民营医院制度-改

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1、* 医院规章制度为加强医院管理，促进医院发展，经院长办公会讨论决定，重新制定我院 规章制度，具体内容如下：一、人事制度新员工的聘用、试用期及待遇、劳动合同签定、工资及工龄计 算的相关规定我院新员工实行招聘制度， 根据招聘岗位不同， 院长办公会提前制定拟招 聘人数及考核题目， 对所招聘人员实行统一考核， 责优录取。经医院 员工招聘 考评小组 考核合格，确认上岗。注：根据省市卫生部门有关要求，医疗、护理、化验、影像、药房等科室 工作人员必须有相应的上岗证，没有的不能录用。新员工上岗后试用期 1-3 个月，根据工作情况，医院有权延长员工试用期， 但时间不超过 2 个月。医院将根据其个人表现或工作能力

2、提出是否继续聘用， 如个人表现或工作能力不能胜任所在岗位的工作， 医院可在试用期间随时解除 聘用关系；如继续聘用，员工应填写招聘 员工转正申请表 ，提出继续聘任申请， 医院员工转正考评小组经综合评议同意后， 决定继续聘用， 员工与医院签定劳 动合同。 医院无正当理由， 不得与签定劳动合同的员工解除聘用关系， 但员工 违反医院奖惩制度 - 下岗处罚或不能胜任本职工作的医院可以与其解除劳动合 同。试用期员工只发基本工资， 无其他补助及效益工资， 无我院正式职工可享 有的假期。我院员工工资待遇将根据员工的学历、 工作年限、 对本岗位的贡献及拥有 岗位执业证书的级别确定，原则是不低于本地最低生活标准。

3、我院职工工龄按整年计算（自签定劳动合同之日算起） 。本院员工之间应对自己的月收入 （包括基本工资、 效益工资、 工龄补贴等 收入）相互保密，不得随意宣扬。如发现有人泄露本人收入，一经查实，给予 责任人扣发下月奖金的处罚， 如超过 3 次泄露本人收入， 医院将劝其自动离职。如员工因个人原因需要离职的， 本人应提前 1 个月书面提出 辞职申请 ，以 便医院进行工作调整及安排， 自动离职员工提前 1 天做好工作交接， 离开当天 结算医院所欠发的收入。 员工辞职，未提前 1 个月书面提出申请或因违反医院 规章制度被开除的， 离开当天不能结算医院所欠发的收入， 交接完毕后再补发 收入，如果一直未交接或交

4、接不清的，将不予补发收入。二、工作制度1工作人员工作期间应衣帽整洁，举止端庄。男不留长发、不蓄须；女 不披肩散发（头发应扎起或盘起） ，应化淡状，尽量不佩带戒指、手镯、耳环 等外露饰品。2职工要热情接待每一位来我院就诊的病人，主动介绍本院的基本情况 及诊疗项目，不得推诿、刁难病人，不准与病人及其亲属争吵、斗殴，不准私 自将病人转到外院， 也不允许诊断后介绍病人到院外买药。 如有违反， 视情节 每次罚款 50-200 元，情节严重的按下岗处理。3医务人员要认真负责，尊重病人，廉洁正直，不得出具假医疗诊断证 明、出生证明，如有违反，医院将给予下岗处理，所产生的一切民事及刑事责 任自负。4工作人员应

5、严格遵守医院规章制度，不迟到，不早退，坚守各自岗位， 不脱岗、不串岗、不干私活、不无故旷工，违反 1次罚款 50 元，情节严重的 给与警告或待岗处理5工作期间不准将孩子、亲戚、朋友带到工作现场，如有违反每次罚款50 元；下班离开科室前应灭灯，关（锁）好门窗，非工作需要不得再回科室，违者每次罚款 50 元。6在给病人诊疗过程中不吸烟、不吃零食，违者每次罚款 50 元。7不允许私自利用医院诊疗设备做检查和治疗，违反 1 次罚款 500-1000 元，并给与警告或待岗处罚。8不得以病人名义开搭车药、做搭车检查，一经发现，除赔偿病人全部 损失外，按所发生的费用 2 倍罚款，情节严重者下岗，并移交司法部

