柳树二小2016年息技术应用能力提升培训返岗考核方案

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1、柳树二小2016年信息技术应用能力提升培训返岗应用评价考核实施方案一、实施目标进一步巩固前一阶段的远程培训研修成果，督促本校参培教师实现内在的升华，在教育教学实践中消化前一阶段所学的先进教育教学理念、知识技能，促进信息技术与教学深度融合，推动教师在教育教学和日常工作中主动应用信息技术优化课堂教学、转变学生学习方式、促进专业发展的能力水平。二、实施对象 当年参加培训的教师 三、组织管理学校成立信息技术应用能力提升工程培训返岗应用评价考核领导小组，由领导小组负责拟定学校考核评分细则，并对参培教师进行考核评价：组 长：郑 辉（校长、党支部书记）副组长：张鲲鹏（教导主任）、文 广（教导主任） 成 员：

2、 罗青山（技术员、学校管理员） 杨 勇（学校会计、后勤管理员）四、评价方式利用案例开展情境测评，采取现场评课、分析案例、提供应用成果，或教师对常态课例进行互评等多种方式进行。五、测评路径学校建立教师互评机制、参培教师提供返岗实践成果、信息技术应用成果证明等相关资料备查；由学校领导小组按照返岗应用评价考核评分细则，对教师完成校本研修及实践应用的情况进行评分。六、评价结果认定1、返岗应用评价考核结束后，学校考核领导小组公示考核结果无异议后，将参培教师返岗应用评价结论提交到省级培训管理系统，由县教育行政部门审定。2、返岗应用评价分值100分。总分在60分以上为合格、90分以上为优秀（优秀人数原则上不超过参培教师总数的10%）。

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