三方协议有什么用

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1、一、了解三方协议 网友：三方都有哪三方呢？专家：你好，三方协议是用人单位、毕业生和学校签署的标准协议，在毕业前签署，是毕业派遣的依据。毕业派遣后，凭报到证与用人单位签订劳动合同。网友：小企业需要签订三方协议吗？专家：你好，不论什么单位，只要毕业过去报到，都需要签三方协议。网友：请问什么是干部身份？干部身份有什么用？谢谢！专家：你好，保留干部身份对于你将来考公务员或调档等可能会有帮助，可以找一家单位或者人才市场签三方协议，每年交一定托管费，一年以后办理转正定级即可。网友：三方协议下来之前与公司签的双方协议书有法律效果吗？或者说对公司和个人有没有一定约束力？专家：就业协议、聘用协议，是双方当事人自

2、愿、真实意思的表示，双方都应按照协议履行。专家提醒：在签就业协议时，对待附加协议(如聘用协议等)更要认真谨慎，因为这样的协议法律效力几乎等同于劳动合同，毕业生一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。你好，尽管offer不是三方协议，但它是你和公司之间签署的一个的合同，所以，对你和公司都是有约束力的。如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金，这点一定要注意。网友：老师，请问，三方协议到底有没有法律效力？如果和用人单位签了三方协议，用人单位又不想用这个劳动者了，这种情况该怎么办？专家：你好，三方协议是应届生与用人单位签署的标准录用协议，并经学校盖章存档，

3、具备法律效力。如果用人单位在你入职前不用你了，算违约，若合同中约定了违约金，需要赔偿你，反之对你也一样。入职以后，需要拿着派遣证与单位签署正式的劳动合同。二、三方协议的签订网友：三方协议应该怎么签，其中实习生的相关部分有哪些具体注意事项，若想去杭州工作，户口等问题如何办理？期待您的解答。专家：你好，你和单位签好三方协议后，拿到学校盖章存档，学校留一份，你和公司各存一份。如果要落户杭州，一般要签三方的单位是在杭州的，凭三方协议，学校开出报到证，落户时，报到证、劳动合同和社保清单上面的单位都要一致。网友：是不是如果到杭州工作，是不是一般都会把户口迁回原籍比较好些，在杭州只需要公司缴纳相应的保险等就

4、可以了？专家：你好，按照现在的杭州户口落户政策，应届生的落户要求是最低的，只要在杭州有工作单位，交社保一般就可以落过来。如果不想落户在杭州，也可以迁回原籍。网友：在学校签公司是不是校就业办会帮我们跟公司协商好合同的签订啊？我还想问问社会上的招聘真的要比校园招聘的风险要高吗？专家：你好，学校会发给你三方协议，由你拿着三方协议和单位自行签署，然后拿一份回学校盖章存档，你和单位各留一份。毕业以后，拿着派遣证到公司报到，签署正式劳动合同。现在各大公司都会到学校进行校园招聘，或者网上招聘。社会上的招聘，要注意参加正规的大型招聘会，避免上当。网友：毕业生三方协议签订有哪些注意事项？专家：你好，签三方需要注

5、意以下事项：1)户口，2)待遇，3)岗位及级别，4)加班出差情况，5)培训，6)发展机会，7)签约年限，8)违约金，9)公司口碑。具体请关注近期我的微博文章。网友：实习期没有签合同，也没有签三方协议，只有口头协议，如果实习期间被辞退，是否会有什么补偿？专家：你好，实习是不签劳动合同的，因为你还没毕业，关系和档案还在学校。除少数公司会签实习协议外，大部分公司可能都不会签书面协议，所以实习期间被辞退是没有补偿的。但如果你已经毕业，是在试用期被辞退，除劳动法第39条的情形外，是可以获得补偿的。网友：在学校核对的生源地信息是否直接关系到工作单位报到证，与三方协议有何关系？专家：你好，三方协议是你毕业前

6、与单位签的标准的意向性协议，毕业后，拿着报到证到单位报到，签定正式劳动合同后，三方协议自动终止。核对生源地信息一般适用于以下情况：毕业后将户口和档案派回生源地。三、关于违约网友：国家对违约金有没有统一的标准？专家：你好，如果是签定的三方协议，国家没有规定违约金上限，一般是你和单位协商确定，网友：毕业生的三方协议是否应该约定薪资福利待遇，是否可以约定违约金？劳动合同未约定薪资数字劳动合同是否部分失效或全部无效？在此方面如何维护员工个人利益。专家：你好，三方协议一般不会约定薪资福利待遇，但可以约定违约金，如果违约，须交纳违约金。过去合同中需要约定你享有哪些福利待遇，但一般不会约定具体数字，待遇需要

7、在签合同前谈好或者打听清楚。至于入职以后，承诺的收入能否达到，要看单位的人品。网友：老师您好，我想问这样一些问题：1.offer有什么作用？2.如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？专家：你好，offer是你和公司签署的一个录用意向，但最终须签署三方协议才算数。offer本质上是你和公司之间签署的一个的合同，所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金，这点请一定要注意。网友：你好，我是一名大四的学生，我想问一下，如果已经和公司签订了劳动合同，但又考上了公务员，那要和公司解约付赔偿金吗？三方协议怎么办？我们老师说协议只有一份

8、，如果考公务员最好就不要签就业合同。是这样吗？专家：你好，准确的说，应该是已经和公司签订了三方协议。这时需要先跟这家公司违约(可能要交违约金)，取得解除就业协议证明后，再和新单位签劳动合同或实习协议。这种做法可以有效降低求职的风险，只是不太道德，另外有的学校不允许违约。建议先了解清楚。网友：如果想违约该怎样做？合同期内被辞退有什么补偿？专家：你好，如果是应届生违约，需要原单位同意，并开出解除就业协议证明，如果三方协议约定了违约金，还要交违约金。注意与原单位协商好，不要担误与新单位签约。如果是合同期间被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法终止劳动合同，按补偿标准的2倍支付赔偿金。网友：您好，我是应届毕业生，和一家企业签了三方协议，但是只填了一些协议上的基本信息，没有约定违约金。如果我想在合同签订前违约，应该怎么办？法律规定必须交违约金吗？需要交多少？谢谢您！专家：你好，如果要违约，应该主动跟原单位提出来，拿到对方的解除就业协议证明，态度要诚恳，争取取得对方谅解。像你这种情况，没有约定违约金就是不用交，但也会比较麻烦，解除就业协议证明拿的快慢全取决于单位。请一定要与原单位协商好，不要因为时间拖的过长而耽误与新单位签三方协议。