重庆环卫集团职位说明书体系317

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1、重庆环卫（控股）集团有限公司部门职能及职位说明书体系重庆大学人力资源开发与管理研究所2006年3月目 录一、高层职位说明书-41、党委书记-42、纪委书记-53、董事长-64、总经理-75、副总经理-86、总会计师-9二、党群及人力资源部-10（一）部门职能-10（二）职位说明书-117、党群及人力资源部主任-118、办公室副主任-129、人力资源管理员-1310、内勤员-1411、文秘-1512、文员-1613、车辆管理员-1714、驾驶员-18三、科技信息部-19（一）部门职能-19（二）职位说明书-2015、科技信息部经理-2016、科技信息部副经理-2117、研发管理员-2218、网络

2、管理员-23四、企业发展部-24（一）部门职能-24（二）职位说明书-2519、企业发展部经理-2520、企业发展部副经理-2621、项目管理员-27五、计划经营部-28（一）部门职能-28（二）职位说明书-2922、计划经营部经理-2923、计划经营部副经理-3024、计划统计及合同管理员-3125、工程招标员-3226、工程预结算审核员-33六、财务审计部-34（一）部门职能-34（二）职位说明书-3527、财务审计部经理-3528、会计主管-3629、会计-3730、出纳-38七、项目部-39（一）部门职能-39（二）职位说明书-4031、项目经理-4032、项目总工程师-4133、项目

3、部技术员-4234、项目部文员-43八、垃圾中转站-4435、站长-4436、驾驶员-4537、操作工-46一、集团高层职位说明书党委书记 职位说明书 岗位代码DWSJ岗位名称集团党委书记部门名称直接上级直接下级纪委书记工作概要全面负责集团党、团委及工会工作的管理，并对各直属单位相关工作进行业务指导和检查督促主要职责1、建立健全集团党委工作的各项管理制度，并组织实施2、负责拟定集团党委年度工作计划并监督执行3、负责主持集团党委会，组织学习、传达党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议并结合集团工作实际贯彻落实4、负责组织集团党员干部的学习、教育、培训和管理，加强集团党委的自身建设5、负责集

4、团的纪委监察工作的全面领导6、拟订党委来往公文的处理意见，并组织催办和检查落实7、负责集团党组织建设和管理以及党员干部的学习、教育、培训和管理8、了解党员、群众思想、工作等情况，做好经常性的思想政治工作9、组织协调信访接待和处理工作10、负责集团工会工作的管理和组织11、负责组织与协调集团党群部门与上级领导机关、集团相关部门及直属单位党组织之间的联系与沟通12、负责集团党委文档和印鉴的管理工作13、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、党务工作的全面指挥权2、党员的考察、发展权3、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求8年以上党务工作及行政管理工作经验专业要求无年龄要求35岁

5、以上知识要求1、熟悉党建、党史以及党的路线、方针、政策2、掌握各级党组织履行职能的工作程序3、现代企业经营管理知识 能力要求1、政治鉴别力2、口头与书面表达能力3、计划、组织、协调、分析、判断能力4、应急能力资格证书无个性品质正直、责任心强、严谨性别要求无身体条件健康纪委书记 职位说明书 岗位代码岗位名称纪委书记部门名称直接上级党委书记直接下级纪委相关工作人员工作概要负责集团纪委监察工作的组织协调，并监督集团各项工作的开展符合相应规章制度，处理各项违法违纪事件主要职责1、在党委领导下，全面负责集团党风廉政建设的组织协调工作2、负责制定集团纪委监察年度工作计划，并贯彻执行3、贯彻落实上级纪委的工

6、作要求、党委交办的各项工作和纪委会通过的各项决定4、负责对集团及下属单位的纪委监察工作进行监督、总结5、负责组织受理员工的信访及举报，对有关问题组织相关人员进行核实并处理6、协助党委书记组织实施对员工的党纪、政纪、法纪的宣传教育工作7、负责与上级纪检监察机关的工作联系8、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、纪检监察文件的审批权2、违纪事件的调查权 3、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求专科及以上经验要求5年以上相关工作经历专业要求无年龄要求30岁以上知识要求1、熟悉党的路线、方针、政策2、纪律监察工作3、现代企业经营管理知识能力要求1、沟通协调能力2、口头与书面表达能力3、分析判断能力4

