好的简历为自己赢得面试机会

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1、好的简历为自己赢得面试机会?作者：发布时间：2010 年 5 月 7 日?每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望， 但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心， 但究竟是什么原因会造成这种情况呢？? 作为企业的一名招聘工作者， 我把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下， 以帮助求职者在求职时做好充分准备， 为自己尽可能赢得面试机会。?一、求职信不注明应聘岗位名称?有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL 了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。?二、简历与招聘岗位要求明显不符?有的

2、简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL 的对象。 如企业招聘软件开发人员， 求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长， 自己对自身的发展不清楚， 如无头的苍蝇乱撞， 这样的人企业不会感兴趣的。 当然，对于刚毕业的学生， 求职心切， 需要企业帮他们来定位， 希望多获得一份机会， 可以另当别论， 但对于有工作经验的人， 出现这种情 况是不应该的。三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、 参加工作的时间段，

3、 对涉及到的实质内容则轻描淡写， 让人无法了解其干过哪些工作， 具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。 除非， 应聘的人员实在少， 招聘人员会耐着性子， 打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表， 但是对于急于得到工作的求职者， 还是自己主动充实简历为好， 毕竟守株待兔的好事概率太低。四、简历出现错误或时间顺序混乱情形简历好比求职者的“脸面”， 如果出现错字、 时间顺序混乱或内容错误等情况， 无疑会让人觉得连自己 "脸面 "都收拾不好的人， 工作也好不到哪儿去。 所以， 简历填写完毕， 作为求职者要反复查阅，核对无误。五、

4、简历呈现出“频繁跳槽”的经历用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外， 除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。 当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽 " 经历， 造成简历不真实， 则更是弄巧成拙。六、其它不可预见的因素有时， 招聘岗位非常急缺， 可能先发求职简历的人就先被录用了， 后面发简历的人既使知识、 经验、 技能更高一筹， 也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。具备以下五大特征的简历将倍受 HR 青睐

5、?作者：发布时间：2010 年 5 月 7 日?年后求职高峰着实成了一场“简历大战”，五花八门的简历一时之间都涌向了人才市场， 更呈现在 HR 的眼前。 向阳生涯在年前曾经推出过 招聘官披露求职简历十大致命伤 一文， 很多求职朋友表示披露及时， 十分受用。 结合向阳生涯八年来对就业市场的研究分析发现，在 2010 年具备以下五大特征的简历将倍受 HR 的青睐。?1 、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力?求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、 工作内容、 企业文化进行前期了解， 并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引 HR 的核心优势突显出来。 在自己的教育背景

6、、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。?2 、简洁明了，以“数”服人?以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR 能够快速且清楚地了解你的资料， 在回应招聘要求时， 可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。 对于先前的工作经历， 最好有翔实的数据来佐证， 销售人员用完成的业务数据说话最直接， 管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？若有， 有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。3 、简历重点

7、突出近3 年经历一个人的经历是很多 HR 关注的重要环节， 因而简历也是HR 对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。 有无工作经验的人简历重点突出有所不同。 应届大学毕业生重点为个人资料、 优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。 在职人士应包括个人资料、 经验与优势简介、 工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。4、表现个性化的求职信在简历的最前页， 附上一页求职信， 表达你对该企业具体某一职务的兴趣， 然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验， 并简列出职业生涯乃至人生规

8、划的重点。 这样可以让HR 在浏览简历时， 能够快速了解你， 同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。5 、强化未来目标与人生规划。个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符， 这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。 越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历， 更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。简历是求职的一块敲门砖， 这块“砖”需要优化， 但更重要的是内涵， 在投递简历前一定要有明确的职业方向， 这才是应聘成功与否的关键。面试中如何把握住简短的自我介绍?作者：发布时间：2010 年 5 月 7 日?一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。?一分

9、钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要， 将自己最美好的一面， 毫无保留地表现出来， 不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。?自我认识想一矢中的， 首先必须知道你能带给公司什么好处。 当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。?最理想就是能够“展示”过去的成就。 例如你曾为以往的公司设计网页， 并得过奖项或赞扬。 但当然， 这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。?职位愈高， 自我认识就愈重要， 应将个人的成败得失， 尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。?投其所好清楚自己的强项后， 便可以开始预备自我介绍的内容： 包括工作模式、优点、技能

