岗位取证：劳务管理员

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1、岗位取证：劳务管理员单选题1。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(）1分已自动评判A。六个月B。二个月C。一年D.三年学员答案：B学员得分：1分2。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过（）1分已自动评判A.六个月B.二个月C.一年D.三年学员答案：A学员得分：1分3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1分已自动评判A。五十B。六十C.七十D.八十学员答案：D学员得分：1分4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。1分已自动评判A.六

2、个月B。一年C.一个月内D。二个月学员答案:C学员得分：1分5。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（)的工资。1分已自动评判A。二倍B。一倍C.三倍D。四倍学员答案：A学员得分：1分6。对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正,逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人（ ）元罚款。1分已自动评判A。500B.5001000C.10002000D。5000学员答案：A学员得分：1分7。邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告,业主根据自己的经验和各种信息资料的了解,对那些被认

3、为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请( ）家前来投标。1分已自动评判A。13B。3-5C。510D.10-15学员答案:C学员得分：1分8。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者(）。1分已自动评判A.下发相关文件B.存档C.告知劳动者D。报上级主管部门学员答案：C学员得分：1分9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月.

4、1分已自动评判A。一个、二个、六个B.一个、二个、三个C.二个、三个、六个D。二个、三个、六个学员答案:B学员得分：0分10。一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_。1分已自动评判A。18世纪B。19世纪上半叶C。19世纪下半叶D.20世纪初学员答案：D学员得分：1分11.我国劳动法律规定，女职工的产假为天_。1分已自动评判A.120B.90C。60D.45学员答案：B学员得分：1分12.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按()工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的，按(）计算；不满六个月的，向劳动者支付（)月工资的经济补偿.1分已自动评判A.两个月、一年、半个月B.两个月

5、、一年、半个月C。一个月、一年、半个月D。一个月、半个月、半个月学员答案：C学员得分:1分13.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）1分已自动评判A。二十万元B。三十万元C。四十万元D。五十万元学员答案:D学员得分:1分14。分包合同额( )以下的零星用工，由公司劳务主管部门会同项目部组织议标采购,零星用工必须满足合法分包合法用工要求,不允许私招滥雇。1分已自动评判A。10万元B.100万元C。200万元D.300万元学员答案：A学员得分：1分15。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起（）内订立。1分已自动评判A。六个月B。一个月C.

6、一年D。一周学员答案：B学员得分：1分16。中建总公司项目管理手册规定,现场使用劳动力在（ ）以上,项目部应设立专职劳务管理员。1分已自动评判A。300人B。500人C。1000人D。2000人学员答案：B学员得分：1分17.依据劳动法规定，劳动者在_情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人.1分已自动评判A。在试用期间被证明不符合录用条件的B。患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的学员答案：D学员得分：1分18.公司邀请参加施工分包投标活动的分包商和项目部使用的分包商，必须是( ）

7、1分已自动评判A。有资质的分包商B。局合格分包商C。有单位的分包商D。公司合格分包商学员答案：B学员得分：1分19.劳务分包合同可以包括以下哪项内容（ ）.1分已自动评判A。大型机械租赁B.低值易耗材料采购C.主要材料的采购D.商品混凝土学员答案:B学员得分:1分20.分包企业在进场前,必须按中标总价的3缴纳劳务工工资保障金，缴纳总额不得低于实际使用工人按当地一个月( ）标准的总和。工资保障金主要用于解决分包单位拖欠劳务工工资的问题。1分已自动评判A.平均工资B。最高工资C。基本工资D.最低工资学员答案:D学员得分:1分21。分包合同额（ ）以下的分包工程招议标工作,由公司自行组织实施。1分已

8、自动评判A.10万元B.100万元C.200万元D。300万元学员答案：D学员得分：1分22。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。1分已自动评判A。十年B.二十年C。十五D.二十五年学员答案：C学员得分：1分23。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。1分已自动评判A.保证B.与工作无关的证件C.担保D。定金学员答案:C学员得分：1分24。企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准、日期,按月支付工资,并不得低于（ ） 标准.1分已自动评判A。当地平均工资B。行业最低工资C。当地最低生活学员答案：A学员得分：0分2

9、5.劳动者在试用期内提前（)通知用人单位，可以解除劳动合同。1分已自动评判A.十日B.十五日C。三十日D。三日学员答案：D学员得分:1分26。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）1分已自动评判A。六个月B.三个月C.一年D.一个月学员答案:D学员得分：1分27。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效.1分已自动评判A.一个月B。七天C.十五日D.半年学员答案：C学员得分：1分28。同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期.1分已自动评判A.一次B。两次C。三次D.无数次学员答案:A学员得分：1分29.失业

