《工伤保险知识问答》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工伤保险知识问答（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、工伤保险知识问答按语：2003年4月27日国务院颁布了工伤保险条例。工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，它的实施有效地维护了职工的合法权益，分散了用人单位的工伤风险，促进企业发展，维护社会稳定。值此颁布3周年之际，由市劳动和社会保障局组编了工伤保险知识问答，旨在帮助大家加深对工伤保险政策规定的理解，推动工伤保险条例的深入贯彻、落实，促进宜兴社会和谐发展。 宜兴市劳动和社会保障局二OO六年五月1、什么是工伤？工伤，又称“职业伤害”、“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体济济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘
2、、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、工伤保险条例的适用范围是什么？根据工伤保险条例规定，条例的适用范围主要包括：一是我国境内的各类企业。工伤保险条例通过立法把各类企业都纳入到工伤保险范围，这对分散各类企业特别是乡镇企业、私营企业等的工伤风险有很大的作用。保障工伤职工的合法权益，要覆盖国有企业和其他各种所有制的企业。二是我国境内的有雇工的个体工商户。鉴于各地经济发展水平差异，有雇工的个体工商户用工制度尚不够规范等情况，工伤保险条例规定，有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由各省（自治区、直辖市）人民政府决定。三是事业单位、社会团体和民办非企业单位。这类单位的工
3、伤保险办法，由劳动保障部会同人事、民政、财政等部门参照工伤保险条例另行规定，报国务院批准后施行。四是国家机关工作人员。按照工伤保险条例规定，其具体办法由劳动保障部会同人事、财政部门制定。3、用人单位在工伤保险上有哪些义务和权利？工伤保险条例规定了用人单位的基本义务：（1）参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费；将参加工伤保险的情况在本单位内公示。（2）遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故发生，减少和避免职业病的危害。（3）发生工伤时，采取措施使工伤职工得到及时救治。（4）履行工伤认定申请和劳动能力鉴定申请的义务。（5）支付按规定应由单位支付的有关费用和工伤职工待遇。（6）
4、协助劳动保障行政部门对事故进行调查核实。工伤保险条例规定用人单位主要有以下权利：（1）用人单位参保后，在职工发生工伤伤害或者患职业病时，由工伤保险基金按照规定支付工伤待遇。（2）举报和监督的权利。（3）对工伤认定受理或者认定决定不服的，有依法提出行政复议申请或提起行政诉讼的权利。4、工伤职工在工伤保险上有哪些权利和义务？根据工伤保险条例等法律法规的规定，工伤职工享有下列权利：（1）依法获得工伤保险待遇，包括治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇。（2）了解单位和本人的参保情况。将单位的参保情况进行公示，是用人单位的一项法定义务，其目的是为了保障职工的参保知情权。（3）申请工伤认定。工伤认定申请主体
5、包括职工个人及其直系亲属、用人单位、单位工会等。（4）申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等，而职工个人是重要的申请主体。（5）检举控告，包括对用人单位、社会保险经办机构、劳动保障部门等违反法律法规行为检举控告。（6）解决劳动和社会保险争议。根据争议性质的不同，职工可以通过行政复议和行政诉讼或者仲裁与民事诉讼，解决工伤保险方面的争议，使自己的合法权益能够获得保障。工伤保险条例规定了职工承担的义务：（1）遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，减少事故和职业病的危害。（2）发生事故和职业病伤害后，积极配合治疗和康复。
6、（3）协助劳动保障行政部门对事故进行调查核实。5、什么是工伤保险“无责任补偿”原则？工伤保险“无责任补偿”原则是指工伤保险在补偿工伤职工时，不追究受害人责任，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。这是只有工伤保险具备的一个特殊原则，也是世界各国的通行做法。这主要是考虑到职工在生产工作中遇到事故伤害，不仅身体受到伤残，而且会影响和中断正常的收入来源。因此实行无责任补偿，能够保障工伤职工得到及时的救治和经济补偿，保障工伤职工及工伤职工家属的基本生活，这对稳定职工队伍、安定社会有着重要作用。当然，实行无责任补偿，并不是不追究工伤事故的责任，这是另一个范畴的工作和职责。实际上，工伤保险条例规定对故意自残、自杀或犯罪、醉酒导致的伤亡，是不予认定工伤的，同时也是得不到补偿的。6、
工伤保险知识问答
