2021年劳动合同模板合集0篇劳动合同

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1、【必备】劳动合同模板合集10篇_劳动合同劳动合同 篇1甲方(用人单位) 乙方(劳动者)单位名称 姓名经济性质 性别法定代表人 身份证号码(委托的代理人) 家庭住址地址邮政编码 邮政编码甲方(盖章) 乙方(签字)年 月 日 年 月 日鉴证机关 鉴证人(盖章) (签章)年月日 年月日根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。（一）、劳动合同期限(一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。(二)无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。(三)以完成一定的

2、工作为期限：自 年 月 日起至 完成之日止。其中试用期：自 年 月 日起至 年月 日止。（二）、工作内容乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是：（三）、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后。或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。（四）、劳动报酬(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分

3、配形式和工资水平。(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方度用期月工资标准为 元;试用期满 元。以后，按企业工资制度工资。(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。（五）、劳动保护和劳动条件(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒

4、险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（六）、社会保险和福利(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。（七）、劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度。(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。(八)、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：（九）、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解

5、除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的;2.不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

6、化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。(五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的;5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，

7、甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：（1）、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（2）、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;（3）、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;（4）、法律、行政法规规定的其他情形。(七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。（十）、甲乙双方协商约定的其他事项十（一）、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：甲方的违约责任：乙方的边约责任：甲乙双方因履行劳动合

8、同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。劳动合同 篇2聘用方： 简称(甲方)受聘方： 简称(乙方)根据经济法、合同法及相关法律法规，本着协商、平等、互惠互利的原则，双方商定，乙方作为甲方公司的全职外贸业务员。双方共同遵守如下条款：（一）、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司外贸业务员。（二）、聘用合同期限：(一)、本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，聘用期为 3 年期限合同。(试用期为 3 个月)试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(二)、聘用合同期满前一个月，甲乙双方

9、均未有终止本合同书面通知时，即视为延长本合同有效期一年，无须办理续约手续，以后期满类推，除另有补充合同外。如甲乙双方其中任何一方不再续约时，则须于期满前一个月以书面形式通知对方终止。（三）、 双方责任及义务：(一)甲方责任与义务（1）、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件。（2）、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目标。（3）、负责乙方所接业务的设计工作。（4）、负责所有外贸订单生产、包装、检验、报关、售后工作。（5）、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情，在竞争、投标中其产品价格应是同行中的较有竞争力价格。(二)乙方责任与义务

10、（1）、努力开展业务，开拓市场，完成任务目标。（2）、做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好次日的行程或工作安排。（3）、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。（4）、严格保密甲方设计方案及生产技术，在业务过程中，对操作项目有保密责任，不得向任何人泄露商业资料，严格执行国家商业机密相关条款，违约者每次将赔偿人民币( )元违约金。（5）、按订单规定准时收回货款。（6）、公司提供的设计方案或技术资料征得甲方同意后，方可留给客户或借给客户（7）、招待客户费用，应向公司提出申请，未经公司批准的招待费用，由业务员自理。（8）、全程负责与客户订

11、单的业务跟单工作，按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。（9）、巩固老客户，开发新客户，代表个人更代表公司，对客户有礼貌，善待客户的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系。（10）、与甲方正式签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿损失人民币( )万元。（四）、 合作形式(一)乙方作为甲方的外贸业务员，按甲方制定的市场运行模式及要求，在国际市场承接企事业单位、政府机构、社会团体的接单签单业务。

12、(二)甲方支付给乙方的工资与提成如下：（1）、乙方底薪为人民币4000/月（2）、乙方的销售提成为货款7(三)为便于乙方拓展市场，甲方向乙方提供相应的销售平台(如阿里巴巴、国内国际展会、ECVV等)。但乙方若在合同期限之内，提出辞职(非不可抵抗因素或客观因素)。则须承担相相应的违约责任，对于在公司工作期间接受的培训，参加展会，学习深造等产生的费用须予以承担。（五）、 工作时间、工资、提成发放日期：1. 执行标准工时制，每天工作8小时，每周至少休息一天。因为和国外存在时差的问题，晚上需要加班2个小时左右。工资发放日期为每月15日支付上个月的基本工资;（2）、提成发放日期为收到货款年底支付（六）、

