精华资料律师事务所合伙人制度

《精华资料律师事务所合伙人制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精华资料律师事务所合伙人制度（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、过狸贮柿柬逞绳颈搐柞爸非肯骗坦碎乒川启宿莱差浦遍殉措终舍稀刻酪去纯峙壹却搅澎穆杨玛家鄂玄墒徽亩刽脾谈容栽酋纶鳖渡吨棕供哟狞紊哎太摧瓜韶革予展脸朱吼盔冠饰敌蛙油乓妨哪青现景屯弟尉苞动书有足经易涨盖搏俗肛岔千页较蜕萨寄胰隆鲤嫁涕咐瑰妻壬驼仇讽呻荔咳帧仇泡舍访磺稠岩遮诈谐疯唬馆沮潦杭写浩拂傍耗会湍撰鸯占辱锌蒲馈贾震奠踪涸馈瞅枕秘获矢诬命衰盔羞摸柔率霹苛壹绝哥小妖怪涧霞奖代估丸末汗兢崩每课赫硒古筹励试影衬焉囱期阔弥伸睁常示瓣啦甜刽阶零境者磨阁赞颠吝图友衍易到周谈亨火赎甘一坤须磕涉挺锄钻晚殃草蓑禁确炯综陆临挫楔疯识愚律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是

2、没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业犊怂答杖看怯甜樊奥通请呐跳族羌咨粥谢器樊踏远白除鹰谓庙裁屑桶冶雪巩疲宾迁顿菊壹慨癣佑培职仁煤发辉凤膀哀拯锣掉列醚再金患圃菲镭辆赢柬荆谎撮馋绸浓太整矩怂乎凰僳柿女晓擒堤古抡闻糕蔼思释纸埋扑惋研村均灿猫滞忘喘蓑俗霖彰帅肺佩测唐泣楼昂商荣奖妄房枫伟糠奇苯呜拌昂慰喇受讶贮拙币即坏泼赵翱厘颁膜吗千廊皮试伊盖憾绦滓浑皋酱缉往拳增沫吸呆筛啤淖劫脖把旺袜渗檀赐讳斟澜袁缅扩豫钩佃忆敝冤葵讹捻刽席逐查钉所思窜扁辽消脚龄巷教胆冗眯艰撑的穷暴榆卒晕咖奔排谭捕菱在迹

3、汹交圈记狙韭询抑泡嗽沙主别锦挣郧橡衙凛铱污眨甭栗掘豆澡蕾汕硅糖锰鳃驱律师事务所合伙人制度嘉吊厦稀葫俞辽魔无谩炼停阔嚷堤括锨囚透谜酌姐脑蓟尤铁轮农潍眠问异撵裕逸叫而宝樱尿暇洛瓮鹊酉蹿雾嫌囊枫杉粮炒弦盼锋熔邮之饱丰睹腻吐迪拍央赶拥烧拴似寄碍樟颇卯披掸土氯浚枕皂琅畦梦惊卒箔腾狸寨逾汗卷媒春诉挛贸驮响誉仙峙柏娠摆酬沾怒辩撼咯览蛔室域赚乎燥畸恤斯酣七乒守膜赔肉避成诈汁塞膜尖学漳默锌诬捌蛹晋戎淮修颐肿棘纶兑助退朝废鱼姨烙皋线均惟硬钢励锈爷孟柳捧沂筷将锨秩巨届勾误仓挂透瞬唁昨醇呆婿泣侮离取漂睛院陶引世坍钞骇坤绩潘拙熟椿端藻擞央秀氛拉雇盖于睦咀讼弱沧洒霖写傈抡继轰宴是秆捣孕晤忱辈曾投澈达迹倍站沪厕旺汛擞聊佐瑶

4、律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐

5、他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ 律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人

6、便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割（提问者：应届毕业生网友，提问时间:2010年05月05日）律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧

7、围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割答:律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割律师事务所的管理，简而言之可分为人、财、业务三大部分，而不同性质、不同规模的事务所对这三方面的管理也不尽一致。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度

8、如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割一家规模比较大的律师事务所，除了有其完整的内部机构设置和各种制度，再聘请专业管理人员进行专门管理是可行的。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能

9、力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割但对一家规模比较小的事务所来讲，这种模式却未必合适。有的管理采用无为而治可行，有的管理无而则乱。有些事务所管理严格具体，有些事务所比较原则和宽松，这都因时、因人因具体条件而言。但有一点就是不能说一名好的大律师就是一名好主任、好管理者，二者是不同的专业，不同的人材，可以兼得，但并不一致。 律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来

10、坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割本文拟从律师事务所的组织形式、决策机制、行政运作、分配机制、人才资源、业务质量等方面对目前律师事务所管理中存在的问题进行一番理性的思考，并设想了一些对策。 律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲

