新劳动合同法下的劳动合同丶员工手册与人事制度更新与撰写

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1、新劳动合同法下的劳动合同丶员工手册与人事制度更新与撰写新劳动合同法下的劳动合同、员工手册与人事制度更新与撰写程向阳PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory4#ff66ff自我介绍Self -introduction(Gordon)程向阳PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff劳动与社会保障立法计划1、法律计划：劳动合同法、就业促进法、社会保险法劳动争议处理法、工资法2、行政法规计划：残疾人就业条例职业技能鉴定条例3、规章立法计划：劳动

2、力市场管理规定、境外就业中介机构管理规定。PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff与劳动合同、员工手册与人事制度相关的新规定PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff订立劳动合同应遵循的原则第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff风险分析l身份证、学历证虚假l简

3、历虚假l带病入职l形成了非法的双重劳动关系，承担连带赔偿责任PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff企业应对策略l设计好员工履历表，含（真实性、背景调查）l统一体检或健康证l学历证、身份证审核l背景调查l职业信用担保l离职证明与承诺书PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff规章制度制定与公示的新规定PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66

4、ff劳动合同法的新规定第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法

5、律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff企业应对策略l尽量和工会、职工代表大会保持良好的沟通。l把必要的的有关条文写入劳动合同中，变成相应的合同条款(附件)。l建立企业的规章制度建立，保留履行民主程序的证据:签到表（身份、姓名）、会议记录（记录员、签字确认）等。PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff企业应对策略选择完善的公示方式：A

6、：劳动合同约定：甲方下列规章制度为本合同附件，相关规章制度穷举（必须名称完全一致）B：员工手册等的签收：必须写明时间、本人签字C：规章制度传阅确认单：已阅并愿自愿遵守，签字、时间7具体操作l规避制定程序风险：实施前修订l制定的民主程序：HR起草各部门审阅员工建议l公示或告知PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff有关建立劳动关系的新规定PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff不得要求劳动者提供担保等（第9、84条）第九条

7、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff风险分析l管理难度加大了l无法保证获得合理赔偿PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff企业应对策略1.约定损害遗失赔偿制度2.约定赔偿方式3.根

8、据经营管理实际需要按职工本人自愿原则收取风险抵押金、全员入股等不属于上述要求的范围，但不得以结束劳动关系为条，件强制员工缴纳4.在合同中约定赔偿金缴纳方式5.公司购买员工职业信用担保服务6.购买雇员忠诚险PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff劳动合同的必备条款及约定（第16、17、81条）第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负

9、责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任PDF created with pdfFactory Pr

10、o trial version .pdffactory#ff66ff风险分析l不发放劳动合同按81条处罚，或被仲裁认定为没有签订劳动合同，按82条规定向劳动者每月支付二倍的工资l劳动行政部门责令改正l劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任l导致劳动合同无效（第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；），员工可以随时提出辞职，并要求离职经济补偿金PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff企业应对策略l依法签订（含必备条款）并发放劳动合同l合理约定工作地点、工作内容（岗

11、位），工作内容约定重点之一：l合理工作时间和休息休假；l合理约定劳动报酬（化）；l社会保险缴纳地点约定；l劳动争议仲裁处理地及法规适用地约定PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff试用期新规定（第19、20、21、83条）第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不

12、得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff试用期新规定（第19、20、21、83条）第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第八十三条用人单位违反本法规定

13、与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff风险分析l不能辞退试用期员工l向劳动者支付试用期赔偿金l试用期短，试不出能力PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff企业应对策略l不同法人单位再次聘用可以再次约定试用期l录用条件须明确：如何设定：硬性条件：学历、年龄、

14、专业等；软件性条件：五方面，避免挂一漏万l试用期为约定条款，在法律规定的范围内可以约定试用期的延长l如在劳动合同中约定：员工被证明不符合岗位要求，企业可以更改合同期限为X年，并相应依法延长试用期X月。l试用期满，公司没有给予的，试用期自动延续X月（法律规定的范围内）PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff培训合同服务期和违约金（第22条）第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数

