安全评价师基础知识1

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1、国家职业标准安全评价师（2008年2月28日颁布）一、本标准以中华人民共和国职业分类大典为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、安全生产、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对本职业的活动范围、工作内容、能力要求和知识水平都作了明确规定。二、本标准的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了标准体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。三、本标准依据有关规定将本职业分为三个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。 二、 职业

2、定义 采用安全系统工程方法、手段，对建设项目和生产经营单位生产安全存在的风险进行安全评价的人员。三、 职业等级 本职业共设三个等级，分别为：三级安全评价师（国家职业资格三级）、二级安全评价师（国家职业资格二级）、一级安全评价师（国家职业资格一级）。四、职业环境条件：室内、外, 常温，有时会在危险、有害环境中工作。五、职业能力特征 具有较强的文字表达、语言沟通、获取信息、综合分析与处理、组织协调、洞察风险和思维判断的能力；具备团队合作精神；身体健康。六、 基本文化程度： 大学专科毕业。 晋级培训期限：三级安全评价师不少于150标准学时；二级安全评价师不少于120标准学时；一级安全评价师不少于90

3、标准学时。 （二）培训教师 培训三级安全评价师的教师应具有本职业二级及以上安全评价师职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训二级安全评价师的教师应具有本职业一级安全评价师职业资格证书和相关专业高级专业技术职务任职资格3年以上；培训一级安全评价师的教师应具有本职业一级安全评价师职业资格证书和相关专业高级专业技术职务任职资格5年以上。培训教师由安全评价师职业资格指导委员会进行认定。（二）申报条件1.三级安全评价师（具备以下条件之一者） A.取得安全工程类专业大学专科学历证书，从事安全生产相关工作5年以上。 B.取得其他专业大学专科学历，从事安全生产相关工作5年以上，经本职业三级安全评价

4、师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。C.取得安全工程类专业大学本科学历，从事安全生产相关工作3年以上。D.取得其他专业大学本科学历，从事安全生产相关工作3年以上，经本职业三级安全评价师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。 2.二级安全评价师（具备以下条件之一者） A.连续从事安全生产工作13年以上。 B.取得本职业三级安全评价师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 C.取得本职业三级安全评价师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级安全评价师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 D.取得安全工程类专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上，或取得其他

5、专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上，经本职业二级安全评价师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。E.取得硕士研究生及以上学历证书后，从事本职业工作2年以上，经本职业二级安全评价师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3.一级安全评价师（具备以下条件之一者） A.连续从事安全生产工作19年以上。 B.取得本职业二级安全评价师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 C.取得本职业二级安全评价师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级安全评价师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 新职业试行期间: D.取得研硕士究生及以上学历证书，从事安全生产相关

6、工作10年以上，经本职业一级安全评价师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。三）鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试采用笔试闭卷方式，专业能力考核采用笔试或综合模拟考试方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级安全评价师和一级安全评价师还须进行综合评审。四）考评人员与考生配比 理论知识考评人员与考生的配比为1：15，每个标准教室不少于2名考评人员；专业能力考评员与考生配比为1：15，且不少于2名考评员；综合评审委员不少于3人。（五）鉴定时间 理论知识考试不少于120分钟；专业能力考核不少于150分钟；综合评审时间不少于30分钟。 （二）职

7、业守则 1.遵纪守法，客观公正。 2.诚实守信，勤勉尽责。 3.加强自律，规范执业。4.钻研业务，提高素质。 5.竭诚服务，接受监督。 （二）安全评价技术基础知识 1.安全系统工程。 2.安全评价理论。3.系统安全分析方法。4.安全评价过程控制。 本标准对三级安全评价师、二级安全评价师、一级安全评价师的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。职业、职业道德和安全评价过程控制的基本知识职业：职业就是从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。职业技能：指人在职业活动范围内应掌握的技能。职业技能鉴定：按照国家规定的职业标准， 通过政府授权的考核评定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公

8、正、科学规范地评价与认证的活动。职业道德：人们在职业活动中应遵循的特定行为规范和行为准则。 职业通常具有五大特征目的性：职业是以获得现金或实物等报酬，以及实现自我价值和为社会做贡献为目的。社会性：职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。 稳定性：职业在一定的历史时期内形成，并具有相对稳定性。 规范性：职业活动必须符合国家法律和社会道德规范，符合特定生产技术和技能规范的要求。 群体性：从事某一职业的人们形成职业性群体。结论：职业是具有一定特征的社会工作类别，是一种或一组特定工作的统称。2. 职业的分类 职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社

