学生会干部、干事考核细则

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1、教育系分团委、学生会干部、干事考核细则在学院领导的带领下下，在院团委的指导下，为了更好的促进我系分团委、学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度,调动学生干部、干事工作积极性和主动性，实现分团委、学生会工作的协调统一,为培养学生自我教育,自我管理和自我服务的重要思想观念，为全面了解、掌握学生会干部、干事的综合素质和在考核试用期内的主要业绩，更好帮助干部、干事正确认识自己，发挥优点，改进不足,提高工作效率，促进各项工作更为顺利、有效的展开,对学生会干部、干事在学生会工作期间为我院、系所作的工作和工作中的表现，特制定本条例。一、考核内容：1  思想品德

2、2  学习成绩3  履行职责4  纪律考勤二、考核对象：教育系学生会干部、干事三、考核小组：教育系学生会主席团、组织部部长及办公室主任四、考核时间：每学期各方面评定在学期初、末分两次进行。学期初为干部、干事试用期期满用以作为人事调动的参考之用，由组织部做总结报告;学期末为学期年度工作总结的一部分;办公室在主席团审核同意后做年度汇总。五、考核等级:85100为优秀，75-84为良好,6074为合格，60以下为不合格六、考核方法及途径:1干部考核:首先自评，再由各部干事和考核小组的成员根据干部平时工作分别进行评分，最后由平均分形成记分。2干事考核：首先自评，再由各部干

3、部根据干事平时工作表现给分3组织部、办公室的工作考核每月一次于月末上交组织部存档；其他部门工作考核以部门活动时间为准；考核表在部门活动结束后上交组织部存档；七、相关制度要求:一、会议制度1、学生会会议分主席团会议、全体例会、部门工作会议；2、例会无特殊情况定时召开，如有特殊情况由办公室另行通知;3、开会时应带好笔记本和笔，提前10分钟到场，务必对通讯工具采取消音或关机措施不得在会议期间随意进出会场,保持会场秩序；4、各类会议开始前由办公室作签到记录并存档；5、凡不能准时参加会议的学生会干部，须在会议前向分管主席及办公室说明情况请假;6、在布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会后向

4、分管主席提出不同看法，由分管主席解决（特殊情况在主席团同意的情况下可以重新安排部署工作）。二、办公室值班制度1、值班人员:学生会成员（由办公室负责具体安排）；2、值班时间：参照办公室制定的值班表；3、当天值班人员必须按时到位，如需请假必须严格按照值班制度进行请假;4、值班人员应做好值班记录，并负责保管好办公室的所有公共财务，必须应做好相关记录；5、值班人员对来访的同学要热情周到,耐心听取同学的心声；值班人员对能解决的问题必须及时作出答复，对不能作出答复的问题要详细记录,以便向有关部门反映;6、值班人员每天须做好办公室的值日工作;7、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、打牌、嬉戏打闹等，尽量保持办公

5、室安静；8、值班人员离开时,必须关窗、断电、锁门;9、主席团及办公室负责监督。三、请假制度学生会例会、值班及有关活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续.  1、请假需事先办理请假程序,若有紧急情况需事先口头请假;并在事后补假。  2、因事不能参加学生会组织的活动者必须请假。  3、对于请假要严格审批，凡理由不充足者按缺勤处理。  4、请假条由办公室负责发放.  5、认真填写请假条后，需由主席团或办公室签发方可生效。  6、销假时请假条须上交办公室存档。 四、财务管理

6、制度1、分团委、学生会财务管理由学生会权益部负责,主席团监督；2、各部门开展活动需经费时,应提前列出详细预算开支提交主席团审查;3、各部报销或报帐应使用有效发票（收据），所有发票（收据）背面应注明用途，并由经手人签字，注名日期；4、用款部门应在活动结束后立即报帐；5、部门申请采购的报销流程：各部门以书面形式,报预算给权益部，交主席团处审批，审批通过后方可进行购买；6、没有按流程办事的部门或个人所购买的物品费用一律不予报销。五、档案管理制度1、分团委、学生会的档案管理工作由办公室负责;2、部门工作档案由各部门自行保管，各部门部长负责管理本部门档案,各部门的重要档案需一式两份，一份交办公室存档，一

7、份本部门自行存档；3、分团委、学生会档案归属分团委、学生会所有，未经许可不得外借，内部人员借用需经该部门部长同意方可借阅并及时归还.六、干部干事聘任制度1、新上任的干部、干事试用期为一个月；2、干事在试用期间表现积极,能力突出，可胜任本部门工作者,待试用期满，经主席团讨论通过，可提拔为干部；3、分团委、学生会全体成员实行聘任制度，经聘任为期一年，实行续聘制度；4、分团委、学生会干部、干事若自愿辞职，应先向部长申请，并报主席团审议通过。再做好交接手续和后续工作后，可批准辞职。5、干部干事的任免均需由主席团讨论通过，并通知本人。本人如对结果有异议，可向主席团提出申诉，由主席团负责解决。八、考核细则

8、(总评分=自评分×30%+考核小组评分×70；有一次不合格者即劝退处理） 1、思想道德（5分）:采取基本分加减法，每位干部干事的基本分为3分，根据干部、干事的个人思想作风,行为规范进行加减。优秀的加2分，良好的加1分,一般不加分,较差的酌情减分。若受院、系通报批评以上处分的，本次考核即为不合格。 2、学习成绩（10分)：根据平时学习成绩和考试成绩采取基本分加减法,每位干部干事的基本分为5分,综合考评为一等奖学金的加5分，二等奖学金的加2分,三等奖学金加1分，综合考评成绩在班级50以后扣3分。 3履行职责（60分）：（1）按时上交活动资料、工作计

