的东西 C、命运的垂青请预览后下载! D、在自己目标上有关联的资源正确答案:D窗体底端2【多选题】规划,就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪,所以窗体顶端 A、要选择一个拥有“趋势”的专业 B、行业发展前瞻性要有所了解 C、要认真学习专业课 D、要与同学建立好关系正确答案:AB窗体底端3【多选题】可以把求职比喻为投资,其相似点是:窗体顶端 A、追求高“投入产出比” B、都是一种交换关系 C、都有可能会损失 D、都有一定的风险正确答案:ABCD3.6作业题1【单选题】“人怕入错行”主要是指:窗体顶端请预览后下载! A、所追求的东西超越本领域的边界 B、没有规划就凭直觉选择 C

26、、没有挣到如预期的回报 D、所入的行可能有害于社会正确答案:A窗体底端2【单选题】职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:窗体顶端 A、考虑当前的行业分类 B、把握人群的需求趋势 C、能够量己力而行 D、考虑其经济回报正确答案:C窗体底端3【多选题】技术所推动的产业变革,将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要:窗体顶端 A、切实把握当前的产业趋势 B、以不变应万物 C、以开放的态度,与时俱进 D、关注具有变革性的技术更新正确答案:ACD3.7作业题1请预览后下载!【单选题】一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:窗体顶端 A、这里将会有越来越多的机会 B

27、、这里会有越来越强的竞争 C、这个地区经济发展受限 D、这个地区的政策控制力度弱正确答案:A窗体底端2【单选题】一个越成熟的社会,规则体系越健全。所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:窗体顶端 A、及早进入社会 B、加强专业能力提升 C、提升关际技能 D、大学期间就去打工正确答案:B窗体底端3【多选题】在一个组织里,与核心业务关系最密切的工作,最有发展空间。比如,对于小米手机,哪些是核心业务?窗体顶端 A、研发 B、设计 C、客服请预览后下载! D、人力资源正确答案:AB窗体底端3.8作业题1【单选题】“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:窗体顶端 A、只要获得职

28、业的价值即为对口 B、专业对口可以忽略不管 C、大学也学不到真正的东西 D、职场才是学习的核心舞台正确答案:A窗体底端2【单选题】“先就业再择业”的最大问题是:窗体顶端 A、没问题 B、路径依赖 C、应该鼓励 D、效率低正确答案:B窗体底端3【多选题】因为任何选择都有“沉没成本”,所以职业定位,最好:窗体顶端请预览后下载! A、更全面的评估 B、对“知彼”有更多迫近 C、选择时更关注“未来” D、选择时少纠结于“可能失去”正确答案:ABCD窗体底端3.9作业题1【单选题】向更多人表达你的目标与需求,会:窗体顶端 A、树立更多的竞争对手 B、成为别人打击的对象 C、被别人嘲笑 D、得到更多的资源

29、/信息正确答案:D窗体底端2【单选题】“机会垂青有准备的头脑”的前提是:窗体顶端 A、自己成长环境里是否机会丰富 B、你关于自己的发展是否有头脑 C、清晰自己期望获得什么样的机会 D、你有没有去主动寻找机会正确答案:C窗体底端请预览后下载!3【多选题】获得成长与成功的关键有两层:窗体顶端 A、清晰的自我定位 B、与有资源的人为伍 C、广泛的资源开拓 D、等待机遇垂青正确答案:AC窗体底端6.1.1作业题1【单选题】解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?窗体顶端 A、给学校施加压力要求提升就业率 B、大学多学直接可以上手的技能 C、建立企业与学校的委托培养体系 D、更好地发展经济以提升更多

30、岗位正确答案:D窗体底端2【多选题】症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是:窗体顶端 A、使本来的小问题变成大问题请预览后下载! B、使问题解决难度加大 C、症状消失,但问题依然存在 D、自我麻痹而错失解决问题时机正确答案:ABCD窗体底端3【多选题】杠杆解,就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题,然后去解决问题。所以窗体顶端 A、杠杆解可能会比较慢一些 B、有时可能无法立即找到真正问题 C、从更大的视野入手思考问题 D、其结果的持久性会更强一些正确答案:ABCD窗体底端6.1.2作业题1【单选题】人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?窗体顶端 A、症状消退往往让人认为问题解决了 B、