7、、预测能力资格证书无个性品质正直、责任心强、严谨性别要求无身体条件健康 董事长 职位说明书 岗位代码岗位名称董事长部门名称直接上级直接下级总经理工作概要全面负责集团整体发展战略的规划并指导、监督实施情况主要职责1、负责制定集团长期发展战略和年度经营计划并适时调整2、组织实施集团发展战略和经营计划，监督、控制实施过程并领导创新与变革3、组织制定和实施财务预算方案及利润分配、使用方案4、负责定期主持召开高层经营会议并对重大事项进行决策5、负责主持、推动集团关键管理流程，及时进行流程的优化调整6、负责审批集团及下属公司有关提报文件、经济费用和重大人事任免的决策7、组织指导集团的社会公共关系活动，树立

8、良好的企业形象8、负责指导集团企业文化建设，塑造和强化集团价值观工作权限1、集团发展战略、经营目标和重大事件的决策权2、集团员工的人事任免权3、董事会预算内的财务审批权4、对集团各项工作实施情况的监控权任职资格学历要求本科及以上经验要求5年以上大型集团全面管理工作经验专业要求企业管理、工商管理、行政管理等相关专业年龄要求38岁以上知识要求1、企业经营管理知识2、经济法、财务管理等知识3、各部门工作流程的相关知识能力要求1、决策分析能力2、预测能力3、组织计划能力4、沟通协调能力资格证书无个性品质有魄力、坚定、自信、果断性别要求无身体条件健康 总经理 职位说明书 岗位代码岗位名称总经理部门名称直

9、接上级董事长直接下级副总经理、下属公司总经理工作概要全面负责集团日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标主要职责1、负责协助董事长制定集团长期发展战略并组织实施2、负责拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度3、负责组织实施公司的业务规划、经营方针和经营形式4、负责主持公司的全面经营管理工作，检查、督促和协调各部门的工作进展5、负责向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划6、负责召集、主持总经理办公会等会议，总结工作、听取汇报7、负责集团的基本团队建设并规范其内部管理8、负责协调公司各职能部门的相互关系，并组织人员对重大问题进行处理9、负责推进公司企业文化的建

10、设工作10、完成上级安排的其它工作工作权限1、对董事会经营目标的建议权2、对公司重大经营管理项目的主持权3、对各职能部门的总体经费支出的审批权4、对公司各项工作的指导监督权5、对除副总经理以外集团员工的人事任免权6、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求5年以上企业全面管理工作经验专业要求企业管理、工商管理、行政管理等相关专业年龄要求35岁以上知识要求1、企业经营管理知识2、经济法、财务管理等知识3、各部门工作流程的相关知识能力要求1、决策分析能力2、预测能力3、组织计划能力4、沟通协调能力资格证书无个性品质责任心强、有魄力、自信、果断性别要求无身体条件健康副总经理职位说明书

11、 岗位代码岗位名称副总经理部门名称直接上级总经理直接下级部门经理工作概要主要负责集团技术开发管理及生产安全工作主要职责1、负责协助总经理制定集团发展战略规划、经营计划和业务发展计划2、负责协助总经理拟定集团组织结构和管理体系3、负责制定与技术开发及生产安全工作相关的业务管理规范与制度4、负责指导下属公司安全生产工作，监督相关安全制度的执行情况5、在总经理领导下，指导并监督技术开发部门日常工作的开展6、协助总经理主持召开集团各项会议，落实会议的相关决议7、负责协助总经理协调集团与其他外部单位以及集团内部各部门之间的关系8、负责协助总经理推进公司企业文化的建设工作9、完成上级安排的其它工作工作权限

12、1、对董事会经营目标的建议权2、公司重大问题的决策参与权3、对分管部门经理的人事任免建议权4、对分管部门工作的监控权5、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求5年以上相关工作经历专业要求企业管理、行政管理或与分管工作相关的专业年龄要求30岁以上知识要求1、与分管工作相关的专业业务知识 2、现代企业经营管理知识能力要求1、预测能力2、组织计划能力3、统筹能力4、沟通协调能力资格证书无个性品质责任心强、有魄力、自信、果断性别要求无身体条件健康 总会计师 职位说明书 岗位代码岗位名称总会计师部门名称直接上级总经理直接下级财务审计部经理工作概要主要负责制定集团财务战略，管理营运资金及