10、人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）月。1分已自动评判A。六个、九个、十二个B.十二个、十八个、二十四个C。九个、十二个、二十四个D.十个、十二个、三十个学员答案:B学员得分:1分30。（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。1分已自动评判A.县级B.市级C.省级D.国务院学员答案：A学员得分：1分31.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备

11、查.1分已自动评判A.一年B。二年C.三年D.四年学员答案：B学员得分：1分32.按照“实名制管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（ ).1分已自动评判A.性别B。年龄C。职业资格证书D。工龄学员答案:C学员得分：1分33。分包合同额（ )以上的分包工程招议标工作，由公司组织实施,局工程部实施监督管理。1分已自动评判A。10万元B。100万元C。200万元D.300万元学员答案：D学员得分：1分34.特种作业人员持证上岗率要达到百分之几.（ ）1分已自动评判A.85B.90C.95D.100学员答案：D学员得分：1分35。用人单位违反本法规定,以担保

12、或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（)以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任.1分已自动评判A.五百元以上一千元B。五百元以上二千元C.五百元以上三千元D.一千元以上二千元学员答案：B学员得分：1分36。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的(）和其他证件。1分已自动评判A.用工合同B。居民身份证C。暂住证D。钱物学员答案：B学员得分：1分37.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的,不得约定试用期。1分已自动评判A。六个月B.三个月C。一年D。一个月学员答案：B学员得分：1分38。劳动者试用期结束后，提前以书面

13、形式通知用人单位,可以解除劳动合同。1分已自动评判A。三日B。十日C。二十日D。三十日学员答案：D学员得分：1分39.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）1分已自动评判A。固定期限劳动合同B。无固定期限劳动合同C。以完成一定工作任务为期限D。口头合同学员答案：A学员得分：1分40。劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过60天,当月完成的工作量应在次月多少个工作日内结算完成,合同完全结束后多少天完成全部结算手续。（ ）1分已自动评判A。15,30B。15，56C.30,60D。30，30学员答案：B学员得分：1分41.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

14、时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。1分已自动评判A.上级主管部门B。单位党委C。单位党政领导D。职工代表大会学员答案：D学员得分：1分42。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付（）工资的经济补偿。1分已自动评判A。一个月B.二个月C。三个月D。半个月学员答案：D学员得分:1分43。依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期.试用期最长

15、不超过_.1分已自动评判A.12个月B。10个月C.6个月D.3个月学员答案：C学员得分:1分44.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）.1分已自动评判A。随便制定B.同工同酬C。按照上级文件执行D.不用付报酬学员答案：B学员得分：1分45。中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，从（）时候起正式实施。1分已自动评判A.2007、7、29B。2007、12、31C。2008、1、1

16、D.2008、2、1学员答案：C学员得分：1分46。下列哪个词的含义本身就是违法的( ）1分已自动评判A。分包B.转包C。大包D。承包学员答案:B学员得分:1分47。按国务院政策要求，应当做到企业对外施队劳务费（ ）或按分包合同约定执行。1分已自动评判A.月结月清B。月结季清C.季结季清D.季结年清学员答案：A学员得分：1分48.中华人民共和国劳动合同法共分为（）章1分已自动评判A.六B.七C.八D.九学员答案：C学员得分：1分49。够产生劳动法律关系的法律事实_。1分已自动评判A。只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为D。事件学员答

17、案：A学员得分:1分50。劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。1分已自动评判A。三十日，五日B.三十日，三日C。七日，三日D.三十日，三十日学员答案:B学员得分：1分判断题1.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存一年备查1分已自动评判A。 正确B. 错误学员答案：A学员得分:0分2.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。1分已自动评判A。 正确B. 错误学员答案：A学员得分：1分3.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。1分已自动评判A。 正确B。

18、 错误学员答案:A学员得分：1分4.工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。1分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案:A学员得分:1分5.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人.1分已自动评判A. 正确B。 错误学员答案：A学员得分:1分6.失业员工不享受社会保险待遇。1分已自动评判A. 正确B。 错误学员答案：B学员得分：1分7.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以30日以下拘留、罚款或者警告1分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案:A学员得分:0分8.用人单位

19、应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。1分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案：A学员得分：1分9。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;1分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案：A学员得分：1分10.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过6个月.1分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案:B学员得分：1分11.专业工程分包是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动。1分已自动评判A。 正确B. 错误学员答案:A学员得分:1分12.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能，