31、症状解都比较容易操作 C、症状代表着问题的本质 D、症状解方面研究成果比较多正确答案:A窗体底端2请预览后下载!【单选题】以下哪些是杠杆解窗体顶端 A、一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。 B、每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束 C、认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善 D、一得病就想用“更好”的药正确答案:C窗体底端3【多选题】“症状解”的“简化”策略,就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式:窗体顶端 A、用冰敷来退烧 B、用过路费来限制车流 C、用空气净化器解决雾霾 D、用兴趣来促进学习正确答案:ABC窗体底端6.1.3作业题1【单选题】大学期间

32、把过多的时间用于兼职,可能导致的损失是?窗体顶端 A、入职后可能“上手快”,但“后劲不足” B、没有更好地同学建立良好的关系请预览后下载! C、过早地“社会化”不利于人成长 D、获得短期利益,而失去长期价值正确答案:D窗体底端2【多选题】战略区隔就是我们忙于解决自己的问题,并没有站在全局结果的立场,可能导致忙而无果。这是因为:窗体顶端 A、整体不等于部分之和 B、角色本位不足以支撑全体 C、目标设计不合理是最重要原因 D、过程中的相关人员执行力问题正确答案:AB窗体底端3【多选题】当今社会通行一个“忙”病,但是更多的人并没有思考忙的目标,因为:窗体顶端 A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目

33、标 B、越忙,人会越忽略长远目标 C、越忙,人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙 D、工作压力大,所以只好把焦点放在“做完”事情上正确答案:ABC窗体底端6.1.4作业题1请预览后下载!【单选题】目标侵蚀的核心原因是?窗体顶端 A、目标经常过于宏大 B、我们总改变目标期望 C、制订目标的人不是执行者 D、目标定的不合理正确答案:B窗体底端2【多选题】以下哪些是“目标侵蚀”的表现?窗体顶端 A、开始计划每天走20000,发现挺难,后来慢慢减少 B、准备学习一个新技能,练了几天发现还没结果就放弃了 C、遇事不顺时,立即想到的就是“其实这样也还可以了” D、从开始的健壮为目标,慢慢降低为健康,再到少病

34、正确答案:ABCD窗体底端3【多选题】温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是:窗体顶端 A、开始时知道目标是跳出去 B、最后就无力跳出热水了 C、慢慢就降低为期待水温别再升高 D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划正确答案:ABC窗体底端请预览后下载!6.1.5作业题1【单选题】从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?窗体顶端 A、让自己学有所用 B、随时准备着改变 C、成就快乐生活 D、让自己更成功正确答案:C窗体底端2【单选题】生涯基本点就是:窗体顶端 A、获得生涯快乐感 B、获得别人支持 C、获得更多财富 D、获得高社会地位正确答案:A窗体底端3【多选题】回归基本点是杠杆解的重要前提,

35、其内涵是指:窗体顶端请预览后下载! A、行事之前先明确期望目标是什么 B、只要抓住了主矛盾,其它无所谓 C、基本点清晰了,行动才有指向 D、只有找到基本点才不会出现问题正确答案:AC窗体底端6.1.6作业题1【单选题】生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。窗体顶端 A、前者更倾向于症状解 B、想太远可能更让人痛苦 C、幸福不是可以规划的事 D、行动才是生涯发展的关键正确答案:A窗体底端2【单选题】杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力。所以窗体顶端 A、杠杆解与症状解很难区分 B、杠杆解并非都好 C、杠杆解应该是组织高层的事情

36、 D、长远考虑是杠杆解的关键正确答案:D窗体底端请预览后下载!3【多选题】如果扩大时间范围,可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高,而第三产业劳动力需求在下降。从而可知:窗体顶端 A、大学生就业难 B、中国是制造业大国 C、中国人的服务意识弱 D、中国进入工业化时代正确答案:AB窗体底端6.1.7作业题1【单选题】专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以窗体顶端 A、专业所学一定会过时,不能固守 B、要坚持努力,把目标期待放长远 C、专业学习是个非常辛苦的事 D、专业如果不能与时俱进就没用处正确答案:B窗体底端2【多选题】“差之毫厘,谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以,生涯选择需

37、要:窗体顶端请预览后下载! A、非常慎重地执行 B、与时俱进 C、最好进行长远考虑 D、要随机应变根据情况调整正确答案:AC窗体底端3【多选题】一个正强化的循环体,往往会演化成指数级增长。因为:窗体顶端 A、增长数据会越来越大 B、这就是指数增长的标准 C、自循环引起自强化 D、因为基数会越来越大正确答案:CD窗体底端6.1.8作业题1【单选题】与同学发生了矛盾,那么以下处理方法哪个是杠杆解?窗体顶端 A、考虑毕业后十年的重逢,再来定位当前的矛盾 B、直接向对方表达自己的不满 C、只要把自己学习搞好就行了,其它不重要 D、道不同不相为谋,找其他同学交往正确答案:A窗体底端请预览后下载!2【单选

