劳动争议诉讼工伤案件能否立案-法律常识

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1、劳动争议诉讼工伤案件可否备案-执法知识劳动争议诉讼工伤案件可否备案 原告向某于2021年5月来到相距2000余公里远的江苏省北部某县某厂事情，6月4日破晓在拉钢条时将右股骨颈扭伤骨折，工场老板后送向某至乡病院住院治疗行内牢固钢钉术并付出了住院医疗费。6月30日，两边经某乡司法所见证，该乡人民调解委员会主持调解，告竣调解协议，重要内容为：一、向某在乡病院的7000元医疗用度由厂方卖力;二、厂方付出向某10000元补贴费;三、向某以后产生用度由向某卖力;四、两边以后不得以任何捏词向对方提出任何要求;五、协议具名见效。之后，向某拄着双拐在亲朋搀扶下辗转回家休养。2021年11月4日向某在故土经某司法

2、判定所依据?劳动本领判定、职工工伤与职业病致残品级?尺度判定为九级伤残。这时，原告向某方知本身对原调解协议容许存在庞大误解，并以为订立调解协议书时显失公正，遂向苏北某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2021年11月12日，该仲裁委员会以证据质料不具备(实为无工伤认定书)为由下达不予受理照顾书。当日，向某即依据条约法、劳动争议调解仲裁法，工伤保险条例等执法划定，向苏北某县法院告状厂方：一是要求消除两边签署的调解协议书第二、三、四、五项，二是要求厂方付出工伤补偿金10万余元。意见不合围绕该诉讼是否备案，存在着两种差异意见：第一种意见以为：工伤保险条例划定，用人单元付出工伤保险报酬的条件是颠末工伤认定

3、与劳动本领判定，本案系劳动争议案件，应当仲裁前置，而劳动争议仲裁委员会不予受理的缘故原由，就是没有举行工伤认定和劳动本领判定，因此没有工伤认定书，就不切合劳动争议案件的备案条件，应下达不予受理裁定书。另一种意见以为：诉讼备案是步伐检察，本案原告服从劳动争议诉讼仲裁前置划定，已经申请劳动仲裁，切合劳动争议调解仲裁法更划定的备案条件，应当以劳动争议案件备案，同时，原告向某的第一项诉讼哀求是消除之诉，亦切合备案条件，均应备案受理原告向某的告状。法理评析本案工伤产生后，厂方送向某住院治疗，并付出医疗费，两边颠末依法建立的某乡人民调解委员会调解，对向某在厂方事情期间受伤这一究竟没有争议。两边在调解时，争

4、议的是钱多钱少题目，由于厂方未向某举行伤残水平判定，向某不知本身的侵害效果。因此在调解时，向某对本身的伤势水平是存在庞大误解的，10000元的工伤补贴费与其九级伤残的权益亦是严峻失衡。司法说明划定，颠末人民调解委员会构造调解告竣的调解协议书具有条约性子，向某以庞大失误，补偿效果失衡为由要求消除该条约的局部条款，是切合条约法第五十四条划定的，同时也是切合民事诉讼法第一百零八条之划定的，应当予以备案。向某的第二项诉讼哀求，是要求厂方付出工伤保险报酬。诉争的是劳动争议题目，是工伤保险报酬纠纷，也是本案的根本执法干系。2021年5月1日实验的劳动争议调解仲裁法第十条第一款(二)项划定，产生劳动争议，当

5、事人可以到依法设立的下层人民调解构造申请调解，由于原告向某以为存在庞大误解，其效果又显失公正为由要求消除调解协议书，为此原告向某又申请劳动仲裁，是为了实现调解仲裁法第二十九条划定的仲裁前置步伐，该条明白划定，“对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提告状讼。因此，人民法院应当受理原告向某的告状。由于第一种意见参照了2007年1月12日?江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要?第十项“当事人就工伤报酬已经告竣补偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应怎样受理和处置惩罚精力，“仲裁委员会应以工伤认定书和伤残品级判定结论作为受理案件的条件，“仲裁委员会审理上述案

6、件时，不该以消除协议作为条件条件。受其影响，第一种意见把仲裁备案条件与诉讼备案条件殽杂而不予受理向某告状，是一个实用执法的逻辑性错误。针对原告向某的告状是否备案受理，之以是有不予受理的意见，就是这种不雅点把备案的步伐性检察演化成了对本案实体性的检察，以为工伤认定书是劳动争议诉讼案件的步伐性题目亦是不安妥的。劳动争议调解仲裁法例定，劳动争议的处置惩罚步伐是调解、仲裁与诉讼，没有任何涉及工伤认定的划定，由引可见工伤认定书与劳动本领判定结论是一个证据题目，涉及的是实体处置惩罚，而不是步伐划定。?工伤保险条例?第十七条划定“职工产生变乱损害大概，地点单元应当自变乱损害产生之日大概起30日内，向统筹地域

7、劳动保障行政局部提出工伤认定申请，“用人单元未按前款划定提出工伤认定申请的，工伤职工大概其直系支属、，可以直接向用人单元地点地统筹地域劳动保障行政局部提出工伤认定申请。这里，工伤职工或支属，是可以申请工伤认定，也可以不申请工伤认定的，当“职工大概直系支属以为是工伤，用人单元不以为是工伤的，由用人单元负担举证责任。这是?工伤保险条例?第十九条第二款的划定，非常明白的划定了工伤认定书是证据，举证责任在用人单元，不是劳动争议仲裁与诉讼备案的步伐条件。综上，第二种处置惩罚意见是精确的。法官评析?工伤保险条例?公布实验后，竣事了恒久以来处置惩罚工伤纠纷无法可依的局面，但如那边置惩罚工伤等劳动争议纠纷即步伐划定照旧无法可依的，2021年5月1日实验的?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?从根底上办理了劳动争议的范畴与步伐等题目。该法的实验，不但明白了劳动争议的范畴，并且明白划定了处置惩罚劳动争议的调解、仲裁与诉讼的步伐题目。该法第二十九条划定劳动争议诉讼的仲裁前置步伐，“对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提告状讼。是否有工伤认定书该法全文只字未提，是由于?工伤保险条例?已明白划定举证责任在用人单元。该法的实验，大大便当了作为弱势群体的劳动者权利接济方法，有利于劳动者维权。