阳光雨露招聘计划书

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1、2014年阳光雨露招聘计划书 招聘计划书简介：我园区将于2014年开展大销售计划，为了各项工作的进一步开展及全面提高园区工作人员素质按照“优胜劣汰，资源整合”的原则，按照“二换一、三换一”的指导思想，人力资源部制订了2014年招聘计划书，其中包括了中高层管理岗位,专业技术人才。为了能更有效地完成园区的招聘任务，人力资源部制定此招聘计划，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2014年3月 人力资源部招聘计划目录招聘计划简介 1招聘计划1、招聘目的与意义 32、招聘原则 33、招聘人员计划表

2、3-54、招聘方案设计 65、招聘实施 7-15 5、1第一阶段招聘 7-13 5、1、1招聘的准备工作 7-8 5、1、2招聘实施 8-95、1、3面试、笔试 9-11 5、1、4企业做出录用决策 11 5、2第二阶段招聘 11 5、3第三阶段招聘 126、 招聘风险预测及相关措施 12-137、 招聘效果分析 13-147、招聘的总结与评估 148、附录 14-181、招聘目的及意义：随着园区规模的不断扩大及新生活项目的启动，园区对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制订本招聘计划。2、招聘原则：公司招聘员工“优胜劣汰、资源整合”为

3、原则，按照“二换一、三换一”的标准；面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，本着公平、公正、公开的工作方式，确保为园区吸引到合适的人才。3、招聘人员计划表：根据公司领导的指示精神，结合各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展计划，特作出如下名额分配：部门职位人数从业要求薪酬规划（元）行政部副部长1人1、 大学本科以上学历，相关专业毕业。2、 5年以上行政人事管理经验，有3年以上大型连锁超市行政人事经理工作经验。3、 优秀的沟通能力、亲和力、组织协调能力。4、 精通行政后勤、档案管理、人力资源战略规划、员工招聘、培训、薪酬设计、绩

4、效考核等管理各环节3000-4500市场部副部长1人1、 大学本科学历，相关专业毕业。2、 5年以上大型连锁超市市场推广经历，或5年以上电子商务市场推广经验。3、 能完成市场调研、竞争对手研究、市场方案策划。4、 完成集团市场营销策略的研究、策划、组织与实施管理；。3000-4500供应部副部长1名1、 大学本科及以上学历，从事生产管理工作2年以上，熟悉电子行业生产环节，有良好的沟通及表达能力。2、 从事相关行业3年以上工作经验；掌握大型连锁超市物品供应及电子商务商品供应环节。3、 5年以上大型连锁超市物资供应管理经验。3000-4500销售部副部长1名1、3000-4500客服部副部长1名3

5、000-4500物流部副部长1名3000-4500物业部司机2名2000-2500注：所有人员公司包食宿以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。4、招聘渠道设计：渠道特点网络建议合作网站：1、51job 2、 智联招聘3、数字英才网人才市场1、 陕西省人才市场（省体育场）。2、 西安市人才市场（南二环）3、 陕西省国展中心（电视塔）报纸1、华商网内部介绍1、通过阳光雨露、联合学院等单位人员的人脉介绍高素质人才。 猎头公司1、 西安锐士方达2、 上海艾摩斯企业咨询有限公司3、 猎鹰网4、 西安金仕猎头5、招聘的实施第一阶段： 增加招聘渠道，提高招聘力度，以保证求职简历储

6、备数、候选人才数、到岗人才数满足招聘计划，具体内容为： （1）、参加大型的招聘会。（2）、在网上做好专属招聘页面。（3）、与专业猎头公司签订合作协议。（4）、鼓励集团公司的相关人员，介绍、推荐一些合适的人才，举贤不避亲。 5.1、招聘的准备工作（1） 、与猎头公司、人才市场确认招聘信息。 （2）、参与招聘人员的确定 1.小组成员组长：王毅组员：王军祥 王 溪 牛金洁后台支持：张超2.小组职责组长负责： 审核园区招聘计划，确定招聘小组人员及招聘编制 确定最后聘用人员 组员负责： 制定设摊招聘时间和海报内容以及与外部的联络工作；人才市场张贴的招聘广告撰写和联系发布；与职介所及中介机构、学校的招聘联