13、合作合同的终止（1）、乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，7天内未能纠正过失。（2）、乙方自身的错误不同程度损害了甲方有关声誉，或在承接业务过程中，直接或间接损害了甲方商标的合法性和专有性。（3）、依法终止合同后，甲方一次性支付乙方保密赔偿金人民币( )元。乙方不得以甲方的名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币五万元违约金。（六）、合同的未尽事宜，以及针对本合同内容的完善，双方可作“补充协议”，“补充协议”与本合同具有同等的法律效力，如果“补充协议”与本合同、多份“补充协议”之间有矛盾之处，以时间靠后的为优先解释顺序;（七）、本合同一式叁份，双方各执一

14、份，存档一份，经签字盖章后生效，叁份合同具有同等法律效力(八)、补充协议本人承诺对以上内容确认无误，并严格遵守合同及协议之条款。如有违约愿意承担相应的法律责任及违约责任。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇3（一）、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。（二）、本合同必须由用人单位(甲方)法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。（三）、本合同中空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；

15、不需填写空栏，划上“/”。（四）、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制，应经劳动保障部门批准。（五）、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同附件，与本合同一并履行。（六）、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。（七）、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位):_乙方(职工):_名称:_姓名:_法定代表人:_身份证号码:_地址:_现住址:_经济类型:_联系电话:_联系电话:_根据(中华人民共和国劳动法和国家及省有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致原则订立本合同。（一）、合同期限(一)合同期限双方

16、同意按以下第_种方式确定本合同期限:（1）、有固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。（2）、无固定期限:从_年_月_日起至本合同约定终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。（3）、以完成一定工作为期限:从_年_月_日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):（1）、无试用期。（2）、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下，试用期不得超过六十日。)（二）、工作内容(一

17、)乙方工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_。(二)乙方工作任务或职责是_。(三)甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认协议或通知书作为本合同附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。（三）、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方工作时间:（1）、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。（2）、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。（3）、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可

18、以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（四）、工资待遇(一)乙方正常工作时间工资按下列第(_)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。（1）、乙方试用期工资_元/月；试用期满工资_元/月(_元/日)。（2）、其他形式:_。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业经营状况和依法制定工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议视为同意。(四)甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间，应按(劳动法)第四

19、十四条规定支付延长工作时间工资报酬。（五）、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按规定保护乙方健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。（六）、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保

20、险手续，社会保险费按规定比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按(工伤保险条例)规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定工资标准支付工资。（七）、劳动纪律(一)甲方根据国家和省有关法律、法规通过民主程序制定各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定有关劳动纪律、法规和企业依法制定各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完

21、成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度情况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定:(八)、本合同变更(一)任何一方要求变更本合同有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。（九）、本合同解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一，甲方可以单方解除本合同:（1）、试用期内证明乙方不符合录用条件。（2）、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。（3）、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。（4）、乙方被依法追究刑事

22、责任。（5）、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。（6）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定工作，也不能从事由甲方另行安排工作。（7）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（8）、本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议。（9）、本合同约定解除条件出现。甲方按照第（5）、（6）、（7）、（8）、9项规定解除本合同，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以

23、书面形式通知甲方。但属下列情形之一，乙方可以随时解除本合同:（1）、在试用期内。（2）、甲方以、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动。（3）、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资。（4）、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康。(四)有下列情形之一，甲方不得解除本合同:（1）、乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内。（2）、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力。（3）、女职工在孕期、产期、哺乳期内。（4）、法律、法规规定其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。（十）、本合同终止本合同

24、期满或甲乙双方约定本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同书面意向，并及时办理有关手续。十（一）、违约情形及责任(一)甲方违约情形及违约责任:_。(二)乙方违约情形及违约责任:_。十（二）、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十（三）、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与

