永嘉县乡镇党建工作目标责任制考评表(1000分)

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11、肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿肆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄肃蒇薃肃膅荿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿腿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄螀膇膆蚀蚆螃艿蒃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂袀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆羃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羀莃莃袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿肆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄肃蒇薃肃膅荿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿腿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄螀膇膆蚀蚆螃艿蒃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂袀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆羃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羀莃莃袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿肆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄肃蒇薃肃膅荿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀

12、肀薃蕿腿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄螀膇膆蚀蚆螃艿蒃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂袀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆羃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羀莃莃袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿肆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄肃蒇薃肃膅荿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿腿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄螀膇膆蚀蚆螃艿蒃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂袀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆羃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羀莃莃袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿肆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄肃蒇薃肃膅荿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿腿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄螀膇膆蚀蚆螃艿蒃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂袀芅葿薈衿莇节袇袈

13、肇蒇袃袇艿芀蝿袆莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆羃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羀莃莃袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿肆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄肃蒇薃肃膅荿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿腿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄螀膇膆蚀蚆螃艿蒃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂袀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆羃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羀莃莃袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿肆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄肃蒇薃肃膅荿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿腿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄螀膇膆蚀蚆螃艿蒃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂袀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆羃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羀莃莃袂羀肂虿螈罿

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16、艿芀蝿袆莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆羃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羀莃莃袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿肆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁 附件2009年度永嘉县乡镇党建工作目标责任制考评表(1000分)乡镇:得分:考核项目检查内容和评分标准自评分考核得分一、基础工作考核 (300分) 自评分小计: 考核分小计: (一)乡镇党委履行管党职责落实情况(80分)责任落实(35分)1、没有制订党建工作目标责任书的不得分,责任不明确、奖惩不分明的扣3分。(5分)2、按照县委要求召开年度党建工作会议和落实“1+7+3”文件有关会议,没有召开的不得分。(5分)3、党委主要负责人高度重视,经常深入基层调研指导(含远程教育

17、工作),党员领导干部坚持基层党建联系点制度,并经常到联系点调研指导,未落实不得分。(5分)4、坚持党委每两个月研究一次基层党建工作(含远程教育工作),解决问题必须有具体措施,每少一次扣5分,扣完为止。(10分)5、党委及时研究发展党员工作,没有出现一例超时限问题,超时一例扣5分,扣完为止。(10分)检查督促(15分)1、组织半年度检查和年度考核, 结果有通报、问题有整改、先进有表彰,年中没检查或年终没有考核的不得分。(5分)2、坚持乡镇党委书记抓农村党建工作述职考评制度,每年底向县委和当地乡镇党代表大会报告年度党建工作,考核之前以正式文件形式报县委并抄送县委组织部,未落实不得分。(5分)3、党

18、委领导班子成员把履行基层党建工作责任情况作为述职述廉的重要内容,未落实不得分。(5分)运行保障(30分)1、党建工作经费有保障,有专职组织员,没有落实的不得分。(10分)2、坚持乡镇驻村指导员农村工作例会制度,每月召开一次会议,少1次扣5分;对乡镇驻村指导员至少开展一次集中业务培训,没有开展扣5分;组织乡镇干部按时参加县里的各类培训工作,没有培训或组织不力的扣5分。(10分)3、不按规定做好党内年报统计工作的酌情扣分,扣完为止。(10分)小计(二)深入学习实践科学发展观活动(90分)组织领导(30分)1、按要求建立学习实践活动领导小组和工作机构,落实专门工作人员和活动场所,没有的不得分。(15