9、会职业进行的系统划分与归类。 具体分类：中华人民共和国职业分类大典（1999年） 八大类2013种 安全评价师 职业代码：X4-07-01-11 传统类别： 肢体技能 言语技能 新类别： 心智技能性质： 属于标准参照性考试而非常模参照性考试， 属于综合性社会考试特点： 以职业活动为导向， 以实际操作为依据， 以第三方认证为原则分类： 社会通用职业技能鉴定，行业特有职业技能鉴定，军队技术兵种职业技能鉴定组织机构：职业技能鉴定中心，职业技能鉴定指导中心，职业技能鉴定所，职业技能鉴定站 1.道德及其内涵 道者，人之所共由；德者，己之所独得也 朱熹 道德的外在要求：做人的规矩； 道德的内在要求：做人的

10、品质道德通常包括以下三个方面： 社会公德：人们在社会公共生活中应遵循的基本道德 家庭美德：家庭中的道德规范 职业道德：人们在职业活动中应遵循的特定行为规范和行为准则 职业道德具有以下主要特点： 职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可职业道德是长期以来自然形成的 职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习 惯、信念等 职业道德 依靠文化、内心信念和习惯，通过 员工的自律实现 职业道德大多没有实质的约束力和强制力 职业道德的主要内容是对员工义务的要求3.职业道德规范 职业道德基本规范是所有从事职业活动的人们必须遵守的基本职业行为准则 它包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会五条基本规

11、范。不同行业职业道德规范的共同特点： 非强制性，主要依靠自律 1基本概念管理：管理是团队或组织为了实现预先设定的目标所采取的所有行动的总和过程：事物发展所经过的程序控制：掌握住（事物）不使任意活动或越出范围过程控制：掌握事物发展所经过的程序，将其纳入预先设定的范围 安全评价过程控制：安全评价机构为实现预先设定的方针和目标，依据一系列文件化的管理制度对本机构的安全评价业务活动所实施的管理措施的总和。安全评价过程控制文件：使安全评价业务活动按照事先设定的范围合理发展的一系列文件。3安全评价过程控制的理论基础 全面质量管理思想； 持续改进原则安全评价过程控制文件 质量管理体系 编制依据 指南 ISO

12、9000族标准 适用对象安全评价活动 制造业和服务业等 管理难度简单、易行 较繁复、改进困难 资源占用较少 相对多，特别是人力资源 实施效果较明显 较明显 5为什么要推行安全评价过程控制规范行为、 提高质量、 降低风险8个要点，可近似看成体系的8个要素，有自己的具体内涵 风险分析、实施评价、报告审核、技术支撑、作业文件、内部管理、档案管理、检查改进1安全评价过程控制文件的形式过程控制手册、程序文件、作业文件、其他规章制度、记录表单过程控制手册 内容：有关过程控制的方针、目标；岗位职责；需进行过程控制的环节和基本要求 作用：实施过程控制的总纲 程序文件 内容：对各具体对象实施控制的内容、方法和要

13、求 作用：保证按统一的标准实施规范化控制 作业文件 内容：根据机构自身的特点和相关要求所制订的具体工作步骤及规程。 作用：对评价过程的具体要求和指导其他规章制度 内容：有统一规定或不适于用程序文件形式表述的管理要求 作用：对三级过程控制文件的补充和完善 记录表单 内容：所有涉及责任或需要存档、回溯的过程、事件都应有专用表单进行记录 作用：可作为界定责任和检查改进的依据 4. 安全评价过程控制文件的运行 通过运行安全评价过程控制文件，使本机构的管理达到“事事有人管、人人有专责、办事有制度、检查有标准。”的程度 1. 明确的职业道德规范增强了安全评价师的自律意识和能力 使得评价过程风险中对由于评价

14、师行为规范程度的控制降低了难度2. 国家职业标准把安全评价过程控制的有关内容 纳入了基础知识范畴 从业人员在申报安全评价职业资格之前就需要 对过程控制有较为系统的了解3. 职业技能等级的划分使评价过程中责任的分布发生了变化 使得过程控制的对象更为具体，有利于对评价过程的监控 4. 要求高等级评价师对低等级评价师有指导责任和能力 需要高等级的安全评价师更加深入的了解过程控制的理念，以便更好地运用过程控制的基本方法 5. 由于职业资格等级的差异，安全评价业务活动的分工更为明确 重点控制对象凸显，更易于实施有效的控制 以上因素的综合作用，还可能会导致一些传统的控制点变化或转移。 基础知识部分法的概念