6、门处理。9私自外出行医或给病人诊治收取现金的，给予代岗处理并按所收取费 用的 2 倍进行罚款，发生医疗纠纷或事故，责任自负。10发生事故、 差错时责任者要立即向院长报告， 与差错发生的有关各种 记录、化验、药品、器械等应妥善保管，不得擅自涂改、销毁，并保留病人的 标本，以备鉴定之用。 发生差错事故的科室和个人如不按规定报告， 有意隐瞒， 给予下岗处理。事故差错发生后按性质、情节轻重，给予罚款 300-1000 元， 情节严重的按下岗处理。11下班前各科室白班工作人员，应关闭科室仪器、设备的电源（电冰箱 等特殊用电设备除外） 如因仪器、 设备的电源未关闭造成损坏的， 由责任人负 责赔偿。12各科

7、急症、危重病人抢救时，各科室人员必须迅速行动，紧密配合， 值班的临床医务人员接到通知（或看到病人）必须在 2 分钟内到达抢救现场， 对病人进行有效的诊治（或抢救） ，医技、药房等辅助科室值班或听班人员必 须在规定时间内到岗，脱岗、迟到人员将根据情节轻重，分别给与警告、罚款 100-300 元、待岗、下岗处罚。13我院各科室（岗位）有详细的岗位工作制度，望全院职工认真遵守、 执行，违者按规定处理。14医院所有员工必须服从医院领导，及时完成院领导临时交给的任务， 对不服从院领导指挥的员工、 触犯我院规章制度的员工， 医院将给予警告、 罚 款、待岗、下岗的处罚。15对给予警告处分的员工，将扣发当月的

8、效益工资。16待岗期间正常工作，只发基本工资，考查 3-6 个月，如表现良好可恢 复原工作岗位及待遇，如表现欠佳按下岗处理。附：各岗位工作制度三、值（听）班制度 1工作人员排班由各科室负责人负责，每周上报院长办公室 1 次。 2不准私自安排半日班，不准私自调班，如需调班需填写调班同意书， 并签字，如不填写调班同意书或调班期间有意外情况发生按我院关于值班、 调班、听班的规定处理。3 值班人员不脱岗、不串岗、不空岗，如因上述原因造成病人无法就诊 或发生医疗纠纷（差错）的，责任自负。第 1 次给予当事人警告处分，罚款 200元，第 2 次按下岗处理。4 值班期间禁止打扑克、玩游戏等娱乐活动，违者每人

9、次罚款50 元。5值班者必须提前 10 分钟到岗，在接班者未到之前，交班者不得离开 岗位，违反双方按迟到、 早退处理； 值班者在交班前完成本班的各项工作， 如 遇特殊情况，必须做详细交代，与接班者做好交接方可离开，违者每次罚款 50 元。6值班期间禁止饮酒，酒后值班每次罚款 100 元并给予警告处分，造成 责任事故的责任自负。7听班人员原则上在院内听班，如有事需离开医院的，需向值班护士讲 明去向和联系电话， 听到呼叫 10分钟之内必须到岗， 如超时罚款 30 元，不到 岗（听到呼叫超过 30 分钟按不到岗处理）罚款 200元，警告 1次，第 2次按 下岗处理。8 全院统一规定各科室值班或听班时

10、间，工作人员应严格执行，如有违 反每次罚款 200 元。附：关于值班、调班、听班的规定 换（调）班同意书四、收费制度1我院所有费用均由收费处收取，任何科室和个人不得私自收取现金，违者按收取现金额 2 倍罚款，并给予代岗处理。2收费处所收的任何费用均不准私自存入银行或外借， 发现 1 次罚款 1000 元，如上交金额与实际收费不符，每次按所差金额 2 倍罚款。3收费处工作人员应在医院财务处领导下， 做好收费、 结算及报表工作。 熟练掌握收费标准，准确的按规定的收费标准收费，不得多收、少守或漏收， 如多收应及时退还病人， 发生纠纷责任自负； 少收、漏收部分由收费人员赔偿。4严格交接班手续，当班问题