19、分)2、按要求召开动员会议和转段工作会议,认真及时制定工作方案,没有按要求召开会议和制定方案的不得分,不及时的酌情扣5-10分。(15分)规定动作(40分)1、做到每个阶段规定动作到位,发现漏、缺一项规定动作或达不到规定要求的扣5分,每发现1名党员未参学的扣2分,发现一个支部未开展活动的不得分。(20分)2、按要求组建指导检查组,对辖区各单位开展督查指导,确保实效,没有开展督查的不得分。(5分)3、及时做好活动信息上报,活动期间,至少上报12条,少1条扣3分;被县至少录取3条,少一条扣5分。本项扣完为止。(15分)实践活动(20分)1、按要求开展好实践举措,并取得明显效果,未按要求的不得分,效

20、果不明显的酌情扣分。(20分)2、自选动作富有特色,活动效果明显,社会反响较好,并经活动领导小组确认的,每项加10分。小计(三)党建带工青妇建设(50分)组织建设(30分)1、乡镇党委有研究、有部署,切实加强乡镇团委、妇联和工会组织自身建设,效果不明显的扣10分,没有研究部署和没有开展的不得分。(15分)2、村级配套组织建设规范,共青团、妇联等配套组织齐全,不齐全的不得分。(15分)班子队伍建设(20分)1、积极开展各项活动,组织参加各项培训。没开展团员、妇女、工会等活动的各扣5分,没组织相关培训的各扣5分。(20分)小计(四)农村远程教育(80分)(四)农村远程教育(80分)站点管理(30分

21、)1、播放室安全、宽敞、整洁,桌椅齐备,并认真落实“防尘、防潮、防火、防盗、防雷”等相关安全防范措施,符合教学与管理要求,站牌悬挂,制度上墙,不规范的扣10分;站点设备摆放在村办公场所,不得擅自改变安装地点,发现1例扣5分。(10分)2、每个站点配备2名专(兼)职操作人员,持证上岗,人员及时调整,有站点管理员台帐,未落实扣5分。(10分)3、远程教育工作台帐齐备、学用记录完整,档案整理规范。(10分)学用功能(50分)1、远程教育工作列入农村和驻村联户干部责任制考核内容,没列入的不得分。(10分)2、80%以上站点要达到二星级标准,其中30%以上的站点达到三星级标准,7%以上的站点达到四星级以

22、上标准,少一个百分点扣1分。(20分)3、开展一乡一品工作,建设一个以上的有代表性的特色站点,没有建立的不得分。(20分)小计二、特色工作考核 (300分) 自评分小计: 考核分小计: 1、农村党建 (300分) 自评分小计: 考核分小计: (五)乡镇干部队伍建设(100分)制度运行(50分)1、认真落实党委中心组学习制度,坚持每月一次,每少一次扣2分。(10分)2、严格执行党委民主生活会制度,一年至少召开一次,对程序不规范、质量不好或整改措施落实不到位的各扣5分,没有召开的不得分。(10分)3、坚持政务公开、办公无休日、纠正“走读”规定、请销假、考勤和周二民情接待日等制度,效果不明显的扣10

23、分,没有建立的不得分。未按永委办200926号文件要求,制定纠正“走读”具体实施办法,或被上级督查发现而没有整改的,扣10分;领导干部没有按规定办理请销假手续的,发现一起扣5分;领导干部考勤情况汇总表没有按季报县委组织部的,每次扣2分;未经审核批准、擅自配备中层干部或超职数配备的,发现1次扣5分。(30分)乡镇农村指导员驻村联户工作(25分)认真贯彻落实乡镇农村工作指导员驻村联户工作制度,没有制定考核细则的不得分。(25分)1、每个行政村要建立重点户的村情户情档案,发现一个未建立的扣5分;2、未按文件规定履行好下村夜访、走访农户等各项职责任务的,发现一次扣5分;3、驻村指导员党员组织关系未迁入