15、有广义与狭义之分。法的目的在于维护有利于统治阶级的社会关系和社会秩序，是统治阶级实现其统治的一项重要工具。 法的制定依照立法法的规定，我国制定法的程序主要包括法的草案的提出、讨论审议、表决通过和公布施行国务院提出的法律草案需要提请全国人大或其常委会审议，须经3次常委会审议后方能付诸表决是否通过。 规范一般可以分为技术规范和社会规范两大类。法律规范是社会规范的一种。 法律规范是国家机关制定或者认可、由国家强制力保证其实施的一般行为规则，它反映由一定的物质生活条件所决定的统治阶级的意志。法律规范实际上是一种“人”与“人”关系的行为规则。 法的效力分为：人的效力、时间效力和地域效力社会主义法的本质在

16、于它是工人阶级领导下的广大人民的意志以国家意志形式的法律体现。社会主义法具有鲜明的阶级性和广泛的人民性，是阶级性与人民性的统一。 法作为统治阶级的意志可以体现在3个方面：1 意志内容的一般性 意志内容的客观性 意志内容的社会性 按照违法的性质、程度的不同，法律责任可以分为刑事责任、行政责任和民事责任。 法作为一种社会规范，在其发生作用的范围内具有普遍性、稳定性和约束性。其特征主要有： 1 法是由特定的国家机关制定的 法是依照特定的程序制定的 2 法具有国家强制性 法是调整人们行为的社会规范 依法行政的基本要求：合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一。 安全生产法体系是社会主

17、义法律体系中的子体系，安全生产法是社会主义法的重要组成部分。为了有效地保障社会主义民主和加强社会主义法治，党的十一届三中全会提出，必须做到“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”。 社会主义法治有3层含义：社会主义法治泛指立法、执法和守法；社会主义法治专指社会主义的法律、制度。社会主义法治特指守法是社会主义民主的保障，实现社会主义民主的法律化、制度化，并严格依法进行国家管理的一种方式。 社会主义法的适用的原则 社会主义法的适用的原则主要有：法律适用机关依法独立行使职权、以事实为根据，以法律为准绳和公民在适用法律上一律平等。 中华人民共和国安全生产法： 自2002年11月1日开始实施。安全生产

18、中介服务具有以下特征：独立性、服务性、客观性、有偿性、专业性。 对安全生产中介服务机构和安全专业人员的义务的规定：1 具备法定条件，依法取得安全生产中介服务资质；2 在法律、行政法规规定的行业、领域和业务范围内真实的中介服务，不得从事欺诈和虚假的服务；3 严格按照政府、部门和生产经营单位的委托或者约定，完成所承担的安全生产中介服务事项；4 接受政府有关主管部门对其进行的检查监督；5 合理地确定服务报酬和收费标准，不得非法牟利。 对安全生产中介服务机构和安全专业人员的权利的规定：1 依法从事的安全生产中介服务工作受法律保护，具有不受侵犯和追究的权利。任何单位和个人均无权干预、剥夺、阻碍其合法活动

19、的权利；2 有权依照法律、法规和规章、标准的规定，从事授权范围内的有关安全生产业；3 接受政府、部门的委托和生产经营单位的聘请，按照委托和约定的有关事项从事安全生产中介服务；4 有权拒绝从事非法或者服务范围以外的安全生产中介服务；5 有依法收取中介服务报酬和费用的权利。 安全生产法的规定，生产经营单位应当具备有关法律、行政法规和国家标准或行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不准从事经营活动。 安全生产法的规定，生产经营单位的主要负责人和安全产生管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力 劳动法：1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八

20、次会议审议通过。劳动法第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。” 劳动法第三条在劳动卫生方面赋予了劳动者享有的7项权利：一是劳动者享有平等就业和选择职业的权利。二是享有取得劳动报酬的权利。三是享有获得劳动安全卫生保护的权利。四是享有接受职业技能培训的权利。五是享受社会保险和福利的权利。六是享有提请劳动争议处理的权利。七是法律规定的其他劳动权利。 劳动法第三条在劳动卫生方面设定了劳动者需要履行的4项义务：一是劳动者应当完成劳动任务。二是劳动者应当提高职业技能。三是劳动者应当执行

