集体劳动合同(一般格式)

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1、各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有集体劳动合同（一般格式）本合同由公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会）签订。第一章总则第一条 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的 规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和 义务关系。第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据 本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系， 并监督和协调 这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条 本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、 劳动报酬、劳动保险、劳动保

2、护、生活福利、退休养老和各种节假日 等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各 项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会 代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、 工作和管理，支持公司的合法权益， 教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度， 努力完成生产、工作任务，促进公司发展。第二章职工聘用第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招 聘职工。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合 同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理

3、。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意 见。第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国 劳动法第七十九条的规定处理。第三章工作日制度第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实 行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免 或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加 班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇 应高于正常工资水平。第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度。第四章工资和津贴第十二条公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工资制 度，并发放各

4、类专项津贴。第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资 发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应 听取工会意见，取得工会合作。第五章职工福利第十四条 公司按规定每月提取工资总额 %的福利费用 和%的职工医疗费用，每年从税后利润中提 %的福利奖励基 金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分， 由工会协助合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 |各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有报表。第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、

5、膳食、医疗、 托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。第十六条 公司各项重大福利的设施、标准、实施办法，或由公 司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施。第六章劳动保险第十七条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制 度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业 病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费 用细则。第十九条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种 应按规定定期进行专项体检。第二十条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第二十一条工会协助公司做好

6、各项劳动保险工作。第七章劳动保护第二十二条公司执行政府有关劳动保护法规、条例。公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特 殊工种和女职工的特殊保护工作。第二十三条 工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督 劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 I各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发现危及职工生命 安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方 面必须及时作出处理决定。第二十四条 公

7、司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护 用品。第二十五条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的 资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织 实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第二十六条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全 生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。 工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十七条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。第八章教育与培训第二十八条公司按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高 文化及专业知识。公司教育管理机

8、构负责职工的教育及培训。公司按 年度向工会通报教育基金使用情况。第九章纪律与奖惩第二十九条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第三十条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、 工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善 经营管理等方面做出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质 奖励。第三十一条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别情 况，给予批评教育、警告、通报批评，记过、记大过、留厂察看等行 政处分，情况严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须征求工 会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职

9、工， 事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议, 与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作 或裁员时，须征得工会同意。第十章合同的变更和解除第三十二条 发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：(1)当事人双方经过协商同意；(2)制定本合同所依据的法律、法规发生了变化；(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边 缘，使集体合同无法履行或完全履行；(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或安全履行；(5)其他约定的事项。当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商，协商一 致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大 会

10、审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人 签字。第十一章合同争议的解决第三十三条 因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解 决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的, 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十二章监督检查第三十四条 为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检 查小组，其成员由工会代表，公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 |各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有表

11、。签约代表应认真研究和处理检查结果。第十三章期限和变更第三十五条 本合同有效期为一年。合同期满前 个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。第三十六条 本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提 出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为 本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方 无权变更本合同。第十四章附则第三十七条 公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工 会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作 时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给 予支持。各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有