可以辞退怀孕女职工的条件有哪些-法律常识

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1、可以辞退有身女职工的条件有哪些-执法知识可以辞退有身女职工的条件有哪些 对付有身的女职工，一样平常都是赐与重点庇护的，原那么上用人单元是不克不及将其辞退，但实践中也有破例的环境，此时单元就可以辞退有身女职工了。那到底单元可以辞退有身女职工的条件有哪些呢？我们一起鄙人文中举行相识。一、可以辞退有身女职工的条件有哪些女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单元不得依照?劳动法?第四十条、第四十一条的划定排除劳动条约。但是，依据?劳动法?第二十五条以及?中华人民共和国劳动条约法?第三十九条相干划定，劳动者有如下情况之一，用人单元有权依法排除与有身女职工的劳动干系：1、严峻违背劳动规律大概用人单元规章制度的

2、;2、严峻失职、假公济私，对用人单元长处造成庞大侵害的;2、或劳动者同时与其他用人单元创立劳动干系，对完本钱单元的事情使命造成严峻影响，大概经用人单元提出，拒不纠正的;4、被依法追究刑事责任的，用人单元无需付出经济赔偿金。但假设并非上述情况，用人单元辞退哺乳期女职工，用人单元应付出经济赔偿金、分外经济赔偿金等。因此，用人单元是不克不及随意开除哺乳期女职工的。二、哺乳期内被辞退怎样获经济赔偿女职工在哺乳期内，用人单元不得排除劳动条约。用人单元在女职工哺乳期内强行与其排除劳动条约，是违背我国执法划定的举动。根据我国?劳动条约法?第八十七条的划定，用人单元违背本法例定排除大概停止劳动条约的，应当依照

3、本法第四十七条划定的经济赔偿尺度的二倍向劳动者付出赔偿金。根据我国?劳动条约法?第四十七条划定，经济赔偿按事情年限，每满一年付出一个月人为，六个月以上不满一年的，按一年盘算;不满六个月的，付出半个月人为的经济赔偿。如您老婆在哺乳期内被强行排除劳动条约，每满一年可得到两个月人为的经济赔偿金，其他经济赔偿及社会保险、住房公积金等应按相干执法划定实行。如有不明之处或其他执法咨询，可随时与我们接洽。就原那么上来看，要是女职工有身的话，单元是不克不及以此为捏词而将其辞退的，但要是有身的女职工存在上述四种环境之一的话，那么此时单元照旧可以依法排除与其的劳动条约。实在，也就是单元不克不及随意辞退有身女职工。 最新劳动法辞退赔偿划定 旷工几天公司可以辞退职工 没签条约被辞退怎么赔偿？