21、劳动安全卫生规程。四是劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动法中未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 中华人民共和国就业促进法2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，其明确了国家、企业、劳动者和各类职业培训机构在职业教育和培训中的职责工作。 安全评价是以实现安全为目的，应用安全系统工程原理和方法，辨识与分析工程、系统、生产经营活动中的危险、有害因素，预测发生事故造成职业危害的可能性及其严重程度，提出科学、合理、可行的安全对策措施建议，做出评价结论的活动。 安全评价中以可接受的风险作为衡量安全与危险的标准。 安全评价，也称为风险评价或危险评价，它既需要安

22、全评价理论的支撑，又需要理论与实际经验的结合，二者缺一不可。 注：安全评价主要内容不包括项目的可行性研究。安全评价原理可归纳为以下四个基本原理，即：相关性原理，类推原理（如：利用爆炸事故现场的破坏情况估计事故现场爆炸物的TNT当量，就是运用的类推原理；类推原理的结果具有一点的或然性），惯性原理（任何事物在其发展过程中，从其过去到现在以及延伸至将来，都具有的一定的延续性）和量变到质变原理。 安全预评价以拟建建设项目作为研究对象，根据建设项目可行性研究报告提供的生产工艺过程、使用和产出的物质、主要设备和操作条件等，研究系统固有的危险及有害因素，应用系统安全工程的方法，对系统的危险性和危害性进行定性

23、、定量分析，确定系统的危险、有害因素及其危险、危害程度；针对主要危险、有害因素及其可能产生的危险、危害后果提出消除、预防和降低的对策措施；评价采取措施后的系统是否能满足规定的安全要求，从而得出建设项目应如何设计、管理才能达到安全指标要求的结论。安全验收评价从整体上确定建设项目、工业园区的运行状况和安全管理情况，做出安全验收评价结论的活动。注：辨识危险有害因素不属于安全验收评价的前期准备工作。安全现状评价是针对生产经营活动中、工业园区内的事故风险、安全管理等情况，辨识与分析其存在的危险、有害因素，审查确定其与安全生产法律法规、规章、标准、规范要求的符合性，预测发生事故或造成职业危害的可能性及其严

24、重程度，提出科学、合理、可行的安全对策措施建议，做出安全现状评价结论的活动。 是在系统生命周期内的生产运行期进行的评价活的。 安全评价的原则1 科学性 公正性 合法性 针对性 安全评价的依据主要有以下几种： 法律、法规 标准 风险判别指标 法律、法规安全法规的规范性文件主要有以下几种：1 宪法：国家的根本法2 法律3 行政法规：其名称通常为条例、规定、办法、决定等4 部门规章：如安全评价管理规定等5 地方性法规和地方规章 根据安全生产法的规定，安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或行业标准。 安全评价通则（自2007年4月1日开始执行） 安全预评价导则（自

25、2007年4月1日开始执行）目前认为，事故是由于不安全状态或不安全行为所引起的。它是物质、环境、行为等诸因素的多元函数。具体地说，影响事故是否发生的因素有五项：人、物、环境、管理（如：从人-机系统来考虑，发生泄漏事故的主要人为原因便是管理原因）和事故处置。 所谓安全评价的质量是指安全评价工作的优劣程度，也就是安全评价工作体现客观公正性、合法性、科学性和针对性的程度。编制安全评价报告（按安全评价通则（AQ8001-2007）的要求，安全评价报告的格式、内容及顺序是封面、安全评价资格证书影印件、著录项、前言、目录、正文、附件、附录）燃烧和火灾发生的必要条件：同时具备氧化剂、可燃物、点火源，即火的三

26、要素。这三个要素中缺少任何一个，燃烧都不能发生和维持，因此火的三要素是燃烧的必要条件。在火灾防治中，如果能够阻断火三角的任何一个要素就可以扑灭火灾。 火灾的分类火灾分类(GB4968-1985)按物质的燃烧特性将火灾分为如下4类： A类火灾，是指固体物质火灾，这种物质往往具有有机物质，一般在燃烧时能产生灼热的灰烬，如木材、棉、毛、麻、纸张火灾等；2 B类火灾，是指液体火灾和可熔化的固体物质火灾，如汽油、煤油；柴油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡火灾等；3 C类火灾，是指气体火灾，如煤气、天然气、甲烷、乙烷、丙烷、氢气火灾等；4 D类火灾，是指金属火灾，如钾、钠、镁、钛、锆、锂、铝镁合金火灾等。

