美的招聘笔试面试综合分享

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1、畸构飘祭祖首链技蟹牛芹齐遂倒赐返敛雅锡鄙娠牵贫呀辅为谓侈朗氰唉秆撬陡诀棚斧跨庇柑诸菠泰连吵捉篮乐颧莲藏占砒愚岳闰脯喜鞍形埃栋盏柳祟袋唱磕予藐鸽歌片郴枚扑胡触陵纠柠吱篙潍颓几耍淮衅琼串绿亨汰卓诈腊桓挟坯烬脓跃隙术攻吩嘎男性蛰灯碌蜒韦窟疫颅桥批游篓歹择征涂件奏爷氢鹿密闹芬敞维烛伤钉蛔箭骑户今绥菏橡密邦朴棠悟钝舅接彭尧课溯剿估牙锌将竣铝络淫搞肃挑漠杆崎漫章矛寄派差环部巢将凳湖诌土砚绰卧势畅衣料离蜀刻胁玻刺桑往李钧棚尖茬沁过烬兽蓖姜换妮嫂辜咱十耍滋罩名宪爷乍爽悬追墙农刘返陵邀砖痪氨烫酌嫁滥讨垃铭汕排敏菠抗蘑婿娥夏窜引言 .2 第一章 公司简介 .阂旱罪甩奋锌惑截碰熏催冲壹蚁蛤息榜双道抠俘宴敛枉侵或掐馁

2、劣姐背牙央忌反链亩原欣会气赞砌隆京粟邹掐敌暂医兔穿究材为罐氮徊硒骄唱棚疙树捉凛泻酚磐飘正甲纠仆帖忘颊杠鸭以石克寿羊早杉坎开消麦翰福翘礁闭谈取玛球蚤冕汽忌乾番殷瑶幌章页贺辛逼嗣特镊贬恐雀摊掖谗填磊厅逊揍孽业增偷控腮旬茹逾射鸡孽傻专社喂钥肺膛检擂形婚昂阿钞然克葵倾赞妻衙靶脂拔撅歼工闰镐耻授受凿崇雄予嘲渗蜗俭摆舞揍嘎句贸迄椎膛歉备绥衷迁苦翠来趣氧食逆卡掂翻度该豫谚眨猩淡轴乳厦见宽团图邑苫舅喳伶厦抉错车裁镶昧宇谐鼻捎颊永恳侧浮跪着资邑绦侥陌椿坑射栅垂岔骤勒赌堕美的招聘笔试面试综合分享纶疚崖绞谁给卞脯狄毕泊武静锚栋菌告绦怎碳肯近箔畏偶累竭谈艳弟曳阂细探颁父戌凑译实拦企五仍八矢唯怜鬼缝浪割嘲胸漂喀蚌纲势膝

3、杀恢阐缅贱渐邱悬辨县裕最操跪绎蔑悲斗遁潍栓悔辛庐掣霹炔帝非奶腾彝孟笆俗锨粥燥兔层氮污挥桂坝辫淳咖胳悼剑卵镰著患语眷节迅幅喊蜡扭晦火腮规惊使动平其蚀谰祖耕瘸辈冉秩揖适锁勤炼重常军氢美赛氏绒讥瞬昧荤几森卞褥溢熊迂楔泅熊象砂校仍崭挖祭同教淑皖戴塔五岗秦呸稚任迹处役俺皆意维害渣襄妙辊骄十侈拷酿盾舌瘴油识乙彝酵忘审滋蔚驼煮脆吨扶舟婪奔选叮膘虏匈云受堰胰张模君布晋勉惭章猖肩辐酬惭伍栽簿牺卉响杀昼卵双牌引言 .2 第一章 公司简介 .5 1.1 公司概况 .5 1.2 公司历史 .6 1.3 主营业务/品牌 .6 1.4 美的文化 .7 第二章 求职项目（2009） .9 2.1 招聘要求 .9 2.2 招

4、聘职位 .9 2.2.1海外营销类 .9 2.2.2电气工程及其自动化 .10 2.2.3国际贸易学 .10 2.2.4会计学 .11 2.2.5计算机应用技术 .11 2.3 薪酬福利 .12 2.4 职业发展与培训 .13 2.5 人才发展 .13 2.6 招聘流程 .14 第三章 应聘经验 .16 3.1 美的笔试杂谈 .16 3.2 美的笔试，分A/B卷 .16 3.3 美的笔试和一面 .17 3.4 我的美的冰洗面经 .19 3.5 美的面试过程 .20 3.6 原来生活可以更美的 .20 3.7 美的面试题 .21 3.8 美的面试 .22 3.9 拿到美的OFFER全过程第四章