24、村里或没有参与村党组织活动的,发现一个扣5分,没有进行党务知识培训的扣5分。4、及时组织年度工作考核,没有开展或开展不及时的扣10分。“五好”乡镇党委创建(25分)1、开展创“五星”乡镇党委活动,班子不团结而直接影响工作的不得分;没有按照永委办发200790号文件要求进行党委自评的不得分,经考核三个“星”及以下的不得分,四个“星”的扣10分。今年列入县级“五星”乡镇党委创建单位经审定达不到“五星”标准的扣10分;已是“五星”乡镇党委经考核降“星”的扣15分。(25分)小计(六)村级组织建设(100分)“先锋工程”党建示范联创(30分)1、开展“五星”村党支部创建活动,活动效果不明显的扣10分,

25、未开展的不得分;经考核“三星”及以下村达到本乡镇总村数三分之一以上的扣10分;“降”星的1个村扣2分;在“五星”村党支部中建设一批示范村,示范创建不力的不得分;开展村党员活动室“精品示范点”创建活动,没有开展的不得分,创建不力、设置不规范的各扣5分。(15分)2、实施“农村基层干部素质提升计划”,认真组织村两委主要干部参加市、县党校培训班,至少组织党员上一次集体党课,至少开展一次村干部和村民代表集中教育培训,积极组织学员参加村干部成人高中文化补习班、大专班学习,没有开展的不得分,组织不力的扣2-5分。(5分)3、村级组织工作台帐齐全、记录完整,档案整理规范,发现1个村不到位扣2分,扣完为止。(

26、5分)4、积极做好城乡基层党组织结对共建活动有关工作,未落实好的不得分。(5分)村级组织史编纂(15分)1、认真落实好村级组织史资料的编纂和上报工作,未落实的不得分,落实不到位的酌情扣分。(10分)2、建立村干部人事档案,没有建立的不得分,落实不到位的扣2分。(5分)大学生村官管理(15分)1、加强大学生村官的日常管理,落实待遇,建立岗位责任、考核考勤、一对一帮带等制度,管理不善或制度不健全的扣5分,没有管理、落实待遇或建立有关制度的不得分。(10分)2、“六个一”活动开展不完善、落实不到位,酌情扣分。(5分)村干部管理考核(20分)1、未制定村干部考核细则的本项不得分。2、加强村干部的日常管

27、理,坚持请销假、集中办公、六必到等制度,没有坚持发现1例扣5分;每月召开1次村干部农村工作例会,少1次扣5分,扣完为止。3、组织村干部考核评议,结果按时上报审核,发现1个村没有开展扣5分,未及时上报审核的扣10分,扣完为止。4、建立村支部书记、村委会主任后备干部名单,没有建立的一个村扣2分,扣完为止。5、按规定发放好离任村干部定补、现任村干部误工补助,未落实的扣5分;按政策落实村干部保险工作,未完成的扣5分。后进村整治和村级组织规范化建设(20分)1、全面开展后进村整治工作,没有具体整改措施的不得分,整治效果不明显的扣10分,没有完成整治任务的不得分。2、完成未换届村的换届选举工作,做好换届回

28、头看,没有具体落实措施的扣5分;全面推行“村干部创业承诺”活动,没有落实的1个村扣3分,年终没检查、没有结合实际的扣5分。3、严格实行村级财务支出联审联签制度,没有实行的每发现1个村扣3分;严格执行村级财务乡镇会计代理制,没有代理1个村扣3分,还存在部分代理或代理制度不健全的扣5分。4、积极开展村级党组织党务公开制度,效果不明显的扣3分,没有开展的扣5分;落实浙江省村级组织工作规则(试行)等规定,没有落实的或没有坚持村务公开制度的扣5分,没有按规定公开或公开不规范、群众不满意的,每发现一个村扣3分。小计(七)党员队伍建设(100分)党员活动正常(20分)1、坚持“三会一课”、民主生活会、民主评