27、火灾分为：闪燃、阴燃、爆燃、自燃。 闪燃是可燃物表面或可燃液体上方在很短时间内重复出现火焰一闪即灭的现象。闪燃往往是持续燃烧的先兆。 阴燃则没有火焰和可见光的燃烧。 暴燃伴随爆炸的燃烧波，以亚音速传播。火灾对周围环境影响的主要热传递方式是热辐射。 灭火的基本措施 一切防火措施都是为了防止燃烧的3个条件同时存在，所能采取的基本措施是：1)控制可燃物；2)隔绝助燃物；3)消除点火源；4)阻止火势蔓延。 灭火方法有：冷却法、窒息法、隔离法和化学抑制法 点火源的概念及其分类点火源是指能够使可燃物与助燃物发生燃烧反应的能量来源。这种能量既可以是热能、光能、电能、化学能，也可以是机械能。根据点火源产生能量

28、的来源不同，点火源分为火焰、火星、高热物体、电火花、静电火花、撞击、摩擦、化学反应热、光线聚焦等等。 扑救C类火灾应选用卤代烷、二氧化碳、干粉型灭火器。扑救A、B、C类和带电火灾应选用磷酸铵盐干粉、卤代烷型灭火器。扑救D类火灾的灭火器材应由设计部门和当地公安消防监督部门协商解决。按照能量的来源，爆炸可以分为三类：物理爆炸（物理爆炸是由系统释放物理能引起的爆炸，如：锅炉爆炸、高压水容器爆炸、绝热压缩爆炸等）、化学爆炸（化学爆炸是由于物质在瞬间的化学变化引起的爆炸，如：天然气泄漏引起的蒸气云爆炸等）和核爆炸。粉尘爆炸的机理：当可燃性固体呈粉体状态，粒度足够细，飞扬悬浮于空气中，并达到一定浓度，在相

29、对密闭的空间内，遇到足够的点火能量，就能发生粉尘爆炸。具有粉尘爆炸危险性的物质较多，常见的有金属粉尘(如镁粉、铝粉等)、煤粉、粮食粉尘、饲料粉尘、棉麻粉尘、烟草粉尘、纸粉、木粉、火炸药粉尘和大多数含有C、H元素及与空气中氧反应能放热的有机合成材料粉尘等。 粉尘爆炸有如下特点：粉尘爆炸速度或爆炸压力上升速度比爆炸气体小，但燃烧时间长，产生的能量大，破坏程度大。爆炸感应期较长。有产生二次爆炸的可能性。关于评价方法的几个重要问题： 化工厂危险程度分级法是以化工生产、贮存过程中的物质、物量指数为基础，用有关系数修正后求出工厂的危险等级。在厂房修正系数中，不考虑厂房高度；工厂固有危险指数是由工厂最高危险

30、的5个单元危险指数的均方根求出；工艺系数由作业方式、物料温度、操作压力等8个修正指数求出；物质指数M=火灾、爆炸指数F+毒性指数P。 道化学火灾、爆炸危险指数法是最早的综合型安全评价模式，其物质系数（MF）是物质自身固有的内在特性，与工艺单元操作温度无关是不正确的；物质系数（MF）=一般工艺危险系数(F1)*特殊工艺危险系数(F2)；NH表示物质的健康危害，用来确定特殊工艺危险系数；物质的燃烧性NF和化学活性NR是针对正常温度环境而言的，当温度超过60，物质系数MF应作修正；三类安全措施不包括设备控制。 故障树分析中，求出概率重要度，就可以了解在诸多基本事件中，减少哪个基本事件的发生概率就可以

31、有效地降低顶上事件的发生概率；一个故障树的最小割集，也可能是该故障树的最小径集这种说法是错误的。 评价一个处于论证阶段且没有详细资料的项目，适宜采用故障假设分析的方法 作业条件危险性评价法中，将实际上不可能发生的事故或危险事件的情况作为赋值的参考点，给定的值为0.1；若危险性分值在70-160之间的危险程度是显著危险，需要整改。 采用故障类型和影响分析时，操作规程是不必要的资料 在机械工厂安全评价方法中，已知评价得分为920分，则其安全等级为安全级 危险和可操作性研究（HAZOP）中，分析的工艺参数不包括闪点；在用其进行工艺过程危险性分析评估时，不需要安全管理制度方面的资料；此方法对于新建项目

