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1、杨柳小学绩效工资考核发放实 施 方案协和乡杨柳小学2011 年 3月杨柳小学绩效工资考核发放方案（ 2011 年 3 月 29 日教师会上通过试行 ）一、指导思想：为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。根据有关规定和精神，结合我校实际，制定本实施方案。二、制定方案原则：1、坚持按劳分配原则，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量
2、，看效益优先。4、发放办法：（ 1）每周基本工作量以 18 节课为准。（ 2）有教学任务，但不满 18 节课的教师及没有教学任务的教师， 学校在核定其工作量时视其承担其他工作的完成情况来计算三、实施对象：在编在岗的正式教师。四、绩效工资的构成：1、师德师风（ 20 分）； 2、出勤情况（ 20 分）； 3、教育、教学（ 40 分）； 4、安全管理（ 20 分）五、考核细则：（一）、师德考核（20 分）1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核分。2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚
3、学生。如发现体罚或变相体罚学生造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除3 分。3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职 工作，积极完成学校交给的临时任务。 如无正当理由不服从分配的或 不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除3 分。4、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。违反一次扣2 分。5、不得在全乡统一举行的各类统考、竞赛活动中弄虚作假。违规者扣除师德考核分。（二）、考勤考核（20 分）1、旷课、旷会一节/次扣 5 分、私自调课一节双方各扣2 分、病 假一天或值日擅自缺岗扣除0.5 分（
4、事假4 日内每日扣0.5 分，超过4 天，每天扣 1 分；超过7 天扣 10 分；病假一个月（含）以上扣10 分（有医院证明且经学校查实的不扣分），法定节假日除外。2、不迟到、不早退，有病有事事先请假，并及时记录。半天内向值日的行政领导请假，一天以上向校长室请假。3 次迟到（或早退）算一节事假。未办请假手续不上班者作旷工处理，一节课扣5 分，造 成事故的，责任由授课者自负。（三）、教育教学考核（40 分）1、教学业绩（15 分） 每学期按期末全乡统考成绩，分年级、分学科积分。A 、第一名得15 分（六年级加1 分，下同）；第二名得13 分； 第三名得 11 分；第四名得9 分；第五名得7 分，
5、以后每下降一个名次扣 1分。任教二个统考科目的，稍好的班占70% ，另一班占30% 计算总积分（全县抽考成绩获全县同级同科同类别第一名得20 分， 第二名得18 分，第三名得16 分，第四名得14 分，第五名得12 分， 第六名得10 分。其它项目继续考核，但总分不超过40 分）。B、未担任统考科目的学校领导可套用本校的管理成绩在全乡综位，按 A 项计算得分。C、学校未安排统考学科的其他人员：按全校公办教师业绩平均合排名次计算得分。D、 接上年度全乡统考成绩倒数第一名班级的教师，今年在全乡统考成绩中每上升一个名次加2、教学常规（1.5 分15 分）A 、按地区下发“表三”准备资料备查，获全校最
6、高分者记15 分，以后根据业务分值的高低计算个人业务得分。B 、在上级教育部门检查中不能提供个人资料接受检查的，每缺少一项则从个人业务分中扣1 分。C、 中心校、学校督查未按要求完成从业务分中扣1 分/次。D、教导处、教研组组织的教学常规检查，未交或未在规定时间上交者，从个人业务总分中扣0.5 分/次。3、教研教改（ 10 分） 教研教改分教师本人获奖或指导学生获奖，可累计计算，最高不能超过 10 分。（1）、教师本人获奖（最高可得10 分，可累计）A 、得分标准等级校级乡级县级地区级省级级上一等奖1 分2 分3 分4 分5 分二等奖0.8 分1.5 分2 分3 分4 分三等奖0.5 分1 分
7、1.5 分2 分3 分B、此项得分包括教师本人发表文章得分、论文、教学案例、教学反思、教案、教师优质课、说课、评课、优秀录像课、优秀课件等获奖得分。C、必须是学校或各级教育行政部门组织的各种竞赛或评比活动。（2）、指导学生获奖（最高可得10 分，可累计）A 、得分标准同“教师本人获奖”。B、 此项得分包括指导学生学科竞赛、文艺节目、展示台、书画、读书活动、计算机、发表文章、体育比赛等。C、非本班本学科、本人指导，任何转借或挪用他人的荣誉不得加分，且该奖以作废处理。（四）、安全管理考核（满分20 分）1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣20分。2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣10 分。3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究 教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。六、发放方法：每学期绩效工资的70每月按上级规定发放，剩余部分依据考核结果发放（除去班主任津贴、边远津贴和校长津贴）。奖金发放公式：本学期个人所得奖金 =本学期总奖金宁教师考核成绩总分和 x 教师个人所得分。七、考核办法：自评校评1、教师本人依据本方案进行自评，将各项材料及得分情况交学校评审2、学校成立35 人的考核小组，审核教师自评材料与得分情况
杨柳小学绩效工资考核发放实施方案