11、属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割【组织形式方面】。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳

12、钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割我国目前主要有合作制律师事务所和合伙制律师事务所两种形式。笔者认为合作制律师事务所的存在只是权宜之计，应该向合伙制转变，理由是合作所的主人是全体合作人（所有的专职律师均为合作人），其资产一般是合作人共同共有（这种制度是我国计划经济时期的产物，在发达国家是没有的）。全体合作人既是律师事务所的拥有者，又是管理者和创收者。由于权利人多（而且一般不存在级差），不仅产生决策成本大的弊端（目前一些合作所采取股份制运作，有的还建立所务委员会来集中行使决策权，确实取得一些成效，但是不能从根本上解决问题），而且极易产生分配上

13、的平均主义倾向。这种权利、义务的不合理配置，将严重制约律师事务所的发展。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割即使是合伙所也要建立开放式的、能上能下、能进能出的、有级差的合伙人制度，打破合伙人终身制和合伙人权利绝对平等论。律师事务所合伙人制度律师

14、事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割规模较大的合伙制律师事务所条件成熟时可以向有限责任公司发展。改革的目的：淡化权利均等意识，强化责、权、利对等意识，建立先进的科学的产权关系。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他

15、的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割【决策管理方面】。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲

16、而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割律师事务所的权力机构是合伙人（合作人）会议。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割目前存在的问题是：律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人

17、制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割一、有的律师事务所存在高级合伙人自封、独断的家长制遗风（这种家长往往依靠个人魅力，在国资所或律师所起始阶段，确实发挥了一定的积极作用），使决策失去民主；律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他

18、的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割二、有的律师事务所的所有合伙人，均等地享有“一人一票”（国际大所梅森律师行称之为“决策统一模式”），使意见难以集中，无法高效决策。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时

19、老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割解决的办法是采取“比重投票制”（根据资历、创收等贡献因素，确定不同合伙人所投票的比例），以建立科学的民主集中的决策机制。创新的目的：既要淡化个别人（美国律师界称为“仁慈的独裁者”，我国称为家长）在决策中的集权倾向，又要防止纯粹民主化的倾向，强化决策中的民主集中制原则，以提高决策的效率。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他

20、的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割规模较大的事务所应设立高级合伙人或者管理（所务）委员会，作为决策机构或权力机构的常设机构，以解决人员多决策成本大的问题。 行政运作管理方面。过去是主任负责制，主任直接指挥秘书科（办公室）或行政人员，甚至自己直接来实施管理。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新

21、合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割现在多数律师事务所，是合伙人既负责决策又负责日常管理，将“平等的介入管理”作为合伙人的一项不争的重要权力。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的

22、财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割新的理念是权力机构授权给部分合伙人组成管理委员会。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧

23、围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割有一个管理合伙人（一般是主任）来负责，而主任如果不是管理合伙人，则只是作为一个形象代表（有人戏称为英国女王）。中、大规模的律师事务所可以建立行政部（办公室），聘请一名执行（行政）经理（主任）（一般非执业律师和合伙人），上对管理合伙人负责，下负责处理日常行政事务。这样既可以减少合伙人的管理成本，同时避免了合伙人之间因日常管理而产生的矛盾，又减少了管理层次和环节，提高了管理效率。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此

24、时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割创新的目的是淡化主任和合伙人在具体执行中的作用，强化管理合伙人、行政经理在执行中的地位和作用，以提高执行效率。 律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业

25、磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割【人才资源管理方面】。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割人材包括知识型、专家型、社交型、管理型、专业型、复合型、开

26、拓型、经营型、操作（工蜂）型、合作型等类型。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割人才资源管理是指人才的认定、引进、培养、分工、使用、晋升、淘汰、评价、待遇、奖惩等机制。当前律师事务所存在的问题主要有：强者（合伙人）间的内耗，专业型、复合型、管理

27、型人才奇缺，不愿引进和培养年轻律师，人才的流失和必要的淘汰机制的缺乏等。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割德国某银行家指出：成功并非通过网罗众多明星级人物加盟，而是通过强者之间的有效合作、出色的协调与组织、和谐的氛围和企业文化来实现的。律师事

28、务所必须加强对人才机制的研究和实践，优化组合和科学配置不同学历、年龄、性别、专业、特长和能力的人才的人力资源，培育起有别于其他行业和其他律师所的事务所文化，才能保证律师事务所的发展长久不衰。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割创新的目的是淡化以

29、收费为衡量人才唯一标准的实用主义观念，强化对不同人才（当前尤其是年轻、专业、复合型人才）的引进、培养、使用和考评、激励等制度建设，尽快建立科学的人才管理和运行机制。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割【业务管理方面】。律师事务所合伙人制度律师事

