《哺乳期公司可以辞退员工的情形有哪些-法律常识》由会员分享，可在线阅读，更多相关《哺乳期公司可以辞退员工的情形有哪些-法律常识（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、哺乳期公司可以辞退员工的情况有哪些-执法知识哺乳期公司可以辞退员工的情况有哪些 一、哺乳期公司可以辞退员工的情况有哪些依照?中华人民共和国劳动条约法?第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单元不得依照本法第四十条、第四十一条的划定排除劳动条约。但是，依据?劳动法?第二十五条以及?中华人民共和国劳动条约法?第三十九条相干划定，劳动者有如下情况之一，用人单元有权依法排除与有身女职工的劳动干系：(一)严峻违背劳动规律大概用人单元规章制度的;(二)严峻失职、假公济私，对用人单元长处造成庞大侵害的;(三)或劳动者同时与其他用人单元创立劳动干系，对完本钱单元的事情使命造成严峻影响，大概经用人单元提
2、出，拒不纠正的;(四)被依法追究刑事责任的。并且，用人单元无需付出经济赔偿金。但假设并非上述情况，用人单元辞退哺乳期女职工，用人单元应付出经济赔偿金、分外经济赔偿金等。二、女员工三期受执法庇护执法上所说的女员工的三期指孕期、产期和哺乳期。一样平常环境下，处于三期的女员工，会受到执法的特殊庇护。三期特殊庇护的划定有许多，如：女员工三期期间，用人单元不成以随意排除劳动干系，不成以无端低落根本人为。三期内劳动条约到期的，劳动条约可主动顺延到三期届满为止。一样平常环境，是到孩子一周岁为止。女员工处在孕期、产期和哺乳期三期期间，假设无显着不对，无严峻违规、无违法犯法举动，是不克不及随意被开除的。包罗但不
3、限于停业重组，经济性裁人和企业客不雅环境产生庞大变革等情况。属于以上情况，一旦被开除，就属于违法举动。用人单元必要付出相应的赔偿金和赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单元不得依照?劳动条约法?第四十条、第四十一条的划定排除劳动条约。但可以依照?劳动条约法?第三十九条的划定，将哺乳期内的女职工辞退，此时辞退并不必要付出赔偿金。但是，用人单元违法排除大概停止与哺乳期女职工的劳动条约，该女职工要求继承推行劳动条约的，用人单元应当继承推行。假设不要求继承推行劳动条约大概劳动条约已经不克不及继承推行的，用人单元应当依照经济赔偿尺度的二倍向劳动者付出赔偿金。哺乳期女员工落薪可以吗,哺乳假的相干执法划定有哪些哺乳期可以办失赋闲金吗？哺乳期不克不及协议仳离吗
哺乳期公司可以辞退员工的情形有哪些-法律常识