29、议党员等制度,实行党性定期分析制度对农村党员进行分层量化管理,没有开展的发现1个村扣5分,扣完为止;各村至少上一次党课,按规定召开党员民主生活会、民主评议党员,没有开展的发现一个村扣5分,扣完为止;开展党的十七届三中全会精神集中轮训工作,未开展不得分,落实不得力扣5分。(10分)2、党费收缴及时、足额,账册、票据不齐全扣5分,收缴情况乡、村党组织没有公布的扣5分,不按规定足额收取扣5分,没有执行党费报备制的扣5分,不及时上介(一年四次)或党委领导不重视的每发现一次扣5分,扣完为止。(10分)流动党员管理(10分)1、加强流动党员管理工作。没有建立流动党员信息库或信息库不健全的扣5分,流动党员发

30、证率没达100%,发现1名扣3分,发现有证而不参加外地党组织活动或没有对流入党员进行管理的各扣3分,被流入地发现未发证的1次扣5分,发现未参加学习实践活动的1名扣5分,扣完为止。(10分)开展党内关怀活动(20分)1、开展“贴心工程”活动,健全党内走访慰问、交心谈心、扶贫助困等制度,制度不健全的不得分,没有实行党员岗位责任承诺制和建立贫困党员信息库的不得分,落实不到位的扣3分,扣完为止。(5分)2、发挥乡村党员服务中心(站)作用,作用未发挥的不得分;开展党员志愿者队伍活动,没有开展的不得分。(5分)3、做好一年三次建国前入党农村老党员的慰问,发现1次领导干部没上门慰问走访的扣5分,发生因未及时

31、送慰问金造成党员上访的不得分。(10分)严格做好发展党员工作(50分)1、发展党员工作规范化建设。严格按照永嘉县农村发展党员工作实施细则(试行)要求,认真做好发展党员工作,发现不符合程序、要求的一例扣5分,发现乡镇党委填写表册不规范或党委把关不严、预备党员没有按期研究的,发现1个扣10分;3年以上未发展党员的村数比上年每增加1个,扣10分,每解决1个3年以上未发展党员村的加5分。(25分)2、新发展党员结构等情况。各村党支部每年应至少发展1名新党员,没有发展1名新党员的村占本乡镇村总数的30%以上时,超过1个百分点扣10分;被列入市重点管理单位扣20分,列入县重点管理单位扣15分;35岁以下比

32、例低于65%、高中以上文化程度低于50%或妇女比例低于25%的,各扣5分;年培养入党积极分子少于2名的村支部,发现一个扣5分。(25分)小计2、非公企业党建 (100分) 自评分小计: 考核分小计: (八)非公有制企业党建工作(100分)(八)非公有制企业党建工作(100分)深入开展活力和谐企业建设(20分)积极开展“活力和谐企业”创建活动,没有开展创建活动的本年度该项目不得分(没有督促企业参加县级“活力和谐企业”评选的视同没有开展创建活动)。1、党委对创建不重视的扣5分。(5分)2、党组织整体功能较弱,在调动全体职工积极性、加强文化建设、培育团队精神、开发人力资源、理顺内外关系和维护管理秩序

33、等方面发挥作用不够的每项扣1分。(5分)3、活动载体设计不合理,没有围绕建设活力和谐企业目标和结合企业实际的各扣3分。(5分)4、“活力和谐企业”建设效果不明显的扣5分。(5分)落实保障机制(25分)1、党政领导班子成员每人联系1家重点企业,没有联系的不得分。(3分)2、没有落实非公有制企业党建工作指导员的扣3分,指导员全年下企业指导少于4次的,少1次扣1分;没有落实党建工作联络员的扣3分。(5分)3、落实非公党建工作任务,对上级非公党建有关工作部署落实不到位的,扣3分;没有年度工作思路、计划的扣3分;年中、年终无检查、无工作总结的扣3分,扣完为止。(7分)4、认真贯彻落实活动保障机制,企业党