15、额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff风险分析?违约金及赔偿金约定内容与方式?专项培训费用暂无细则?职工培训经费相关规定: 企业要按照职工工资总额的1.5%-2.5%足额提取教育培训经费，主要用于企业职工特别是一线职工的教育和培训。PDF created with pdfFactory Pro trial

16、version .pdffactory#ff66ff企业应对策略1.约定培训费用及还款减免条件2.在培训协议中约定，培训是用的是专项培训费用，对其进行的专业技术培训3.与培训有关的费用需要在协议中约定：除培训收费以外，还包括培训期间的劳动报酬等4.保留好培训费用的相关证据5.约定培训违约金及支付方式（在离职之前交纳或在发工资时)6.约定离职赔偿金及支付方式7.服务期约定：劳动合同与培训合同相融合PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff保密合同与竞业限制的内容（第23、24条）第二十三条用人单位与劳动者可以在

17、劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同

18、类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff风险分析l竞争对手公司去上班l员工窃取秘密自办公司l约定有漏洞PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff企业应对策略l在劳动合同中约定岗位性质(高级管理人员、高级技术人员、的人员）l竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的约定约定金额、与方式（指定银行卡）。l约定违约金与（如可约定违返约定的员工在支付违约金与赔偿金后离开竞争对手的单位）

19、。l追究刑事责任PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff劳动合同中不能再约定违约金（第25条）第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff风险分析员工违约增多，难以管理企业经营风险更大？PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff企业应对策略劳动合

20、同中可以约定赔偿金1.未提前三十天通知，擅自离职的，支付一个月工资的赔偿金2.提前解除劳动合同的，支付赔偿金，赔偿金的核算以企业核算为准。PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff辞退员工的新规定（第39条、第40条）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

21、的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。PDF created with pdfFactory Pro trial ver

22、sion .pdffactory#ff66ff风险分析l无法辞退员工l辞退违纪员工要支付经济赔偿金PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff企业应对策略1.试用期不合格的与证据2.在容规：章制度或员工、手违册反约社定会严治重安违、反用人单位的规章、制违度反的社，会含道以德下与内企业文化等等3.在偷规窃章等制）度，或给员用工人手单册位约造定成严重重大失损职害，的营经私济舞弊的行及为影类响别标（准回扣、侵占、4.在告规知章义制务度，或对员完工成手本册单中位约的定工劳作动任者务同造时与其他用人单位建立劳动关系有允许

23、全日制劳成严重影响的标准由公司确定是否合同约定动者拥有两个以上劳动关系，可以由企业的规章制度和劳动5.依法追究刑事责任的认定证据6.患病及不胜任工作的证据要确凿PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff支付经济补偿金的新规定(第46条1、2、5、6项、第47条）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同

24、的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的

25、数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff向劳动者支付经济补偿金的链接条款第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(第二十六条下列劳

26、动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff向劳动者支付经济补偿金的链接条款第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十

27、日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（

28、一）依照企业破产法规定进行重整的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff违法辞退员工的成本与支付赔偿金的标准（第48、85、87条）第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

29、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff风险分析与应对策略风险分析1.比现有的成本增加了一倍以上2.处理不好影响企业与个人职业发展应对策略:1.依法依规(企业规

30、章制度)辞退员工2.人力资源的精细化管理(各部门经理学习法规)PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff不办理交接手续的赔偿（第50条第2款、第90条）第50条第2款劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffacto

31、ry#ff66ff企业应对策略l办理交接后企业应立即支付工资与赔偿金l制定离职交接制度与程序，含：1.交接时间规定2.各部门交接程序3.工资与补偿金发放时间4.不办理交接的相关赔偿PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff劳动合同、员工手册与人事制度更新与撰写PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff告知义务与调查权（第8条）告知义务（尽先合同义务）用人单位劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬

32、，与劳动合同直接相关以及劳动者要求的基本情况，了解的其他情况。劳动者应当如实说明六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者违反告知义务的法律后果：提示：1、双方要尽诚实信用原则，如实告知；1，劳动合同无效和部分无效（26条）；2、遵守告知时间，签订合同之前；2、有欺诈，劳动合同无效，劳动者可根据3、不能选择性告知；38条随时解除合同；用人单位可根据4、用人单位的知情权（调查权）有限的。39条随时解除合同PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff劳动关系建立示意图应当签订书面合同（十条一款）不签