11、由当班人员负责解决。做好防盗工作，保 管好现金、收据和收费专用章，收费专用章不得转借他人和非收费业务使用， 每日按规定时间将所收的现金和有关原始单据送交医院财务处，做到日清月 结。5收费人员不得在工作期间擅离岗位，严禁室内会客，大声喧哗，违者每次罚款 100 元，非收费处工作人员，未经许可不得进入，违者每人次罚款200 元。五、考勤制度1医院实行指纹考勤，由专人负责各科室（岗位）考勤，次月7 日前报院长办公室。2各科室、各岗位工作人员应严格遵守考勤制度，事假、病假、产假等 都必须按照规定办理请（销）假手续，没有特殊情况不能电话请假，凡不按规 定执行休假者，一律按旷工处理。3各科室在安排人员休假

12、时，不得影响科室正常工作。各种假期均需本 人填写假条， 经本科室负责人签字后报院长审批， 院长签字后才能休假， 不请 假休息或先休息后补假条按旷工处理， 旷工每次罚款 100 元，并追究因旷工对 所在岗位造成的损失，月旷工 2次（或 4天），年旷工累计 4 次（或 8 天）按 下岗处理。4职工休病假，必须经本院医疗鉴定小组集体诊查，出示我院的诊断证 明，报院长审批， 规定假期未愈的需再次鉴定续假， 如无假条随意不上班者按 旷工处理。5请假必须本人填写假条，电话请假、别人代写假条均视为旷工，特殊 情况报院长审批。6休假期间工资和奖金按医院规定执行。附：各科室岗位作息时间六、卫生制度1全院职工应热

13、爱医院，维护医院形象，保持医院环境卫生。2医院每周大扫除 1 次，每日早晚各打扫卫生 1次。早晨应提前 10分钟 到岗，晨会后打扫各自的卫生区， 白班下班前整理好桌面物品， 摆放整齐， 不按时参加或不按规定执行者罚款 50 元。3男、女职工宿舍应保持干净无异味，每日有专人值班，负责当日卫生， 如不打扫扣当日责任人 50 元。4医院卫生督查小组将不定期对各科室（包括男女职工宿舍）进行卫生 检查，对卫生不合格科室的责任人每次罚款 50 元。七、各种假期一、固定假期我院正式员工可享受国家规定法定假日（共 11天）及每月 2 天的固定假 期，此假期原则上是提前 1 天填写假条，经所在科室负责人签字同意

14、 报院长 审批、签字后方可休假，无假条擅自休息，或电话请假按旷工处理，特殊情况 直接报院长审批。根据科室人员工作安排情况， 如工作太忙或申请休息人员集中， 科室负责 人有权决定不允许休假， 但不能无正当理由阻止员工休假。 科室负责人如无正 当理由阻止员工休假，一经发现，撤消科室负责人职务。二、病假(1) 工作人员因病不能上班者，必须经本院医疗鉴定小组集体诊查，持本院的 诊断证明，经院长同意方可休息。(2) 试用期间请病假，相应延长试用期。(3) 工作人员病愈要求恢复工作，需经本院医疗鉴定小组集体诊查，出具证明 和院长审批，确实可以恢复工作的方可复工。(4) 病假超过 1 个月按自动离职处理，特