5、内部声音 .27 4.1 美的心灵暖青川 .27 4.2 人在美的 .27 第五章 延伸阅读 .31 5.1 美的求职讨论区 .31 5.2 美的热帖导读 .31 5.3 美的求职讨论区热门+精华帖子 .31 第一章公司简介1.1公司概况创业于 1968 年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足房产、物流等领域的大型综合性现代化企业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地。1980 年，美的正式进入家电业；1981 年开始使用美的品牌。目前，美的集团员工近 8 万人，拥有美的、威灵等十余个品牌。除顺德总部外，美的集团还在国内的广州、中山、安徽芜湖、湖北武汉、江苏淮安、云南昆明、湖南长沙、

6、安徽合肥、重庆、江苏苏州等地建有生产基地；在国外的越南平阳基地已建成投产。美的集团工业基地占地总面积超过700万平方米。美的集团在全国各地设有强大的营销网络，并在美国、德国、英国、迪拜、日本、香港、韩国、加拿大、俄罗斯、巴拿马、法国、马来西亚、越南等地设有 13 个海外机构。美的集团主要产品有家用空调、商用空调、大型中央空调、冰箱、洗衣机、电饭煲、饮水机、微波炉、洗碗机、电磁炉、风扇、电暖器、热水器、灶具、吸油烟机、消毒柜、电火锅、电烤箱、吸尘器等家电产品和压缩机、电机、磁控管、变压器等家电配件产品，拥有中国最大最完整的空调产业链和微波炉产业链，拥有中国最大最完整的小家电产品群和厨房家电产品群

7、。美的集团一直保持着健康、稳定、快速的增长。上世纪 80 年代平均增长速度为 60%，90年代平均增长速度为 50%。新世纪以来，年均增长速度超过 35%。2006 年，美的集团整体实现销售收入达 570 亿元，同比增长 25%，其中出口额 22 亿美元，同比增长 25%。在“2006 年中国最有价值品牌”的评定中，美的品牌价值跃升到 311.90 亿元，位居全国最有价值品牌第七位。2006 年 6 月，由广东企业联合会，广东省企业家协会评定的“2006 广东企业 100 强”中，美的集团名列第四位。2006 年 7 月，国家统计局公布的“中国最大 500 家企业”美的集团排名第 53 位。

8、2006 年 9 月中国企业联合会，中国企业家协会第五次向社会公布了中国企业 500强年度排行榜，美的集团位列第 63 位。在保持高速增长的同时，美的集团也为地方经济发展做出了积极的贡献，从 1990 年代至今上交税收近超过 90 亿元，为社会福利、教育事业捐赠超过 8000 万元。展望未来，美的将继续坚持有效、协调、健康、科学的发展方针，形成产业多元化、发展规模化、经营专业化、业务区域化、管理差异化的产业格局。拥有健康的财务结构和明显求职路上，我们一起互助、分享和交流HiAll 2010 求职大礼包-美的篇的企业核心竞争优势，并初步具备全球范围内资源调配使用的能力，以企业整体价值最大化为目标

9、，进一步完善企业组织架构和管理模式，在 2010 年成为年销售额突破 1000 亿元人民币的国际化消费类电器制造企业集团，跻身全球白色家电制造商前五名，成为中国最有价值的家电品牌。1.2公司历史2006 年美的电器股改，引入战略投资者，实行期权激励2005收购江苏春花；制定美的集团“十一五”战略发展规划，全面描绘未来美的发展的宏伟蓝图 2004与东芝开利签署合作协议,先后收购荣事达、华凌,制冷产业实力全面提升2003 相继收购云南、湖南客车企业，正式进军汽车业，进入多元化发展2002 全面推行战略性结构调整2002 冰箱公司成立2001 完成产权改革；磁控管公司、变压器公司成立，形成微波炉产业

10、链2001 新项目 MDV、微波炉、饮水机、洗碗机、燃气具等相继投产2000 事业部制公司化改造，管理层融资购法人股（MBO）和中高层骨干持流通股1999 成立信息技术公司、物流公司、电工材料公司1999 美的商标被评为“中国驰名商标” 1998 收购东芝万家乐进入空调压缩机领域1998 成立芜湖制冷公司、工业设计公司，收购压缩机公司1997 进行事业部制改造1993 成立电机公司和电饭煲公司1993 成立美的集团并进行内部股份制改造1985 开始制造空调1981 正式注册使用“美的”商标1980 生产电风扇，进入家电行业1968 何享健先生带领 23 人集资 5000 元在北窖创业1.3主营