33、书面合同本法八十二条一款：超一个月未满一年，每月支付二倍工资；本法十四条三款：满一年，视为已订立无固定期限合同。（为了提高劳动合同签订率）签订时间建立劳动关系自用工之日一个月以内的标准及时间（十条二款）劳动关系建立自用工之日起（第7条）所涉及主法条：七、用工开始之前，十、十一、签订合同，劳动关系十四、八十二自用工之日起（本法用工开始即签合同十条第三款）未签合同约定不明（本法第十一条）集体合同、同工同酬PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff劳动合同撰写PDF created with pdfFactory

34、Pro trial version .pdffactory#ff66ff劳动合同的种类及定义固定期限合同（简称为定期劳动合同）：约定合同终止时间的劳动合同，（本法十三条）协商一致可订立固定期限合同。按期限份种类（本法第十二条）无固定期限劳动合同（简称为无期劳动合同）：约定无终止时间的劳动合同（本法十四条）。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同（本法第十五条）所涉及主法条：十三、十四、十五、八十二第二款PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff签无固定期限劳动合同示意图无固

35、定期限合同双方协商订立法定情形出现（本法十四条第一款）劳动者单方面要求订立逾期不签书面任意性规范（本法第十四条第二款三项）劳动合同的法律责任强制性规范（本法14条第三款）1、劳动者已在该单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，法律责任：本法第82条劳动者在该用人单位连续工作第二款自应当订立无固定期合同满十年且距法定退休年龄不足十年的；之日起向劳动者每月支付3、连续订立两次固定期限两倍的工资。合同且劳动者没有第39条和第40条第一、二项规定的情形续订劳动合同PDF created with pdfFactory Pro trial version .

36、pdffactory#ff66ff用人单位与劳动者的权利与义务1、劳动权（就业、择业自由等）1、订立书面合同的义务；2、劳动报酬权2、提供生产、工作条件的义务；3、休息权；3、支付各种社会保险和福利的义务；4、劳动保护权；4、建立健全各项规章制度的义务5、社会保险福利5、对劳动者进行培训的义务6、提起劳动争议处理权6、保障职工参加民主管理的义务7、参与企业民主管理权支付报酬的义务1、要求提供劳动的权利劳动者用人单位2、管理指挥权；提供劳动的义务3、组织劳动的权利4、处分职工的权利5、知情权（调查权）6、采用自由权1、竟业禁止义务2、保守秘密义务3、遵守劳动纪律与企业内规章制度义务4、提高职业技

37、能义务PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff劳动合同内容（17、18、81条）劳动合同内容必备条款约定条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；试用期、培训、（5）工作时间和休息休假；保守秘密、（6）劳动报酬；补充保险和（7）社会保险；福利待遇等其他事项（17条二款）。8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（17条一款）。取消的必备条款：对约

38、定不明确的解决办法未载明必备条款由；劳动纪律（规章制度）1、重新协商劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害，劳动合同终止条件2、集体合同承担赔偿责任（81条违反劳动合同责任3、同工同酬4、国家有关法律（本法18条）PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff劳动合同解除本法除了法定许可条件外，还通过第42条设立预告解除与裁员的禁止条件。在这种条件下用人单位的解雇权被剥夺。禁止条件，仅适用于除即时辞职规定许可条件外，非过失解雇与经济性裁员。对于予告辞之不设许可条件，劳动合同解除对过失性解雇不适用。又通过第43条劳动

39、者有充分的辞职自由规定工会对用人单位解除劳动合同干预，但是，还是欠操作性。协商一致可以解除（36条）劳动者单方面解除（辞职）用人单位单方面解除（解雇）单方预告解除权（辞职）（37条）过失性解雇（有法定许可条件），无需预告，不受用人单位制约，但要附予告程序（30天、3天）随时解雇（39条1、2、3、4、5、6）。非过失性预告解雇（限于劳动者没有过错，用人单位有过错，即时辞职某一主客观条件发生变化，致使劳动合同（随时通知辞职（38条1、2、3、4、5、6）无法履行）须预告（30天，书面），与无需通知辞职也可谓不辞而别（38条第二款）。额外一个月工资可替代预告期（本法40条）规模裁员（预告解除与无过