10、，突出成就、专业知识、学术背景等。?好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司， 应说些电脑软件的话题： 如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。?但有一点必须紧记： 话题所到之处。 必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。是否能紧握听众的注意力， 全在于事件的编排方式。 所以排在头位的， 应是你最想他记得的事情。 而这些事情， 一般都是你最得意之作。 与此同时， 可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中， 必须留意自己在各方面的表现， 尤

11、其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，70% 。所以，若也可表现自信。有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了 想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。不少大学生过不了简历关?作者：发布时间：2010年5月7日?简历是求职者的敲门砖，但是不少大学生却过不了简历这一关。记者日前走访南京人才市场，来自某大型企业的人事经理感叹，每收到十份简历就有三成是不合格或不全面的。?简历无籍贯、无身高、无照片，无有效联系电话，这种素缺失的“四无简历”时常可见。南京市某电脑软件公司负责招聘

12、的张先生告诉记者，他看到简历中求职者的专业、求职意向等内容跟所招聘的条件相符，一般就会打电话通知求职者面试，可是仔细找遍简历却找不到求职者的联系方式；或者按照简历上的手机号打过去，要么关机，要么始终无人接听。?如今越来越多的求职者通过网络投递简历，绝大多数用人单位也会在招聘时注明，求职简历请发送到指定的电子邮箱。据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中80%的简历在人事经理浏览不到1钟后就被删除了。“这些简历缺乏针对性。”南京市一家保险公司的招聘主管黄小姐认为，一份从网上下载的简历模版做出来的简历，也许适用于多种行业、多个职位的求职，但是稍有点经验的招聘者只需瞄上

13、一眼就能看出这个求职者没诚意。?“久闻贵单位”、“给我一个机会，还您一个惊喜”，类似这样的求职语在大学生的求职信中出现的频率也很高。“这些明显带有学生腔的语言很容易遭到考官的否定。”扬子求职通专家指出，不少用人单位都希望招到有一定社会实践经验的人才为己所用。这种学生腔语言就可能导致招考官对你社会实践能力的否定，并且觉得这种语言显得很虚伪。另外，用人单位凭啥要给你机会，你怎样能给他惊喜？这完全是一句空话。?扬子求职通专家建议，求职者一定要将自己的基本信息有效地在简历上呈现出来，并清楚地陈述与应聘职位要求有关的经历和事实，这样简历就有了针对性。此外尽量避免“组织能力强”、“有团队合作精神”这样格式

14、化、空洞的词汇，多用以往 工作中实际发生过的事情来突出自己的能力，如果是应届生可以谈一谈自己的实习 或者在学校中组织过哪些活动。选择简历照片注意事项和规则?作者：发布时间：2010 年 5 月 7 日?一张简历照片是大学生求职的开端，是简历的门面， 选择简历照片注意事项和规则：? 1 、照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我。? 2 、整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。? 3 、服装要正规、挺括，可以是职业装和工作服，切忌太休闲的服装。? 4 、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振。? 5 、要选择最近1-6月的近照，切忌照片与本人不符。?

15、6 、避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。? 7 、最好是正面照和前侧面照，避免全侧面照。? 8 、表情淡定，不妖不艳不怒气搞怪。? 9 、发型要大方得体，不要张牙舞爪、龙飞凤舞。? 10 、 可以找有专业照相技能的人和照相馆拍照， 太随意的一张照片还不如没有。? 11 、照片尺寸： 1-2 寸证件照或清晰的半身照。面试中如何把握住简短的自我介绍?作者：发布时间：2010年5月7日?一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。?一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对 方留下深刻的印象，还要即时引发

16、起“购买欲”。?自我认识想一矢中的，首先必须知道能带给公司什么好处。,当然不 能空口讲白话，必须有事实加以证明。?最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网 页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业 务性质有关。?职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。 这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。?投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括 工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。?好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如 果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财 务公

17、司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。?但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡 献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。是否能紧握听众的注意力， 全在于事件的编排方式。 所以排在头位的， 应是你最想他记得的事情。 而这些事情， 一般都是你最得意之作。 与此同时， 可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中， 必须留意自己在各方面的表现， 尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，70% 。所以，若也可表现自信。有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了 想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。