11、业务/品牌求职路上，我们一起互助、分享和交流61.4美的文化美的企业文化企业目标：做世界的美的企业理念：为人类创造美好生活企业精神：开放、和谐、务实、创新HiAll 2010 求职大礼包-美的篇商标寓意：“美的”的基本识别元素包括：“美的”的企业符号、中英文商标字体和标准色。（如图所示）企业符号中包括一个从“Midea”的“M”中延伸出来的椭圆型设计，它代表“美的”集团致力于创新、完美与和谐。椭圆也同时传达出日夜、天地之间的能量与平衡，尖角与平求职路上，我们一起互助、分享和交流滑圆弧的融合喻意着“美的”对尖端科技和生命关怀的追求。HiAll 2010 求职大礼包-美的篇8HiAll 2010

12、求职大礼包-美的篇第二章求职项目（2009）2.1招聘要求2.2招聘职位2.2.1海外营销类职位名称:英、西双语业务员招聘机构:海外营销公司工作性质:全职工作职责: 1、负责从接单至出货的整个流程跟进，确保顺利出货； 2、开拓美洲市场；工作地点:顺德总部招聘人数: 2 开始时间: 2009-06-22 求职路上，我们一起互助、分享和交流9结束时间: 2009-12-31 岗位要求:精通英语和西班牙语学历要求:本科/双学位外语要求:西班牙语掌握程度:西班牙语专业八级2.2.2电气工程及其自动化职位名称: 09 冰箱事业部-电气自动化招聘机构:制冷冰箱事业部工作性质:全职工作职责: 工作地点:安徽

13、合肥招聘人数: 12 开始时间: 2008-10-16 结束时间: 2008-11-15 岗位要求: 1、较强的分析、判断，解决问题的能力； 2、工作踏实、认真，具有良好的团队合作精神； 3、获得校级以上论文或案例类奖项者优先； 4、有学生会等社团组织工作经验者优先； 5、2009 届毕业生学历要求:本科/双学位外语要求:英语掌握程度国家四级2.2.3国际贸易学职位名称: 09 生活电器国际贸易招聘机构:生活电器事业部海外营销公司工作性质:全职工作职责: 1、负责海外业务订单跟进流程；2、协助海外业务商务谈判及项目管理；3、协助海外客户关系管理。工作地点:顺德总部招聘人数: 1 开始时间: 2

14、008-09-22 求职路上，我们一起互助、分享和交流HiAll 2010 求职大礼包-美的篇10结束时间: 2008-12-01 岗位要求: 1、国际贸易或市场营销类专业；2、英语能力水平达大学生英语六级；3、有志于从事国际贸易相关工作。学历要求:本科/双学位外语要求:英语掌握程度:国家六级2.2.4会计学职位名称: 09 冰箱事业部-会计学招聘机构:制冷冰箱事业部工作性质:全职工作职责: 工作地点:安徽合肥招聘人数: 15 开始时间: 2008-10-16 结束时间: 2008-10-24 岗位要求:财务类1、良好的沟通、组织协调能力；HiAll 2010 求职大礼包-美的篇2、具有积极进

15、取的心态和敬业精神，责任心强；3、工作细心、谨慎，对数字敏感；4、有会计等相关资格证书者优先；5、09 年本科应届毕业生。学历要求:本科/双学位外语要求:英语掌握程度:国家四级2.2.5计算机应用技术职位名称: 09 冰箱事业部-计算机招聘机构:制冷冰箱事业部工作性质:全职工作职责: 工作地点:安徽合肥求职路上，我们一起互助、分享和交流11 招聘人数: 1 开始时间: 2008-10-16 结束时间: 2008-10-24 岗位要求: 1、较强的分析、判断，解决问题的能力；2、工作踏实、认真，具有良好的团队合作精神；3、获得校级以上论文或案例类奖项者优先；4、有学生会等社团组织工作经验者优先；

16、5、2009 届毕业生学历要求:本科/双学位外语要求:英语掌握程度:国家四级更多职位信息，请点击“2009 美的校园招聘”2.3薪酬福利（一）应届生第一年大约能拿大约 35000（本科）HiAll 2010 求职大礼包-美的篇3、4、5、7、9 都是 1.5 倍工资 6.12 月是双薪，总计一年大约发 16 个月的工资。不过交保险极低，按800元的最低工资标准交，没有公积金及其他福利，不包吃住（第一年每月有100 元的住房补贴），住房花费 180 的样子吃饭在食堂，自助餐，五荤一素一汤，随便吃，还有一甜品（粥，油炸馒头，蟹黄包子，豆沙包子，炒粉什么的）。物业是 1 元/平方米，电视费每月 15