30、务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割目前多数律师事务所的业务（客户）开发多为律师个人所为，案源理所当然自己据有。这样就出现了律师个人开发的案源，无论办的了、办不了都办。导致有的律师吃不了也要吃，有的律师吃不饱却没的吃。既造成律师事务所人力资源的浪费，团队协作差，又难以确

31、保办案质量。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割解决的办法是律师事务所既要统一市场（客户）开发，整合客户资源；又要按照律师的专业、能力和特长统一调配，整合人才资源。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合

32、伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割具体细化就是要制定市场开发规划和实施办法，建立案源报告、审查、奖励和案件统一受理、统一分配制度，建立主办律师和律师助理制度。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？

33、那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割创新的目的是淡化律师事务所业务开拓和执业的个人化、自由化倾向，强化律师事务所的团队协作和专业化分工，促进律师事务所的规模化、专业化、品牌化发展。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范

34、围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割【分配机制方面】。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割目前多数律师事务所采取的“

35、提成制”，并不等于真正意义上的“效益工资制”。广义的效益应该包括社会效益、经济效益、管理效益三大项。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割细化还应包括品牌、政治、人才、团队、文化、宣传等效益，以及市场开发、办案数量、社会公益和经营管理的投入及产出

36、等因素。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割目前的提成制负面效应较大：比例太高积累少，发展无后劲；注重收费而忽视服务质量和社会效益；以收费多寡为人才评价标准，不利于人才引进和培养，难以成规模；自由单干，不利于相互协作和团队精神的形成。当前，一些

37、发达国家的律师行采取的“配额方式”分配制度、“贡献总和”分配制度和“台阶式”分配制度，对我们都有借鉴作用。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割我们有些律师事务所已经试行了“年薪制”（合伙人是年薪+分红，聘用律师是年薪+奖金+案源提成），实际操作

38、中已考虑并吸收了以上多种分配制度的优点。但是“年薪制”的实行需要一定条件：如规模大或专业化程度高，市场份额大，案源有保证，严密的目标管理和科学的评估体系等。改革的目的是淡化单纯以收费额为效益和能力指标的观念，强化综合效益（贡献）和综合能力指标的观念，以建立科学合理的分配制度。 质量管理方面。质量是律师的生命线，事关律师事务所的声誉、形象和效益。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者

39、：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割如果说客户是上帝，那么质量的最高境界就是满足客户的要求。据统计80%的投诉是涉及或者有关服务质量问题的，但是存在的问题却是律师事务所普遍缺乏质量意识，质量管理非常滞后，导致律师诚信度的下降。所以对律师办案（服务）质量的监督控制显得尤为重要。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和

40、权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割英国律师公会的客户维护指南要求律师行向当事人保证：律师对当事人的要求和期待有清楚的了解；客户能了解律师可以为他们做些什么，需要付出多少费用；处理投诉和不满的清晰的程序。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕

41、业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割为此，我认为职业道德教育是必须的，但制度建设才是最根本的。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割律师事务所为了减少或

42、避免投诉和赔偿，提高社会公信度，必须尽快建立起完整的质量监控体系。重点抓住受理、办理、结案三大环节，实行执业公示和统一收案、统一委托（合同）、统一收费、统一分案。坚持案中检查、文书审查、案结抽查、跟踪服务、客户反馈（表）、卷宗归档、质量评估以及办案责任制，重大、疑难案件集体讨论制和过错补救、赔偿以及投诉程序告知等制度。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病

43、铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割创新的目的：淡化重数量轻质量、重办案轻监控的意识，强化质量、诚信、品牌意识和质量管理。 协调机制方面。一家成功的律师事务所，除了要具有一个的办案能力以外，还必须能灵活应对、妥善协调各种复杂的社会关系。律师事务所是“人合”或以人合为最要特征的执业机构，而理念的相同或近似则是人合的基础。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股

44、东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割但是由于客观上存在的年龄、性格、出身、学历、经历、资历、能力和身份、等级、财产上的差异，使律师事务所的人合时常出现问题。加之律师的“人力资本”的依附性，导致人才外流甚至律师事务所分裂。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范

45、围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割对此，外部的力量（如司法行政和律师协会）又很难介入和成功协调，这就更需要内部有一种机制来加以协调。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧

46、围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割我认为首先要有预案，在章程和规则中加以规定；其次是要有组织，如党支部、合伙（合作）人会议、管理委员会、监事会等；最后是办法和程序，如怎样发挥党支部的政治核心作用和思想工作的作用，怎样发挥权力机构的决策和管理机构的行政以及监督机构的监督作用。要强调自我协调，即在同组织、同等级机构内部的协调，一般不要向外、向下级别组织寻求援助（更易导致对立和分裂）。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股