9、划、工作总结等书面材料情况优秀的得8-10分，良好的得5-7分，一般得34分.（2）对本职工作及上级安排的工作完成情况优秀的得810分，良好的得5-7分，一般的得3-4分.（3）工作能力突出，处理问题效率高，负责工作优秀的得810分，良好的得57分，一般的得3-4分。（4）创新意识强,能够提出本部门较完整的改革方案或工作建议，在工作中能积极发挥主观能动性，优秀的得8-10分，良好的得57分，一般的得3-4分。（5）工作主动积极，热爱本职工作，份内份外事都主动关心，主动帮助其他部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。优秀的得8-10分,良好的得57分，一般的得34分.（6)善于团结各种类型的人共同工作

10、，宽宏大量，胸襟宽阔，严于律己，善于听取各种意见，同学反应良好.优秀的得810分，良好的得57分，一般的得34分。4纪律考勤（25分) （1）无故不参加会议，每次扣4分;无故迟到，早退每次扣2分；事假每次扣1分（公事除外），病假不扣分。 （2）无故不参加集体活动者每次扣4分，事假每次扣1分（公事除外），病假不扣分。其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到而不到者扣3分。 （3）办公室值班严格按照教育系学生会办公室值班安排表要求，无故不到者每次扣3分，事假每次扣1分（公事除外并以办公室会议签到记录为准),病假不扣分（病假不得超过三次，如病假超过两周者即

11、应劝退)。 附表1、教育系学生会干部、干事量化考核表（自评表）2、教育系学生会干部、干事量化考核表      教育系学生会干部、干事量化考核表(自评表） 部门:              姓名：表现考核方式得分思想道德(5分）采取基本分加减法,每位干部干事的基本分为3分，根据干部干事的个人思想作风,行为规范进行加减.优秀的加2分，良好的加一分，一般不加分，较差的酌情减分.学习成绩（10分

12、）根据学习成绩采取基本分加减法,每位干部干事的基本分为5分,综合考评为一等奖学金的加5分，二等奖学金的加2分，三等奖学金加1分，综合考评成绩在班级80%以后扣5分。履行职责(60分)按时上交活动资料、工作计划、工作总结等书面材料情况优秀的810分，良好的5-7分，一般的3-4分对本职工作及上级安排的工作完成情况优秀的810分，良好的57分,一般3-4分.工作能力突出，处理问题效率高，负责工作优秀的得810分,良好的得5-7分，一般的得3-4分。创新意识强,能够提出本部门较完整的改革方案或工作建议，在工作中能积极发挥主观能动性,优秀的得8-10分,良好的得5-7分,一般的得3-4分。工作主动积极

13、，热爱本职工作，份内份外事都主动关心，主动帮助其他部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。优秀的得8-10分，良好的得57分,一般的得34分.善于团结各种类型的人共同工作，宽宏大量，胸襟宽阔,严于律己，善于听取各种意见，同学反应良好。优秀的得8-10分，良好的得5-7分，一般的得34分。纪律考勤（25分）项目次数（1）、无故不参加会议，每次扣4分;无故迟到，早退每次扣2分；事假每次扣1分（公事除外并以办公室会议签到记录为准），病假不扣分。（2)、无故不参加集体活动者每次扣4分，事假每次扣1分（公事除外），病假不扣分.其他部门组织活动,相关负责人及主席团调派到场人员必须到而不到者扣3分.（3）、办公室

14、值班严格按照教育系学生会办公室值班安排表要求,无故不到者每次扣3分，事假每次扣1分（公事除外），病假不扣分. 注：1、必须根据自身实际情况认真填写. 2、若受院、系通报批评及以上处分的，本次考核为不合格。 教育系学生会干部、干事量化考核表 部门:                      姓名：      

15、            总评：表现考核方式得分政治思想道德（5分)采取基本分加减法,每位干部干事的基本分为3分,根据干部干事的个人思想作风，行为规范进行加减。优秀的加2分，良好的加一分，一般不加分，较差的酌情减分。科学文化知识（10分）根据学习成绩采取基本分加减法,每位干部干事的基本分为5分，综合考评为一等奖学金的加5分，二等奖学金的加2分，三等奖学金加1分，综合考评成绩在班级80%以后扣5分。履行职责(60分）按时上交活动资料、工作计划、工作总结等书面材料情况优秀的8-10分，良好的5-7分，

16、一般的34分对本职工作及上级安排的工作完成情况优秀的810分，良好的57分，一般3-4分。工作能力突出,处理问题效率高，负责工作优秀的得8-10分,良好的得57分，一般的得3-4分。创新意识强,能够提出本部门较完整的改革方案或工作建议，在工作中能积极发挥主观能动性，优秀的得810分,良好的得5-7分，一般的得34分.工作主动积极，热爱本职工作，份内份外事都主动关心,主动帮助其他部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨.优秀的得8-10分,良好的得5-7分，一般的得34分。善于团结各种类型的人共同工作，宽宏大量，胸襟宽阔，严于律己,善于听取各种意见,同学反应良好.优秀的得8-10分，良好的得5-7分，一般的得3-4分。纪律考勤（25分）项目次数（1）、无故不参加会议，每次扣4分；无故迟到,早退每次扣2分；事假每次扣1分（公事除外并以办公室会议签到记录为准），病假不扣分。（2）、无故不参加集体活动者每次扣4分，事假每次扣1分（公事除外）,病假不扣分.其他部门组织活动,相关负责人及主席团调派到场人员必须到而不到者扣3分.(3）、办公室值班严格按照教育系学生会办公室值班表要求，无故不到者每次扣3分,事假每次扣1分(公事除外），病假不扣分。 注：若受院、系通报批评及以上处分的,本次考核为不合格。