13、集团财务控制工作 主要职责1、负责协助董事长制定集团长期战略，并主持集团财务战略规划的制定2、负责建立健全建立集团财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制3、负责制定公司资金运营计划，监督资金管理报告编写和预、决算工作的开展4、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向5、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制6、参与集团生产经营、业务发展及对外投资等事项的决策，提供财务决策依据7、负责审核财务报表，定期提交财务管理工作报告8、负责协调集团同相关业务部门的关系9、完成上级安排的其它工作工作权限1、对董事会经营目标的建议权2、公司重大问

14、题的决策参与权3、一定范围的资金调配使用权4、对各项财务文件报表的审批权5、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求大学本科及以上经验要求5年以上大型集团财务管理工作经验专业要求财务、会计等相关专业年龄要求30岁以上知识要求1、现代企业管理知识2、税法政策、营运分析、成本控制及成本核算3、财务管理、资金筹划、融资及资本运作知识能力要求1、沟通协调能力2、预测判断能力3、决策能力4、组织计划能力资格证书高级会计师职称或注册会计师资格证个性品质责任心强、作风严谨、保密意识强性别要求无身体条件健康一、党群及人力资源部（一）部门职能1、 建立健全集团相关管理制度与办法2、 建立健全本部门各项管理制度并组

15、织实施3、根据公司经营方向和发展战略，制定集团公司的人力资源管理战略规划及管理制度4、在集团党委领导下，负责组织开展党政工团建设及日常事务管理工作5、负责执行对干部的考察和监督6、负责监督指导集团子公司的党务、行政及人力资源管理工作7、负责集团公司部门职能设置的拟定以及各部门岗位职责、定员编制的拟定8、根据公司的战略目标、人力资源规划及现有岗位人员需求情况，进行人员招聘录用工作9、负责集团公司目标考核、薪酬福利的日常管理工作10、负责集团公司员工的培训的组织管理11、负责集团公司劳动纪律、劳动合同及人事档案管理工作12、负责集团重大公关活动及对外接待工作13、负责集团公司后勤保障管理14、负责

16、集团公司治安、保卫及消防安全的管理工作15、组织实施集团公司企业文化建设，开展集团内外宣传工作16、集团临时赋予的其它职能（二）职位说明书党群及人力资源部主任职位说明书岗位代码DQJRLZYB01岗位名称主任部门名称党群及人力资源部直接上级总经理直接下级部门全体员工工作概要主要负责集团内部的党群事务管理、行政事务管理以及人力资源管理工作主要职责1、建立健全集团相关管理制度与办法并组织实施2、建立健全部门内部相关管理制度并组织实施3、根据集团发展需要，负责组织拟订集团年度行政、党群及人力资源发展战略目标4、负责实施集团同上级政府领导部门的沟通协调工作5、负责集团部门间相关工作的协调6、负责本部门

17、的日常管理及协调7、负责集团党政工团的日常组织管理工作8、负责集团人力资源管理工作9、负责集团后勤服务、安全保障管理工作10、负责组织集团重大公关活动11、负责组织集团内外宣传工作12、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、有关事项的督察督办权2、本部门员工工作的指导监督权3、本部门员工岗位的临时调配权4、本部门员工的考评权5、集团员工的人事任免建议权6、集团员工的奖惩建议权7、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求5年以上管理工作经验专业要求企业管理、行政管理等相关专业年龄要求30岁及以上知识要求1、 行政管理知识2、 企业管理知识3、 党务工作知识4、 熟悉国家劳动人事政

18、策和法规能力要求1、 分析能力2、 沟通协调能力3、 文字写作能力4、 口头表达能力资格证书无个性品质外向、有亲和力、责任心强、有魄力性别要求无身体条件健康副主任职位说明书岗位代码DQJRLZYB02岗位名称副主任部门名称办公室直接上级主任直接下级工作概要主要负责组织开展公司党团委、纪委及工会日常工作主要职责1、负责集团党团及后勤工作相关制度的拟订2、负责拟定集团党建工作年度意见，以及相关会议领导讲话、总结稿等3、审查党员组织接转工作中的各项程序、手续及相关材料，为党委审定提供意见4、负责党团员统计及组织档案管理等相关工作5、负责组织集团内部党务宣传及学习工作6、负责与上级相关部门的联系协调工

