新华信湖南家辉基因公司战略规划项目薪酬管理手册

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1、新华信湖南家辉基因公司战略规划项目薪酬管理手册1湖南家辉基因技术有限公司薪酬管理手册新华信管理咨询12 月 31 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。目录第一章总则 . 错误 !未定义书签。第二章薪酬内容与结构. 错误 !未定义书签。第三章工资级别 . 错误 !未定义书签。第四章试用期薪酬. 错误 !未定义书签。第五章加班工资 . 错误 !未定义书签。第六章最低工资标准. 错误 !未定义书签。第七章薪酬组织与发放. 错误 !未定义书签。第八章附则 . 错误 !未定义书签。1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第一章总则第一条本制度是公司依据国家

2、法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理手册 , 是员工获得正当劳动报酬的保证 , 也是维持企业效率和持续发展的基本保证 , 体现了企业效益与员工利益相结合的原则第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上 , 奖励先进、 鞭策后进、 提高员工工作兴趣和热情 , 体现选拔、 竞争、 激励、 淘汰为核心的用人机制第三条 本制度所称员工是指公司所有人员( 总裁除外 ) , 基层员工是指部门经理职级以下的员工第四条 根据公司有关用工制度, 实行全员劳动合同制度, 劳动合同以一年为期限 ; 管理干部聘任制度 , 每年经过绩效考核实行一年一聘 , 技术岗位及部分关键岗位能够两年一聘第五条每年续签劳动合同时,

3、 对经过绩效考评证明工作业绩优异、工作态度良好、工作能力突出的基层员工结合实际情况给予晋级、调岗 , 范围不低于全体员工的 20%, 对有突出贡献的基层员工能够越级晋升 , 范围不超过全体员工的 10%; 对部门经理以上的管理人员由总裁办公会或董事会根据其表现决定岗位或职级变动第六条公司设立薪酬委员会, 负责每年的岗位定级、季度或半年业绩奖金、年终效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议第七条本制度适用于除总裁以外所有湖南家辉基因技术有限公司编制内的员工第二章薪酬内容与结构第八条正式员工全部薪酬分为固定工资、业绩奖金、年终效益奖金、特殊津贴和公司福利, 其中固定工资包括基本工资、岗位工资

4、第九条 固定工资中的基本工资为每人每月500 元1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第十条 岗位工资按最终确定的岗位级别发放, 具体岗位分级和发放方案见附录一、 二第十一条员工转正定岗后确定岗位工资级别, 各个岗位的工资级别有一定的浮动范围 , 总裁办公会确定部门经理以上岗位的级别, 人力资源部和部门经理一起确定部门内每个基层员工的实际岗位级别, 报总裁办公会审批。第十二条公司薪酬委员会每年根据员工工作业绩、态度和能力表现得分决定员工岗位晋级或降级第十三条业绩奖金根据每季度、半年或年度的业绩考评得分发放, 考核成绩分为 A 、 B 、 C、 D、 E 五个级别。其中,

5、 A 级 : 考核分 110-100 分;B 级 : 考核分 100-90 分; C 级: 考核分 90-80 分 ; D 级 : 考核分 80-70 分 ; E级 : 考核分70 分以下。分别核发业绩奖金的120%, 100%, 80%, 40%,0%。第十四条总裁、 总监的固定工资与标准业绩奖金的比例为5: 5; 其它岗位员工固定工资与标准业绩奖金的比例为6: 4第十五条公司超额完成董事会要求的经营任务指标后, 能够发放年终效益奖金第十六条每年年终效益奖金的具体数额由总裁和董事会协议商定第十七条在保证基本公平的条件下, 总裁办公会能够对总监、部门经理和部门的奖金分配进行适当调整, 部门奖金

6、由部门经理根据基层员工表现进行适当调整, 报请总裁办公会审批, 调整标准为各个层次的最高和最低金额的上下变动范围不超过平均水平的30%第十八条员工因申请病事假全年累计超过15 天 , 福利假累计超过30 天 ( 国家法定节假日及公司年假除外) 或因为试用期等原因工作时间不满12个月的 , 年终效益奖金按实际工作月数除以12 个月折算第十九条无论何种原因在每年12 月 31 日以前离职的员工都不享受当年的年终效益奖金 , 离职时间以公司人力资源部批准认可的离职时间为准2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第二十条设立特殊津贴的目的是为补足当前工资体系所实现的工资与对某些具

7、有特殊贡献的员工承诺的工资的差额第二十一条特殊津贴为过渡性补贴, 获得特殊津贴的员工最多能够享受两年待遇 , 两年后将取消特殊津贴第二十二条 公司按国家有关规定为员工办理养老保险、 医疗保险、 失业保险、 住房公积金 , 并在员工个人工资中按员工应负担的比例扣除第三章工资级别第二十三条工资级别 ( 职级 ) 按照管理之路、技术之路、营销之路分为三大类别第二十四条 管理之路工资级别划分为三个层次 , 分别为总监层、 经理层和基层员工层 , 其中总监层分为三级 , 总监可在三级内晋升或降级 ; 经理层分为三级 , 经理可在三级内晋升或降级 ; 基层员工层分为六级 , 可在六级内晋升或降级 , 见附

8、录一第二十五条第二十六条技术之路工资级别划分为 T1T10 共十级 , 见附录一营销之路工资级别划分为 T1T10 共十级 , 见附录一第二十七条员工岗位发生调整后, 其岗位级别应作相应调整, 新的岗位级别需要其所在部门经理与人力资源部共同商讨确认第二十八条第二十九条第四章试用期薪酬公司员工试用期一般为两个月, 特殊情况下最多能够延伸到六个月员工正式入职后需与公司签定劳动合同, 履行合同义务, 按月领取约定的试用期工资第三十条第三十一条试用期期间的考核依据由各部门和人力资源部根据实际情况确定试用期工资由人力资源部与试用员工单独约定3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第

9、五章加班工资第三十二条公司根据业务需要, 可在国家有关法规允许的范围内, 经与员工协商后延长工作时间或在休息日加班第三十三条安排员工加班 , 应先填写加班申请单, 经上级主管批准后, 于 16: 00前送交人力资源部, 以便计算工资第三十四条员工加班后 , 能够将加班时数折合倒休时数使用, 但应安排在加班当月及第二月使用第三十五条因工作需要不能倒休时, 公司按劳动法规定支付加班报酬第六章最低工资标准第三十六条 根据公司管理制度 , 病假事假超过规定时间 , 每月发放当地最低生活费 300 元 , 如遇国家或当地政策调整 , 公司也将随之调整第七章薪酬组织与发放第三十七条 薪酬委员会主席为公司总

10、裁 , 副主席为行政总监和财务总监 , 人力资源部经理为执行副主席 , 其它委员包括技术总监、 经营总监第三十八条薪酬委员会主席负责提出整体薪酬政策方向, 行政总监负责提出激励目标 , 财务总监负责提出薪酬成本目标, 人力资源部经理负责提供具体方案并在每年年度绩效考评结束后组织薪酬调整工作会议第三十九条薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、 特殊津贴发放等有关薪酬激励的问题第四十条薪酬委员会遇有争议问题集体表决解决, 表决时薪酬委员会主席拥有两票 , 其它委员每人一票, 表决结果以半数以上票数经过的决议为最终决议 , 表决过程中不允许投弃权票第四十一条具体员工工资级别调整和各项薪酬发放由人力资源部根据薪酬工4