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1、烟草专卖局（公司）劳动用工管理制度本质要求：建立适应现代企业制度要求的劳动用工机制， 提高员工素质， 提升工作质量和效率。第一条 本制度所称员工指现所有在岗员工。第二条 市局（公司）根据省局（公司）劳动用工定员、定岗标准，结合实 际经营管理工作需要， 确定劳动用工总编制以及岗位设置和人员编制， 由市局（公 司）行政办公会议研究决定，职工代表大会通过后实施。第三条 员工招聘。（一）招聘原则：按照定额标准、凡进必考、公开透明、德才兼备、平等 竞争、择优录用等原则。（二）实施部门：由人力部门、纪检部门会同用人部门、单位，按计划招 聘。（三）招聘录用条件：1、文化条件：管理类和技术类岗位，大学第二本科
2、（全日制国民教育）以 上学历；业务（操作）类岗位，大专以上文化程度（特殊岗位由行政会议研究确 定，可适当降低学历要求，但不得低于高中学历）。2、年龄要求：一般在 30周岁以下，根据招聘岗位的实际情况，确需放宽年 龄的，须经员工招聘工作委员会研究，报省局（公司）批准。3、身体健康（有县级以上医院健康体检证明）。4、无不良行为记录。（四）回避制度。凡与聘用单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、 三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员， 不得应聘该单位人力、 财务、纪 检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。（五）上报备案制度。招聘管理类员工，招聘活动开始前需经省局（公司） 同意，招聘活动
3、结束后，应将招聘结果上报省局（公司）备案。（六）全程监督制度。 纪检部门从招聘活动开始到招聘活动结束实行全程监 督。应聘人员、 招聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取应聘资格的， 一经查 实，尚未聘用的，一律取消考试和被聘资格；已经聘用的，一律解除聘用。（七）责任追究制度。 单位主要领导负总责， 分管领导和有关部门负责人承担领导责任和直接责任。第四条 全员劳动合同制度。单位与全体员工签订劳动合同，缴纳基本医疗 保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病保险等；新录用的 员工，按照劳动合同法确定试用期，管理类和技术类新进大学生试用期为一 年；试用期满经考察考核符合聘用要求的，依法签订
4、劳动合同。第五条 员工违反劳动合同和企业规章制度的， 用人单位按照有关规定处理； 构成解除劳动合同的，依法解除劳动合同；员工贪污、盗窃、赌博、舞弊、被追 究治安和刑事责任以及患传染病治愈后不能从事原工作的， 也不能从事另行安排 工作的，应依法解除劳动合同。第六条 招聘员工合同期未满提出终止合同的， 须提前 1 个月通知用人单位， 在不影响单位工作的情况下，经用人单位批准，可提前依法解除合同。第七条 岗位能力评估制度。（一）每半年（或全年度） ，由人力、纪检部门会同各部门、单位组织实施， 根据岗位说明书，对所有员工胜任岗位能力进行评估。（二）岗位能力评估。根据企业管理要求，成立员工岗位能力评估小
5、组，通 过测量员工应具备的岗位基本素质、 本岗位专业知识技能、 工作努力和能力发挥 程度以及个人三级目标达成状况等，衡量员工胜任岗位的能力。（三）根据市局（公司）目标管理与绩效考核实施办法 ，实施半年度（或 全年度）所有岗位民主测评。（四）根据岗位能力评估和民主测评结果， 对确定为能力不胜任岗位的且测 评结果在相应的序列中评为待改进者，按以下规定执行：1、原聘用员工实施培训，经考核合格后，重新安排岗位或竞争上岗；考核 不合格、 不服从岗位安排或竞争落选的， 解除劳动合同。 连续两次评估确定能力 为不胜任且测评结果为待改进的，直接解除劳动合同。2、原在册员工实施培训，经考核合格后，重新安排岗位或
6、竞争上岗：一般 员工工资待遇按照新岗位标准执行； 非实职副科以上人员重新安排工作， 工资待 遇按照新岗位标准执行；实职副科以上人员可改任非领导职务，重新安排工作， 经批准可保留相应的工资待遇。考核不合格或不服从岗位安排的，给予待岗。培训期间按绩效工资 70%的标准发放；待岗期间按应发工资 60%的标准发放原在册员工达到距法定退休年龄 5 年（含）内或男性达到工龄 30 年、女性 达到工龄 25 年的，经个人申请，组织批准，可提前办理离岗休息手续，参照市 局（公司）相关文件执行离岗休息待遇。第八条 竞争上岗制度 （一）因业务流程整合优化，岗位减少，组织竞争上岗。竞争不上岗位的员 工，按照劳动合同
7、法要求解除劳动合同。（二）因企业发展需要组织全部或部分岗位竞争上岗， 竞争不上岗位的员工 参照本制度第七条第（三）项执行。第九条 教育培训制度。实施教育培训学分制管理；招聘员工上岗前应当进 行岗位业务技能培训， 考核合格上岗； 原在册职工竞争落岗的， 待岗期间通过培 训，参加新一轮岗位竞争。第十条 借调制度。 员工被借调的，一般应具有大专以上学历， 2 年以上相 关工作经历，且在原部门、单位表现优秀；借调时间一般为三个月至两年；借调 期满后，由借调和人力部门做出书面鉴定， 原部门、 单位应据此妥善安排借调人 员回归后的工作； 鉴定结果是优秀的， 纳入优秀人才库， 并在培养使用中予以优 先考虑。
8、第十一条 员工薪酬和福利待遇。签订劳动合同员工的薪酬和福利待遇，根 据薪酬分配管理制度 ，岗位工资按照市烟草专卖局（公司）套岗方案 执行（宣烟人 80 号）；岗位、绩效工资按照市烟草专卖局（公司） 目标管理与绩效考核实施办法 （宣烟 2008100 号）执行；招聘录用员工，试 用期待遇，根据不同学历、不同岗位，由行政办公会议研究确定；对于新进一、 二本的大学生，从事管理类和技术类岗位的，试用期待遇按照管理岗4岗1级 1档标准，试用期满套管理岗 5岗1级1档；对于新引进研究生， 从事管理类和技 术类岗位的，试用期待遇按照管理岗 5 岗 1 级 1 档标准，试用期满套管理岗 6 岗 2 级 1 档。
烟草专卖公司劳动用工管理制度