34、组织活动无经费保障的扣3分,没按要求编制党建经费预算的扣3分,超过职工年度工资总额千分之八的加3分;企业党组织要严格执行“三会一课”、党日活动等制度,每少1次扣3分;以有活动场地、有电教设施、有制度设置、有党建读物、有党员窗口等“五有”为标准,党员活动室布置不规范的,发现1项扣3分,扣完为止。(10分)科学发展观学习实践活动(10分)1、深入学习实践科学发展观,继续推进“与企业同呼吸、为党旗添新彩”主题活动,认真组织开展好“我与企业同呼吸”大讨论、“我为发展献一计”、“节能减排在身边”、“技术大练兵”、“光荣奉献日和志愿者服务”、“为党旗添新彩”宣讲等活动,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的

35、先锋模范作用,帮助企业渡难关。企业党组织没有组织科学发展观学习实践活动和“与企业同呼吸、为党旗添新彩”主题活动的扣8分;党委对学习实践活动不重视,主题活动流于形式的扣3分;没有按要求开展好“与企业同呼吸、为党旗添新彩”主题系列活动的3分。(10分)块状典型创建工作(10分)1、做好“块状典型”培育工作,根据各地非公有制经济发展及其党建工作的实际情况,瓯北镇在原有两批共7家示范企业的基础上,再确定4家企业作为第三批“块状典型”培育企业,扩大典型的集聚效应,充分发挥示范带动作用;上塘、桥头、桥下、乌牛四个乡镇至少要打造1-2个非公有制企业党建工作示范点;沙头镇应打造1-2家非公企业示范党员活动室。

36、没有按要求完成任务的不得分;完成任务但通不过验收的扣3分。(10分)加强非公党员发展和党组织组建工作(35分)1、积极做好党员发展教育管理工作,严格执行党员发展程序,发展党员不规范的,每发现1例扣2分;没有发展入党积极分子的,每发现1家,扣2分。对业主、党组织书记、积极分子年度内没有组织学习培训的各扣3分。(10分)2、认真做好“隐型”党员梳理工作,“隐型”党员没有建立台帐的扣3分;组织关系应迁未迁的,发现1例扣2分;没有设立流动党员服务站,流动党员活动和教育管理不正常的扣3分。(5分)3、进一步抓好党的组织建设,规模以上企业符合组建党组织条件的应建已建率达不到60%,每低5个百分点扣1分;企

37、业党组织领导班子和工会、共青团、妇代会等群团组织不健全,分工不明确,工作无活力,相关工作制度不完善的扣5分。(15分)4、认真组织实施工会“三级联创”活动,没有组织的扣3分;会员发展没有完成确保数扣3分;合格“职工之家”创建活动没有完成任务的扣3分,扣完为止。(5分)3、社区党建 (25分) 自评分小计: 考核分小计: (九)社区党建工作(25分)开展“五好”社区创建活动(17分)1、加强社区党建工作指导,没有建立社区党建工作领导联系制度扣1分;没有建立党建工作指导员制度扣1分;没有定期到社区指导党建工作的扣1.5分;没有制订年度工作计划或工作意见扣1分,没有书面总结材料扣1分;完成本年度工作

38、计划不明显的扣2分。(5分)2、抓好社区班子建设,社区班子结构不合理,不团结协调的扣2分;没有一定数量的社区后备干部扣1分,没有建立后备干部名单扣1分;未按时完成社区党支部、居民委员会换届选举任务的发现一例扣2分;无共建组织机构和共建领导班子的扣1分;未制定共建计划,明确共建目标和任务,落实共建措施的,各扣1分。(6分)3、抓好社区党员活动室规范化建设,没有固定的党员活动场所扣2分,布置不规范的扣1分;没有建立党员服务中心(站)的扣1.5分;“三会一课”及民主生活会不正常、台帐不齐全扣2分,党员活动不正常的扣2分;没有理顺党员组织关系,未按规定接受退休党员、与企业解除组织关系党员和其他应把组织