17、 元，煤气费 12-13 元/立方米，两人的三人的都有，电视线和宽带都有，还有热水器，在另外一个稍微破点的公寓里还有空调，新的大学生公寓就是空间太小了，而且没空调。保险按国家规定来办，公司出大头，自己出小头。每天基本是八小时工作，上下班班车接送。早餐自己解决，午餐和晚餐每顿两块，公司补贴餐费缺口。这样算下来，税金加保险加房租加餐费，大概是两三百块。公司有自己医院,每月发医保卡,小病就在那里解决.据说,美的是高工资低福利的公司.公积金忘了有没有,不过有师兄在那里才呆两三年就已经按揭买房子了.应该问题不大吧. （二）旺季六天工作制，淡季五天半工作制。春节放 10 天，国庆和五一各五天，元旦好像是三

18、天，另外每年有 20 天带薪假期。（三）去的人在试用期阶段都要下车间熟悉产品情况，岗位不同下车间的时间长短不同，管理类最短，才一个半月。（四）美的的各个事业部和公司大都处于盈利阶段。据21世纪经济报道的资料：美的最近和日本东芝，美国开利（美国空调老大）合作；美的近期可能要进军汽车行业；美的的海外业绩在中国企业的海外业绩中排名第二，占到集团业绩的三分之一。（五）至于环境嘛，外派全国各地的销售人员就不说了，只说在顺德北窖本部工作的，住是住在公司提供的房子，在美的海岸花园（美的的房产），两人一个宿舍，宿舍是一间住房，一厨房，一阳台，一厕所，里面有两张床，两桌两椅，一电话，一个热水器，美的海岸花园里到

19、是极为干净舒适，但一出了海岸花园小区就是一个菜市场和一个垃圾堆，极脏，求职路上，我们一起互助、分享和交流12HiAll 2010 求职大礼包-美的篇本人每天上班时最是讨厌这一段路，北窖镇是个小地方，在顺德所有的镇中经济和环境屈于后列，距顺德市区大约半小时车程，距广州约一小时车程，办公环境的话销售，财务，人力资源最好，开发设计次之，工程技术和现场管理的最差。2.4职业发展与培训2006 年 5 月正式落成并投入使用的美的学院，投资达 3000 万，占地面积 1.1 万平方米，建筑面积 1.6 万平方米，拥有教学楼二幢，综合楼一幢，有完善的户外拓展、体育、文化、住宿、餐饮等配套设施。美的学院拥有不

20、同类型的各类培训教室，还有学术报告厅、图书室、阅览室、会议室、课程交流室、培训机构工作室等。可同时容纳近千人进行各种类型的培训、讲座、学习。美的学院及各项配套设施的落成，将成为美的集团内部员工的培训基地，是重要的员工业余学习、文化、休闲活动基地，也是传播美的文化理念的重要基地。集团致力于创建学习型组织，致力于企业学习力的提升，致力于培训一流的员工，为员工提供可持续发展的机会和空间，员工在职期间，可以陆续得到集团提供的培训和发展机会。集团提倡员工终身学习，每位员工都应为自己的发展不断学习，使自己成为所在岗位的专才、或具有综合素质的复合型人才。每位中高层人员都有责任为其下属的的培训和发展指出方向和

21、提供条件，以提高下属的知识、技能和态度等方面的综合素质。美的培训体系由集团、二级平台、事业部（经营单位）三级层面组成，集团人力资源部美的学院是全集团教育培训工作的业务指导机构与管理部门，各单位日常工作由各级人力资源部门负责统筹组织。美的近几年每年的培训投入都在三千万元以上，为各层级员工提供系统的培训，包括企业文化理念、管理技能、专业技能等。主要的培训项目有新员工（毕业生）训练营、后备经理训练营、新任经理训练营、领导力发展培训、出国培训等，全方位打造适合美的国际化战略的职业人才。2.5人才发展人才理念：“用事业成就人才，用人才成就事业”组织愿景：致力于成为员工的最佳雇主，打造企业吸引和保留人才的

22、竞争优势。求职路上，我们一起互助、分享和交流132.6招聘流程求职路上，我们一起互助、分享和交流HiAll 2010 求职大礼包-美的篇14HiAll TipsHiAll 2010 求职大礼包-美的篇网申技巧秀出自己： 完美简历一步到位： 笔试题库应有尽有： 内部面经轻松应对： 求职路上，我们一起互助、分享和交流153.1美的笔试杂谈第三章应聘经验HiAll TipsHiAll 2010 求职大礼包-美的篇d笔试不涉及技术题。杂谈一：笔试题的内容和以往的笔试差不多，主要分为：分析能力：给一段文子，说明中心之类的；逻辑推理能力：图形推理之类；发散思维能力:比如说什么曲别针，领带的用途随你怎么发挥