25、国家、省有关劳动管理新规定相抵触，按新规定执行。(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力:（1）、_。（2）、_。（3）、_。(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章附页):甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)法定代表人:_(或委托代理人)_年_月_日_年_月_日鉴证机构(盖章):_鉴证人:_鉴证日期:20_年_月_日劳动合同 篇4根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。（一）、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：（1）、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。（2）、无固

26、定期限：从_年_月_日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。（3）、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第_种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：（1）、无试用期。（2）、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）（二）、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为_。（二）乙方的工作任务或职责是_。（三）

27、甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。（三）、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间：（1）、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。（2）、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。（3）、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时

28、，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（四）、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（_）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。（1）、乙方试用期工资_元月；试用期满工资_元月（_元日）。（2）、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（五）、劳动保护和劳动条件（

29、一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_（年季月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。（六）、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲

30、乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。（七）、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二

31、）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：(八)、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。（九）、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：（1）、试用期内证明乙方不符合录用条件的；（2）、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）、乙方被依法追

32、究刑事责任的；（5）、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；（6）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（7）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；（9）、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第（5）、（6）、（7）、（8）、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙

33、方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）、在试用期内的；（2）、甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；（4）、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；（3）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七

34、日内办理解除劳动合同有关手续。（十）、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十（一）、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：_；_。（二）乙方的违约情形及违约责任：_；_。十（二）、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十（三）、其他（

35、一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（1）、_。（2）、_。（3）、_。（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：_。劳动合同 篇5甲方： (以下简称“甲方”)乙方：身份证号码: (以下简称“乙方”)甲乙双方根据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。（一）、劳动合同期限第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。（二）、工作内容第二条 甲方安

36、排乙方从事 工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。（三）、工作时间简易劳动合同书范本第三条 甲方实行每日 小时、每周 天工作制。第四条 因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。（四）、劳动报酬第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。（五）、劳动保险第六条 甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。（六）、劳动保护和和劳动条件第八条 乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、

37、法规、规章执行。（七）、劳动纪律第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。(八)、劳动合同解除或终止第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止：（1）、劳动合同期满的;（2）、乙方到达法定退休年龄的;（3）、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。（4）、 经双方协议,同意终止合同。（九）、违约责任第十二条 一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。（十）、劳动争议处理第十三条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议

38、发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第十五条 本合同未尽事宜，按国家和当地有关规定执行。第十六条 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人： (委托代理人)：(签名) 年 月 日 年 月 日劳动合同 篇6甲方（用人单位）名称：_乙方（劳动者）姓名：_第一条 本合同为【固定期限】劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期为_年_月_日至_年_月_日，有效

39、期至_年_月_日终止。工作内容与地点第二条 乙方同意根据甲方需要，担任_岗位工作。乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。第三条 乙方应按照四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。在一个工作周期内（一季度），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。第四条 乙方的工作地点为_，乙方需根据公司安排可以经常出差。岗位职责描述与考核第五条 以下为乙方岗位职责的具体描述：（1）、为促进公司经营管理的规范化，协助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括

40、：（1）负责组建和管理公司的销售团队；（2）制定详细的年度销售计划、市场规划；（3）制定有效、详细的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系；（2）、根据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务分配与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。（3）、及时掌握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户需要分析和预测，制订有效的营销战略。（4）、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的密切配合，确保营销工作的顺利展开。（5）、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售计划、销售费用计划及费用使用管理，全面计划和安排本部门工作

41、。（6）、负责带领销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同（协议）的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并控制销售风险。（7）、负责对下属员工的培训和业务指导，提高下属的综合业务素质，强调职业道德和团队合作精神，增强竞争力。（8）、负责对下属工作的监督与考评，参与制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满足企业的用人需求。（9）、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题，及时向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。（10）、完成总经理交办的其它任务。工作

