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1、劳动仲裁案例阐发-执法知识劳动仲裁案例阐发 案例一、补缴养老保险 申请人王某是被申请人绍兴县某幼儿园的条约制职工，任职保育员，两边于2007年8月17日签署了为期两年的劳动和同，在劳动条约的有用期内，被申请报酬申请人缴纳了贸易保险，但并未依法为申请人管理养老保险手续。申请人在任职期间。从2021年11月至2021年3月期间，常常迟到、早退，且每月都凌驾3次。因此，被申请人根据劳动条约及本单元?考勤制度?中的“迟到、早退每月凌驾3次以上，经教诲、提示无革新，园方可以排除其合约的划定，以申请人违纪为由，排除了申请人的劳动条约。对此，申请人不平。遂向绍兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，哀求责令被申请人
2、根据有关执法划定补缴养老保险。仲裁委员会经开庭审理，以为：申请人在任职期间常常迟到早退，实属违纪举动，被申请人在经教诲无效的环境下与其排除劳动条约，并无不妥，但被申请人未按划定为申请人管理养老保险，致使申请人的正当权益受到侵害，故申请人哀求裁令被申请人补缴养老保险的哀求公正，应予以支持。据此，仲裁委员会依法作出如下裁决：裁令被申请报酬申请人补缴2007年8月至2021年3月期间的养老保险。执法依据：根据?劳动法?第七十二条的划定，用人单元依法到场社会保险，为劳动者缴纳社会保险费，是其应尽的任务。本案的被申请人没有依法为申请人缴纳养老保险金，侵占了申请人的正当权益。因此，申请人要求裁令被申请人补
3、缴养老保险金的哀求公正，确应予以支持。故仲裁委员会所作出的仲裁决定是精确的。案例二、双倍人为申请人李某于2007年4月进入被申请人某拉毛厂事情。申请人称两边没有签署书面劳动条约，而被申请人某拉毛厂主张其已与被申请人签署了书面劳动条约，但由于不测，劳动条约文本遗失。被申请人提交了电脑备忘录等证据证实其主张，但申请人对此不予确认。2021年5月8日，申请人收到被申请人发出的排除劳动条约照顾书，两边劳动干系排除。申请人提出劳动仲裁申请，要求被申请人付出未签署劳动条约的双倍人为。绍兴县劳动仲裁委员会以为，被申请人称两边已签署了书面劳动条约，但未能提交书面劳动条约作为证据，只能提供电脑备忘录为证，但该备忘录没有申请人李某的署名，申请人对此也不予确认，故劳动仲裁委员会依照?劳动条约法?第八十二条的划定，裁决被申请人某拉毛厂付出申请人李某双倍人为。执法依据：?劳动条约法?第八十二条划定“用人单元自用工之日起凌驾一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应当向劳动者每月付出二倍的人为。
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