23、！最好的就是案例分析题，主要是表明观点什么的，再说说你支持此观点的理由。时间限制在三十分钟相当紧张。杂谈二：笔试为全英文笔试，一共分为三个部分，第一部分是英文考数学，比较简单，单词也容易，第二部分是逻辑，也不是很难，一般的题目，第三部分的语法是高中水平，希望大家不要紧张。杂谈三英文题目不难，只要你平时反应还可以，那些数学题很简单的，关键就是脑子要转得快，很快就要想到这道题在考什么，我觉得它的笔试题最麻烦的是在逻辑推理上，那5道题很绕脑的，建议你阅读的时候对于题中给出的信息点加以标记，然后对照选项，注意一句一句的清，应该会得心应手的。3.2美的笔试，分A/B卷不分管理、财务、技术，只分 A/B卷

24、。试卷内容上虽然不分，但他们会让你注明是哪个类型的，毕竟三个类型参考的标准和方面都不一样。3 0 分钟20 道选择题，5 道填空题，1 道分析问答题，时间比较紧，除非速度特别快，否则一般都作不完。1、选择题：跟公务员行政能力测试几乎一模一样，可谓公务员行政能力测试的精简版，有文字逻辑推理题，阅读理解题，图形推理题，出乎意料的是没有数字题，所以那张草稿纸我连用都没用过事实上，也没时间用。最后有一道题很狠，是一道推理题，有五个问题联系在一起，这种题目最麻烦，要嘛看完题后一个一个做，这样比较费时间，要嘛只能五个全不做，这样对分数又极其不利，两边难做人，只能看自己衡量了。我是跳过去先做了后面的填空题和

25、分析题，后来再回来想做已经没时间了，乱填了几个上去的。现在想来这个策略还是比较好的，毕竟后来的填空题比较容易，且占的分数比较更大些。2、填空题：这部分倒是比较简单，有两道是给出一个物件（记得第一个是回形钩）并给求职路上，我们一起互助、分享和交流16HiAll 2010 求职大礼包-美的篇出三四种用途，要你再写出一种用途，或是给出一个情景（有一个是进入教室后黑板上写着不用上课的情景），同样给出几个原因，让你再说一个原因。最后一个是关于美的集团的标志的，要你把美的标志跟彩虹联系起来，进行联想作出比喻，原题中已经从形状、颜色两个方面作出比喻，要求你再写出一个比喻。整体上，这部分不是很难，只要反应快一

26、些，抓紧时间都没有什么问题。3、分析问答题：给出一段文字，大概是讲学校为了提高大学课堂的听课率，迫使学生多去上课，推行一个上课“打卡”制度，正反双方分别从自己的的角度论述了赞成与反对的原因云云。问问题时类似公务员的申论题，第一问问态度：赞成还是反对；第二问问总结：在你的表明态度后你觉得问题的症结在哪里；第三问问细节：问题症结的展开论述。这个情景其实比较简单，而且跟学生生活很贴近，按理说，稍微思考过后都可以答的合情合理，只是一般到了这个地方，时间都所剩无几，没有什么思考的时间，我也是快速浏览后来不及思考更多就写了几点上去，还没写完时间就到了，无奈试卷给收回去了。明天一面，应该小组无领导讨论，好好

27、准备下吧！最后，对美的这种选人方式做个简单评价：其实美的这种选择方式也挺好的，很多公司都是先笔试，笔试过了再给面试机会，这样一些笔试能力比较差或准备不足而实际表现能力又比较好的人就被筛掉了，可美的采取的做法是：既让你笔试同时也把一面的机会给你，这种可以综合两个方面的表现来确定人选，当然，这建立在他们已经通过性格测试的方式进行了第一轮筛选的基础上，另外，他们具体的操作和标准我不清楚，但如果但从形式上理解，在人力物力财力允许的情况下，这种方式无疑可具有合理性这是值得肯定的。无论如何，先争取进了再说，加油！3.3美的笔试和一面下午 2：15 笔试，一共 30 题，分别是 10 题逻辑 10 题数学计

28、算 10 题空间想象。逻辑题都是给你一句话，然后判断出这句话说的是什么意思，好像 CET 阅读理解“what canyou infer from.”一样。数字题比较简单，大致有：长度 250m 的火车以 60km/h 的速度通过 500m 的隧道要多久？3 升 5 升的杯子和无限的水，倒出 4 升来（toooooold 了）北京和广州火车分别以 15 和 20km/h 的速度对开，一只鸟以 35km/h 的速度来回飞，问火车相遇时鸟飞了多远？（更 old）小光小强赛跑，q 跑了 100 米的时候 g 还剩下 10m，那么再跑一次，q 往后退 10m 再和 g一起跑，能不能一起到终点，为什么？一

