安全生产奖惩管理制度

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1、安全生产奖惩管理制度一、目的为了加强公司安全生产管理，强化各级生产、 管理人员的安全风险意识， 落实安全责任， 严格考核和奖惩， 维护正常的安全生产作业秩序，保障职工的安全与健康，最大限度的防止事故发生，特制定本制度。二、范围本制度适用于本公司范围内的安全生产奖惩管理。三、职责1、公司安全生产管理委员会为每个部门设定当年的安全指标。2、安全管理办公室负责各部门上报事故的统计。3、公司安全生产管理委员会根据公司发展适时提出安全激励措施。4、各部门根据以下奖励细节，向公司提出奖励要求。重大奖励事项，由安全管理办公室提出书面报告。5、各级安全生产管理人员，可以向本部门提出对有关人员的奖励建议，经领导

2、批准后按规定执行。6、发生事故的部门，由公司根据本制度进行处罚，全公司范围内通报处罚结果。四、具体奖励与处罚办法（一）奖励对个人的奖励：凡符合下列条件之一的人员，公司根据具体情况，给予100 1000 元的奖励。1、本职工作认真负责，贯彻安全生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操作规程，完成安全生产考核指标，成绩显著者。2、积级参与安全生产管理， 对安全工作提出合理化建议，经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者。3、查出或排除重大事故隐患，避免重大伤亡、火灾、爆炸、装置停产、主要设备损坏等事故，成绩显著者。4、及时制止或纠正了严重违章指挥、违章作业，避免重大事故者。5、为改善劳动条件，发

3、明或改进安全防护装置和职业卫生设施，效果显著者。6、在发生重大火灾、爆炸事故及其它重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，措施得力，成绩突出者。7、对安全生产工作有其他特殊贡献者的奖励由公司安全生产管理委员会研究决定。对安全标准化合格班组及车间、部门的奖励1、对由公司有关部门评选出的安全标准化合格班组，公司奖励1000 元/次。2、对安全标准化合格班组达到100%的车间、部门，公司奖励2000 元/次。（二）处罚管理处罚1、有下列情况之一的部门，扣罚该部门安全第一责任人的当月绩效工资：a) 不遵守国家安全生产法律、 法规和规定，不履行安全生产职责， 不建立、健全本单位安全生产规章制度、安全技术操作规程

4、，不落实安全生产责任制的。b) 不按规定建立本部门安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的。c) 新建、改建、扩建和技术改造项目不进行职业安全和职业卫生 “三同时”而投产使用的。d) 按上级主管部门安全生产考核标准进行考核达不到合格标准的。e) 对有关组织或部门查出的重大隐患，拖延或拒不整改的。f) 不制定本部门的应急救援预案。 发生生产安全事故未进行及时处理或隐瞒不报的。g) 由于违反安全生产规章制度、安全技术操作规程等而造成重、特大事故的。h) 不参加安全培训，又不请假者。安全培训迟到者，扣安全责任奖50 元/人。2、有下列情况之一的，扣除其部门安全第一责任人当月绩效工资的50，扣除管理岗

5、位其他责任人员当月绩效工资：a) 不按有关安全生产规章制度进行安全生产日常管理或不严格执行各项规章制度，导致本单位安全生产管理混乱。b) 本部门人员在职业健康查体中，发现一名疑似职业病的。c) 未按规定对外来施工单位和人员进行有效的安全监督管理或外来施工单位不服从安全管理而没有采取有效措施的。d) 未按规定对新职工（包括外协人员、临时工、民工等）进行三级安全教育，不按时对主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员进行安全教育和培训。e) 对本单位的各种安全设备、设施的管理（包括建立台帐、定期检查、维护保养等）和检测检验不到位。f) 不按时组织安全检查、 安全活动和应急预案演练， 各种安全记录不

6、齐全。g) 不按期完成事故隐患的整改。h) 不按规定办理各种安全作业票证的。i) 设备上不按规定配齐安全设施和安全附件的。j) 厂内机动运输车辆人货混载行车的。k) 各运行岗位安全管理网络、安全生产责任制和安全操作规程不上墙的。l) 各车间不按规定每周召开一次安全工作例会，会议内容记录不全的。m) 发现职工违章作业，不及时纠正制止的。n) 强令职工违章冒险作业的。o) 每周五安全综合检查，不按时参加的或安全检查走过场的。违规处罚按照安全责任考核奖惩细则执行 。事故处罚1、发生一起轻伤事故， 扣除事故责任部门当月安全责任奖总额的1020。2、当年累计发生三起以上轻伤事故的，从第三起事故起（含第三

7、起），每发生一起扣罚事故责任单位当月安全奖总额的3050%。3、发生事故（各类事故）隐瞒不报、谎报或不在规定时间内上报，对事故责任单位扣罚当月安全责任奖总额1525。造成严重后果的，对事故责任单位扣罚当月安全责任奖， 同时对瞒报、谎报或延期上报事故的责任单位负责人和直接责任人扣罚当月安全奖的300。4、 发生造成人员伤亡的一般责任事故每重伤1 人，扣除责任部门当月安全责任奖总额的 100 300（注：上级的处罚单独执行） 。5、发生一般、较大、重、特大事故按上级有关规定执行。6、其它各类事故的处罚由分管事故调查的部门提出处罚意见，经公司安全委员会审查核准，或执行各专业管理中事故处罚的有关规定。罚款处置1、对扣罚工资的处罚，由公司办根据各职能部门提交的处罚通知办理。2、其他罚款由各职能部门出据罚款单进行扣罚， 罚金直接交财务管理部门，交款人要及时将交款凭证交相关职能部门备案。 不按时交纳或拒交者， 按有关规定从工资中扣除。五、说明1、上级主管部门给予的处罚， 单独执行， 与本制度规定的处罚不发生联系。2、本制度未尽事宜按有关规定执行。