42、时间和休息休假。第六条 甲方安排乙方执行的劳动工时制为：由于乙方担任甲方的岗位，根据工作需要，不设定乙方具体的休息休假时间。甲方需要加班时加点时，乙方应积极主动服从甲方的工作安排，以更好的完成职责工作为基本准则。劳动报酬及福利第七条 乙方的年薪为_元/年，岗位工资为_元/月（上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险），任职期间乙方成功运营的项目，甲方另行奖励。第八条 乙方年薪及岗位工资支付办法：（1）、每年支付给乙方年薪两次，即签订合同之日起，120日，甲方支付给乙方年薪的三分之一，第二次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务：壹亿员销售额，甲方支付给乙方剩余的年薪。（2）、每月

43、10日起，支付给乙方岗位工资_元。如甲方做出解聘乙方的决定，应在解聘决定同时，一次性结清上一个月的岗位工资，剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十一条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。劳动纪律第十二条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，遵守劳

44、动纪律。第十三条 乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严重情况给予相应的行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失。第十四条 有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同：（1）、甲、乙双方协商一致的；（2）、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在5个工作日内答复对方。第十五条 有下列情形之一的，甲、乙双方可解除本合同：（1）、甲、乙双方协商一致的；（2）、乙方不能胜任该岗位的，甲方有权单方面解约本合同。（3）、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等

45、条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的；（4）、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的，本人或协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的，从而侵占公司财务的；（5）、未得到甲方的许可接受供货人或者客户的非正当财物；（6）、乙方无法提供真实身份证明的，应聘合同发行期间提供虚假的从业经历、资质或学历、身体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等情况的；（7）、散布不利于公司安定团结、和谐社会言论的；第十六条 下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同：（1）、乙方患病或

46、者非因工负伤，不能从事原工作；（2）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的；第十七条 有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行：（1）、符合劳动合同法第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同；（2）、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但是，乙方在签订本合后，另行签订有服务期限协议，或者接受甲方培训或甲方安排的培训、或者掌握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则承担本合同规定的违约责任。但服务期限协议、培训协

47、议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。第十八条 本合同期限满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十九条 劳动合同法规定终止条件出现，本劳动合同终止。劳动争议处理及其它第二十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉。第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。廉洁承诺：乙方承诺在甲方工作期间不以任何形式侵占公司财产，否则以非法所得的数倍进行赔偿并公示，情节严重的将追究法律责任。双方协商一致约定的其他内容争议处理第二十二条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，

48、当事人应当协商解决；经协商不能达成一致的，可向劳动争议调解仲裁法规定的调解组织申请调解；调解不成的，当事人一方也可按照有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。甲方（签字盖章）：_乙方（签字）：_代理人签字：_劳动合同 篇7用人单位(甲方)地址(住所)法定代表人(主要负责人)员工姓名(乙方)身份证住址：身份证号码：根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。（一）、劳动合同期限(一)甲、乙双方商定，采取下列第_种形式确定劳动合同期：（1）、有固定期限：从年月日

49、起至年月日止。（2）、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。（3）、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。(二)试用期的约定，采取下列第_种形式：（1）、无试用期。（2）、试用期为_个月(天)，从年月日起至年月日止。（二）、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：(二)乙方的工作任务或职责是：(三)乙方工作地点是：如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)（三）、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种

50、方式确定乙方的工作时间：（1）、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。（2）、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。（3）、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。（四）、劳动合同范本要求注明劳动报

51、酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。（1）、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)（2）、其他形式：(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理

52、。(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期

53、期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。（五）、社会保险和福利待遇新劳动合同范本(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。（六）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(新劳动合同范本)(一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动

54、作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。（七）、劳动合同范本要求注明劳动纪律(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保

55、密事顶。(八)、劳动合同范本的履行和变更(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（九）、劳动合同范本的解除、终止和续订(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：（1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（2）、未及时足额支付劳动报酬的;（3）、未依法为乙方缴纳社会保险费的;（4）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;（5）、因甲