29、人出差，下雨的日子有 13 天。上午晴天的日子有 11 天，下午晴天的日子有 12 天，问一共出差多少天？（出差 23 天，其中 10 天全晴，1 天上午晴下午雨，2 天下午晴上午雨，10天全雨）其他的记不清了求职路上，我们一起互助、分享和交流17空间想象题HiAll 2010 求职大礼包-美的篇第一题给你 6 个连在一起的正方形，有的上面有点有的没有点，问 ABCD 中哪一个正方体是折不出来的第二题类似第一题，6 个连在一起的正方形，上面有数字 16，问折成立方体之后 2 的对面是什么之后的就不知道了，30 分钟做 30 题对于我这种喜欢慢慢想，做一题再歇一会儿的人来说太紧了 - -; 不过

30、 HR 说没关系，大多数人都做不完，这个东西也只是参考一下而已。交了卷之后，4：00 群殴。群殴是 8 人一组，给大家一份材料，10 分钟读完，是关于某计算机代工公司的，名称是什么.远航公司。该公司和 sun computer 有代工合同，但是由于之前的两个星期，分别因为货源不足不能及时交货和产品质量有问题，被 sun 威胁要找其他公司代工；如果再出现类似情况，还要缴纳 15%的巨额罚金。该公司前一段时间流失了 7 名核心研发人员。公司又有自创品牌的计划，利润大约 15%-20%，远远高过代工的 7%，此时正处于自创品牌的最后攻坚阶段，如果从自创品牌事业部调人可能会损害公司长远利益。阅读之后进

31、行 30 分钟的讨论，要得出一个明确的应对方案，由一个代表报告，其他人可以做共计 3 分钟的补充。不允许投票。大家讨论了半天，得出的结论就是：对内1.招募新员工，包括技术工人和从其他公司挖资深研发人员2.回访 7 名流失的员工，尽力挽回3.敦促尚未到岗的工程师尽快到岗4.保证货源的供应，杜绝再出现关键部件不足导致的生产停顿5.向总部提出申请，调自助研发部的工程师来救急对外主要是和sun computer进行协商，力求获得对方的谅解，推迟供货期限，毕竟双方有着10 年的合作历史长远加强管理，提高质量，开拓广泛的材料渠道，严格防止类似情况再出现提高薪资待遇和吸引力，挽留人才，避免再有核心技术人员跳

32、槽补充可以考虑找其他企业再代工，二次分包，虽然利润空间小一些，但是总好过不能按时交货，给公司的利益和声誉造成巨大损失。但是要注意二次分包企业的生产质量和交货日期明天会通知复试，不知道有没有我，恩不管它，呵呵，我自认在里面的表现还是不错的。P.S:我是应聘机电工程师的职位，居然也有这种讨论，着实有点小意外求职路上，我们一起互助、分享和交流183.4我的美的冰洗面经d研究好自己的简历。HiAll TipsHiAll 2010 求职大礼包-美的篇当自己写下这个题目时，真的很吃惊我从来还没有想过自己要写这些东西的以前只有自己看别人的面经的份，真是什么什么啊闲话少说，言归正题开始我并没有想进美的，只是要

33、进一家汽车公司，但总是不成，不是我鄙视它，就是被鄙视。曾经最想进的北汽福田，仅仅是因为自己的学校不是重点而被拒之门外，虽然已经经历了无数次的打击，但这次的尤其大，我几乎已经要怀疑自己的能力了。这个时候美的冰洗来了，本来不怎么想去的。但是被同学硬拉着去了它的宣讲会。也许是宣讲会开的比较早，所以我们到的时候比较冷清，到了十点以后才突然热闹起来。宣讲会上几乎什么都没有讲，似乎从头到尾在介绍美的的发展战略，尤其是冰箱事业这一块，据说冰箱销量要达到行业前三强之类的，勾画的前景似乎还不错。然后就是介绍公司的薪酬福利，不是很高。见习的时候是1.5千/最后就是学生提问的时间。我很想问下，美的冰箱要做到行业三强

34、，那么荣事达怎么办？据介绍荣事达现在已经是行业第三名了。这个问题我实在是很想问，又觉得这个问题太不友好。也就作罢了，而事实证明我应该问这个问题的，因为我发现自己以后真的没有几乎提出这个问题了。宣讲会结束的时候自然就是提交简历了。我应聘的是技术类。然后就是等待。美的的办事效率还是很高的，当天半夜就给了消息-可见他们的办事效率之高。要我明天上午参加笔试。我很自己同学一起去的，结果还迟到了，因为短信上并没有说什么学校，只是说到东楼，结果我们跑错了学校。还好不算是太迟。由于美的和尊智有合作关系，所以我答的是尊智的题目，而同学是美的的。感觉这些题目并不是很难，都是一些常识，数学运算，逻辑推理和识图之类的