19、作7、负责集团后勤服务、安全保障管理工作8、负责集团日常会务工作9、负责集团对外接待安排工作10、负责集团办公物品及设施设备的管理11、负责集团办公楼物业管理12、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、党务建设相关制度的拟定权2、党组织人员培训学习安排权3、集团党员违纪事件处理建议权4、党员组织接转意见的建议权5、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求专科及以上经验要求3年以上组织工作经验专业要求企业管理、行政管理等相关专业年龄要求28岁以上知识要求1、党务管理知识2、企业管理等知识3、行政管理知识能力要求1、组织能力2、沟通能力3、协调能力4、语言文字表达能力资格证书无个性品质外向、有亲和力

20、、责任心和原则性强性别要求无身体条件健康 人力资源管理员 职位说明书 岗位代码DQJRLZYB03岗位名称人力资源管理员部门名称党群及人力资源部直接上级主任直接下级无工作概要主要负责集团人力资源管理等实施工作主要职责1、负责拟定集团人力资源管理的规章制度，并提交上级审核2、负责根据集团组织机构及人员调整及时修订部门职能及职位说明书3、负责集团专业技术职务的评聘管理工作4、负责公司目标考核的具体实施工作5、负责实施公司员工的薪酬管理工作6、负责集团的人员招聘及培训工作7、负责员工保险的办理及管理工作8、负责集团的人事档案的管理工作9、负责集团印章管理10、负责劳资合同签订、管理工作并协助处理劳资

21、纠纷11、负责对下属机构的人力资源、劳资管理工作进行指导、监管12、参与企业的组织建设工作，起草集团各项制度、规章、办法13、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、 集团下属机构人力资源工作的监督指导权2、 员工聘用建议权2、集团薪酬方案的解释权3、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求专科及以上经验要求2年以上人事管理工作经验专业要求行政管理、企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业年龄要求25岁及以上知识要求1、 人力资源管理知识2、 劳动法律法规知识3、熟悉办公软件的应用能力要求1、沟通协调能力2、组织能力资格证书无个性品质细致、具有亲和力性别要求无身体条件健康 内勤员 职位说明书 岗

22、位代码DQJRLZYB04岗位名称内勤员部门名称党群及人力资源部直接上级主任直接下级无工作概要主要负责集团本部的日常接待及文印工作主要职责1、负责集团来访来电记录及处理2、负责集团文件、资料的印制和发放工作3、负责差旅人员的票务工作4、负责办公用品的收发管理工作5、负责集团本部的电话费、水电费的办理工作6、负责员工工作用车的调派7、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求专科及以上经验要求1年以上相关工作经验专业要求无年龄要求22岁及以上知识要求1、文秘相关知识2、熟悉办公软件的运用3、接待礼仪知识能力要求1、 沟通协调能力2、 文字表达能力3、 语言表达能

23、力资格证书无个性品质耐心细致、责任心强、有亲和力性别要求女身体条件健康文秘 职位说明书 岗位代码DQJRLZYB05岗位名称文秘部门名称党群及人力资源部直接上级主任直接下级无工作概要主要负责集团行政事务的具体实施工作主要职责1、负责整理集团各种文书、工程档案，做好归档、进卷工作2、负责集团各类报告、通知、信函和工作总结等文字材料的撰写工作3、负责集团有关会议的组织安排，并撰写会议记录5、负责集团来文来件的处理6、负责会务和接待的具体工作7、负责固定资产的登记及清点8、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、直接上级的临时授权任职资格学历要求专科及以上经验要求2年以上秘书工作经验专业要求中文或秘书

24、等相关专业年龄要求22岁及以上知识要求1、公文写作知识2、行政事务知识3、熟悉办公软件的运用能力要求1、沟通协调能力2、文字表达能力3、应变能力资格证书无个性品质踏实、责任心强、性格开朗性别要求无身体条件健康文员 职位说明书 岗位代码DQJRLZYB06岗位名称文员部门名称党群及人力资源部直接上级主任直接下级无工作概要主要负责信息简报整理、年度总结撰写、考勤和办公用品购买等工作主要职责1、负责集团对外宣传信息工作，定期将集团工作信息报上级主管部门2、负责撰写集团党政年度总结报告、工作简报等文字材料3、拟定办公费用计划，并实施采购工作4、督促各部门工作信息简报的及时有效完成5、负责实施办公室人员

