劳动仲裁委员会社保追缴几年-法律常识

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1、劳动仲裁委员会社保追缴几年-执法知识劳动仲裁委员会社保追缴几年 一、劳动仲裁委员会社保追缴几年 在当前劳动仲裁处置惩罚中，通常只能补交1年的养老保险，一年从前的那么不克不及补交。此前更长时间的保险可否补交，是有争议的的。小我私家以为在执法上应该是没有题目的，在这个题目上不实用时限。?劳动保障监察条例?第第二十条划定：违背劳动保障执法、法例大概规章的举动在2年内未被劳动保障行政局部创造，也未被举报、投诉的，劳动保障行政局部不再查处。前款划定的限期，自违背劳动保障执法、法例大概规章的举动产生之日起盘算;违背劳动保障执法、法例大概规章的举动有一连大概继承状态的，自举动终了之日起盘算。?实行细那么?第

2、二十七条划定：职工以为用人单元有未定时足额为其缴纳社会保险费等陵犯其社会保险权益举动的，可以要求社会保险行政局部大概社会保险费征收机构依法处置惩罚。社会保险行政局部大概社会保险费征收机构应当根据和?劳动保障监察条例?等相干划定处置惩罚。二、追缴社保属于劳动争议吗属于劳动争议的范畴。劳动争议的范畴：(一)因确认劳动干系产生的争议;(二)因订立、推行、变动、排除和停止劳动条约产生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、去职产生的争议;这项划定是根据劳动干系两边当事人举动对等原那么订定的。因企业根据职工违纪的环境以及企业生产谋划的近况对职工实行开除、除名、违纪辞退、正常辞退的举动和职工根据企业和小我私家的

3、详细环境作出的辞职、主动去职的举动而引发的劳动争议，劳动争议处置惩罚机构均予受理。(四)因事情时间、苏息休假、社会保险、福利、培训以及劳动庇护产生的争议;这里的保险是指包罗工伤保险、医疗保险、生养保险、待业保险、养老保险、病假报酬、殒命丧葬抚恤等社会保障报酬。劳动庇护是指为保障劳动者在劳动历程中得到相宜的劳动条件而接纳的庇护方法，包罗事情时间和苏息时间、休假制度的划定、各项保障劳动宁静与卫生的方法、女职工的劳动庇护划定、未成年工的劳动庇护划定等。(五)因劳动报答、工伤医疗费、经济赔偿大概赔偿金等产生的争议;(六)执法、法例划定的其他劳动争议。通过的先容，我们可以相识到由于缴纳社保题目引发的纠纷可以申请劳动仲裁，根据执法划定，一样平常两年内没有创造就不再处置惩罚了，盼望各人明确。以上这些网为各人整理的相干内容，假设另有什么疑问，可以咨询网相干状师。