15、殊情况需院长批准。 病假期间无基本工资及效益奖金。三、事假职工个人事情尽量利用每月固定假期处理， 一般不准请事假。 因事必须请 假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，由院长审批。除特殊情况， 电话请假、捎口信、捎假条请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。一年内 事假累计超过 12天的，扣除工龄一年，超过 1 个月的按自动辞职处理。事假期间无基本工资及效益工资。四、婚假签定劳动合同的职工工龄 2年以上者(含 2年)，初婚可带薪休婚假 5天； 再婚可带薪休婚假 2天，超期的按旷工处理。 婚假应提前 1 个星期申请， 报院 长批准。请婚假者需提供结婚证或其他有效结婚证明。婚价期间不扣发基本工资

16、和效益工资。五、产假签定劳动合同的职工工龄 5年以上者（含 5 年），可带薪休产假 3个月， 产假期间享受基本生活补助（ 380 元/ 月），医院同时给交纳产假期间的养老及 医疗保险应医院交纳部分； 如 3 个月产假休完后， 因孩子小， 无人看管或其他 原因可继续请无生活补助的产假 3 个月，在此期间医院不再发放生活补助， 养 老及医疗保险应医院交纳部分自己负担； 产假超过 6 个月按自动离职处理。 工 龄不满 5年职工，休产假无基本生活补助， 前 3个月医院给交纳产假期间的养 老及医疗保险应医院交纳部分；产假超过 3 个月按自动离职处理。产假自分娩次日开始计算，共 90 天。工龄满 5 年，

17、但此前未缴纳养老及医疗保险的， 产假期间医院将不予缴纳。六、丧假工作人员父母 （包括岳父母、公婆 ） 、配偶、子女死亡，给丧假 3 天，超过 3 天按事假对待，（但事假不能超过 2 天，超过 2 天按旷工处理）。父母、配偶、 子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。丧假期间不扣发基本工资和效益工资。特别说明： 职工在各种假期期间、往返旅途，遇到意外交通事故或疾病， 不能按期返回的，应持当地交通部门或医院证明，向院领导申报，可请病假， 病假期间工资待遇按我院规定处理，疾病费用自负。八、医院内部治安规定1、医院同事之间应团结互助，严禁背后相互攻击，当面相互辱骂、打架， 违者将根据情节给予责任人

18、罚款、警告、待岗、下岗处理。2、凡酗酒闹事、影响正常工作者，由保卫科采取强制措施，保障安全对所造成的损失全部由当事人承担，并视情节轻重予以警告、罚款、待岗、下 岗处理。3、严禁利用娱乐活动及其它手段进行聚众赌博、传抄黄色刊物、播放淫 秽录像，一经发现，根据情节对当事人罚款 200-500 元。情节严重、屡教不改 者按下岗处理。4、严禁在院内任何场所大声喧哗，起哄，打唿哨，扰乱公共秩序，违者 罚款 50-200 元。九、其他1司机未经批准私自出车或违反交通规则造成事故， 损失的， 责任一律自 负。2未经院领导批准，职工宿舍不允许留宿外来人员， 发现1次罚款 100-300 元，情节严重的按待岗处

19、理。3各科室器械、仪器设备、物资一次性清点后由科室负责人负责管理，造 成器械、仪器设备、物资损坏或丢失， 根据具体情况折价扣罚科室负责人或当 事人的工资并罚款 100-1000 元。4各科室请领物品需先报计划后请领，并由专人领取，专人保管、发放 并报院长审批，多领或不报均按所领实物折价的 2 倍罚款。5未经批准公物私用者，按实物折价并加罚 50%交公；库存物品和个人 使用工具无故丢失，责任人负责赔偿；不准私自处理废品，发现 1 次罚款 50 元并没收其非法所得。医院将根据职工遵守医院规章制度情况，每年度评选优秀员工 1-2 名，并 给予适当的物质奖励。说明： 1 、本规定自公布之日起执行。2 、本规定公布之前进院的老职工， 如无相应岗位的上岗证请抓紧考取， 医院给一定时间的缓冲期，规定时间仍未考取的，医院将与其解除劳动合同。3、院长办公会有权增加或删除本规定的内容，如有增加或删除将另行 通知。4 、本规定解释权归院长办公会。* 医院2009 年 1 月 1 日