25、考勤工作6、负责集团后勤事务的安排及督促7、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、直接上级的临时授权任职资格学历要求专科及以上经验要求1年以上文秘工作经验专业要求中文或秘书专业年龄要求20岁及以上知识要求1、熟悉公文写作及行政事务2、熟悉办公软件的使用能力要求1、沟通协调能力2、文书撰写能力3、应变能力4、判断力资格证书秘书资格证书个性品质责任心强、细致、踏实性别要求无身体条件健康车辆管理员职位说明书 岗位代码DQJRLZYB07岗位名称车辆管理员部门名称党群及人力资源部直接上级主任直接下级驾驶员工作概要主要负责集团驾驶员和车辆的管理主要职责1、参与集团车辆管理制度的制定2、负责集团车辆安全用

26、车的监督和检查工作3、负责采购并控制车辆用油4、负责车辆维修项目及费用的审核5、负责集团车辆档案的建立及管理工作6、负责集团车辆的证照办理及管理7、负责组织驾驶员交通安全学习，并进行监督、检查8、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、 驾驶员的奖惩建议权2、 直接上级的其它临时授权任职资格学历要求中专及以上经验要求5年以上驾龄，3年以上车辆管理经验专业要求无年龄要求25岁及以上知识要求1、 车辆管理相关知识2、 车辆维护保养相关知识能力要求1、协调组织能力2、沟通能力3、应变能力资格证书C类以上驾驶执照个性品质情绪稳定、责任心强、吃苦耐劳性别要求无身体条件健康，无色盲驾驶员 职位说明书 岗位代

27、码DQJRLZYB08岗位名称驾驶员部门名称党群及人力资源部直接上级车辆管理员直接下级无工作概要负责安全行使所驾车辆以及车辆维护保养主要职责1、遵守有关规章制度和交通规则制度，确保安全行车2、负责如实填写出车记录并妥善保管好各种单据、发票3、车辆归队后例行安全检查，及时发现和排除车辆安全隐患4、负责车辆的日常检查、保养和清洁5、对需要特别维修和保养的车辆，及时上报车辆管理员统一安排6、积极主动协助、配合用车部门处理相关事宜，保证工作顺利开展7、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、 车辆保养维修建议权2、 直接上级的其它临时授权任职资格学历要求无经验要求3年以上安全驾驶经验专业要求无年龄要求无

28、知识要求1、汽车维护和保养基本知识2、交通法律法规3、安全行车知识能力要求1、 熟练的汽车驾驶技术2、应变能力资格证书C照以上驾驶执照个性品质责任心，吃苦精神，冷静性别要求无身体条件健康、无色盲二、科技信息部（一）部门职能1、建立健全本部门各项规章管理制度并组织实施2、负责集团各部门执行国家相关行业技术标准监督实施工作3、负责新技术的研发工作4、负责集团科技项目的申请、执行及管理工作5、负责集团对外科研技术交流工作6、负责集团项目的技术指导及改进工作7、协助解决其他部门工作中遇到的重大生产技术问题8、收集、整理及分析环卫行业及相关行业的科技信息9、负责集团网站建设、维护10、参与集团信息管理系

29、统、GIS系统的建设11、集团临时赋予的其它职能（二）职位说明书 科技信息部经理 职位说明书岗位代码KJXXB01岗位名称科技信息部经理部门名称科技信息部直接上级副总经理直接下级科技信息部副经理工作概要全面负责集团技术研发、科技信息搜集及管理工作主要职责1、建立健全部门内部相关管理制度并组织实施2、负责本部门日常管理及协调工作3、监督集团各部门严格执行国家相关行业技术标准4、负责组织新技术研发工作5、负责集团科技项目的申请、执行及管理工作6、负责组织相关人员收集、整理及分析环卫行业及相关行业的科技信息7、负责组织集团对外技术交流工作8、负责为集团相关部门提供技术支持及指导9、负责组织相关人员进

