提高薪酬激励性的基本思路

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1、课后测试测试成绩：70.0分。 恭喜您顺利通过考试！多选题·1、薪酬激励包括（10 分）· A·薪酬结构激励· B·薪酬水平激励· C·福利激励· D·专项奖金·正确答案:A B C D··2、薪酬水平激励包括（）方面（10 分）· A·公司调薪· B请预览后下载！个人异动调薪· C·个人年度调薪·正确答案:A B C·

2、;·3、薪酬结构激励需要包括（）方面（10 分）· A·固定工资· B·浮动工资· C·福利奖金·正确答案:A B··4、公司年度绩效考核系数可以来自（10 分）· A·年度利润· B请预览后下载！年度销售收入· C·总经理的年度绩效·正确答案:A B C·判断题·1、激励流程的开始应该是弄清楚公司想要什么（10 分）·

3、; A·正确· B·错误·正确答案:正确··2、年度调薪调的是薪酬的“等”（10 分）· A·正确· B·错误·正确答案:正确请预览后下载！··3、公司普调调的是薪酬的“点值”（10 分）· A·正确· B·错误·正确答案:正确··4、通用福利有较大的激励性（10 分）· A·正确· B·错误·正确答案:错误··5、提出制度可以较好的传递压力和动力（10 分）· A·正确请预览后下载！ B·错误·正确答案:错误··6、冲量时候可以采用超额累计提出制度（10分）· A·正确· B·错误·正确答案:正确· （注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!） 请预览后下载！