39、关系转入社区的党员扣1分;未按标准程序发展党员扣1分,对流动党员管理没有措施的扣1分;对辖区内各单位党组织和党员情况掌握不清楚、没有登记造册的扣1分,扣完为止。(6分)抓好社区服务(8分)1、加强社区环境建设,社区党组织、居委会牌子名称没有规范上墙扣1分;没有社区党务居务公开栏和宣传橱窗的扣1分;社区治安状况比较差,居民缺乏安全感的扣1分;社区居民文明创建意识不强,存在乱扔、乱倒垃圾、乱张贴等现象的,酌情扣0.5-1分。(2.5分)2、抓好社区服务体系建设,没有建立社区服务中心的扣1分,没有为社区单位和居民群众提供各种有偿、低偿和无偿服务扣0.5分;社区服务中心的服务项目、受理方式、岗位职责、

40、服务承诺没有公布上墙的扣0.5分;社区服务中心人员没有挂牌上岗,没有主动接受群众评议和监督扣0.5分;没有主动为社区居民、困难群众解难题,办实事扣0.5分。(2.5分)3、充分发挥党员的先锋模范作用,没有建立社区党员“志愿者服务队”的扣1分;没有组建政策宣传、治安巡逻、民事调解等服务小组,开展活动不正常扣2分;社区党员没有积极参加社区各项义务劳动,对社区工作不关心支持扣1分。(3分)三、基层党建创新考核 (100分) 自评分小计: 考核分小计: (十一)基层党建创新项目(100分)未开展基层党建创新项目申报工作或经审核重新申报仍未通过的,整个基层党建创新项目不得分。领导重视(15分)乡镇党委主

41、要负责人亲自抓,至少召开2次专题会议研究创新项目落实,至少听取创新项目进展情况汇报2次,及时帮助解决创新项目进展中的问题难题,少1次扣5分。项目管理(15分)1、制定基层党建创新项目实施方案,未制定的不得分,落实不到位的扣5分;2、建立定期检查和通报制度,未建立制度不得分,检查和通报记录不详实、不及时的扣5分;3、主要领导定期调度,遇到临时困难时能及时采取措施解决,没按规定进行调度的每少一次扣10分,调度不及时或没采取措施的一次扣5分。建设成效(35分)1、基层党建创新项目取得的经验和形成的制度有明显的成效,根据创新项目申报表,创新项目未完成的不得分,成效不明显的酌情扣分。(35分)经验总结(

42、15分)1、认真总结基层党建创新项目,建立基层党建创新项目台帐档案,没有认真总结或项目台帐不齐全的,视项目开展情况酌情扣分。(15分)特色创新(20分)1、在项目建设方面有特色或创新,且得到了有效推广,在本地得到卓有成效的实施,并得到认可,以县里的认可为依据或由专家组投票确定。(20分)四、平时工作考核 (300分) 自评分小计: 考核分小计: 日常事务工作(150分)1、没有按时上报材料和报表,1次扣5分,经2次以上督促仍未上报的扣10分,上报数据不实的1次扣5分,本项扣完为止。2、在日常督查中发现问题,一次扣10分,经通报整改无明显效果扣20分,本项扣完为止。3、每年向县委组织部至少上报基

43、层党建工作信息6条,少1条扣10分;被县级及以上新闻媒体或党委组织部门采纳一年不少于3条,少1条扣10分。远程教育月考核(150分)1、每月11日到20日期间至少登陆远程教育网1次以上的完好率达到90%以上得50分,增加一个百分点加1分,少一个百分点扣2分,扣完为止。(50分)2、每月使用17次以上站点数占总数80%以上得50分,增加一个百分点加1分,少一个百分点扣2分,扣完为止。(50分)3、每月省、市直播课堂收视率达到75%以上得20分,少一个百分点扣2分,扣完为止。(20分)4、及时做好V2通升级并熟练应用视频系统和视频会议室,在应急反应工作中视频互动系统在线率达90%以上10分,村(社