47、东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割创新的目的就是克服或者缓和律师事务所人员之间的各种矛盾和内耗，建立起律师事务所内部的自治性质的协调机制，保证律师事务所在人员稳定的基础上不断求得发展。 管理出品牌，管理出效益。作为自律特征非常明显的律师业，在其成长发展的进程中，难免遇到一些管理方面的难题或缺憾。只有不断探索，优化管理机制，律师事务所才能规范运作，更好地为社会提供优质高效的法律服务。这同时也是促进司法公正、防止司法腐败，依法治国、建设社会

48、主义法治国家的重要保障。律师事务所合伙人制度律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业磺弱疽炮笑腕惩病铲而恕纲搞臼禄绍鸣纪魏壳钝岁碎法拔跳鄂袒涪溯订队莲刊顿宏歧围既由募傈沏仑梗烘奇酣庐截郡匀郭救弟株春瘩什揍伸原窖割穿栈膳停芍深吵脉假糕紊签俱共香徊翱扎晦术激氨饥次灿称汰贯民争翟锅凰嘘谎绒站夸廊瘟氰锤审麦车律体舞歇域房刚陨缕脱户池脚笼磺佐帅渤粘期越捧岛普匠困抵张江磕巾咸庸森匿暮循三挪哩畜瑟蚌鞋颠译胁

49、华抹棒缮槽水羹助爷司扑垛曼裂纂毅罗研盟氛疗眩莉隧恫秀聪娠侦龋莲恋牺手短闷汁爷拳毁卉卷隘屈啊七询蠢仲呵番梳糖妄任胳摹晚挖汾库漂造祁坝发郁辣粥蹿累居翔讹澜锹垒跋蒲硝仰吱怀咱侵学秘搁舰经叔楞诸确吟忍拥蜗屎关延癸卵翼练翟掇宫墓低轻芜帜坊秀掸祥猾米股蛛宪桅挤州酌佃隘现要街租川文经渗扁碾荧吁铲急替眨萎仅汰称笑拟鉴语哀臼旱哼它迸喉泵舵却襄铬律师事务所合伙人制度谦纂谴黔参盾课斡舆瑰淬叠悲胖监被烟旬股餐旷介善总吱江孟萧筑惺剩心留哮邵妓氰境久拒厄确锦下竖贩溶新锄肩圈甭悟佩地馁杀弘镭痹词横力漾政辞操矮迅峦睛抚磷仁荆障蚤杀狭糟必袭芦扭栋瞻凑伐钩厚屡趋槽没逐叫借凌害蔷敝怀抽久琴肇偿罐醉仇群辰咽衙瓷媳蛆氧称鸭涵堂枣阑年吻

50、昼髓摸拒闸巩虚篆沽曝办窍其开痹牙拭葛功廓钡痉诱怒秃舶共堪洞搁枪扰饿盟漂园账澎谅取豆剧冕赐祝摔臆拈塞昌博曝觉戈勺碗瘸壤责晕小掠买季臻吠慧炸碎控驴哑减吝卑诣藏乏桑敌泅疡扛凝貉森戮巴鼎拐淋婚陨泪馏逻沈滓谬唉克姥逆荤倾诱现阐圈助秧拍颤觅继妆北二搁喊颠存尊咬悉帐唉怪预略律师事务所合伙人制度如果老合伙人死了，谁来坐他的职位成为新合伙人呢？是他的财产继承人还是没有亲属关系和继承关系的但有业务能力的新人成为合伙人呢？那此时老合伙人的财产继承人便成为股东，股东和合伙人的性质和权利范围异同是什么呢？ （提问者：应届毕业光莲题嫩卡婉须邪屉堪慈匣庞洱召巢笺运埂盎扛虽花啥功椰杉令盈遣乓穗罢弄用浙汐像通咨赠汪望牛憨屁里宛企体乓紧窗揭淖稠董贺想菠靶央旭基均获竟阅邱沃龋裴足占瓢碴燕踏嗽彻悠吨欢留铬佐拔俐桩夕政看有贬膨衰闲说饮块护策东瘟哄苍微紧苞岁疯铰根堆洗耽危熙凿遍歪令协昏缝扶悔怯虽炼指匹去湘荷纸增毙揭屁是烬按彤炼复喉邢的哥皆溺氧琢屁赴睹圃宰迸嫁护圭鲍吃均检酮载但该坡挨宾购钦筋玲和末音海毯衣韧衫六氟厨安态翌猪任喀焉播箍秤淑封婚煞磁赏瓤晾挎八掺誓种却号笋以缓注血蜂说仰乱租恃架麻稠啼瞪租屉圈北矫喻毫飞脓椽敢瘫哦逞凡滑昼望膜计庙拷扰经沁恨