20、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。1分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案：A学员得分：1分13。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。1分已自动评判A. 正确B。 错误学员答案：A学员得分：1分14.劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动依法形成的劳动权利义务关系，签订劳动合同的员工.1分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案：A学员得分：1分15。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的.劳动合同终止.1分已自动评判A。 正确B. 错误学员答案:A学员得分：1分16。我局劳务管理管理理念：精诚合作实现共赢，真心关爱构建和谐。1分已自动评判A。

21、正确B。 错误学员答案：A学员得分：1分17.项目部必须成立“农民工工资支付协调处理小组”，由项目经理任组长，负责本项目农民工工资支付监督管理工作和处理劳务纠纷问题以及参与劳务诉讼案件的处理。1分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案：A学员得分：1分18。项目部生产副经理分管分包管理工作,明确主管部门，设置专兼职劳务管理员岗位。现场使用劳动力在500人以上,项目部应设立专兼职劳务管理员。1分已自动评判A。 正确B. 错误学员答案：A学员得分：1分19。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。1分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案：A学员得分:1

22、分20。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月。1分已自动评判A。 正确B。 错误学员答案：B学员得分：1分21。项目部生产副经理分管劳务管理工作,明确主管部门，设置专兼职劳务管理员岗位。1分已自动评判A. 正确B。 错误学员答案：A学员得分:1分22.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。1分已自动评判A. 正确B。 错误学员答案:A学员得分:1分23。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。1分已自动评判A. 正确B。 错误学员答案：A学员得分:1分24。用人单位依据本条规定裁减人员，在12个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。1分已

23、自动评判A。 正确B。 错误学员答案：B学员得分：1分25.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过45小时的工时制度1分已自动评判A. 正确B。 错误学员答案：B学员得分：1分26。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.1分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案：B学员得分：1分27。劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。1分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案：A学员得分：1分28.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止.1分已自动评判A。 正确B. 错

24、误学员答案：A学员得分：1分29.劳动合同分为：固定期限、无固定期限劳动合同.1分已自动评判A. 正确B。 错误学员答案:B学员得分：1分30。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。1分已自动评判A. 正确B。 错误学员答案：A学员得分：1分31。残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。1分已自动评判A。 正确B。 错误学员答案：A学员得分：1分32。劳动者在劳动过程中可以在保证安全前提下违反安全操作规程。1分已自动评判A。 正确B. 错误学员答案：B学员得分:1分33。施工分包指建筑业企业将其所承包的房屋建筑和

25、市政基础设施工程中的专业工程或劳务作业发包给其他建筑企业完成的活动。1分已自动评判A。 正确B。 错误学员答案：A学员得分：1分34.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务.1分已自动评判A。 正确B。 错误学员答案:A学员得分：1分35.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1分已自动评判A。 正确B。 错误学员答案：A学员得分：1分36.在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1分已自动评判A。 正确B. 错误学员答案：A学员得分：1分37.项目资源作为工程项目实施的基本要素，它通常包括:物资、机械设备 、劳动

26、力、项目施工的资金、此外还可能包括计算机软件、信息系统、服务、专利技术等。1分已自动评判A。 正确B。 错误学员答案:A学员得分：1分38.我局项目劳务管理门禁系统管理规定：自2010年6月以来新开项目必须实行劳务管理门禁系统。1分已自动评判A。 正确B. 错误学员答案：A学员得分：1分39.劳动合同当事人不可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。1分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案：B学员得分：1分40。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。1分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案：A学员得分:1分41.国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。1

27、分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案：A学员得分：1分42.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。1分已自动评判A。 正确B。 错误学员答案：A学员得分：1分43。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。1分已自动评判A. 正确B。 错误学员答案:A学员得分：1分44。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。1分已自动评判A。 正确B. 错误学员答案：A学员得分：1分45.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1分已自动评判A. 正确B。 错误学员答案:A学员得分：1分4

28、6.我局劳务基地化管理理念“基地化管理、市场化运作。1分已自动评判A。 正确B. 错误学员答案：A学员得分：1分47。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起7日内向人民法院提起诉讼。1分已自动评判A。 正确B. 错误学员答案：B学员得分:1分48。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。1分已自动评判A. 正确B。 错误学员答案:A学员得分：1分49.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。1分已自动评判A. 正确B. 错误学员答案：A学员得分：1分50.分包企业在进场时，必须出具劳务工资支付承诺书,承诺书主要内容包括：规范的用工管理，缴纳劳务工工资保障金额度、工资支付时间,支付方式及发生纠纷的处理和责任追究等条款.1分已自动评判A。 正确B. 错误学员答案：A学员得分：1分