44、区)站点按通知落实,少一个百分点扣3分。(10分)5、站点管理员年度培训率达到100%得20分,没有组织培训的从其他项目中倒扣15分,培训时少一个站点管理员扣1分。(20分)说明:一、基本分。基本分由基础工作分、特色工作分、基层党建创新分和平时分构成。各项扣分以相对应的基本分为准,扣完为止。今年的重点工作为深入学习实践科学发展观活动、“先锋工程”示范联创和后进村集中整治、驻村联户工作、村干部管理考核、远程教育、农村发展党员、两新组织党建、村级组织史、基层党建创新项目等。特色工作分中,非公企业和社区党建部分为上塘、瓯北、桥头、桥下、乌牛、沙头等六镇的考核内容,其中瓯北镇从农村党建中调出125分加

45、到非公企业党建,25分加到社区党建,上塘镇从农村党建中调出100分加到非公企业党建,25分加到社区党建,其余四镇从农村党建中调出100分加到非公企业党建。基本分=基础工作分+特色工作分+基层党建创新分+平时分二、附加分1、工作创新附加分。列入上述考核的各项工作,其典型经验(以书面材料为准)被省肯定推广的,加50分;被市级肯定推广的,加40分;被县级肯定推广的,加30分;经县委组织部认定为典型经验的,每项加10分。同一经验以最高类别分为准。2、调研宣传附加分。各乡镇以干部个人或集体名义上报的关于党建工作的论文、调查报告、典型经验等(字数均要求在1000字以上)。被国家级报刊采用的,每篇加40分;

46、被省级采用的,每篇加30分;被市级采用的,每篇加20分。同一文章以最高类别分为准。3、电教工作附加分。在永嘉党建采风栏目制作一个节目加10分,被市电教栏目采用的加20分,被省电视台采用或省电教中心作为全省统一教材下发的加40分,中央台采用的加60分。4、试点工作附加分。市级试点单位加20分,县级试点单位加10分。以上各项所列附加分,若有同一内容,则以其中一项的最高分加另一项的1/2分为该项经验所得附加分,计入最后总分。三、信访扣分。农村基层组织工作未处理好而引发信访问题,造成到县级信访一例扣5分,到市级信访一例扣20分,到省级信访的扣40分,到中央信访的扣60分;因乡镇原因发生重复访或发生集体

47、访的扣分加1倍。四、总分计算方式:年度基层党建考核得分(基本分附加分信访扣分)县考核比重。 蚀肇肆薀薆肆腿莃袅膅芁薈螁膄莃莁蚇膄肃薇薃膃芅荿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿螇节蒆薅螆莄蚁袄袅肄蒄螀袄膆蚀蚆袃莈蒂蚂袂蒁莅羀袁膀薁袆袁芃莄螂袀莅蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇袃羇艿莀蝿羆蒂薆螅羅膁蒈蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袅羃肆蚂螁羂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀莂蒃袂聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蚀肇肆薀薆肆腿莃袅膅芁薈螁膄莃莁蚇膄肃薇薃膃芅荿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿螇节蒆薅螆莄蚁袄袅肄蒄螀袄膆蚀蚆袃莈蒂蚂袂蒁莅羀袁膀薁袆袁芃莄螂袀莅蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇袃羇艿莀蝿羆蒂薆螅羅膁蒈蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袅羃肆蚂螁羂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀莂蒃袂聿膂芆袈聿芄薂螄肈