7、系；网络招聘工作的联系及对后台支持人员的工作指导；与其他各部门主管一起主持招聘面试工作；根据不同岗位特点，及时提出针对性的招聘建议和方法；其他相关的招聘工作。后台支持负责：准备招聘的各类表单等；协助组长发布更新网络招聘信息； 协助组长做好招聘的相关对外联络工作（如传真确认等）。（3）、相关资料的准备公司的宣传资料；相关填写表格准备。5.2、招聘的实施正式招聘工作开始，流程图如下： 在招聘工作正式开始前，公司会播放事先准备好的资料片，吸引应聘者前来观看。然后公司的公司领导介绍公司的情况：1、企业初创时的情况；2、企业目前的经营业务；3、企业目前的发展状况；4、企业文化；5、用人的策略(我们找的是

8、“最适合”的人，而不是最“好”的人)。企业精神：团结、敬业、实干、自信“四要四不要”：要团结、不要分裂；要敬业不要懒散； 要实干、不要空谈；要自信不要自我“四讲四比” ：讲学习，比创新；讲实干，比拼搏； 讲团结，比协作；讲效益，比贡献5.3面试 5.4复试 5.5录用决策。根据笔试面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束后15天内告知应聘者结果，并为录用者办理手续。 5.6 签订劳动合同6、招聘总结与评估招聘结束后，需要对整个招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括：招聘人员的数量是否达到计划的目标，录用人员的素质是否符合企业的要求，招聘的人员的到岗率，招聘的成本是否在控制之内，招聘的带来的效

9、益。公司地址：西安市长安区环山旅游路31号（秦岭野生动物园东）联系电话：企业名称：陕西阳光雨露现代农业开发有限公司发布日期：2011年9月1日附录附录一：应聘人员登记表附录二：录用结果审批表附录三、人员入职申请表 陕西阳光雨露现代农业有限公司（应聘登记表）（本表所填信息供招聘参考用，请如实填写）应聘职位：基本情况姓 名性 别民 族照片出生年月籍 贯健康状况身高（cm）体重(kg)政治面貌外语（语种） 等 级取得时间计算机等级专业技术职 称户口所在地身份证号码学历及学位毕业时间学校及专业通讯地址邮 编联系电话电子信箱期望收入 最低期望收入公司内亲属情况在四川中电福溪电力开发有限公司内是否有您的亲

10、属？ 有（ ） 没有（ ）如有，请填写其姓名： 关系： 任职岗位 ： 教育经历起止年月毕业院校所学专业学历/学位培养方式工作经历起止年月主要经历成果或奖项证明人专业技能及特长（资格认证等）系列职称专业职称等级授予单位评定时间奖惩情况时 间内容个人/集体颁发单位具体原因家庭情况及社会关系（直系亲属必填）姓 名与本人关系出生年月工作单位职务/岗位诚信承诺声明：1. 本人承诺保证所填写资料真实，并自愿承担因隐瞒事实而带来的包括解聘等一切后果。 2.本人身份证、毕业证、职称证书等有效证件和职业技能等级证书、获奖证书等均为原件扫描（复印）件。 本人签名：日 期： 陕西阳光雨露现代农业有限公司（录用结果审

11、批表）填表日期： 年 月 日 本表为公司人力资源部填写应聘人性别年龄学历专业已工作年限应聘部门人员来源正常外聘 关系推荐用人部门负责人说明： 正常外聘关系推荐：推荐人： 关系来源： 任职岗位： 到岗时间： 年 月 日意见： 签字： 日期： 年 月 日用人部门主管领导签字： 日期： 年 月 日人力资源部建议：聘用 推荐它职 再考虑 不予聘用试用期：免除 1个月 2个月 3个月 其它 薪资 ：试用期 转正期签字： 日期： 年 月 日人力资源总监主管副总经理监事长日期： 年 月 日日期： 年 月 日日期： 年 月 日 陕西阳光雨露现代农业有限公司（入职申请表） 入职部门：岗位：填表日期：年月日姓名性

12、别年龄血型照片籍贯民族职称 文化程度健康情况身高体重婚姻情况身份证号码联系电话户籍所在地特长技能现居住地址期望薪资紧急联系人及电话邮政编码工作经验起止年月工作单位职位离职原因教育培训经历起止年月教育培训机构专业外语程度证书家族成员姓名工作单位职务电话受过何种奖励或专业训练能否出差能否加班能否接受工作调动是否曾在我公司应聘是否是否有亲属或朋友在我司工作是否姓名填表人申明1. 本人保证所填写资料属实2. 保证遵守公司各项规章制度3.若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，不要求任何补助。申明人：入职培训本人已接受公司岗前及员工规章制度的培训。员工签字：年月日以下为公司填写入职时间所属部门职务试用时间人力资源部意见 阳光雨露行政部 2014年制