40、错解除的一种特殊形式，是一种集体解雇，多人数），有数量标准，程序限制（缺乏刚性，没有法律责任）。规模一下裁员不受规模裁员制度限制，给用人单位规避才原先只留下了空间（本法第四十条）。PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff劳动合同终止劳动合同终止期满终止劳动者原因用人单位原因1、依法享受基本养老保险1、用人单位被依法宣告破产的；2、劳动者死亡、或者2、用人单位被吊销营业执照的、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形PDF created with

41、 pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff劳动合同文本分析前言:为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff劳动合同双方基本信息甲方（用人单位） 乙方(劳动者) 单位名称_ 姓名_ 经济性质_ 性别_ 法定代表人_ 身份证号码_ 地址_ 家庭住址_

42、 邮政编码_ 邮政编码_ 甲方(盖章) _ 乙方(签字) 法定代表人： _ 年 月 日 年 月 日 PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。 （二）无固定期限，自_年_月_日起至法定终止情形出现时即行终止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用

43、期自 年 月 日起至_年_月_日止，共 个月。 乙方应在 年 月 日前到岗。 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff

44、66ff第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （三）乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的

45、合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第 种工时制。 1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时

46、间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （三）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的

47、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 （四）甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动保护规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。 PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本

48、（固定）工资标准为 元/月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条（二）约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下： _。 （三）甲方（或甲方指定的

49、单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25 日左右。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定

50、按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff第七条劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。 （二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。 （三）

51、甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。 PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一

52、的，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6被依法追究刑事责任的。 注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 PDF created with pdfFactory Pro trial version

53、.pdffactory#ff66ff第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订注：可更多约定: 1、以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的； 2、因乙方过失，使甲方一次直接损失超过1500或季度累计超过3000元的，应赔偿甲方直接与间接损失； 3、工作失职、营私舞弊，有回扣及不正当得利行为； 4、一月内无故旷工两天或两天以上，一年之内累积三天或以上的； 5、在工作中提供虚假资料或不实的报告的（包括但不限于个人简历、病历与工作汇报） 6、私拿甲方、客户或第三方财物的；违背国家计划生育政策的；违反治安管理条例而请假的。 7、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的。 8、泄露甲方客户信息及其

54、他商业秘密； 9、违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论认定为严重违反公司纪律者 PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协

55、议的； 注：依据劳动合同法第40条拟订，无变化。 （四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。 注：依据劳动合同法第41条拟订。 PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（六）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

56、健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 注：依据劳动合同法第41条修订。 （六）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。 注：依据劳动合同法第37条拟订。 PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff

57、第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 注：依据劳动合同法第38条第1款拟订。 （八）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需

58、事先告知甲方。 注：依据劳动合同法第38条第2款拟订。 （九）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 （十）有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续： 1.本合同期满的； 2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.甲方被依法宣告破产的； 5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 注：依据劳动合同法第44条拟订。 PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff第八条劳动合同的变更、

59、解除、终止、续订（十一）甲乙双方应提前 30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。（十二）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，劳动合同自动延长 年，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。 注：实际工作要严禁合同期满后仍存在劳动关系而未签订劳动合同的情形出现，以避免形成事实劳动关系。 （十三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后_10_日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等),若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续

60、不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。注：根据劳动合同法第50条规定拟定。 PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff第九条劳动合同的无（失）效（一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲

61、方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （二）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 注：本条（一）主要针对招聘中员工欺诈（包括假学历、双重劳动关系等）的问题做出约定。可考虑在后面损害赔偿条款约定欺诈员工对应的赔偿责任。本条（二）主要针对先签劳动合同后到岗用工的情形，若劳动者不以约到岗，签订的劳动合同如何处置的问题做出约定。 PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactory#ff66ff第十条解除、终止和

62、违反劳动合同的责任 （一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任： 1甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的； 2由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的； 3甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的； 4法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3.本合同约定的其他赔偿费用。 （三）乙方违反本合同第九条（一）约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条（二