30、行集团网站建设、维护10、负责组织相关人员进行集团信息管理系统建设11、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、本部门员工工作指导监督权2、本部门员工岗位的临时调配权3、本部门员工的考评权4、本部门员工的人事任免建议权5、本部门员工的奖惩建议权6、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求5年以上相关工作经验专业要求环境工程等相关专业年龄要求30岁及以上知识要求1、环卫、环保及相关行业知识2、较高的外语水平能力要求1、预测分析能力2、沟通协调能力3、应变能力资格证书工程师个性品质责任心强、性格外向、富有创新精神性别要求无身体条件健康 科技信息部副经理 职位说明书岗位代码KJXXB0

31、2岗位名称科技信息部副经理部门名称科技信息部直接上级部门经理直接下级分管岗位员工工作概要协助部门经理负责本部门相关工作，并负责运输系统及其相关工作、设备管理工作主要职责1、负责运输系统改造及其相关工作、设备管理工作2、协助部门经理开展本部门日常管理及协调工作3、协助部门经理参与组织新技术研发工作4、协助部门经理组织相关人员收集、整理及分析环卫行业及相关行业的科技信息5、协助部门经理对集团科技项目的申请、执行及管理工作6、协助部门经理组织集团对外技术交流工作7、协助部门经理为集团相关部门提供技术支持及指导8、协助部门经理进行集团信息系统建设9、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、分管岗位员工工

32、作指导监督权2、本部门员工岗位的临时调配的建议权3、本部门员工的人事任免建议权4、本部门员工的奖惩建议权5、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求5年以上相关工作经验专业要求机械、 环境、管理等相关专业年龄要求28岁及以上知识要求机械、 环境、 环保管理等知识能力要求1、预测分析能力2、沟通协调能力3、应变能力资格证书工程师个性品质责任心强、细心、踏实性别要求无身体条件健康 研发管理员 职位说明书 岗位代码KJXXB03岗位名称研发管理员部门名称科技信息部直接上级部门副经理直接下级无工作概要协助部门经理进行科学信息收集、管理及科技开发主要职责1、负责实施集团子公司的技术指导工

33、作2、负责国内、外技术专家的参观接洽工作及对外技术交流3、负责为其他相关部门提供科技信息资料4、参与集团新技术研发的管理工作5、负责收集、整理并分析环卫及相关行业的标准、规范及动态发展信息6、负责集团信息资料的翻译工作7、协助部门经理做好科技项目申请、执行及管理的具体实施工作8、协助部门经理编写设备购买招标书，并负责评标的实施工作9、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求2年以上相关工作经验 专业要求环境工程、环卫等相关专业年龄要求23岁及以上知识要求1、环境工程相关知识2、较高的外语水平能力要求1、沟通协调能力2、外语听、说、读、写能力

34、资格证书无个性品质性格外向、责任心强、具有开拓创新精神性别要求无身体条件健康网络管理员 职位说明书 岗位代码KJXXB04岗位名称网络管理员部门名称科技信息部直接上级部门副经理直接下级无工作概要主要负责集团网站的开发、建设及维护工作主要职责1、负责集团网站的开发及建设的相关工作2、负责更新、发布最新消息到集团网站3、参与集团信息管理系统的建设4、负责向市政委信息中心门户网站提供集团最新动态5、协助部门相关人员进行科技信息的搜集工作6、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求一定的相关工作经验专业要求信息管理、计算机等相关专业年龄要求20岁及

35、以上知识要求信息管理等相关知识能力要求1、文字表达能力2、沟通协调能力3、实际操作能力资格证书计算机二级证书个性品质责任心强、踏实、有创新精神性别要求无身体条件健康三、企业发展部（一）部门职能1、建立健全本部门各项规章管理制度并组织实施2、根据集团发展动态，组织人员拟订集团发展战略，编制集团中长期发展规划3、根据集团经营方针，负责拟订项目前期的投融资实施计划4、负责集团业务发展和开拓的管理和组织5、负责进行市场调研，项目分析和定位6、负责项目前期阶段的对外合作、沟通、联系工作7、组织项目的前期论证和经费测算8、负责项目的申报及后续相关手续的办理9、集团临时赋予的其它职能（二）职位说明书企业发展