38、题】如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?窗体顶端 A、分析不喜欢的内容,有针对弥补 B、逃避难题,开始多多参加社团 C、重新思考自己专业学习的目标 D、重新投入学习,坚信长远的回报正确答案:B窗体底端3【多选题】对于未来发展充满迷茫时,以下哪些是症状解?窗体顶端 A、通过各种娱乐来调节心情 B、沉浸到当前的专业学习中去 C、暂时不想这些问题 D、进行系统生涯规划以定位自己正确答案:ABC决策的意义1【单选题】字母记忆游戏体现出( )窗体顶端 A、决策的重要性 B、记忆的重要性请预览后下载! C、语言的重要性 D、游戏的重要性正确答案:A窗体底端2【判断题】职业决策就是让你找到目标的

39、过程。正确答案:理解决策1【单选题】职业决策这一概念最早源自英国经济学家( )的理论窗体顶端 A、凯恩 B、凯恩斯 C、亚当斯密 D、达尔文正确答案:A窗体底端2【判断题】决策意味着机会,也意味着风险。()正确答案:3【判断题】请预览后下载!选项多少对决策没有影响。正确答案:4【判断题】有些梦想会让人不断的前行,而有些不切实际的梦想会让人止步不前。()正确答案:5【判断题】选项越多,人的选择越困难。正确答案:决策风格1【多选题】1决策风格的分类包括( )窗体顶端 A、随意者 B、最优化者 C、任意者 D、满意者正确答案:BD窗体底端2请预览后下载!【判断题】在做选择的过程中,最优型的人追求最优

40、解,满意型的人则依照满意则止的原则。()正确答案:3【判断题】在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格。正确答案:决策质量评估1【单选题】下面哪个不属于制定目标的原则窗体顶端 A、明确的 B、可达到的 C、价值性 D、周全的正确答案:D窗体底端2【单选题】如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?窗体顶端 A、可以将其分解成一小段一小段请预览后下载! B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小 D、只要努力就可以正确答案:A窗体底端3【判断题】在职业发展的过程中只要你有了梦想,其他的都不重要。()正确答案:4【判断题】职业生涯决策的成功与

41、否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。()正确答案:5【判断题】在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中,主人公的梦想开始很大,最后越来越小,其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。正确答案:7.1.1作业1【单选题】就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?窗体顶端 A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校,利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系请预览后下载!正确答案:B窗体底端2【多选题】社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本,需要:窗体顶端 A、更充分的自我表达 B、主动去与有资源的人建立关系

42、C、更广泛且有效地与人合作 D、随时反思当前交往的人有什么用正确答案:AC窗体底端3【多选题】就业力由哪几个维组成?窗体顶端 A、生涯的自我认同 B、人力资本 C、社会资本 D、个人适应力正确答案:ABCD7.1.21【单选题】职业生涯发展中最重要的动力来源就是:窗体顶端 A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业请预览后下载! C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队正确答案:A窗体底端2【单选题】求职不是卖白菜,因为窗体顶端 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择正确答案:D窗体底端3【多选题】如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么

43、:窗体顶端 A、人会有更高的工作满意度 B、人会更愿意主动投入到当前工作 C、人就会成为工作的附庸 D、更容易挖掘出人的工作潜能正确答案:ABD7.1.3作业1【单选题】生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以窗体顶端请预览后下载! A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装正确答案:A窗体底端2【单选题】所谓求职中的“差异点”是指:窗体顶端 A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性 C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可正确答案:C窗体底端3【多选题】一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点

44、,分别是:窗体顶端 A、满足用户需求 B、具有同类相较独特性 C、更好的外观 D、足够的信任度正确答案:ABD窗体底端7.1.4作业1【单选题】请预览后下载!两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。窗体顶端 A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动 D、互相保持联系正确答案:B窗体底端2【单选题】相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:窗体顶端 A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本正确答案:C窗体底端3【多选题】社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间

45、的能力决定于:窗体顶端 A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度正确答案:ABD窗体底端7.1.5作业请预览后下载!1【单选题】什么是“内部招聘”?窗体顶端 A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘正确答案:C窗体底端2【单选题】企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:窗体顶端 A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼正确答案:C窗体底端3【多选题】从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为:窗体顶端 A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低

