普通员工服务成绩考核

《普通员工服务成绩考核》由会员分享，可在线阅读，更多相关《普通员工服务成绩考核（1页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

_年度 _月考核项目理解能力非常强处 理对事判断正确。能 力处理能力较强与人协调无间为协 调 性工作顺利完成尽最大努力任劳任怨，竭尽责 任 感所能完成任务。奉公守法，足为他人楷模。积 极 性不浪费时间不畏劳苦，交付工作勤 惰抢先完成。奖惩记录评语： _普通员工服务成绩考核表部门：姓名：得分20理解力强，对事16理解力普通，处理12理解较迟，对复8理解迟钝，判断4判断正确，处理事件不常有错误。杂事件判断力不能力不良，经常力比一般人强。够。无法 处理事件。20爱护团体常助16肯应别人要求帮助12仅在必要与人协8精神散漫不肯 4别人他人。调之工作上与人与人合作。合作。20工作努力，份内16有责任心能自动自12交付工作常需督8敷衍无责任感 4蒙作非常完善。发。导始能完成。粗心大意。10热心工作，支持8对本身工作感兴6工作无恒心精神4态度傲慢，常唆2公司方面之政趣，不于工作时间不振不满现实。使别人向厂方作策。开玩笑。不合理要求。30守时守规，不偷24虽少迟到早退但上18借故逃避繁重工12时常迟到 早退6懒勤奋工作。班后常不主动就岗作，不守工作岗工作不力，时常位位。远离工作岗位考核评分奖惩增减分考绩考核者： _评分标准： 90 分优秀8090 分良好7080 分中等6070 分及格60 分以下不及格