36、部经理职位说明书 岗位代码QYFZB01岗位名称企业发展部经理部门名称企业发展部直接上级总经理直接下级企业发展部副经理及相关岗位员工工作概要负责集团发展战略及项目开发工作主要职责1、建立健全部门内部相关管理制度并组织实施2、负责拟定集团发展战略、中长期发展规划及目标，并组织实施3、负责本部门日常管理及协调工作4、负责组织人员收集并研究与集团发展相关的战略信息，为集团发展方向提供决策建议5、负责组织集团研发项目及工程项目的调研、预研工作6、负责研究并制定集团项目开发、拓宽经营范围的方法和具体实施方案7、负责项目立项、策划报告、可行性分析等相关工作的组织指挥8、负责项目前期管理过程中与相关部门的协

37、调工作9、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、战略决策建议权2、本部门员工工作指导监督权3、本部门员工岗位的临时调配权4、本部门员工的考评权5、本部门员工的人事任免建议权6、本部门员工的奖惩建议权7、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上 经验要求5年以上从事相关工作经验专业要求项目管理、土建等相关专业年龄要求30岁及以上知识要求1、土建知识2、工程管理知识3、经济、合同管理知识能力要求1、沟通协调能力2、应变能力3、创新能力4、有战略眼光资格证书高级工程师个性品质责任心强，有亲和力、 有开拓精神性别要求无身体条件健康企业发展部副经理职位说明书 岗位代码QYFZB02岗位名称企业发

38、展部副经理 部门名称企业发展部直接上级部门经理直接下级部门相关岗位员工工作概要协助部门经理开展集团发展战略的制定及项目开发工作主要职责1、参与拟定集团发展战略、中长期发展规划及目标2、协助部门经理开展本部门日常管理及协调工作3、协助部门经理对集团研发项目及工程项目进行调研、预研及可行性研究4、协助部门经理组织人员收集并研究与集团发展相关的战略信息5、参与研究并制定集团项目开发、拓宽经营范围的方法和具体实施方案6、负责项目前期工作可行性研究报告、采购标书及方案的编制工作7、负责开展项目前期管理过程中与相关部门的协调工作8、负责组织人员处理战略发展过程中出现的突发性事件9、完成直接上级安排的其它工

39、作工作权限1、 战略决策参与权2、分管岗位员工工作的指导监督权3、本部门员工岗位临时调配的建议权4、部门人员人事任免建议权5、部门人员奖惩建议权6、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上 经验要求3年相关工作经验专业要求项目管理、土建等相关专业年龄要求28岁及以上知识要求1、土建知识2、工程管理知识3、经济、合同管理知识能力要求1、沟通协调管理能力2、组织指挥能力3、应变能力4、判断力资格证书工程师个性品质责任心强，有亲和力、 有开拓精神性别要求无身体条件健康项目管理员职位说明书 岗位代码QYFZB03岗位名称项目管理员部门名称企业发展部直接上级部门经理直接下级无工作概要主要负责项目

40、前期的各项准备工作主要职责1、负责组织项目前期工作可行性研究报告的编制2、负责收集并研究相关项目信息，为集团发展提供建议3、负责集团工程项目及开发项目方案的编制4、负责集团项目前期的采购管理5、负责集团立项项目的测算分析6、协助经理进行产品项目的市场定位，制定市场运作策略，并参与前期市场运作7、协助经理进行项目外部各部门手续的办理8、负责项目完成后的移交和信息反馈9、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求专科及以上 经验要求2年以上相关工作经验专业要求项目管理、土木工程等相关专业年龄要求25岁及以上知识要求1、土木工程知识2、工程管理知识3、经济、合同管理

41、知识4、相关法律知识能力要求1、沟通协调能力2、书面及口头表达能力3、应变能力4、判断力资格证书无个性品质责任心强、细致、开朗性别要求无身体条件健康四、计划经营部（一）部门职能1、建立健全本部门各项规章管理制度并组织实施2、负责集团各部门资金使用计划编制及初审、报批工作3、负责编制和审核工程招标文件，并实施工程招投标管理工作4、组织合同洽谈、评审、会签，以及合同变更和纠纷处理的相关协调工作5、负责已签合同的分送和相关管理工作，并建立健全合同管理台帐6、检查、督促业务部门合同的执行情况7、负责工程预结算资料的编制、审定工作8、负责工程进度款及工程变更费用的审核工作9、参与施工图设计交底及工程现场收方工作10、负责项