46、C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高请预览后下载!正确答案:AC窗体底端7.1.6作业1【单选题】有重要他人推荐的求职,其独特优势是:窗体顶端 A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视正确答案:B窗体底端2【多选题】求职中制作“求职名片”有什么好处?窗体顶端 A、广泛展示“我能做什么”的信息 B、这是求职的职业化表现 C、获得更大人际圈的信息发布 D、投入产出比比较高正确答案:ACD窗体底端3【多选题】要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐,应该:窗体顶端 A、让对方了解你的独特性 B、展示你清晰的求职目

47、标请预览后下载! C、获得对方对你KST的信任 D、提供对方足够多的好处正确答案:ABC窗体底端7.1.7作业1【单选题】招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以窗体顶端 A、选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源 D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障正确答案:B窗体底端2【单选题】在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:窗体顶端 A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、A(行动力)正确答案:A窗体底端3【多选题】如果一个学生毕业于不太厉

48、害的学校,但其工作能力很强,那么:窗体顶端请预览后下载! A、其K方面优势不足 B、这很容易获得工作机会 C、S方面有优势 D、求职时需要找机会展示正确答案:ACD窗体底端7.2.1作业1【单选题】求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用:窗体顶端 A、没有什么大的作用 B、纯粹是包装而来的 C、呈现一种整体印象 D、可能会给人带来误导正确答案:C窗体底端2【多选题】面试(interview)就是相互瞅瞅的意思,所以:窗体顶端 A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要 B、要即早与应聘单位有所接触,以建立好的印象 C、求职过程中要有好的职业化礼仪 D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解正确答

49、案:ABC窗体底端3【多选题】请预览后下载!第一印象有时候是不准确的,但它的好处是:窗体顶端 A、以貌取人 B、经验多了就准确了 C、评价成本低 D、启动直觉判断正确答案:CD7.2.2作业1【单选题】关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?窗体顶端 A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案:B窗体底端2【单选题】简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:窗体顶端 A、简历纸要有质感,不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出“简”的内涵 D、争取通过简历获得

50、工作机会正确答案:A窗体底端请预览后下载!3【多选题】简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要:窗体顶端 A、简历要“有料”展示与岗位吻合 B、通过简历形成良好第一印象 C、通过简历建立“可信”印象 D、简历设计要精美,有艺术感正确答案:ABC窗体底端7.2.3作业1【单选题】接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?窗体顶端 A、双手接过 B、在名片上做标记 C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里正确答案:D窗体底端2【多选题】名片礼仪要注意的事项有:窗体顶端 A、不能涂改名片 B、双手托递交换请预览后下载! C、不留私宅电话 D、无公信头衔不列正确答案:ABCD窗体底端3【多选题】第一次见时礼

51、节性握手,都有哪些注意事项?窗体顶端 A、与对的手虎口相对 B、双手握对方单手 C、力度适当 D、上下三下正确答案:ACD窗体底端7.2.5作业1【单选题】面试的时候听到面试官的提问,需要: 窗体顶端 A、毫无犹豫地回答 B、稍作思考再回答 C、直接指出简历内容 D、请面试官再做更详细解释正确答案:B窗体底端2【多选题】面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身,因为窗体顶端请预览后下载! A、避免被观察的压力感 B、沉默思考的时候避免目光无所适从 C、避免过强的压迫感 D、这样显得比较有型正确答案:BC窗体底端3【多选题】面试约见为何要提前一段时间到达目的地?窗体顶端 A、可以熟悉场景,避免慌

52、乱 B、提交处理非重要的事情(如上厕所) C、避免路上堵车而耽误面试 D、与单位的接待人员交流机会正确答案:ABD7.2.6作业1【单选题】面试沟通中与面试官目光交流的方式是:窗体顶端 A、一刻不离地注视着对方的眼睛 B、注视着对方的额头思考和表达 C、关注两眼与鼻子间的三角区 D、盯着自己的简历,显得有底气正确答案:C窗体底端2【多选题】请预览后下载!面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时,需要:窗体顶端 A、用学历、专业所学作为素材 B、用STAR的方式 C、直接陈述相关能力 D、拿出成果材料正确答案:BD窗体底端3【多选题】面试中回答问题,更好传送可信性的特征是:窗体顶端 A、拿出实在的证据 B、较少小动作 C、多用肯定的措辞 D、前后表述一致正确答案:ABCD窗体底端7.2.7作业1【单选题】听到

展开阅读全文
温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

相关资源

更多
正为您匹配相似的精品文档
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 装配图网版权所有   联系电话:18123376007

备案号:ICP2024067431-1 川公网安备51140202000466号


本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!