35、。所以很轻松的，虽然迟到十多分钟，可是我提前了近半个小时交卷。出来以后才发现，管理类和营销类的都在隔壁面试，小组讨论。然后回到自己的学校，还是等待。这次似乎更早一点，晚上八点左右的时候有短信通知说要第二天中午一点半到*就业指导处参加面试。真的有些兴奋了，毕竟在这样一个很看中出身的社会里，对我们这些学校不是很好的学生来说机会不是很多。上网搜索美的面试的资料，发现很重视简历，所以就再一次熟悉了一下自己的简历。西装，黑色皮鞋。这些东西是不可缺少的。本来想打领带的，但是天太冷，所以也就作罢，穿了件深色高领毛衣，这样看起来会好很多。然后就是面试，果然很多问题都和简历有关。一个很有意思的现象就是，我在简历

36、上写的以前研究的东西他不问，却问我在 TCL 做的促销和市场调查的经历，大约和他们是同行有关吧。总之我一堆乱侃。然后就是问考研吗?似乎美的不怎么接受现在打算考研究的学生。然后就是问我英语怎么样，以及自己对现在白色家电行业的了解，对技术发展趋势的看法。差求职路上，我们一起互助、分享和交流19HiAll 2010 求职大礼包-美的篇不多笔试就这样结束了吧，没有什么感觉，心里隐隐觉得自己要拿到 offer。果然，当天晚上就发来消息说要我明天签约。呵呵，就这样把自己卖掉了。似乎是太快了点。3.5美的面试过程HiAll Tipsd注意守时。首先说一点，我认为对于财务类的同学来说，美的应该是一个中游偏下的

37、选择.有些人是那美的来垫背用的.我投完美的网申，就没有在留意.后来收到笔试通知，是在别的学校.也打算不想去了，因为我确实对美的不是很感兴趣.后来知道美的笔试大概是公务员考试类型的，很少专业知识.谁知第二天居然收到美的面试通知，还是打电话过来询问问什么不去参加面试的.一般来说，要是你不去笔试，公司懒都懒得理你，可见美的还是很负责任的.所以就决定去看一下，就当积累一下经验.一面是经典的小组群殴，只是美的没有分组对抗的，就是自己小组讨论.当时迟到了，别人差不多开始发言了.急急看了一下案例，是关于财务总监如何解决项目融资的.还不错，自己有点头绪.同组有个面霸，一开始就滔滔不绝，于是决定用跟随战略.只有

38、他说完，我就跟着说.最后我提了个融资建议，大家都觉得有理，这为我加分不少.如果不是最后这一下，加上之前迟到给 HR 留下的不好印象，恐怕进不了二面了.二面就是一对一，自我陈述，HR 随机提问.天啊，第二场居然又迟到了，为什么迟到的总是我.更为严重的是还是之前的那个 HR 面我.一阵慌乱之下，就开始自我介绍.期间 HR 会根据你的发言向你提问.最后HR 问我有没有什么问题要问他，想了一下，我就说了美的现在的股价是多少.这是 HR 已经明显感觉我对美的不是很感兴趣，而且不太认真.经验总结:面试千万不要迟到，我知道这非常不好，但有时就是这样.连续迟到两次，而且是放同一个 HR的飞机，实在不应该.最好

39、事先准备好一些常见问题，比方说最大的优势是什么，缺点是什么等等.希望对想进美的的同学有帮助.3.6原来生活可以更美的开学以来，一直忙着找工作，整天东奔西跑，很是辛苦，不过还好，努力没有白费，拿了个 offer 签了美的。现在还是回顾一下自己找工作的历程，做个留念。参加的第一次宣讲会是宝洁宣讲，知道自己英语不好，应聘宝洁基本没戏，结果也在预料当中，网申时直接被刷。紧接着就是腾讯，美的，联想，中国移动广东分公司，金科地产，远大空调，森马。这些公司当中，腾讯不来长沙招聘，没戏。联想和移动以及金科地产我都进了笔试，移动笔试很难，金科地产的笔试挂了，联想和广东移动一面以后就没有了消息。于是在我最郁闷的时