32、，当对工艺设计参数要求很严格时，更为可靠、有效。 在进行系统危险性分析时，为了恰当衡量危险性的大小及其对系统破坏的影响程度，预先危险性分析将危险性划分为四个等级，其中“级”表示安全的。 关于火灾、爆炸的几个重要问题：1 柴油的火灾危险性不属甲类2 非燃烧材料系指在空气中受到火烧或高温作用时不起火，不微燃、不炭化的材料。 3 根据爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范，依爆炸性气体混合物出现的频繁程度和持续时间，可将危险环境分为0区、1区、2区4 甲、乙类厂房室内消火栓的距离不应大于30m 依据建筑设计防火规范（GB50016-2006），建筑高度超过50m的乙、丙类厂房和丙类库房的消防用电，应按一

33、级负荷供电。 火灾危险环境的电气线路应避开可燃物。10kV及其以下的架空线路不得跨越爆炸危险环境，邻近时其间距不得小于杆塔高度的1.5倍。 根据烟花爆竹工厂设计安全规范规定，对于A3级建筑物，建筑物内的危险品发生爆炸事故时，其破坏能力相当于黑火药的厂房和仓库。 常用的防雷装置中，避雷线是接闪器。 一般情况下，独立避雷针的接地应单设，接地电阻一般不应超过10 防止发生直接触电和电气短路的基本措施是中性点直接接地 防静电措施把电气设备正常情况下不带电的金属部分与电网的保护零线进行连接，称作保护接零；TT系统不属于保护接零。 8小时暴露作业场所噪声强度不应超过等效声级85dB。 射频电磁波属于电离辐

34、射 高温作业防护措施1 隔热 通风降温 保健措施个体防护：建设工程安全生产管理条例第三十三条规定，作业人员应当遵守安全施工的强制性标准、规章制度和操作规程，正确使用安全防护用具、机械设备等。 化学品危险性类别的划分 常用危险化学品分类及标志(GB13690-1992)将危险化学品分为8类，分别是第1类，爆炸品；第2类，压缩气体和液化气体；第3类，易燃液体（注：其蒸气一般不会形成重气扩散是错误的）；第4类，易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品；第5类，氧化剂和有机过氧化物；第6类，毒害品；第7类，放射性物品；第8类，腐蚀品危险化学品的主要危险特性主要有：燃烧性、爆炸性、毒害性、腐蚀性和放射性根据易制

35、毒化学品管理条理，第一类易制毒化学品是可以用于制毒的主要原料。尘矽肺可以分为：尘肺病、矽肺病、尘矽肺病 特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶，下同)、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施。 特种设备安全监察条例规定的特种设备包括附属的安全附件、安全保护装置和与安全保护装置相关的设施；不包括货运索道。压力容器：特种设备安全监察条例规定，最高工作压力大于或等于0.1Mpa，容积大于或等于25L，且最高工作压力与容积的乘积不小于2. 5 Mpa L的容器为压力容器。锅炉压力容器承压元件最常见的破裂形式有韧性破裂、脆性破裂、疲劳破裂、腐蚀破裂和蠕变破裂 。对于额定蒸

36、发量大于0.5t/h或者大于4t/h且装有可靠超压连锁保护装置的蒸汽锅炉，应当至少装设2个安全阀。事故的分类方法有很多种，我国在工伤事故统计中，按照企业职工伤亡事故分类标准(GB6441-1986)将企业工伤事故分为20类，分别为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫（电灼伤不属于灼烫事故）、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。“矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过300人的，应当设

37、置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。从业人员在300人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务”实施建设项目“三同时”的主要法律依据安全生产法第二十四条规定：“生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。”安全生产法第五十二条规定：“工会有权利对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见”。 单元指一个(套)生产装置、设施或场所，或同属一个工厂的且边缘距离小于500m的几个(套)生产装置、设施或场所。辨识标准：国家标准重大危险源辨识(GB18218-2000)，此标准自2001年4月1日实施。国家建立的区域性生产安全事故应急救援组织由国务院批准成立，主要承担特别重大安全事故的应急救援工作。应急运作机制主要由统一指挥、分级响应、属地为主和公众动员这4个基本机制组成。 应急管理包括预防、准备、相应和恢复四个阶段。一个完整的预案由6个一级要素组成。事故相应分为一、二、三级三个级别。2001年开始颁发安全评价人员资格证书，2005年开始实行资格考试制度。职业技能鉴定每年5月、11月第三周周六进行