考勤制度修改方案

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1、×××× 有限公司关于施行考勤制度的通知全体员工：为提高公司管理水平，进一步完善考勤管理制度，结合公司近两个月的考勤数据统计情况，现从7月1日起施行新拟定的考勤制度，望全体员工遵照执行。新拟定考勤制度如下：迟到、早退、缺岗及旷工1. 工作时间：夏季工作时间：早8:0012:00 15:0018:00冬季工作时间：早8:3012:00 14:3018:00（特殊岗位的员工工作时间经审批后按要求调配）2. 迟到、早退、旷工、缺岗及其处理1) 上班时间已到而无故未到岗者，即为迟到；下班时间未到而无故提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者

2、，即为旷工；工作时间，综合部随机查岗时未至综合部报备且部门经理不知去向者，即为缺岗。2) 迟到处罚 每月前两次迟到0-20分钟（含）者，每次扣罚人民币20元；三至五次每次扣罚人民币50元，当月迟到不得超过五次，否则按旷工一天处理；迟到20分钟（不含）以上按旷工0.5天处理；迟到半天以上按旷工1天处理，依次类推。 3) 未打卡处罚 上下班施行打卡制，每人每月有三次未打卡豁免权，四次（含）以上每次扣罚人民币50元。4) 旷工为严重违纪行为，情节严重者视为重大违纪，可给予劝退处理。具体如下：旷工0.5天之内（含0.5天）扣发日基本工资的1.5倍；旷工1天扣发日基本工资的4倍；旷工1天以上2天以下（含

3、2天）扣发日基本工资的5倍；旷工2天以上扣发当月全部工资，公司有权做解雇处理。无正当理由经常旷工，经批评教育无效，或连续旷工时间超过2天，或者一年以内累计旷工时间超过3天的，公司有权给予解雇处理。4）为增强员工组织纪律观念，提高工作效率，综合部将对全体成员在岗情况进行随机抽查，一经确认缺岗者扣除人民币50元/次，当月累计缺岗4次则按旷工一天处理；（注：一般员工若因工作原因不在岗者，需提前在综合部领取外出申请单经部门经理确认后交由综合部报备；部门负责人因工作原因不在岗者需提前在综合部填单报备；未提前报备且部门负责人不知情者一律按缺岗处理，如部门有包庇者，一经查实连同负责人一同处罚。）全勤为提高员

4、工的工作积极性和工作效率，使员工勤于职务，特设立全勤奖。1、 当月无迟到、早退、缺岗、旷工以及事假者，即为全勤；2、 全勤奖按季度发放，每人每季度100元，每季度同员工工资一起发放；3、 发放全勤奖前，综合部对发放名单审核，审核完毕后交财务部。4、 综合部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖：1） 考勤时间作假者；2） 上班后，擅自离开工作场所者；3） 工作时间离开工作岗位、睡觉、闲聊、玩手机、怠工及工作疏忽者；5、当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。一、 假期审批程序：1、 员工请假须填写请假申请表，经批准后报综合部备案。2、 部门负责人请假0.5天（含）以

5、内，须经分管副总批准；0.5天（不含）以上须经总经理批准（除婚假、年假、工伤假外）。3、 一般员工请假0.5天以内，须经部门负责人批准；1天以内须经部门负责人和综合部共同批准；1天以上须经总经理批准（除婚假、年假、工伤假外）。4、 使用年假的最小单位是1天，第一年的年假须在满第二年前休完，不得与第二年的年假叠加，以此类推。5、 加班调休假需在当年内休完，不能累积或转移到下一年使用。6、 员工必须按相关程序获得批准后方可休假，否则按旷工处理。7、 公司不允许事后请假或先假后请，否则作旷工处理。8、 值、排班工作由各部门主管拟定计划交综合部审核后执行。在工作安排上，不得安排同一部门同一职等的管理人

6、员同时休息或请假，应确保各部门每天都有主要负责人值班，以保障日常工作的正常进行。三、 假期类别：1、 法定节假日：元旦1天、春节3天 、劳动节1天、国庆节3天、清明1天、端午1天、中秋1天，共11天。如国家另有规定，则从其规定。2、 年休假：在公司工作满一年的员工，可享受年休假。年休假天数为5天，工作每满1年增加1天，年休假期间不包含公休及国家法定节假日，最高不得超过14天。当年累计病假一个月或累计事假14天，以及在违纪处理期间的人员不得享受年休假，年休假必须当年休完，不得累积到下一年。3、 婚假：符合婚姻法规定结婚，享受3天婚假，依法办理结婚登记且参加婚前医学检查的，在法定婚假的基础上再增加

7、10天假期，即可休13天婚假；婚假应从注册之日起一年内、一次性连续安排休假，婚假期间不包含公休及国家法定节假日。4、 产假、陪护假：1）女员工按国家计划生育政策进行生育，期间可依法享受90天假期；参加孕前检查的还可增加10天产假，即可休100天产假；2）因流产请假：怀孕不满二个月的15天，不满四个月的30天，怀孕满四个月以上（含四个月）至七个月以下的42天。3）男员工若因妻子生育，可享有15天陪护假。陪护假必须在分娩前后一月内享受，过期作废；若男女工作异地，可享有20天陪护假；产假及陪护假应一次性连续安排休假；5、 丧假：公司员工直系亲属（指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母

8、）去世时，员工享有3天有薪假期，非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、同胞兄弟姐妹）死亡，给予丧假1天。6、 病假：员工因病，出示医院证明或病历后，经部门经理、副总经理批准后方可休病假。病假3天以内，不扣工资，3天以上，日工资减半。若一年内累计达到7天后扣日工资一半。7、 事假：员工因个人事务，经员工本人申请，部门主管批准后，可休事假。事假期间无工资（符合调休假的，可优先调休）8、 调休假：主管级以下（不含）员工加班的，经批准可以调休。9、 工伤假：员工工作期间因工受伤，可以休假，同时公司将给予慰问及酌情于日常生活上予以照顾。以上考勤规定自2016年7月1 日起开始执行。请全体成员积极配合并严格遵守。特此通知！×××有限公司2016年7月