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55、膆蚀蚆袃莈蒂蚂袂蒁莅羀袁膀薁袆袁芃莄螂袀莅蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇袃羇艿莀蝿羆蒂薆螅羅膁蒈蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袅羃肆蚂螁羂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀莂蒃袂聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蚀肇肆薀薆肆腿莃袅膅芁薈螁膄莃莁蚇膄肃薇薃膃芅荿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿螇节蒆薅螆莄蚁袄袅肄蒄螀袄膆蚀蚆袃莈蒂蚂袂蒁莅羀袁膀薁袆袁芃莄螂袀莅蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇袃羇艿莀蝿羆蒂薆螅羅膁蒈蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袅羃肆蚂螁羂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀莂蒃袂聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蚀肇肆薀薆肆腿莃袅膅芁薈螁膄莃莁蚇膄肃薇薃膃芅荿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿螇节蒆薅螆莄蚁袄袅肄蒄螀袄膆蚀蚆袃莈蒂蚂袂蒁莅羀袁膀薁袆袁芃莄螂袀莅蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇袃羇艿莀蝿羆蒂薆螅羅膁蒈蚁羅

56、芄蚄薇羄莆蒇袅羃肆蚂螁羂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀莂蒃袂聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蚀肇肆薀薆肆腿莃袅膅芁薈螁膄莃莁蚇膄肃薇薃膃芅荿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿螇节蒆薅螆莄蚁袄袅肄蒄螀袄膆蚀蚆袃莈蒂蚂袂蒁莅羀袁膀薁袆袁芃莄螂袀莅蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇袃羇艿莀蝿羆蒂薆螅羅膁蒈蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袅羃肆蚂螁羂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀莂蒃袂聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蚀肇肆薀薆肆腿莃袅膅芁薈螁膄莃莁蚇膄肃薇薃膃芅荿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿螇节蒆薅螆莄蚁袄袅肄蒄螀袄膆蚀蚆袃莈蒂蚂袂蒁莅羀袁膀薁袆袁芃莄螂袀莅蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇袃羇艿莀蝿羆蒂薆螅羅膁蒈蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袅羃肆蚂螁羂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀莂蒃袂聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蚀肇肆薀薆肆腿莃袅膅

57、芁薈螁膄莃莁蚇膄肃薇薃膃芅荿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿螇节蒆薅螆莄蚁袄袅肄蒄螀袄膆蚀蚆袃莈蒂蚂袂蒁莅羀袁膀薁袆袁芃莄螂袀莅蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇袃羇艿莀蝿羆蒂薆螅羅膁蒈蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袅羃肆蚂螁羂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀莂蒃袂聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蚀肇肆薀薆肆腿莃袅膅芁薈螁膄莃莁蚇膄肃薇薃膃芅荿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿螇节蒆薅螆莄蚁袄袅肄蒄螀袄膆蚀蚆袃莈蒂蚂袂蒁莅羀袁膀薁袆袁芃莄螂袀莅蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇袃羇艿莀蝿羆蒂薆螅羅膁蒈蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袅羃肆蚂螁羂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀莂蒃袂聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蚀肇肆薀薆肆腿莃袅膅芁薈螁膄莃莁蚇膄肃薇薃膃芅荿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿螇节蒆薅螆莄蚁袄袅肄蒄螀袄膆蚀蚆袃

58、莈蒂蚂袂蒁莅羀袁膀薁袆袁芃莄螂袀莅蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇袃羇艿莀蝿羆蒂薆螅羅膁蒈蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袅羃肆蚂螁羂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀莂蒃袂聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蚀肇肆薀薆肆腿莃袅膅芁薈螁膄莃莁蚇膄肃薇薃膃芅荿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿螇节蒆薅螆莄蚁袄袅肄蒄螀袄膆蚀蚆袃莈蒂蚂袂蒁莅羀袁膀薁袆袁芃莄螂袀莅蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇袃羇艿莀蝿羆蒂薆螅羅膁蒈蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袅羃肆蚂螁羂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀莂蒃袂聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蚀肇肆薀薆肆腿莃袅膅芁薈螁膄莃莁蚇膄肃薇薃膃芅荿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿螇节蒆薅螆莄蚁袄袅肄蒄螀袄膆蚀蚆袃莈蒂蚂袂蒁莅羀袁膀薁袆袁芃莄螂袀莅蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇袃羇艿莀蝿羆蒂薆螅羅膁蒈蚁羅芄蚄薇羄

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