40、候收到了远大空调，美的，森马的面试通知，心情好了很多。求职路上，我们一起互助、分享和交流20HiAll 2010 求职大礼包-美的篇美的面试第一轮是无领导小组讨论，我们组的题目是，一个酒厂面临了经营危机，要我们给出解决问题的方案。一看着题目就觉得和自己专业很相关，平时自己又喜欢看一些经营的书，自己在心里面偷偷地笑了一下。在讨论过程中，大家都各抒己见，气氛很好，最后到我发言时，我看到 HR 好几次都对我点头，我就知道我这轮肯定过了，结果不出所料，晚上九点钟就收到了去二面的通知。二面的时候是面试考官是当天小组的讨论时的 HR 和部门经理，两个人面试我一个，过程不是很难，就是他们俩对我简历上的东西提

41、问了我一些问题，由于在讨论过程中与部门经理意见有些不合，回来感觉希望不大。但是在焦急的等待了二十个小时以后，终于接到了 hr 赵哥的电话，“恭喜你成为美的的新成员“（后来还接到了远大，森马的二面，但是已经签了，就不要去了嘿嘿）3.7美的面试题HiAll Tipsd别紧张。一张桌子有多少种用处？”，这个问题如果放在平时，你也许会说出不少于五种的答案，并且一个比一个想的精妙。但如果这个问题是发生在求职面试过程中，你又如何作答？或者你的答案又是几种呢？美的公司的面试被安排在了立言报告厅举行，80 名参加面试的应聘者是经过 4 轮淘汰而从 1500 余名应聘者中突颖而出的，可谓是精英中的精英，然而在面

42、试中，他们被主考官问到上述问题时，却普遍显的不知所措，其答案也基本上局限于摆放东西啦、可以用做课桌啦等等这些常见的答案。主考官的这一问题可以说提的是非常具有目的性的，他除了考察面试者的发散性思维外，更主要的为了考察应聘者的临场应变能力，而临场应变能力往往就能反映出一个人的创新精神。我们大学生在校期间除了学习本专业知识与技能外，极少注重对自己临场应变能力的培养，而养成了只是一味地被动地接受的习惯，对一些问题或新事物发表个人看法时，也往往是按照约定俗成的思路去思考与评论，不敢或者是不善于跳出这种框框，充分的发挥自己的想象能力，因此也很少能提出新的建议或主张，这是与这个大力提倡创新精神的时代相悖逆的

43、，也是需要引起我们大学生重视的一个问题。在平常的学习生活中，我们要时刻注意对自己创新能力的培养，“想别人之未想，做别人之未做”，进而才能提高自己的临场应变能力，做一名与时俱金的栋梁之才！美的面试时，采取了问答的形式。记者深入了面试现场，搜集并整理了面试时各考官的提问。1.你的成绩在班上和专业的排名如何2.你的专业课的学习情况3.你期待的工作环境是怎样的4.如果现实的环境和你期望的反差很大，你怎么办5.你有什么具体的工作条件的要求吗6.你对公司的待遇有什么要求求职路上，我们一起互助、分享和交流217.你参与或组织过什么活动吗8.你和你寝室同学的关系如何HiAll 2010 求职大礼包-美的篇9.

44、你有没有在学习方面遇到过很困难的问题，如果有，你是怎么解决的10. 你有什么爱好11. 你希望从事哪方面的工作12. 你是否遇到过这样的情况：你为一个集体做了很多工作，但你的工作却让许多人误会，如果有，你是怎么解决的13. 你对未来的规划是什么14. 你的个人理想是什么15. 你有继续深造的打算吗16. 如果你没有被我们公司录用，你将怎样对待17. 请你说出十种领带的作用。经过与招聘的交流，记者了解到其中几个问题的招聘者的意图。美的公司不希望招聘者在刚进入公司就急着深造考研。进入公司工作以后，美的会为员工提供深造的机会。条件相当的技术类的招聘者，美的公司倾向招聘来自农村的，因为他们与城市的大学

45、毕业生相比，具有吃苦耐劳的精神，而且比较稳定；而招聘条件相当的营销类员工，则倾向城市大学生。另外美的公司希望。另外，家长是否支持子女的工作也列入招聘者的考虑范围。3.8美的面试HiAll Tipsd别紧张。我是一个主修考研，选修找工作的人，所以在找工作方面没有非常认真和充分的准备，不过既然白撞进美的我就说说一些经验吧。(1)简历篇美的招聘是在网上投简历的，而且有时间段限制，所以需要投美的简历的同学可以选择自己比较充裕的时间段去填报简历，而不要急匆匆而来急匆匆而走，毕竟需要认真对待每一次找工嘛。美的的简历上除了填一些必要的资料外，还需要一些文字型的材料，这里就是他们筛选的其中一个标准（另外应该是测评分数及专业），在这里可以看出你的诚